О внесении изменений в решение Думы города Пыть-Яха от 27.11.2018 № 209 «Об оплате труда и о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыт...



Ханты-Мансийский автономный округ

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

муниципальное образование

городской округ город Пыть-Ях

ДУМА ГОРОДА ПЫТЬ-ЯХА

шестого созыва

РЕШЕНИЕ

от 29.06.2020 № 336

О внесении изменений в решение Думы города Пыть-Яха от 27.11.2018 № 209 «Об оплате труда и о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха» (в ред. от 26.12.2019 № 298)

В целях совершенствования нормативной правовой базы органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Пыть-Ях, мотивации муниципальных служащих к более производительному и эффективному труду, руководствуясь статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Дума города

РЕШИЛА:

1. Внести в приложение № 2 «Положение об оплате труда и о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха» решения Думы города Пыть-Яха от 27.11.2018 № 209 «Об оплате труда и о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха» следующие изменения:

1.1. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

«2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере:

Группа

Классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (рублей)

Высшая группа

Действительный муниципальный советник

1-го класса

2261

Действительный муниципальный советник

2-го класса

2148

Действительный муниципальный советник

3-го класса

2040

Главная группа

Муниципальный советник

1-го класса

1781

Муниципальный советник

2-го класса

1692

Муниципальный советник

3-го класса

1607

Ведущая группа

Советник муниципальной службы

1-го класса

1419

Советник муниципальной службы

2-го класса

1347

Советник муниципальной службы

3-го класса

1280

Старшая группа

Референт муниципальной службы

1-го класса

1100

Референт муниципальной службы

2-го класса

1045

Референт муниципальной службы

3-го класса

992

Младшая группа

Секретарь муниципальной службы

1-го класса

740

Секретарь муниципальной службы

2-го класса

703

Секретарь муниципальной службы

3-го класса

667

1.2. Подпункт 2.9.1 пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

«2.9.1. Установление размеров персональной выплаты осуществляется работодателем персонально каждому работнику по результатам труда за предыдущий календарный год. При определении размера персональной выплаты учитывается:

- многосоставность работы-выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации нескольких последовательных стадий;

- разноплановость работы-выполнение должностных обязанностей, требующих применения знаний из разных сфер деятельности;

- надлежащее исполнение работником функций, специально возлагаемых муниципальным правовым актом органа местного самоуправления (назначение ответственных лиц, исполнителей);

- работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти;

- достижения работника за предыдущий календарный период (год).

Размер персональной выплаты может быть:

1) увеличен в случае увеличения объема трудовой функции, увеличения интенсивности труда и за высокие достижения (высокую производительность труда);

2) уменьшен в случае установление фактов неоднократного ненадлежащего исполнения работником по его вине должностных обязанностей;

3) отменен полностью в случае систематического (два и более раз в течение календарного месяца) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и наличия неснятого дисциплинарного взыскания.».

1.3. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Премия по результатам работы за год (годовая премия).

3.3.1. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещавшим должности муниципальной службы, с учетом их личного вклада в обеспечение эффективности деятельности соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления, при условии достижения показателей эффективности деятельности, утвержденных локальным актом соответствующего органа местного самоуправления.

3.3.2. Размер годовой премии не может превышать трех должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

3.3.3. В период для расчета годовой премии включаются фактически отработанные дни согласно табелю учета рабочего времени и расчета заработной платы.

3.3.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.

3.3.5. Решение об установлении размеров годового премирования принимает работодатель и оформляет его соответствующим распоряжением (приказом) органа местного самоуправления.

3.3.6. Муниципальным служащим, имеющим на конец календарного года неснятое дисциплинарное взыскание, а также уволенным за виновные действия, меры поощрения, в виде годовой премии, не применяются.».

2. Опубликовать настоящее решение в печатном средстве массовой информации «Официальный вестник».

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Пункт 1.1 настоящего решения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

И.о. председателя Думы

города Пыть-Яха

____________А.А. Бятиков

«____»______________ 2020 г.

Глава

города Пыть-Яха

____________А.Н. Морозов

«____»____________ 2020 г.