Основная информация
| Дата опубликования: | 28 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU63021414202000026 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Самарская область |
| Принявший орган: | Собрание представителей муниципального района Пестравский Самарской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Собрание представителей
муниципального района Пестравский
Самарской области
Пятого созыва
Решение № 352
от «28» мая 2020г.
«О внесении изменений в решение Собрания представителей муниципального района Пестравский от 27.12.2017г. №180 «Об утверждении Положения об оплате труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального района Пестравский Самарской области»»
(в редакции решения от 14.03.19г. №268, от 15.08.19г. №293)
В целях материального стимулирования труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, повышения заинтересованности таковых служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Уставом муниципального района Пестравский, а также с учетом параметров социально-экономического развития муниципального района Пестравский, Собрание представителей муниципального района Пестравский
Р Е Ш И Л О:
1. Внести в решение Собрания представителей муниципального района Пестравский Самарской области от 27.12.2017г. №180 «Об утверждении Положения об оплате труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального района Пестравский Самарской области», далее-Положение, (газета «Степь», 2017, 29 декабря; 2019, 20 марта; 15 августа) следующие изменения:
1.1. Подпункт 2.3.8 пункта 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2.3.8. Служащие, нарушившие трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка (в том числе совершившие прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин), нарушившие правила техники безопасности, нарушившие правила пожарной безопасности, допустившие служебные упущения (это действия/ бездействие/ неспособность действовать, повлекшие вред, срыв сроков исполнения документов и предоставления отчетности, либо предоставление недостоверных сведений), по основаниям неисполнения критериев указанных в пункте 2.3.4 настоящего Положения в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению, либо его размер снижается до 100% сроком на один месяц.
Для понижения размера ежемесячного денежного поощрения (отказа в его выплате) необходимо запросить от служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера или отказа в выплате ежемесячного денежного поощрения.
Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).».
1.2. Подпункт 2.4. пункта 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы в следующих размерах:
- руководитель управления – 110, 120, 130, 140 процентов должностного оклада;
- начальник отдела, начальник отдела информатизации – 60, 70, 80, 90, 100 процентов должностного оклада;
- главный инженер – системный программист, инженер - системный программист, главный специалист по учету бюджета, главный бухгалтер, бухгалтер, главный специалист, ответственный секретарь, специалист – 25, 35, 45, 55, 60, 70, 90 процентов должностного оклада;
- архивариус, юрисконсульт, инженер, секретарь - 20, 30, 40, 50 процентов должностного оклада.
2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работнику распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) персонально на один календарный год.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки служащим устанавливаются с учётом конкретных обстоятельств и следующих показателей (критериев) результативности их труда:
Перечень должностей
Размер надбавки, %
Критерии
руководитель управления
140
- системное развитие профессиональных компетенций;
130
- инициатива и результативность;
- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей)
120
- эффективность принимаемых решений в рамках своих должностных обязанностей;
110
- более пяти человек в подчинении
- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
- развитие специальных навыков и обучение
начальник отдела, начальник отдела информатизации, начальник правового отдела
100
- эффективность принимаемых решений в рамках своих должностных обязанностей;
- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
90
- развитие специальных навыков и обучение;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы
80
- системное развитие профессиональных компетенций;
- характер и сложность процессов, подлежащих реализации
70
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ
60
- использование информационных
коммуникационных технологий
главный инженер – системный программист, инженер - системный программист, главный специалист по учету бюджета, главный бухгалтер, бухгалтер, главный специалист, ответственный секретарь, специалист
90
- участие в работе комиссий, созданных при администрации муниципального района;
- выполнение обязанностей с учетом привлечения дополнительных доходов в бюджет
70
- проведение различных мониторингов и аналитической работы;
- систематизация сводной отчетности;
- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей)
60
- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)
55
- творчество и инновация
45
- инициатива и результативность
35
- развитие специальных навыков и обучение
25
- работа с электронными и
информационными ресурсами
архивариус, юрисконсульт, инженер, секретарь
50
- инициатива и результативность;
- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)
40
- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей);
- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами администрации муниципального района
30
- самообразование
20
- работа с электронными информационными ресурсами
2.4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы уменьшается ранее установленного срока при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей.
Снижение надбавки производится с обязательным уведомлением служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.
За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей служащим снижается ранее установленный размер ежемесячной надбавки (за первичное нарушение), полностью отменяется при повторном нарушении на срок не менее шести месяцев с момента такового снижения.
2.4.3. Основаниями для понижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы являются:
№
п/п
Наименование показателя
Процент снижения размера выплаты
1.
Нарушение действующего законодательства при выполнении возложенных функций и должностных обязанностей
100
2.
Неисполнение заданий, распоряжений руководителей, а также своих должностных обязанностей
70
3.
Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин
70
4.
Несоблюдение установленных разумных сроков для выполнения поручений руководителя
50
5.
Наличие обоснованных жалоб на действия служащих
50
6.
Некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителей, а также своих должностных обязанностей
30
7.
Невыполнение планов работы без уважительных причин
30
Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы, необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы.
2.4.4. Служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
2.4.5. Допускается снижение ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы служащим, финансируемым из местного бюджета за счет средств субвенций, предоставляемых местным бюджетам из областного бюджета для осуществления части переданных государственных полномочий, при отсутствии достаточного объема субвенции и ассигнований на оплату труда.
Снижение ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы производится за тот период, за который имеется не достаточный объем средств на оплату труда, и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера понижающего коэффициента, с указанием процента выплаты ежемесячной надбавки, соразмерно (в равных долях) всем служащим данного структурного подразделения и оснований для такого понижения.
Снижение надбавки производится с обязательным уведомлением служащих, в отношении которых происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.».
2. Опубликовать данное Решение в районной газете «Степь» и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
3. Настоящее Решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2020 года.
Глава
муниципального района Пестравский А.П. Любаев
Председатель Собрания представителей
муниципального района Пестравский А.А. Максаков
Собрание представителей
муниципального района Пестравский
Самарской области
Пятого созыва
Решение № 352
от «28» мая 2020г.
«О внесении изменений в решение Собрания представителей муниципального района Пестравский от 27.12.2017г. №180 «Об утверждении Положения об оплате труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального района Пестравский Самарской области»»
(в редакции решения от 14.03.19г. №268, от 15.08.19г. №293)
В целях материального стимулирования труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, повышения заинтересованности таковых служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Уставом муниципального района Пестравский, а также с учетом параметров социально-экономического развития муниципального района Пестравский, Собрание представителей муниципального района Пестравский
Р Е Ш И Л О:
1. Внести в решение Собрания представителей муниципального района Пестравский Самарской области от 27.12.2017г. №180 «Об утверждении Положения об оплате труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального района Пестравский Самарской области», далее-Положение, (газета «Степь», 2017, 29 декабря; 2019, 20 марта; 15 августа) следующие изменения:
1.1. Подпункт 2.3.8 пункта 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2.3.8. Служащие, нарушившие трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка (в том числе совершившие прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин), нарушившие правила техники безопасности, нарушившие правила пожарной безопасности, допустившие служебные упущения (это действия/ бездействие/ неспособность действовать, повлекшие вред, срыв сроков исполнения документов и предоставления отчетности, либо предоставление недостоверных сведений), по основаниям неисполнения критериев указанных в пункте 2.3.4 настоящего Положения в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению, либо его размер снижается до 100% сроком на один месяц.
Для понижения размера ежемесячного денежного поощрения (отказа в его выплате) необходимо запросить от служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера или отказа в выплате ежемесячного денежного поощрения.
Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).».
1.2. Подпункт 2.4. пункта 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы в следующих размерах:
- руководитель управления – 110, 120, 130, 140 процентов должностного оклада;
- начальник отдела, начальник отдела информатизации – 60, 70, 80, 90, 100 процентов должностного оклада;
- главный инженер – системный программист, инженер - системный программист, главный специалист по учету бюджета, главный бухгалтер, бухгалтер, главный специалист, ответственный секретарь, специалист – 25, 35, 45, 55, 60, 70, 90 процентов должностного оклада;
- архивариус, юрисконсульт, инженер, секретарь - 20, 30, 40, 50 процентов должностного оклада.
2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работнику распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) персонально на один календарный год.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки служащим устанавливаются с учётом конкретных обстоятельств и следующих показателей (критериев) результативности их труда:
Перечень должностей
Размер надбавки, %
Критерии
руководитель управления
140
- системное развитие профессиональных компетенций;
130
- инициатива и результативность;
- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей)
120
- эффективность принимаемых решений в рамках своих должностных обязанностей;
110
- более пяти человек в подчинении
- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
- развитие специальных навыков и обучение
начальник отдела, начальник отдела информатизации, начальник правового отдела
100
- эффективность принимаемых решений в рамках своих должностных обязанностей;
- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
90
- развитие специальных навыков и обучение;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы
80
- системное развитие профессиональных компетенций;
- характер и сложность процессов, подлежащих реализации
70
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ
60
- использование информационных
коммуникационных технологий
главный инженер – системный программист, инженер - системный программист, главный специалист по учету бюджета, главный бухгалтер, бухгалтер, главный специалист, ответственный секретарь, специалист
90
- участие в работе комиссий, созданных при администрации муниципального района;
- выполнение обязанностей с учетом привлечения дополнительных доходов в бюджет
70
- проведение различных мониторингов и аналитической работы;
- систематизация сводной отчетности;
- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей)
60
- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)
55
- творчество и инновация
45
- инициатива и результативность
35
- развитие специальных навыков и обучение
25
- работа с электронными и
информационными ресурсами
архивариус, юрисконсульт, инженер, секретарь
50
- инициатива и результативность;
- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)
40
- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей);
- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами администрации муниципального района
30
- самообразование
20
- работа с электронными информационными ресурсами
2.4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы уменьшается ранее установленного срока при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей.
Снижение надбавки производится с обязательным уведомлением служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.
За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей служащим снижается ранее установленный размер ежемесячной надбавки (за первичное нарушение), полностью отменяется при повторном нарушении на срок не менее шести месяцев с момента такового снижения.
2.4.3. Основаниями для понижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы являются:
№
п/п
Наименование показателя
Процент снижения размера выплаты
1.
Нарушение действующего законодательства при выполнении возложенных функций и должностных обязанностей
100
2.
Неисполнение заданий, распоряжений руководителей, а также своих должностных обязанностей
70
3.
Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин
70
4.
Несоблюдение установленных разумных сроков для выполнения поручений руководителя
50
5.
Наличие обоснованных жалоб на действия служащих
50
6.
Некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителей, а также своих должностных обязанностей
30
7.
Невыполнение планов работы без уважительных причин
30
Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы, необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы.
2.4.4. Служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
2.4.5. Допускается снижение ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы служащим, финансируемым из местного бюджета за счет средств субвенций, предоставляемых местным бюджетам из областного бюджета для осуществления части переданных государственных полномочий, при отсутствии достаточного объема субвенции и ассигнований на оплату труда.
Снижение ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы производится за тот период, за который имеется не достаточный объем средств на оплату труда, и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера понижающего коэффициента, с указанием процента выплаты ежемесячной надбавки, соразмерно (в равных долях) всем служащим данного структурного подразделения и оснований для такого понижения.
Снижение надбавки производится с обязательным уведомлением служащих, в отношении которых происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.».
2. Опубликовать данное Решение в районной газете «Степь» и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
3. Настоящее Решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2020 года.
Глава
муниципального района Пестравский А.П. Любаев
Председатель Собрания представителей
муниципального района Пестравский А.А. Максаков
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Степь № 23 (7561) от 12.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
