Основная информация
| Дата опубликования: | 28 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU24022199202000012 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Ельниковский сельский Совет депутатов Иланского района Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Примерное положение
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЕЛЬНИКОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
28.09.2020г. п.Ельники № 2-7-р
О внесении изменений и дополнений в решение Ельниковского сельского Совета депутатов Иланского района Красноярского края от 15.02.2019 № 35-84-р «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих администрации Ельниковского сельсовета Иланского района» (в редакции решений от 13.09.2019 № 44-101-р, от 12.05.2020 № 51-125-р)
В целях приведения правовых актов в соответствии с действующим законодательством ,на основании ч.4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановления Совета администрации края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»,ст.23 ,27 Устава Ельниковского сельсовета Иланского района Красноярского края, Ельниковский сельский Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Внести изменения и дополнения в решение Ельниковского сельского Совета депутатов Иланского района Красноярского края от 15.02.2019 № 35-84-р «Об утверждении Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Ельниковского сельсовета Иланского района. (в редакции решений от 13.09.2019 № 44-101-р, от 12.05.2020 № 51-125-р)
1.1.Подпункт «з» пункта 2 статьи 4 изложить в новой редакции:
«з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время»
1.2. п.2 статьи 8 Положения изложить в новой редакции:
«2. Указанная надбавка устанавливается в размере от 10% до 60% и от 10% до 40% от должностного оклада с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда»
1.3. подпункты а) ; б); в) пункта 1 статьи 11 Положения изложить в новой редакции:
«а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - 50-75 процентов»;
«б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»,- 30-50 процентов»;
«в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий,- 10-15 процентов, без проверочных мероприятий,- 5-10 процентов.»
1.4. ст.12 Положения изложить в новой редакции:
«1. Порядок и условия премирования муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности.
2. Основанием для выплаты премии является:
- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- продолжительная и безупречная служба;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом задач и функций администрации сельсовета и её структурных подразделений, исполнения должностного регламента.
4. Премирование муниципальных служащих производится с учётом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности администрации сельсовета и её структурных подразделений, исполнения должностного регламента, с учетом установленной надбавки за выслугу лет, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями.
5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
7. Оценка результатов работы для целей премирования производится в зависимости от:
-степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы администрации сельсовета, индивидуальных планов работы муниципального служащего;
-степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы сельсовета, поручений заместителя Главы сельсовета, иных руководителей;
-степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;
-степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
-оценки со стороны контролирующих органов;
-дополнительной работы, поручаемой работнику наряду с работой определенной трудовым договором, или выполняемой им в порядке совмещения профессий (должностей),путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.
Оценка результатов работы заместителя Главы сельсовета, главного бухгалтера, бухгалтера, специалиста 1и 2 категории для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
-программы социально-экономического развития сельсовета;
-других целевых программ.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
8. Премирование муниципальных служащих администрации сельсовета производится распоряжением администрации сельсовета.
Муниципальные служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой. Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.»
1.5. абзац первый ст.13 Положения изложить в новой редакции :
«Размер единовременной выплаты, осуществляемый один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который не является выплатой за отработанное время, составляет 3,5 должностного оклада»
1.6. Приложение 1 к Положению «Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе изложить в новой редакции:
(рублей в месяц)
Наименование
должности
Размер денежного вознаграждения
Размер ежемесячного денежного поощрения
Глава муниципального
образования
15670.00
15670,00
2.1. Приложении 2 к Положению «Размеры должностных окладов муниципальных служащих» изложить в новой редакции
(рублей в месяц)
Наименование должности
Должностной оклад
Заместитель главы муниципального образования
5195,00
бухгалтер
4235,00
Специалист 1 категории
4235,00
Специалист 2 категории
3482.00
3. Контроль за выполнением решения возложить на комиссию по бюджету, финансам и налоговой политике.
4.Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Таёжные вести», и подлежит размещению на официальном сайте администрации Ельниковского сельсовета Иланского района.
Председатель сельского Совета Глава сельсовета депутатов
Л.Б.Носкова С.Г.Литвинов
Примерное положение
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЕЛЬНИКОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
28.09.2020г. п.Ельники № 2-7-р
О внесении изменений и дополнений в решение Ельниковского сельского Совета депутатов Иланского района Красноярского края от 15.02.2019 № 35-84-р «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих администрации Ельниковского сельсовета Иланского района» (в редакции решений от 13.09.2019 № 44-101-р, от 12.05.2020 № 51-125-р)
В целях приведения правовых актов в соответствии с действующим законодательством ,на основании ч.4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановления Совета администрации края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»,ст.23 ,27 Устава Ельниковского сельсовета Иланского района Красноярского края, Ельниковский сельский Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Внести изменения и дополнения в решение Ельниковского сельского Совета депутатов Иланского района Красноярского края от 15.02.2019 № 35-84-р «Об утверждении Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Ельниковского сельсовета Иланского района. (в редакции решений от 13.09.2019 № 44-101-р, от 12.05.2020 № 51-125-р)
1.1.Подпункт «з» пункта 2 статьи 4 изложить в новой редакции:
«з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время»
1.2. п.2 статьи 8 Положения изложить в новой редакции:
«2. Указанная надбавка устанавливается в размере от 10% до 60% и от 10% до 40% от должностного оклада с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда»
1.3. подпункты а) ; б); в) пункта 1 статьи 11 Положения изложить в новой редакции:
«а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - 50-75 процентов»;
«б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»,- 30-50 процентов»;
«в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий,- 10-15 процентов, без проверочных мероприятий,- 5-10 процентов.»
1.4. ст.12 Положения изложить в новой редакции:
«1. Порядок и условия премирования муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности.
2. Основанием для выплаты премии является:
- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- продолжительная и безупречная служба;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом задач и функций администрации сельсовета и её структурных подразделений, исполнения должностного регламента.
4. Премирование муниципальных служащих производится с учётом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности администрации сельсовета и её структурных подразделений, исполнения должностного регламента, с учетом установленной надбавки за выслугу лет, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями.
5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
7. Оценка результатов работы для целей премирования производится в зависимости от:
-степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы администрации сельсовета, индивидуальных планов работы муниципального служащего;
-степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы сельсовета, поручений заместителя Главы сельсовета, иных руководителей;
-степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;
-степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
-оценки со стороны контролирующих органов;
-дополнительной работы, поручаемой работнику наряду с работой определенной трудовым договором, или выполняемой им в порядке совмещения профессий (должностей),путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.
Оценка результатов работы заместителя Главы сельсовета, главного бухгалтера, бухгалтера, специалиста 1и 2 категории для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
-программы социально-экономического развития сельсовета;
-других целевых программ.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
8. Премирование муниципальных служащих администрации сельсовета производится распоряжением администрации сельсовета.
Муниципальные служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой. Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.»
1.5. абзац первый ст.13 Положения изложить в новой редакции :
«Размер единовременной выплаты, осуществляемый один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который не является выплатой за отработанное время, составляет 3,5 должностного оклада»
1.6. Приложение 1 к Положению «Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе изложить в новой редакции:
(рублей в месяц)
Наименование
должности
Размер денежного вознаграждения
Размер ежемесячного денежного поощрения
Глава муниципального
образования
15670.00
15670,00
2.1. Приложении 2 к Положению «Размеры должностных окладов муниципальных служащих» изложить в новой редакции
(рублей в месяц)
Наименование должности
Должностной оклад
Заместитель главы муниципального образования
5195,00
бухгалтер
4235,00
Специалист 1 категории
4235,00
Специалист 2 категории
3482.00
3. Контроль за выполнением решения возложить на комиссию по бюджету, финансам и налоговой политике.
4.Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Таёжные вести», и подлежит размещению на официальном сайте администрации Ельниковского сельсовета Иланского района.
Председатель сельского Совета Глава сельсовета депутатов
Л.Б.Носкова С.Г.Литвинов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Таежные вести № 13 от 28.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.180.000 Статус депутата, члена выборного органа муниципальных органов самоуправления, выборного должностного лица муниципального органа, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
