Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих Муниципального совета и Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-П...



САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ  СОВЕТ

ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА   МУНИЦИПАЛЬНЫЙ  ОКРУГ

КОМЕНДАНТСКИЙ  АЭРОДРОМ

Р Е Ш Е Н И Е

27.08.2020 года                                                Санкт-Петербург                                             №45

Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих Муниципального совета и Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Комендантский аэродром и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе

Во исполнение положений Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Закона Санкт-Петербурга от 20.07.2006 № 348-54 «О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, председателей избирательных комиссий внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге», Закона Санкт-Петербурга от 03.10.2008 № 537-94 «О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга, члена выборного органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборного должностного лица местного самоуправления в Санкт-Петербурге»

Муниципальный совет решил:

Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих Муниципального совета и Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Комендантский аэродром и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе (далее - Положение) согласно приложению № 1 к настоящему решению.

Контроль за исполнением настоящего Положения возложить на главу Муниципального образования.

Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава Муниципального образования

МО Комендантский аэродром                                                                                           М.Ф. Рябыкина

Приложение №1 к РМС

от 27.08.2020 года №45

П О Л О Ж Е Н И Е

о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих Муниципального совета и Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Комендантский аэродром и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности и материальной заинтересованности муниципальных служащих Муниципального совета и Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Комендантский аэродром и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в личных результатах труда и работы по обеспечению уставных задач и предметов деятельности внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Комендантский аэродром, повышения трудовой и исполнительской  дисциплины, стимулирования четкого и качественного выполнения задач, поставленных перед ними, ответственности за свой участок работ.

1.2. Данное Положение распространяется на всех должностных лиц местного самоуправления (муниципальные служащие Муниципального совета (далее – Муниципального совета) и Местной администрации (далее – Местной администрации) внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Комендантский аэродром) и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе (депутаты Муниципального совета, внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Комендантский аэродром, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе) (далее по тексту все перечисленные – сотрудники).

1.3. Настоящим Положением предусмотрено денежное содержание лиц, указанных в п. 1.2 настоящего Положения, состоящее из должностного оклада и следующих дополнительных выплат:

 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы);

 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

 ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

 премия по результатам труда;

 материальная помощь.

1.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты (из расчета на одного сотрудника в год):

 ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

 ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере двух должностных окладов;

 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) - в размере трех должностных окладов;

 премий по результатам труда (службы) - в размере шести должностных окладов;

 материальной помощи - в размере трех должностных окладов

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Сотрудникам устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2.2. Выплата ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет сотрудникам производится в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающей право на получение данной надбавки в следующих размерах:

 от 1 года до 5 лет – 10% от должностного оклада;

 от 5 до 10 лет – 15% от должностного оклада;

 от 10 до 15 лет – 20% от должностного оклада;

 свыше 15 лет – 25% от должностного оклада.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада сотрудника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием со дня возникновения права на эту надбавку.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет производится распоряжением Местной администрации (для муниципальных служащих Местной администрации) и (или) распоряжением главы Муниципального образования (для муниципальных служащих Муниципального совета и депутатов Муниципального совета, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе) на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа.

2.5. Копии распоряжений направляются в соответствующую бухгалтерию для начисления и в личное дело сотрудников.

2.6. Основным документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является трудовая книжка.

2.7. При увольнении сотрудника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете с сотрудником.

3. Премирование по результатам труда

3.1. Премии по результатам труда выплачиваются в соответствии с личным вкладом сотрудника в общие результаты деятельности, в зависимости от новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы.

3.2. Размер премии по результатам труда сотрудников за месяц определяется Комиссией по материальному стимулированию сотрудников Муниципального совета и Местной администрации (далее по тексту – Комиссия), собирающейся ежемесячно. В состав Комиссии входят: глава Муниципального образования, глава Местной администрации, главный бухгалтер Муниципального совета, главный бухгалтер Местной администрации, начальники отделов. Возглавляет Комиссию глава Муниципального образования, а в его отсутствие его заместитель.

3.3. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания при наличии не менее двух третей числа членов Комиссии.

3.4. Размер премии устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.

3.5. Сотруднику, проработавшему неполный месяц, премия по результатам труда выплачивается пропорционально отработанному времени одновременно с денежным содержанием.

3.6. Выплата премии по результатам труда производится ежемесячно на основании распоряжения Местной администрации (для муниципальных служащих Местной администрации) и (или) распоряжения главы Муниципального образования  (для муниципальных служащих Муниципального совета и депутатов Муниципального совета, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе).

3.7. Сотрудники могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, за конкретное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания, в том числе:

 несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан;

 необоснованное (при отсутствии уважительных причин) невыполнение должностных обязанностей;

 наличие обоснованных жалоб на действия сотрудника.

3.8. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение.

3.9. Сотрудникам могут выплачиваться премии по результатам труда из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда по результатам работы с учетом личного вклада сотрудника в общие результаты работы.

3.10. Премии по результатам труда, указанные в п. 3.9 настоящего Положения, производится на основании распоряжения Местной администрации (для муниципальных служащих Местной администрации) и (или) распоряжения главы Муниципального образования (для муниципальных служащих Муниципального совета и депутатов Муниципального совета, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе).

3.11. Размер премии по результатам труда, указанной в п. 3.9. настоящего Положения, определяется решением Комиссии по материальному стимулированию сотрудников Муниципального совета и Местной администрации в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы)

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) сотрудникам устанавливается распоряжением Местной администрации (для муниципальных служащих Местной администрации и (или) распоряжением главы Муниципального образования (для муниципальных служащих Муниципального совета и депутатов Муниципального совета, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе) в зависимости от условий труда и характера выполняемых задач в соответствии с действующим законодательством. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается за работу в выходные и (нерабочие) праздничные дни в пределах фонда оплаты труда в размере не более 25 % к должностному окладу и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с выплатой денежного содержания.

4.2. В соответствии с действующим законодательством глава Местной администрации (для муниципальных служащих Местной администрации) и (или) глава Муниципального образования (для муниципальных служащих Муниципального совета и депутатов Муниципального совета, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе)  может лишить сотрудников ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы).

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в виде дополнительной выплаты одновременно с денежным содержанием.

5. Материальная помощь

5.1. Сотрудникам на основании личного заявления может быть оказана материальная помощь, выплачиваемая в течение финансового года по следующим основаниям:

 ежегодный отпуск;

 приобретение дорогостоящих лекарств;

 тяжелое материальное положение в семье;

 регистрация брака;

 рождение ребенка;

 другие исключительные случаи.

5.2. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления сотрудника из средств фонда оплаты труда, размер материальной помощи определяется распоряжением Местной администрации (для муниципальных служащих Местной администрации и (или) распоряжением главы Муниципального образования (для муниципальных служащих Муниципального совета и депутатов Муниципального совета, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе).

5.3. Выплата материальной помощи может осуществляться ежемесячно, ежеквартально или раз в год.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

6.1. Размер и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин осуществляется на основании распоряжения Местной администрации (для муниципальных служащих Местной администрации) и (или) распоряжения главы Муниципального образования (для муниципальных служащих Муниципального совета и депутатов Муниципального совета, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе).

6.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Комендантский аэродром:

 по классному чину «муниципальный советник 1-го класса» - 20 процентов должностного оклада;

 по классному чину «муниципальный советник 2-го класса» - 10 процентов должностного оклада;

6.3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу сотрудникам составляют:

 по классным чинам муниципальных служащих 1-го класса - 20 процентов должностного оклада;

 по классным чинам муниципальных служащих 2-го класса - 10 процентов должностного оклада.