Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Лодейнопольского городского поселения



ЛОДЕЙНОПОЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ЛОДЕЙНОПОЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ЛОДЕЙНОПОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

(девятое (очередное) заседание четвертого созыва)

РЕШЕНИЕ

От 29.04.2020 г № 57

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Лодейнопольского городского поселения

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Лодейнопольского городского поселения Лодейнопольского муниципального района Ленинградской области, совет депутатов Лодейнопольского городского поселения Лодейнопольского муниципального района Ленинградской области решил:

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Лодейнопольского городского поселения (согласно приложению).

Признать утратившим силу решение совета депутатов от 24.04.2019г. № 254 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений (новая редакция)».

Решение вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01 июля 2020 года.

Глава Лодейнопольского

городского поселения                                                                                                   С.А. БАРАНОВ

УТВЕРЖДЕНО

решением совета депутатов

Лодейнопольского городского поселения

Лодейнопольского муниципального района Ленинградской области

От 29.04.2020 г № 57

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛОДЕЙНОПОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ.

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Лодейнопольского городского поселения Лодейнопольского муниципального района Ленинградской области (далее - учреждения).

Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

1.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

 расчетная величина - показатель, установленный решением совета депутатов Лодейнопольского городского поселения Лодейнопольского муниципального района Ленинградской области о бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

 межуровневый коэффициент - показатель, устанавливаемый Администрацией Лодейнопольского муниципального района по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, профессиональным квалификационным группам (в случаях, когда профессиональная квалификационная группа не содержит деления на квалификационные уровни), а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, отражающий уровень квалификации работников;

 масштаб управления учреждением - перечень объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность функций управления учреждениями в соответствующей отрасли, устанавливаемых Администрацией Лодейнопольского муниципального района;

 коэффициент масштаба управления учреждением - коэффициент, применяемый уполномоченным органом для определения должностного оклада руководителя с учетом значений объемных показателей в соответствии с порядком, установленным Администрацией Лодейнопольского муниципального района;

 уполномоченный орган – Администрация или структурное подразделение Администрации Лодейнопольского муниципального района с правами юридического лица осуществляющее бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств в отношении учреждения;

 основной персонал - работники, непосредственно выполняющие функции, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

1.2. Понятия, применяемые в настоящем положении, но не указанные в п. 1.1, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Общие положения

2.1. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2.2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год и не может быть пересмотрен в сторону уменьшения.

2.3. Администрация Лодейнопольского муниципального района утверждает Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, устанавливающее:

 межуровневые коэффициенты;

 порядок определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним (в том числе для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений);

 перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждений;

 порядок определения коэффициентов масштаба управления учреждениями, размеры и порядок установления компенсационных выплат;

 виды и порядок установления стимулирующих выплат, в том числе особенности предоставления стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

 порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам;

 порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений Лодейнопольского городского поселения Лодейнопольского муниципального района Ленинградской области.

2.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

Оплата труда работников

3.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются соответствующими уполномоченными органами. Минимальный уровень должностного оклада руководителя определяется путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются правовым актом руководителя учреждения. Минимальный уровень должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере 90 процентов минимального уровня должностного оклада руководителя соответствующего учреждения, а главного бухгалтера - в размере 80 процентов минимального уровня должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

3.3. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника, определяемого путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

3.4. К должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

3.5. Оплата труда работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

- должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.6. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжением соответствующего уполномоченного органа в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

Заключительные положения

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.