Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Лакомобудского сельского поселения Климовского мун...



ПРОЕКТ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ КЛИМОВСКИЙ РАЙОН

ЛАКОМОБУДСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

№ 4-64

От 29.04.2020 г.

с. Лакомая Буда

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ

ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ЛАКОМОБУДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КЛИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 02.03.07г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2007г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», Законом Брянской области от 16.11.07г. № 156-З «О муниципальной службе в Брянской области», Постановлением Правительства Брянской области от 11 декабря 2017 года № 633-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Брянской области», Уставом Лакомобудского сельского поселения Лакомобудский Совет народных депутатов четвертого созыва

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального

образования Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района

Брянской области (Приложение №1).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области (Приложение №2).

3. Считать утратившим силу решение Лакомобудского сельского Совета народных депутатов от 18 ноября 2009 №2-28 «Об утверждении Положения об оплате труда главы сельского поселения, муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы ( в редакции решений от 09 декабря 2010г. № 2-80, от 27 апреля 2012 г. №2-148, от 17 ноября 2012 г. № 2-190 , от 06 марта 2013 г. №2-203, от 19.09.2014г. № 2-286, от 25.01.2018 г. № 3-232, от 20.11.2019 г. № 4-40 )»

4. Настоящее решение обнародовать в Сборнике нормативных и правовых актов Лакомобудского сельского поселения.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

              Глава Лакомобудского сельского поселения С.С.Науменко

Приложение № 1

к решению Лакомобудского сельского

Совета народных депутатов

от 29.04 .2020 г. № 4- 64

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области

1. Оплата труда муниципальных служащих Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

- по должностям муниципальной службы:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячное денежное поощрение;

К иным дополнительным выплатам относятся:

а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим, имеющим учёную степень либо почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности муниципальной службы может устанавливаться ежемесячная дополнительная выплата в виде доплаты за ученую степень либо почетное звание Российской Федерации в следующих размерах:

кандидатам наук, а также лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации - не более 20 процентов должностного оклада;

докторам наук - не более 30 процентов должностного оклада.

2. Установить размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области согласно приложению к настоящему Положению.

Установить, что месячные должностные оклады муниципальных служащих Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области, утверждённые настоящим решением, увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов государственных гражданских служащих Брянской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

              3. Порядок присвоения и сохранения муниципальным служащим классных чинов муниципальной службы устанавливается законом Брянской области «О муниципальной службе Брянской области».

              Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

              Порядок проведения квалификационных экзаменов, аттестации муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования аналогично порядку, установленному для государственных служащих Брянской области.

Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (со дня присвоения классного чина) в установленном порядке в следующих размерах:

1 класс – 50 процентов;

2 класс – 40 процентов;

3 класс – 30 процентов.

4. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

-от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

-от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

-от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе имеют муниципальные служащие Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области, за исключением работников, принятых на работу по совместительству, и работников, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных работ.

5. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы от 60 до 90 процентов должностного оклада;

Основными критериями для установления надбавки являются:

- исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.)

- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность при исполнении и в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности Лакомобудской сельской администрации.

Установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки работникам Лакомобудской сельской администрации производится распоряжением главы Лакомобудской сельской администрации.

6. Муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 100 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих изменяется (корректируется) в случае:

- увеличения или уменьшения объема должностных обязанностей муниципальных служащих;

- при отсутствии надбавки за классный чин:

- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 100 процентов должностного оклада;

- при установлении надбавки за классный чин от 30 до 50 процентов:

- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 155 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 85 процентов должностного оклада.

              Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим главные муниципальные должности и лицам, замещающим старшие муниципальные должности, устанавливается персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.

При увеличении надбавки за классный чин, ежемесячное денежное поощрение корректируется в сторону уменьшения на ту же сумму процентов.

Денежное содержание муниципальных служащих не должно превышать количество должностных окладов в год по занимаемой должности.

Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципальных служащих за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

Главой Лакомобудского сельского поселения может быть принято решение в отношении муниципальных служащих об отмене выплаты ежемесячного денежного поощрения, уменьшении его размера в случаях изменения объема работы, сложности и важности выполняемых задач, повышения (снижения) результатов служебной деятельности, условий, в которых выполняются служебные обязанности.

Отмена выплаты ежемесячного денежного поощрения оформляется решением главы Лакомобудского сельского поселения с указанием конкретных причин.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается ежемесячно (ежеквартально) за периоды работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) либо за выполнение конкретного задания.

Размер премии определяется в процентах от установленного месячного должностного оклада или в твердой сумме в рублях.

Выплата премии производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Не включаются в расчет для начисления премии периоды временной нетрудоспособности, периоды пребывания в отпусках.

Условиями для выплаты премии являются:

- выполнение особо важных и сложных заданий;

- выполнение утверждённых текущих планов конкретного органа местного самоуправления;

- отсутствие нарушений дисциплины труда, а также действий повлекших нарушение действующего законодательства, нормативных документов сельской администрации.

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Основание для увеличения размера премии отдельным работникам может быть увеличение нагрузки, выполнение обязанностей отсутствующего работника, применение в работе передовых примеров выполнения должностных обязанностей.

Премия не выплачивается или размер ее снижается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в виде выговора, выплата премии не производится до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

Размер премии работникам снижается за:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей – 100 процентов;

- недостаточный уровень исполнительной дисциплины – 50 процентов;

- низкая результативность работы – 70 процентов;

- ненадлежащее качество работы с документами – 50 процентов;

- несоблюдение требований служебного (трудового) распорядка – 100 процентов;

- ненадлежащее исполнение (неисполнение) устных поручений руководства, отданных в рамках должностных обязанностей работника – 5 процентов.

Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премия учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) производится один раз в год – в размере одного должностного оклада.

Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь и единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим правовым актом главы Лакомобудского сельской администрации.

Единовременная выплата к отпуску предоставляется одновременно с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску на следующий год переносу не подлежат.

Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

9. Установить, что размер ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам осуществляется в следующем порядке:

- главе Лакомобудской сельской администрации - распоряжением главы Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области;

- работникам сельской администрации - правовым актом Лакомобудского сельской администрации.

10. При формировании фонда оплаты труда главы Лакомобудского сельской администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,0 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 18,0 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 19,5 должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.

При формировании фонда оплаты лиц, замещающих должности муниципальной службы (за исключением главы сельской администрации) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по группам должностей:

главная должность – в размере 18 должностных окладов;

старшая должность – в размере 10,8 должностного оклада;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 10,4 должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Лакомобудского сельской администрации формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10 Положения, а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным, областным законодательством и местными нормативно - правовыми актами.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета, и не должно превышать количество должностных окладов в год по следующим группам должностей:

_главная должность муниципальной службы – 63,5 должностных окладов;

_старшая должность муниципальной службы – 47,8 должностных окладов.

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Лакомобудского сельской администрации между выплатами, предусмотренными пунктом 10 Положения.

Приложение

к Положению об оплате труда
муниципальных служащих

Лакомобудского сельского поселения

Климовского муниципального района

Брянской области

Размеры месячных должностных окладов

муниципальных служащих Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области

Наименование должностей согласно реестру

Размер должностных окладов

(руб.)

Муниципальные служащие, замещающие главные должности

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования)

5863,00

Муниципальные служащие, замещающие старшие должности

Ведущий специалист

5007,00

Приложение № 2

к решению Лакомобудского сельского

Совета народных депутатов

от 29.04 .2020 г. № 4- 64

Положение

об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области

Общие положения

Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области (далее – Положение) устанавливает порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области.

II. Оплата труда работников

Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в размерах согласно приложению №1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов муниципальных служащих Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области.

Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, (далее – работникам) производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Конкретные размеры ежемесячных выплат работникам устанавливаются в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели, правовым актом руководителя органа местного самоуправления (далее – работодателя).

Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат

5.1. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу по основной замещаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (в процентах к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

Общий трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением об исчисление трудового стажа.

Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет и подготовку проекта правового акта работодателя возлагается на кадровую службу Лакомобудского сельской администрации.

5.2. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается при назначении на должность, при перемещении на другую должность и других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

При установлении указанной ежемесячной надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы с учетом следующих критериев:

­ профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;

­ уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;

­ выполнение значительного объема работы;

­ уровень исполнительской и трудовой дисциплины.

При изменении характера работы и (или) функций работника по предложению непосредственного руководителя работника ежемесячная надбавка может быть изменена в пределах ее размеров, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения.

              5.3. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня назначения (перемещения) на должность в размере до 100 процентов должностного оклада.

5.4. Порядок установления премии по результатам работы:

5.4.1.Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

­ профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

­ выполнения нормативных правовых актов Российской Федерации и Брянской области, муниципальных нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника;

­ соблюдения трудовой дисциплины.

Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

5.4.2.Премирование по результатам работы может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада каждого в общие результаты деятельности органа местного самоуправления, в размере до 25% от должностного оклада.

Премирование по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности органа местного самоуправления.

5.4.3.Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с органом местного самоуправления на дату принятия решения о выплате премии и выплачивается за фактически отработанное время и в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер премии работнику может устанавливаться как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

5.4.4. Работники, не обеспечившие основных показателей, предусмотренных пунктом 5.4.1. настоящего Положения и допустившие ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей, могут быть лишены премии полностью или частично.

Решение о снижении размера ежемесячной премии (лишении) работнику принимается руководителем органа местного самоуправления по предложению непосредственного руководителя соответствующего работника.

Работник может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично в случаях:

- недобросовестного исполнения должностных обязанностей;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации и Брянской области, муниципальных нормативных правовых и правовых актов;

- неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;

- несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией.

Работники, допустившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, лишаются премии в полном размере.

Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

5.5. Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

5.5.1. Единовременная выплата производится один раз в календарном году на основании заявления работника о предоставлении отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) в размере одного месячного должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска.

В случае если работник не использовал в течение года право на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению работника.

Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается один раз в течение календарного года в размере одного месячного должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, на основании личного заявления работника.

Материальная помощь, предусмотренная работнику, в первый год поступления на службу выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года по его заявлению.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.5.2. В случае увольнения (или прекращения полномочий) в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не предоставляется работнику:

- принятому на работу по совместительству;

- заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

5.5.3. При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

В случае, если работник не воспользовался своим правом на выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

При формировании годового фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, предусматриваются средства для выплаты:

- должностные оклады – в размере 12,0 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 11,0 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,0 должностных окладов;

- премия по результатам работы – в размере 3,0 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 12,0 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 1,0 должностного оклада;

- материальная помощь – в размере 1,0 должностного оклада.

Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным, областным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета, и не должно превышать 43 должностных окладов в год.

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего Положения.

Приложение

к Положению по оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Лакомобудского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

Старший инспектор

2889

Инспектор-делопроизводитель

2234