ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО СА...



ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК АТИГ

РЕШЕНИЕ

от 28 мая 2020 года № 156/4

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК АТИГ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях совершенствования условий оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг, руководствуясь Уставом муниципального образования рабочий поселок Атиг, Дума муниципального образования рабочий поселок Атиг четвертого созыва

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг (прилагается).

2. Признать решение Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 28.01.2010 № 44/2 «Об установлении размеров должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не отнесенные к  должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятым обслуживанием органов местного самоуправления, в муниципальном образовании рабочий поселок Атиг» (с изменениями, внесенными решениями Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 21.11.2013 № 13/3, от 30.01.2014 № 31/3, от 30.10.2014 № 61/3, от 26.10.2017 № 22/4, от 27.09.2018 № 76/4, от 20.12.2018 № 99/4, от 26.09.2019 № 125/4) утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 мая 2020 года.

4. Опубликовать настоящее Решение в официальном печатном издании «Информационный вестник муниципального образования рабочий поселок Атиг».

5. Контроль над исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг по вопросам местного самоуправления и законодательству (Вятченникова И.В.).

Глава муниципального образования рабочий поселок Атиг

Т.В. Горнова             

Председатель Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг

В.С. Морозов

УТВЕРЖДЕНО

Решением Думы

муниципального образования

рабочий поселок Атиг

от 28.05.2020 № 156/4

Положение

об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг

1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования рабочий поселок Атиг. 

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг (далее – работники).

3. Заработная плата работников состоит из установленного должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в настоящем Положении.

4. Источником средств, направляемых на оплату труда работников, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования рабочий поселок Атиг.

5. Размер должностных окладов работников устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

6. К должностному окладу работникам устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет – 10% от должностного оклада;

- свыше 8 лет до 13 лет – 15% от должностного оклада;

- свыше 13 лет до 18 лет – 20% от должностного оклада;

- свыше 18 лет до 23 лет – 25% от должностного оклада;

- свыше 23 лет – 30% от должностного оклада.

7. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления.

8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

9. Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера указанной надбавки.

10. В случае если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет заработка.

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работника размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

12. Премия по результатам работы выплачиваются в соответствии с действующим положением о премировании, принятом в соответствующем органе местного самоуправления, на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления в размере до 50 % должностного оклада.

13. В случае сложившейся экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия за расчетный период (квартал, полугодие, год) в размере, превышающем размер премирования, установленный настоящим Положением в пределах общего фонда оплаты труда.

14. Материальная помощь оказывается в размере двух должностных окладов в год и выплачивается в течение года по желанию работника.

15. Годовой фонд оплаты труда работников составляет 29 должностных окладов, в том числе:

1) должностной оклад – 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, и специальный режим работы - до 6 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет - до 3 должностных окладов;

4) премия по результатам работы - до 6 должностных окладов;

4) материальная помощь - 2 должностных оклада.

16. При формировании фонда оплаты труда работников учитывается районный коэффициент, установленный постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

17. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации должностных окладов;

2) существенных изменений действующих условий оплаты труда;

3) в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

18. Увеличение (индексация) должностных окладов производится на основании нормативных правовых актов, принимаемых Думой муниципального образования рабочий поселок Атиг в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения или уменьшения.

19. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

20. Размер, порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются представителем нанимателя (работодателя) в трудовом договоре.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг

№ п/п

Наименование должности

Размеры должностных окладов

(в рублях)

1

Секретарь

6500