О внесении изменений в Решение Атамановского сельского Совета депутатов от 15.08.07 г. № 34/148-р «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих»



КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ СУХОБУЗИМСКИЙ РАЙОН

АТАМАНОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

28 февраля 2020                            с. Атаманово                                          № 60/168-р

О внесении изменений в Решение Атамановского сельского Совета депутатов от 15.08.07 г. № 34/148-р «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих»

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», Атамановский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Внести в Решение Атамановского сельского Совета депутатов от 15.08.07г. № 34/148-р «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих» следующие изменения:

1) Раздел 3 изложить в новой редакции:

«3.1 Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.

3.2 В состав денежного содержания включаются:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

(в ред. Решения от 22.01.09 № 57/244-р)

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

8) материальная помощь.

3.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями».

2) Раздел 6 изложить в новой редакции:

«6.1 Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:

Группа должностей

Размеры надбавок за особые условия муниципальной службы

(процентов должностного оклада)

Группа муниципального образования

Восьмая

Главная и ведущая

от 30 до 60

Старшая и младшая

от 20 до 40

Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается ежегодно в отношении каждого муниципального служащего руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Основными критериями для установления конкретных размеров являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- стаж работы муниципальной службы и стаж работы по соответствующей специальности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

-качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и т.д.);

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть снижен размер ранее установленной надбавки».

3) Раздел 8 изложить в новой редакции:

« 8.1 Размеры ежемесячного денежного поощрения составляют:

Размеры денежного поощрения (должностных окладов)

Группа муниципального образования

По всем группам должностей

Восьмая

от 1,0 до 2,3

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается ежегодно в отношении каждого муниципального служащего руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей размер ежемесячного денежного поощрения, может быть уменьшен по решению должностных лиц, обладающих правом премирования муниципальных служащих, в соответствии с разделом 10 настоящего положения, с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение, но не более 50 % ежемесячного поощрения, установленного муниципальному служащему.

Критериями для установления конкретного размера ежемесячного денежного поощрения являются:

высокие достижения в труде;

эффективное использование бюджетных средств;

качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями в соответствии с уставными задачами;

многосоставность и разноплановость работ, выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации нескольких последовательных стадий и применения знаний из разных сфер деятельности;

успешное и качественное выполнение заданий руководителя, данных в виде письменных или устных распоряжений, протоколов, в установленные сроки;

соблюдение правил трудового распорядка».

2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и налогам (Попова Т.В.).

3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 марта 2020 года и подлежит опубликованию в газете «Ведомости органов местного самоуправления Атамановского сельсовета».

Председатель Атамановского

Сельского Совета депутатов                                                                                    И.В. Красильникова

Глава Атамановского сельсовета                                                                      В.А. Мельников