Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ВОЗНЕСЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АУМСРКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

27.10.2020 № 151

Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края Совет депутатов Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края.

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края

- от 31.03.2020 № 132 «Об утверждении положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края

3. Рекомендовать главе Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.

4. Настоящее решение опубликовать в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края.

5. Настоящее решение вступает в законную силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

Глава

Вознесенского сельского поселения

Л.Г. Калиниченко

Председатель Совета депутатов

Вознесенского сельского поселения

Д.С. Бакалюк

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Вознесенского сельского поселения

Амурского муниципального района

Хабаровского края

от 27.10.2020 № 151

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Хабаровского края от 07.08.2008 № 183-пр «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления в Хабаровском крае», Трудовым кодексом РФ, Уставом Амурского муниципального района.

1.2. Действие Положения об оплате труда муниципальных служащих Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности согласно Реестру должностей муниципальной службы Администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края, утвержденному решением Совета депутатов Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края.

2.Оплата труда муниципального служащего

2.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

Порядок учета установленных настоящим Положением выплат и доплат при исчислении среднего заработка определяется на основании действующего в Российской Федерации положения о порядке исчисления среднего заработка.

2.3. Выплата денежного содержания осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – администрации поселения), формируемого в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.

2.4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направленных на выплаты должностных окладов и дополнительных выплат по штатному расписанию. Установленных в соответствии с разделами 4 – 8, подпунктами 3.2, 3.3, раздела 3 настоящего Положения, а также за счет средств на выплату (в расчете на год);

2.4.1. премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в размере двух должностных окладов;

2.4.2. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

2.4.3. материальной помощи в размере одного должностного оклада;

2.4.4. иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размере, устанавливаемом при формировании основных подходов для определения предельных объемов бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период.

2.5. Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должностей

Муниципальной службы

Категория

Размер должностных окладов

Муниципальных служащих (руб.)

1

2

3

4

1.

Главный специалист администрации Вознесенского сельского поселения

Старшая

3657

2

Ведущий специалист администрации Вознесенского сельского поселения

Старшая

3622

Специалист 1 категории администрации Вознесенского сельского поселения

Младшая

3184

Специалист 2 категории администрации Вознесенского сельского поселения

Младшая

2532

2.6. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктов 2.6. настоящего Положения и устанавливается штатным расписанием администрации поселения.

Штатные расписания администрации поселения ежегодно утверждаются нормативным актом администрации поселения.

2.7. Увеличение (индексация) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете администрации поселения на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации поселения принимается правовым актом Совета депутатов администрации Вознесенского сельского поселения

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Размер и порядок осуществления ежемесячных дополнительных выплат муниципальным служащим

3.1. К дополнительным выплатам относятся :

3.1.1 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3.1.2. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3.1.3. ежемесячное денежное поощрение;

3.1.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

3.1.6. премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

3.1.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.1.8. материальная помощь.

3.2. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных Решением Совета депутатов администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края от 25.11.2016 № 151 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края.

4. Размеры и порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

4.1. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

Свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

4.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные:

4.2.1. Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4.2.2. Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

4.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.4. При временном заместительстве ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности в размере, установленном по основному месту работы, как носящая индивидуальный характер.

4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания муниципального служащего в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.7. Назначение ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании правового акта администрации поселения.

4.8. При увольнении муниципального служащего ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих размерах;

5.2.1. муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы – в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.

5.2.2. муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы – в размере до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Основным критерием для установления ежемесячной процентной надбавки являются:

5.3.1. исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы);

5.3.2. компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества, обеспечения деятельности администрации поселения.

5.4. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании правового акта администрации поселения.

5.5. Выплата ежемесячной процентной надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Размер и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

Наименование должностей

Количество должностных окладов

минимальный

максимальный

1

2

3

Главный специалист администрации Вознесенского сельского поселения

3,0

4,1

Ведущий специалист администрации Вознесенского сельского поселения

2,6

3,8

Специалист 1 категории администрации Вознесенского сельского поселения

3,2

4,4

Специалист 2 категории администрации Вознесенского сельского поселения

3.7

4,5

6.2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от замещаемой должности на основании правового акта администрации поселения.

7. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1.В соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 « О государственной тайне», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 « О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которой они имеют доступ.

8. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии со статьями 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5, Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» в следующих размерах:

8.1.1 Референт муниципальной службы

1 класса – 1219,00

2 класса – 1125,00

3 класса – 968,00

8.1.2. Секретарь муниципальной службы

1 класса – 1207,00

2 класса – 979,00

3 класса – 723,00

8.2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности. В соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

8.3. Конкретный размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается правовыми актами администрации поселения.

9.Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего.

9.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

9.2.1. разработка программ, планов мероприятий по вопросам местного значения, влияющих на улучшение благоустройства поселения, повышение комфортной среды проживания, дальнейшее развитие социально-экономического развития поселения, повышение уровня культурной и спортивной жизни жителей села.

9.2.2. добросовестное и качественное выполнение заданий и поручений представителя нанимателя (работодателя), требующих инициативы и организаторских способностей и профессионализма муниципального служащего;

9.2.3. проведение на должном уровне мероприятий в поселении;

9.2.4. внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу администрации поселения;

9.2.5. организация и участие в проведении мероприятий, не входящих в план работы администрации поселения и должностную инструкцию муниципального служащего;

9.2.6. превышение плана по мобилизации доходов в бюджет поселения;

9.2.7. оперативное и всестороннее рассмотрение обращений граждан;

9.2.8. своевременное исполнение контрольных документов.

9.3. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего.

9.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) премия выплачивается ежемесячно.

9.5. Основанием для выплаты премии является правовой акт администрации поселения.

9.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с назначением на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

10. Размер и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее-единовременная выплата) производится на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта администрации поселения при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течении года не был использован, указанная выплата не производится.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении любой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

11. Размер и порядок выплаты материальной помощи

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта администрации поселения.

Материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.

Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью недееспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.

В случае смерти муниципального служащего его материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась муниципальному служащему в текущем году.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

В случае изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда материальная помощь, фактически выплаченная до изменения оклада не пересчитывается.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

В случае, если муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь, удержанию не подлежит.

12. Размеры, порядок и условия оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, внутреннем совместительстве

12.1. В настоящем разделе Положения используются следующие понятия:

12.1.1. совмещение профессий (должностей) (далее – совмещение должностей) – выполнение работником в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

12.1.2. решение зон обслуживания, увеличение объема работы (далее – увеличение объема работы – выполнение работником по своей работе, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по этой же профессии или должности в пределах рабочего времени;

12.1.3. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (далее- исполнение обязанностей) – замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность);

12.1.4. внутренне совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя на условиях договора.

12.2. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, внутреннем совместительстве работнику производится доплата (далее – доплаты).

12.3. Целесообразность совмещения должностей, увеличения объема работы, исполнения обязанностей, срок и размер доплаты в пределах, установленных настоящим Положением, обосновывается в докладной записке.

12.4. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу отсутствующего работника с начислением районного коэффициента, надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

12.4.1. при совмещении должностей, увеличения объема работы, исполнении обязанностей, при замене работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место до 30 процентов;

12.4.2. на период дней отсутствия главы сельского поселения в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место – разницу в окладах. К разнице в окладах учесть надбавки по основной замещаемой должности.

12.4.3. при внутреннем совместительстве размер доплаты определяется в размере и на условиях, установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.

Выполнение работ при совмещении должностей, увеличении объема работ, исполнении обязанностей не может осуществляться одновременно более чем по одной должности. При этом необходимо, чтобы работник отвечал установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к совмещаемой работником профессии (должности).

12.5. Конкретный размер доплаты устанавливается правовым актом администрации поселения объема дополнительно выполняемых функций или работ, периода совмещения.

12.6. В случае совмещения должностей, увеличения объема работы, исполнения обязанностей несколькими работниками общий размер доплаты не должен превышать размеры, установленные пунктом 12.4. настоящего Положения.

12.7. В порядке, установленном трудовым законодательством и настоящим Положением, доплата может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения работником качества работы или изменения штатного расписания на основании докладной записки.

12.8. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.