Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Муници...



САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ  СОВЕТ

ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА   МУНИЦИПАЛЬНЫЙ  ОКРУГ

КОМЕНДАНТСКИЙ  АЭРОДРОМ

Р Е Ш Е Н И Е 

27.08.2020 года                                           Санкт-Петербург                                             №46

Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Муниципального совета и Местной администрации

Во исполнение положений Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

Муниципальный совет решил:

Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Муниципального совета и Местной администрации  согласно приложению № 1 к настоящему решению.

Контроль за исполнением настоящего Положения возложить на главу Муниципального образования.

Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава Муниципального образования

МО Комендантский аэродром                                                                                                         М.Ф.Рябыкина

Приложение №1 к РМС

от 27.08.2020 года № 46

П О Л О Ж Е Н И Е

о денежном содержании и материальном стимулировании работников, не отнесенных

к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение

деятельности Муниципального совета и Местной администрации

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности и материальной заинтересованности работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Муниципального совета и Местной администрации в личных результатах труда и работы по обеспечению уставных задач и предметов деятельности Муниципального совета и Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Комендантский аэродром, повышения трудовой и исполнительской дисциплины, стимулирования четкого и качественного выполнения задач, поставленных перед ними, ответственности за свой участок работ.

1.2. Данное Положение распространяется на всех штатных работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Муниципального совета и Местной администрации (далее по тексту – сотрудники).

1.3. Настоящим Положением предусмотрены следующие виды выплат, составляющих заработную плату (оплату труда) лиц, указанных в п. 1.2 настоящего Положения:

 должностной оклад;

 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

 премия по результатам труда;

 материальная помощь.

1.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие стимулирующие выплаты (из расчета на одного сотрудника в год):

 ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) - в размере трех должностных окладов;

 премий - в размере шести должностных окладов;

 материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

2. Наименование должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и размеры должностных окладов

2.1. Наименование должностей и размеры должностных окладов:

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (в расчетных единицах)

1

Водитель автомобиля

16

2

Заведующий хозяйством

12

3

Курьер

8

4

Уборщик служебных помещений

8

2.2. Для исчисления размера должностного оклада сотрудников применяется расчетная единица, размер которой установлен Законом Санкт-Петербурга «О расчетной единице».

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Сотрудникам устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет сотрудникам производится в зависимости от стажа, дающей право на получение этой надбавки в следующих размерах:

 от 1 года до 5 лет – 10%  от должностного оклада;

 от 5 до 10 лет – 15%  от должностного оклада;

 от 10 до 15 лет – 20%  от должностного оклада;

 свыше 15 лет – 25% от должностного оклада.

3.3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет сотрудникам Местной администрации и Муниципального совета включаются стаж работы на должностях в Местной администрации и (или) Муниципальном совете МО Комендантский аэродром.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада сотрудника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой со дня возникновения права на эту надбавку.

3.5. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением Местной администрации (для сотрудников Местной администрации) и (или) распоряжением главы Муниципального образования (для сотрудников Муниципального совета) на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа.

3.6. Копии распоряжений направляются в соответствующую бухгалтерию для начисления и подшиваются в личное дело сотрудников.

3.7. Основным документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является трудовая книжка сотрудника.  

3.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором или работы по совместительству ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется по основному месту работы.

3.9. При увольнении сотрудника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете с сотрудником.

4. Премии по результатам труда

4.1. Премии по результатам труда выплачиваются в соответствии с личным вкладом сотрудника в общие результаты деятельности, в зависимости от новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы.

4.2. Размер премии по результатам труда сотрудников за месяц определяется Комиссией по материальному стимулированию сотрудников Муниципального совета и Местной администрации (далее по тексту – Комиссия), собирающейся ежемесячно. В состав Комиссии входят: глава Муниципального образования, глава Местной администрации, главный бухгалтер Муниципального совета, главный бухгалтер Местной администрации, начальники отделов. Возглавляет Комиссию глава Муниципального образования.

4.3. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания при наличии не менее двух третей числа членов Комиссии.

4.4. Размер премии по результатам труда устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.

4.5. Сотруднику, проработавшему не полный месяц, премия по результатам труда выплачивается пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.

4.6. Выплата премии по результатам труда производится  ежемесячно на основании распоряжения Местной администрации (для сотрудников Местной администрации) и (или) распоряжения главы Муниципального образования (для сотрудников Муниципального совета.

4.7. Сотрудники могут быть лишены премии по результатам труда полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, за конкретное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания, в том числе:

 необоснованное (при отсутствии уважительных причин) невыполнение должностных обязанностей;

 наличие обоснованных жалоб на действия сотрудника.

4.8. Полное или частичное лишение премии по результатам труда производится за тот расчетный период,  в котором имело место упущение.

4.9. Сотрудникам могут выплачиваться премии по результатам труда из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда по результатам работы с учетом личного вклада сотрудника в общие результаты труда.

4.10. Выплата премии по результатам труда, указанной в п. 4.9 настоящего Положения, производится на основании распоряжения Местной администрации (для сотрудников Местной администрации) и (или) распоряжения главы Муниципального образования (для сотрудников Муниципального совета.

4.11. Размер премии по результатам труда, указанной в п. 4.9 настоящего Положения, определяется решением Комиссии по материальному стимулированию сотрудников Муниципального совета и Местной администрации в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия труда

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда сотрудникам устанавливается распоряжением Местной администрации (для сотрудников Местной администрации) и (или) распоряжением главы Муниципального образования (для сотрудников Муниципального совета) в зависимости от условий труда и характера выполняемых задач в соответствии с действующим законодательством. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается за работу в выходные и (нерабочие) праздничные дни в пределах фонда оплаты труда в размере не более 50% должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с выплатой должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время одновременно с заработной платой (оплатой труда работника).

5.3. В соответствии с действующим законодательством глава Местной администрации (для сотрудников Местной администрации) и (или) глава Муниципального образования (для сотрудников Муниципального совета) может лишить сотрудников ежемесячной надбавки за особые условия труда.

6. Материальная помощь

6.1. Сотрудникам на основании личного заявления может быть оказана материальная помощь, выплачиваемая в течение финансового года, по основаниям:

 к ежегодному отпуску;

 на приобретение дорогостоящих лекарств;

 в связи с тяжелым материальным положением в семье;

 к регистрации брака;

 к рождению ребенка;

 другие исключительные случаи.

6.2. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления сотрудника из средств фонда оплаты труда, размер материальной помощи определяется распоряжением Местной администрации (для сотрудников Местной администрации) и (или) распоряжением главы Муниципального образования (для сотрудников Муниципального совета).

6.3. Выплата материальной помощи может осуществляться ежемесячно, ежеквартально или один раз в год.