ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЗУБОВО – ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



Положение

Документ подписан ЭП 06.11.2020 12:11

Владелец: Поршин Владислав Алексеевич

Глава Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Сертификат: 5936749509D05EC1585B58145EEF971F62F7E1E2

действителен с 20.03.2020 по 20.06.2021

Издатель: Федеральное казначейство

Совет депутатов

Зубово – Полянского муниципального района

Республики Мордовия

РЕШЕНИЕ

от «28» октября 2020 года № 4

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЗУБОВО – ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Зубово – Полянского муниципального района РМ, рекомендациями Администрации Главы Республики Мордовия от 19.10.2016г. №01-15/415, Совет депутатов Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда должностного лица и муниципальных служащих администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия, согласно приложения N 1 к настоящему решению.

2. Утвердить Положение о порядке формирования фонда стимулирования администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия, условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностному лицу и муниципальным служащим администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия, согласно приложения N 2 к настоящему решению.

3.Утвердить Перечень и значимость показателей (индикаторов) эффективности управленческой деятельности администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия в 2019 году, согласно приложения N 3 к настоящему решению.

4. Признать решение Совета депутатов Зубово – Полянского муниципального района РМ «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия» от 14.11.2019 г. №3 утратившим силу.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию в информационном бюллетене «Вестник» Зубово – Полянского муниципального района и размещению на официальном сайте http://zpolyana.e-mordovia.ru

Глава Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия

В.А.Поршин

Председатель Совета депутатов Зубово-Полянского муниципального района республики Мордовия

В.И.Дмитриев

Приложение №1

к Решению Совета депутатов Зубово – Полянского

муниципального района РМ от 28.10.2020 г. № 4

Положение об оплате труда должностного лица и муниципальных служащих администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия

Настоящее Положение устанавливает размеры оплаты труда должностного лица и муниципальных служащих администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия (далее - муниципальные служащие).

1. Отнесение Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия к группе по оплате труда

Размеры оплаты труда должностного лица и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с отнесением Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия к третьей группе по оплате труда.

2. Оплата труда должностного лица и муниципальных служащих

1. Денежное содержание должностного лица и муниципальных служащих состоит из:

месячного денежного содержания;

ежеквартальных премий по результатам работы;

иных дополнительных выплат.

2. Месячное денежное содержание должностного лица состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее-должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 30% должностного оклада, независимо от стажа, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (размер равен сумме ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по должности главы Зубово-Полянского муниципального района и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин), ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый фонд месячного денежного содержания.

3. Месячное денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью (далее-должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый фонд месячного денежного содержания.

4. Плановый месячный фонд денежного содержания должностного лица и муниципальных служащих подразделяется на две части: фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.

5. Фонд гарантированных выплат состоит:

для должностного лица из:

месячного оклада должностного лица в соответствии с замещаемой им должностью (должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

для муниципальных служащих из:

месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выполнение непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

6. К иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5. За безупречную и эффективную муниципальную службу при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение в размере должностного оклада.

3. Размеры должностных окладов

Размеры должностных окладов должностного лица и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за классный чин устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

Главе района - 30 процентов, независимо от стажа муниципальной службы;

для муниципальных служащих, кроме Главы района - дифференцированно, в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

6. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица и муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы

1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы должностному лицу равен сумме ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по должности главы Зубово-Полянского муниципального района и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин. Выплаты производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).

2. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).

Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, являются:

привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица и муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7. Размеры ежемесячного денежного поощрения

Размеры ежемесячного денежного поощрения должностного лица и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

8. Размеры ежеквартальных премий по результатам работы должностного лица и муниципальных служащих

Размеры ежеквартальных премий по результатам работы должностного лица и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

9. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи для должностного лица и муниципальных служащих

1. Размер общей суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи должностному лицу и муниципальным служащим составляет четыре должностных окладов в год.

2. Материальная помощь должностному лицу и муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов. При увольнении должностного лица и муниципальных служащих выплаченная материальная помощь возврату не подлежит.

Для вновь принятых должностного лица и муниципальных служащих материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Выплата материальной помощи производится один раз в год на основании заявления должностного лица или муниципального служащего.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается должностному лицу и муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей, а также при увольнении, пропорционально отработанному времени.

При увольнении должностного лица и муниципальных служащих выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возврату не подлежит.

4. Кроме того, за счет средств фонда оплаты труда муниципальным служащим по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) и должностному лицу, выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях и размерах:

а) по случаю бракосочетания - 5000 рублей;

б) при рождении ребенка - 5000 рублей;

в) смерти близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей) - 5000 рублей;

г) смерти самого должностного лица и муниципального служащего - 10000 рублей;

д) к юбилейной дате, кратной пяти - один должностной оклад;

е) к дате выхода на пенсию - месячное денежное содержание;

ж) к профессиональным, общероссийским праздникам, праздничным датам муниципального образования - согласно решению Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Зубово – Полянского муниципального района;

з) при длительной временной нетрудоспособности (более одного месяца) или сложной медицинской операции, тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супругу, супруге, несовершеннолетним детям) должностному лицу и муниципальному служащему - два должностных оклада;

и) утраты или существенного повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или в иных непредвиденных случаях - 10000 рублей.

При рождении ребенка и по случаю вступления в брак выплата материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти:

- супруга (супруги), родителей, детей должностного лица и муниципального служащего материальная помощь выплачивается при предоставлении заявления должностного лица или муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- должностного лица и муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

При длительной временной нетрудоспособности или сложной медицинской операции должностному лицу и муниципальному служащему или тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супругу, супруге, несовершеннолетним детям) выплата материальной помощи производится по заявлению должностного лица и муниципального служащего при предъявлении подтверждающих документов.

10. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым должностные лица и муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

3. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

11. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны

1. Муниципальным служащим структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении.

2. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

3. В стаж работы муниципальных служащих структурного подразделения по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.

12. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий для муниципальных служащих определяются представителем нанимателя (работодателя) на основании предложений Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Зубово – Полянского муниципального района.

Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий для должностного лица определяется на основании предложений депутатов Совета депутатов Зубово – Полянского муниципального района.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются:

- должностному лицу - на основании распоряжения главы Зубово – Полянского муниципального района;

- муниципальным служащим - на основании распоряжения администрации Зубово – Полянского муниципального района.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда должностного лица

и муниципальных служащих администрации

Зубово – Полянского муниципального района

Республики Мордовия

Размеры должностных окладов
должностного лица и муниципальных служащих администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия

Наименование структурных подразделений и должностей

Должностной
оклад, руб.

Администрация Главы района

1.Глава района

9336

2.Первый зам. главы района

7627

3.Зам. главы района

6963

4.Зам. главы района

6963

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

1.Начальник отдела - главный бухгалтер

5044

2.Зам.гл. бухгалтера

4662

Отдел маркетинга, анализа и прогнозов

1.Начальник отдела

5044

2.Зам. начальника отдела

4662

3.Консультант

4120

Отдел по управлению муниципальной собственностью и земельным отношениям

1.Начальник отдела

5044

2.Зам. начальника отдела

4662

Управление по социальной работе

1.Начальник управления

5330

Отдел по работе с учреждениями образования, опеки и попечительства несовершеннолетних

1.Начальник отдела

5044

2.Консультант

4120

3.Главный специалист

3470

4.Главный специалист

3470

Отдел опеки и попечительства несовершеннолетних

1.Начальник отдела

5044

Отдел по спорту и делам молодежи

1.Зав. отделом

4662

Управление по работе с отраслями АПК и ЛПХ граждан

1.Зам. главы района – начальник управления по работе с АПК и ЛПХ граждан

6963

Сводно-аналитический отдел

1.Зав. отделом

4662

2.Консультант

4120

Отдел по реализации целевых программ

1.Зав. отделом

4662

2.Консультант

4120

Отдел архитектуры и градостроительства

1.Начальник отдела

5044

2.Главный специалист

3470

Отдел по вопросам ЖКХ

1.Начальник отдела

5044

Организационный отдел

1.Зам. главы района -начальник организационного отдела

6963

2.Зам. начальника орг. отдела

4662

3.Консультант

4120

Юридический отдел

1.Начальник отдела

5044

2.Главный специалист

3470

Отдел ЗАГС

1.Начальник отдела

5044

2.Консультант

4120

3.Главный специалист

3470

4.Главный специалист

3470

Управление делами

1.Руководитель аппарата, начальник управления делами

6963

Отдел по работе с персоналом

1.Начальник отдела

5044

Общий отдел

1.Начальник отдела

5044

Административная комиссия

1.Заведующий отделом по работе с административными правонарушениями

4662

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав

1. Заведующий отделом

4662

2.Главный специалист

3470

3.Главный специалист

3470

Отдел муниципального архива

1.Начальник отдела

5044

2.Консультант

4120

Отдел специальных программ

1.Начальник отдела

5044

Отдел по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

1.Начальник отдела

5044

Финансовое управление

1.Заместитель главы района – начальник управления

6963

Отдел свода бюджета

1.Начальник отдела

5044

2.Заместитель начальника отдела

4662

3.Главный специалист

3470

4.Главный специалист

3470

Отдел бюджетного учета и отчетности

1.Начальник отдела – главный бухгалтер

5044

2.Заместитель главного бухгалтера

4662

Отдел анализа и планирования государственных доходов

1.Начальник отдела – заместитель начальника управления

5044

2.Заместитель заведующего отделом

4119

3.Главный специалист

3470

Отдел отраслевого финансирования по расчетам коммунальных услуг и энергоносителей учреждений бюджетной сферы

1.Заведующий отделом

4662

2.Заместитель заведующего отделом

4119

Отдел автоматизированной системы финансовых расчетов

1.Заведующий отделом

4662

2.Заместитель заведующего отделом

4119

Приложение N 2

к Положению об оплате труда должностного лица

и муниципальных служащих администрации

Зубово – Полянского муниципального района

Республики Мордовия

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Наименование должностей муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки за классный чин (в процентах от должностного оклада)

Высшая группа

действительный муниципальный советник 3 класса;

действительный муниципальный советник 2 класса;

действительный муниципальный советник 1 класса;

53

54

55

Главная группа

муниципальный советник 3 класса;

муниципальный советник 2 класса;

муниципальный советник 1 класса;

49

50

51

Ведущая группа

советник муниципальный службу 3 класса;

советник муниципальный службу 2 класса;

советник муниципальный службу 1 класса;

43

45

47

Старшая группа

референт муниципальной службы 3 класса;

референт муниципальной службы 2 класса;

референт муниципальной службы 1 класса;

37

39

42

Младшая группа

секретарь муниципальной службы 3 класса;

секретарь муниципальной службы 2 класса;

секретарь муниципальной службы 1 класса;

34

35

36

Приложение N 3

к Положению об оплате труда должностного лица

и муниципальных служащих администрации

Зубово – Полянского муниципального района

Республики Мордовия

Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу должностного лица и муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы

Наименование должностей

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица и муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада)

Глава района

255

Муниципальные служащие

130

Приложение N 4

к Положению об оплате труда должностного лица

и муниципальных служащих администрации

Зубово – Полянского муниципального района

Республики Мордовия

Размеры ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы должностного лица и муниципальных служащих

Наименование должностей

Размер ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы должностного лица и муниципальных служащих (в процентах от должностного оклада)

Ежемесячное денежное поощрение

Ежеквартальная премия

В процентах от должностного оклада

Глава района

160

800

Первый заместитель главы района

90

775

Заместитель главы района

90

775

Руководитель аппарата администрации

90

775

Начальник управления

90

500

Начальник отдела

90

200

Зам. начальника отдела

90

150

Зав. отделом

90

150

Зам. зав. отделом

90

125

Консультант

90

125

Главный специалист

90

100

Ведущий специалист

90

95

Приложение №2

к Решению Совета депутатов Зубово – Полянского

муниципального района РМ от 28.10.2020 г. № 4

Положение
о порядке формирования фонда стимулирования администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия, условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностному лицу и муниципальным служащим администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия

Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия и условия выплаты должностному лицу и муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы (далее - ежеквартальной премии) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Зубово – Полянского муниципального района.

I. Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Зубово - Полянского муниципального района

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностному лицу и муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии, образует соответственно месячный и квартальный фонд стимулирования администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия.

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития Зубово – Полянского муниципального района за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Зубово – Полянского муниципального района до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи Зубово – Полянского муниципального района:

а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

где ФС1 _ фактический месячный фонд стимулирования;

- плановый месячный фонд стимулирования;

П1 - процент выполнения собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;

- общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

,

где Д1 - доля 1-го корректирующего показателя в структуре фонда симулирования (значимость), в процентах;

Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя

- процент выполнения 1-го корректирующего показателя);

i - порядковый номер показателя;

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета с учетом собственных доходов поселений (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Зубово – Полянского муниципального района, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Зубово – Полянского муниципального района, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается:

на 1 процент за каждый процент превышения значения 100 процентов до 110 процентов включительно;

на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения корректируется на процент муниципальных образований (городских и сельских поселений), в которых прогноз собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за отчетный месяц не выполнен.

2.5. Общий размер дополнительных начислений (с учетом начислений на выплаты по оплате труда) в фонд стимулирования муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 8 процентов дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Зубово – Полянского муниципального района.

2.6. Фонд стимулирования за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

2.7. Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.

3. По результатам работы за квартал из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная премия.

При отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Зубово – Полянского муниципального района, фактический размер ежеквартальной премии определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

,

где - фактический размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;

- плановый размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;

- общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый по формуле:

,

где - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

- коэффициент напряженности прогноза по каждому конкретному квартальному показателю;

- процент выполнения i-го корректирующего квартального показателя _*);

i - порядковый номер показателя.

3.2. Общий размер дополнительных средств (с учетом начислений на выплаты по оплате труда), используемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии муниципальным служащим не может превышать 5 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Зубово – Полянского муниципального района;

4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц и квартал для Зубово – Полянского муниципального района устанавливается настоящим решением Совета депутатов Зубово – Полянского муниципального района.

II. Порядок подготовки решения о материальном стимулировании

1. По решению представителя нанимателя (работодателя) выплаты из фонда стимулирования отдельным муниципальным служащим могут быть увеличены за выполнение особо важных и сложных заданий за счет экономии средств на оплату труда (в том числе по вакантным должностям).

2. Начисление выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим производится на основании решения представителя нанимателя (работодателя), издаваемого с учетом предложений Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Зубово – Полянского муниципального района (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается решением Совета депутатов Зубово – Полянского муниципального района.

3. Начальники отделов и управлений оценивают работу своих подчиненных и вносят предложения о размере выплат из фонда стимулирования, подтвержденных документами, материалами и фактами.

4. Предложения о размере выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим за отчетный период представляются начальниками отделов и управлений в Комиссию в начале месяца, следующего за отчетным (не позднее 3 числа).

Комиссия при решении вопроса о размере фонда стимулирования вправе запрашивать у начальников отделов и управлений, иных муниципальных служащих письменные и устные объяснения, документы и материалы.

5. Предложения о размере выплат из фонда стимулирования должностному лицу за отчетный период представляются депутатами Совета депутатов Зубово – Полянского муниципального района в Комиссию в начале месяца, следующего за отчетным (не позднее 3 числа).

Комиссия при решении вопроса о размере фонда стимулирования вправе запрашивать у председателя Совета депутатов Зубово – Полянского муниципального района письменные и устные объяснения, документы и материалы.

6.Размеры выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим определяются представителем нанимателя (работодателя) на основании предложений Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Зубово – Полянского муниципального района.

Размеры выплат из фонда стимулирования должностному лицу определяется на основании распоряжения главы района Зубово – Полянского муниципального района.

7. Выплаты из фонда стимулирования производятся:

- должностному лицу - на основании распоряжения главы района Зубово – Полянского муниципального района;

- муниципальным служащим - на основании распоряжения администрации Зубово – Полянского муниципального района.

III. Основные показатели, учитываемые при установлении размеров ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий должностному лицу и муниципальным служащим

1. Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий основными показателями, учитывающими конкретный вклад должностного лица и муниципального служащего в общие результаты работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность должностного лица и муниципального служащего в принятии управленческих решений;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;

обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме и установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

привлечение должностного лица и муниципальных служащих к выполнению, непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

2. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено в соответствии со следующим перечнем упущений:

2.1. некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, поручений Главы района, неквалифицированная подготовка и оформление документов - 10% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования;

2.2. нарушение сроков рассмотрения жалоб и заявлений от организаций и граждан - 2% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования за каждую жалобу и заявление, рассмотренные с нарушением срока рассмотрения, но не более 20%;

2.3 наличие дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания - 3% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования;

- в виде выговора - 5% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования;

Основанием для снижения размера выплат ежемесячного фонда стимулирования является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

В случае снижения выплат ежемесячного фонда стимулирования муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением представителя нанимателя (работодателя), о размерах ежемесячного фонда стимулирования, подлежащего выплате, и о размерах и причинах снижения ежемесячного фонда стимулирования. Решение о снижении ежемесячного фонда стимулирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного фонда стимулирования.

3. Конкретный размер выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал.

___________________________________

*) При перевыполнении прогноза по показателю "" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.

Приложение №3

к Решению Совета депутатов Зубово – Полянского

муниципального района РМ от 28.10.2020 г.№ 4

Перечень и значимость
показателей (индикаторов) эффективности управленческой деятельности администрации Зубово – Полянского муниципального района Республики Мордовия в 2020 году

Наименование показателя (индикатора)

Значимость (доля) показателей для подведения итогов (%)

ежемесячных

ежеквартальных

1

2

3

1.

Выполнение прогноза поступления собственных доходов консолидированного бюджета Зубово – Полянского муниципального района

30

20

2.

Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по Зубово – Полянского муниципальному району к соответствующему периоду прошлого года (101%)

10

-

3.

Выполнение прогноза закупок молока в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах

15

4.

Динамика поголовья КРС в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах в перерасчете на условные головы к соответствующему периоду предыдущего года

10

5.

Динамика поголовья КРС во всех категориях хозяйств в перерасчете на условные головы к уровню 1 января 2018 года

5

6.

Выполнение прогноза закупок скота и птицы в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах

5

7.

Выполнение прогноза оборота розничной торговли во всех каналах реализации

10

-

8.

Темп роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в целом по Зубово – Полянскому муниципальному району к соответствующему периоду прошлого года (109%)

10

9.

Выполнение плана информационно-разъяснительной работы среди населения:

- о необходимости участия собственников жилья в реализации программ капитального ремонта многоквартирных домов, в том числе с участием средств НО «Республиканский Фонд капитального ремонта многоквартирных домов»

- о необходимости оплаты взносов за капитальный ремонт общего имущества многоквартирных домов и жилого фонда

5

10.

Обеспечение доведения доли реализации водки и ЛВИ местного производства до ее прогнозного значения

10

-

11.

Выполнение прогноза реализации пива местного производства

5

-

12.

Организация противопожарной безопасности и выполнение плана информационно-разъяснительной, профилактической работы среди населения о мерах по организации противопожарной безопасности на территории района

2,5

13.

Выполнение прогноза по объему общей площади введенного в эксплуатацию жилья с учетом индивидуального жилищного строительства

5

14.

Динамика численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости на конец отчетного периода, к концу предыдущего года

5

15.

Доля объектов недвижимого имущества, на которые зарегистрировано вещное (обязательное) право в общем количестве объектов недвижимости, закрепленных на соответствующем вещном праве

2,5

16.

Динамика просроченной задолженности по заработной плате работников по наблюдаемым видам деятельности в целом по Зубово – Полянскому муниципальному району к соответствующему периоду прошлого года

5

17.

Доля количества земельных участков с границами, установленными в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, и с расположенными на них объектами недвижимости, права на которые зарегистрированы в соответствии Федеральным законом от 13 июля 2015 г. №218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости», в общем количестве земельных участков, учтенных в Едином государственном реестре недвижимости (за исключением земельных участков образованных и предоставленных для целей, не связанных со строительством)

2,5

18.

Участие в реализации Республиканской адресной программы «Проведение капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Республики Мордовия» на 2014-2043 годы

5

19.

Доля площади земельных участков, расположенных на территории муниципального образования и учтенных в Едином государственном реестре недвижимости с границами, установленными в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в площади территории муниципального образования (без учета земель, покрытых поверхностными водными объектами, лесного фонда и земель запаса)

5

-

20.

Динамика естественного прироста (убыли) населения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

5

21.

Выполнение плана по численности жителей старше 14 лет, зарегистрированных в Единой системе идентификации и аутентификации, человек

5

22.

Доля населенных пунктов муниципального образования, сведения, о границах которых внесены в Единый государственный реестр недвижимости, в общем количестве населенных пунктов муниципального образования

5

23.

Сокращение численности работников муниципальных учреждений на 10%

2,5

24.

Выполнение прогноза по объему инвестиций в основной капитал (за исключением бюджетных средств)

10

25.

Динамика задолженности по налогам (по местным налогам, ЕНВД, НДФЛ) в консолидированный бюджет муниципального района Республики Мордовия к уровню на конец предыдущего квартала

5