ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АТИГ



ДУМА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АТИГ

РЕШЕНИЕ

от 28 мая 2020 года № 155/4

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АТИГ

(в редакции Решений Думы городского поселения Атиг от 24.09.2020 № 183/4, от 24.09.2020 № 184/4)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне», Законом Свердловской области от 29.10.2007 №136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Областным законом от 21.01.1997 №5-ОЗ «О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области», Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», руководствуясь Уставом городского поселения Атиг, Дума городского поселения Атиг четвертого созыва

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного городского поселения Атиг (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Думы городского поселения Атиг от 26.05.2016 № 174/3 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Атиг» (с изменениями, внесенными решением Думы городского поселения Атиг от 27.10.2016 № 211/3, от 20.12.2018 № 98/4, от 30.05.2019 № 113/4).

3. Настоящее Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 мая 2020 года.

(п. 3 в редакции Решения Думы городского поселения Атиг от 24.09.2020 № 183/4)

4. Опубликовать настоящее Решение в официальном печатном издании «Информационный вестник городского поселения Атиг».

5. Контроль над исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы городского поселения Атиг по вопросам местного самоуправления и законодательству (Вятченникова И.В.).

Глава городского поселения Атиг

Т.В. Горнова

Председатель Думы

городского поселения Атиг

В.С. Морозов

УТВЕРЖДЕНО

Решением Думы

городского поселения Атиг

от 28.05.2020 № 155/4

Положение

об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Атиг

1.  Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Атиг (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Областным законом от 21.01.1997 № 5-ОЗ «О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области», Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».             

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также структуру и размер денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Атиг (далее – муниципальные служащие).

3. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии по результатам работы;

7) материальной помощи.

4. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы согласно приложению № 1.

5. Увеличение (индексация) должностных окладов производится на основании нормативных правовых актов, принимаемых Думой городского поселения Атиг в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения или уменьшения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в следующих размерах:

1) за классный чин, соответствующий классному чину 3-го класса – 5 % от должностного оклада;

2) за классный чин, соответствующий классному чину 2-го класса – 10 % от должностного оклада;

3) за классный чин, соответствующий классному чину 1-го класса – 15 % от должностного оклада.

7. Начисление ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих производится со дня присвоения классного чина на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

8. Надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, относящейся к более высокой группе должностей муниципальной службы, ему сохраняется размер надбавки за ранее присвоенный классный чин муниципальных служащих до момента присвоения в установленном порядке соответствующего классного чина муниципальных служащих (далее - классный чин), предусмотренного для указанной группы должностей муниципальной службы.

10. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

11. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 140% должностного оклада, но не менее 50% должностного оклада.

12. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы конкретного муниципального служащего устанавливается на один календарный год не позднее 15 января текущего года правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

13. Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления городского поселения Атиг в зависимости от стажа муниципальной службы, исчисленного в соответствии с федеральным и областным законодательством.

14. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) от 1 до 5 лет включительно – 10 % от должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет включительно – 15 % от должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет включительно – 20 % от должностного оклада;

4) свыше 15 лет – 30 % от должностного оклада.

15. Стаж муниципальной службы муниципального служащего определяется ежегодно по состоянию на 1 января очередного года комиссией городского поселения Атиг по исчислению стажа.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

16. Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.

17. Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном отпуске или в период временной нетрудоспособности, начисление новой надбавки производится с месяца, в котором наступило окончание отпуска или период временной нетрудоспособности.

18. В случае если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда муниципальный служащий не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

19. Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу, установленному по основному месту работы.

20. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления.

21. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» - 50-75 процентов от должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень «совершенно секретно» - 30 - 50 процентов от должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов от должностного оклада;

4) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов от должностного оклада.

22. При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителем органа местного самоуправления учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

23. Правовой акт руководителя органа местного самоуправления о выплате ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц и других факторов.

24. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления с указанием фактического размера с момента допуска муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну.

25. Премия по результатам работы устанавливается в соответствии с положением о премировании, принимаемым Думой городского поселения Атиг, в размере до 50 % должностного оклада.

В случае сложившейся экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия за расчетный период (квартал, полугодие, год) в размере, превышающем размер премирования, установленный настоящим пунктом Положения в пределах общего фонда оплаты труда.

26. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

27. Материальная помощь выплачивается в течение года дважды. Один раз в размере одного должностного оклада при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, второй раз в размере одного должностного оклада предоставляется в течение календарного года по заявлению муниципального служащего.

28. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

29. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления городского поселения Атиг.

30. Материальная помощь выплачивается согласно установленному на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

31. В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

32. При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.

33. В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

34. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) должностного оклада – в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего – в размере 1,8 должностного оклада;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 17 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов.

5) премии по результатам работы - в размере 6 должностных окладов.

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в случае ее применения) в зависимости от степени секретности:

- «особой важности» – 6 должностных окладов;

- «совершенно секретно» – 3,6 должностных окладов;

- «секретно» – 1,2 должностных оклада при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 0,6 должностных оклада без проведения проверочных мероприятий.

В случае отсутствия в органе местного самоуправления муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне, финансовые средства на выплату ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не планируются.

35. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается и начисляется на все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный законодательством Российской Федерации.

36. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации размера должностных окладов муниципальных служащих в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) увеличения (уменьшения) штатной численности.

37. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих, замещающих

должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления

городского поселения Атиг

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Атиг

№ п/п

Наименование должности муниципальной службы

Размеры должностных окладов (в рублях)

1

Заместитель главы администрации

13330

2

Ведущий специалист

9800

3

Специалист 1 категории

8800