ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТУЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



ТУЖИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

29.05.2020 № 46/340

пгт Тужа

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТУЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 № 257-ЗО «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области», статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», Указом Губернатора Кировской области от 03.10.2019 № 123 «О повышении размеров должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления», Тужинская районная Дума РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда главы района согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района согласно приложению № 2.

3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления района привести муниципальные правовые акты об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления в соответствие с настоящим решением.

4. Признать утратившими силу решения Тужинской районной Думы:

4.1. От 02.03.2015 № 54/353 «Об оплате труда главы района и муниципальных служащих Тужинского муниципального района».

4.2. От 30.03.2015 № 55/359 «О внесении изменения в решение Тужинской районной Думы от 02.03.2015 № 54/353».

4.3. От 26.12.2016 № 7/49 «О внесении изменения в решение Тужинской районной Думы от 02.03.2015 № 54/353».

4.4. От 16.03.2018 № 22/167 «О внесении изменений в решение Тужинской районной Думы от 02.03.2015 № 54/353».

4.5. От 28.01.2019 № 34/253 «О внесении изменений в решение Тужинской районной Думы от 02.03.2015 № 54/353».

5. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

6. Опубликовать настоящее решение в Бюллетене муниципальных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Тужинского муниципального района Кировской области.

Председатель Тужинской

районной Думы

Е.П. Оносов

Глава Тужинского

муниципального района

Л.В. Бледных

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

решением Тужинской

районной Думы

от 29.05.2020 № 46/340

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда главы района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда главы района (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Кировской области от 08.07.2008 № 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области».

1.2. Оплата труда главы района производится в виде ежемесячного денежного содержания, включающего в себя денежное вознаграждение и дополнительные выплаты.

1.3. Денежное вознаграждение главы района включает в себя:

1.3.1. Должностной оклад.

1.3.2. Ежемесячное денежное поощрение.

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

1.4.1. Ежемесячная премия по результатам работы.

1.4.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.4. Материальная помощь.

2. Денежное вознаграждение

2.1. Размер должностного оклада главы района определяется в соответствии с нормативным правовым актом Кировской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории Тужинского района, и составляет 11 584 рубля.

Должностной оклад индексируется в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

При индексации должностного оклада его размер округляется до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение главы района устанавливается в размере до трехсот пятидесяти процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается штатным расписанием главы района исходя из фонда оплаты труда, предусмотренного для оплаты труда главы района.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Сумма ежемесячной премии составляет один должностной оклад и выплачивается главе района в полном размере в случае выполнения показателей, перечисленных в таблице

№ п/п

Наименование показателей

% снижения премии по результатам работы при невыполнении показателя

1

Выполнение плана исполнения консолидированного бюджета муниципального района по доходам

50

2

Обеспечение роста оборота организаций по всем видам экономической деятельности к уровню предыдущего года

25

3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета

10

4

Сокращение задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы

10

5

Отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по долговым обязательствам

5

За каждый случай невыполнения показателей № 1 и № 2 сумма ежемесячной премии снижается на процент невыполнения показателя, но не более значения, указанного в таблице.

При невыполнении показателей № 3, № 4, № 5 сумма премии снижается на проценты, предусмотренные таблицей.

В целях исчисления конкретного размера премии главе района по итогам работы за месяц заместитель главы администрации по экономике и финансам - заведующий отделом по экономике и прогнозированию ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца, представляет главе района и в сектор бухгалтерского учета администрации района сведения о выполнении показателей (за предыдущий месяц), предусмотренных таблицей.

На основании представленных данных сектор бухгалтерского учета начисляет конкретный размер премии за месяц.

Органы исполнительной власти области могут вносить в районную Думу предложения по премированию главы района.

3.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в зависимости от степени секретности сведений, к которым глава района имеет доступ.

Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является оформленный, в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке, допуск к государственной тайне.

3.3. По заявлению главы района при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад главы района на момент предоставления отпуска.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска за отработанный период.

3.4. Главе района ежегодно на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый на момент обращения.

Главе района, отработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

решением Тужинской

районной Думы

от 29.05.2020 № 46/340

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 № 257-ЗО «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области», статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» и определяет размер оплаты труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района (далее – муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1.2.1. Должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).

1.2.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе.

1.3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин.

1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

1.3.4. Ежемесячное денежное поощрение.

1.3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3.8. Материальная помощь.

1.4. Оплата труда муниципального служащего производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.

1.5. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1.3. настоящего Положения.

1.6. Положением устанавливается размер должностного оклада, размеры и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории Тужинского района, и устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей

Размеры должностных окладов, руб.

Первый заместитель главы администрации

7 671

Заместитель главы администрации

7 116

Управляющий делами

6 349

Начальник управления, заведующий отделом

5 847

Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором

4 894

Главный специалист

4 379

Ведущий специалист

4 220

Специалист I категории

3 652

Специалист II категории

3 110

Специалист

2 844

Должностные оклады индексируются в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

При индексации должностных окладов их размер округляется до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (далее надбавка за выслугу лет) начисляется согласно стажу муниципальной службы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

Процент от установленного должностного оклада

От 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

3.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области».

Для вновь принимаемых на муниципальную службу и при переводе на муниципальную службу стаж муниципальной службы и размер надбавки за выслугу лет определяются приказом руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по вопросам муниципальной службы и назначения пенсии за выслугу лет.

Положение о комиссии по вопросам муниципальной службы и назначения пенсии за выслугу лет и ее персональный состав утверждается главой района.

3.3. Для муниципальных служащих, продолжающих работу на муниципальной службе, при увеличении стажа, надбавка за выслугу лет производится на основании приказа руководителя органа местного самоуправления.

3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностного оклада за соответствующий месяц.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня принятия распоряжения руководителя органа местного самоуправления о присвоении первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.

4.2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин выплачивается в следующих размерах:

Наименование классного чина

Размер ежемесячной надбавки за классный чин

(рублей в месяц)

Действительный муниципальный советник

1 класса

2 775

Действительный муниципальный советник

2 класса

2 647

Действительный муниципальный советник

3 класса

2 502

Главный муниципальный советник 1 класса

2 356

Главный муниципальный советник 2 класса

2 229

Главный муниципальный советник 3 класса

2 081

Советник муниципальной службы 1 класса

1 936

Советник муниципальной службы 2 класса

1 809

Советник муниципальной службы 3 класса

1 628

Референт муниципальной службы 1 класса

1 517

Референт муниципальной службы 2 класса

1 362

Референт муниципальной службы 3 класса

1 245

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1 094

Секретарь муниципальной службы 2 класса

972

Секретарь муниципальной службы 3 класса

816

4.3. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

4.4. Размер ежемесячной надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

При индексации ежемесячной надбавки за классный чин ее размер округляется до целого рубля в сторону увеличения.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

5.2. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся
от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего времени);

принятие правильных решений в нестандартных ситуациях;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности;

работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;

объем трудовой функции;

неукоснительное выполнение ограничений, соблюдение запретов, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

5.3. Ежемесячная надбавка выплачивается в следующих размерах:

по высшим должностям              от 120 % до 200% должностного оклада

по главным должностям              от 100 % до 150% должностного оклада

по ведущим должностям              от  90% до 120% должностного оклада

по старшим должностям              от  60% до 90% должностного оклада

по младшим должностям              от  40% до 60% должностного оклада

5.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки в отношении каждого конкретного муниципального служащего устанавливается штатным расписанием руководителя органа местного самоуправления.

5.5. За высочайшие профессионализм и ответственность, безупречное исполнение должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки приказом руководителя органа местного самоуправления может быть повышен, но не выше размера, указанного в пункте 5.3 настоящего Положения для соответствующей должности муниципальной службы.

5.6. За недобросовестное исполнение должностных обязанностей, грубейшие нарушения служебной дисциплины, нарушение ограничений и запретов, предусмотренных для муниципальных служащих, ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен на 1 месяц, но не ниже размера, указанного в пункте 5.3 настоящего Положения для соответствующей должности муниципальной службы.

5.7. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки принимается руководителем органа местного самоуправления на основании представления руководителей структурных подразделений, и оформляется приказом.

5.8. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее – поощрение) устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, ответственности в достижении поставленных целей и задач.

6.2. Поощрение выплачивается каждому муниципальному служащему в размере 180% должностного оклада.

6.3. За достижение высоких показателей эффективности, интенсивности и качества труда, инициативу и ответственность муниципальный служащий приказом руководителя органа местного самоуправления может быть поощрен дополнительно за счет средств экономии фонда оплаты труда.

6.4. Размер поощрения может быть снижен на 1 месяц, но не может быть ниже 100% должностного оклада муниципального служащего, в следующих случаях:

неквалифицированной подготовки документов, нарушение правил ведения делопроизводства;

нарушения сроков представления установленной отчетности, представления неверной информации;

нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций;

нарушения порядка и сроков рассмотрения обращений и жалоб;

отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений;

некачественного, несвоевременного выполнения решений районной Думы, постановлений, распоряжений и поручений руководителей органов местного самоуправления, планов работы;

некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей;

несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка.

6.5. Решение о снижении размера поощрения ежемесячно принимается руководителем органа местного самоуправления на основании представления руководителей структурных подразделений, и оформляется приказом.

6.6. Поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1 Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.

7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне, в следующих размерах:

Степень секретности

Размер надбавки в процентах

Секретно, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10 – 15

Секретно, без проведения проверочных мероприятий

5 – 10

7.3. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается приказом руководителя органа местного самоуправления.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии) являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда и выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

8.2. Сумма премий конкретному муниципальному служащему определяется в зависимости от:

степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения, эффективности достигнутых результатов исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

интенсивности труда, инициативы и ответственности муниципального служащего за выполняемую им работу;

компетентности при подготовке и принятии управленческих решений в ходе выполнения особо важных и сложных заданий.

Выплата премии производится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельным размером не ограничивается.

8.3. Решение о выплате и размере премии конкретного муниципального служащего принимает руководитель органа местного самоуправления с учетом мнения руководителей структурных подразделений, изложенном в ходатайстве, и оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.

8.4. Премии выплачиваются одновременно с заработной платой.

8.5. Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) является дополнительной выплатой к должностному окладу муниципального служащего.

9.2. Единовременная выплата осуществляется в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему очередного оплачиваемого отпуска.

9.3. Право на оказание единовременной выплаты возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.4. Решение о единовременной выплате в отношении муниципального служащего оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.

9.5. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего на момент издания правового акта о предоставлении отпуска.

9.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска за отработанный период.

9.7. В случае если уволенному по собственному желанию либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена единовременная выплата, то она удержанию не подлежит.

10. Материальная помощь

10.1. Муниципальным служащим в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

10.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления.

10.3. В исключительных случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) в пределах экономии фонда оплаты труда, на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада. Выплата осуществляется один раз на основании конкретной ситуации.

10.4. При приеме и увольнении муниципального служащего, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

10.5. В случае если уволенному по собственному желанию либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена материальная помощь, то она удержанию не подлежит.

10.6. Решение об оказании материальной помощи в отношении муниципальных служащих оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.