Основная информация
| Дата опубликования: | 29 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU38026505202000026 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Дума Катарминского МО |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
29.10.2020г.№121
РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
«НИЖНЕУДИНСКИЙРАЙОН»
ДУМА
КАТАРМИНСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ
ДУМАСЕЛЬСКОГОПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
ОВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИЙВРЕШЕНИЕДУМЫКАТАРМИНСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯОТ29ЯНВАРЯ2020ГОДА№93«ОБУТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯОБОПЛАТЕТРУДАМУНИЦИПАЛЬНЫХСЛУЖАЩИХОРГАНОВМЕСТНОГОСАМОУПРАВЛЕНИЯ
КАТАРМИНСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ»
ВсоответствиисФедеральнымзакономот2марта2007года№25-ФЗ«ОмуниципальнойслужбевРоссийскойФедерации»,ЗакономИркутскойобластиот15октября2007годаN88-оз«ОботдельныхвопросахмуниципальнойслужбывИркутскойобласти»,статьей134,135ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации,УставомКатарминскогомуниципальногообразования,администрацияКатарминскогомуниципальногообразования,ДумаКатарминскогомуниципальногообразования
РЕШИЛА:
1.Внестив решениеДумыКатарминскогомуниципальногообразованияот29января2020года№93«ОбутвержденииПоложенияобоплатетрудамуниципальныхслужащихоргановместногосамоуправленияКатарминскогомуниципальногообразования»следующиеизменения:
1.1.Пункт10.2Положенияизложитьвследующейредакции:
«10.2.Одинразвкалендарномгодумуниципальномуслужащемуможетбытьоказанаматериальнаяпомощьнаоснованиирешениякомиссииповыплатематериальнойпомощиприпредоставленииписьменногозаявленияиподтверждающихдокументом,наобщуюсумму,непревышающую15000(пятнадцатьтысяч)рублей:
а)наоплатудорогостоящеголечения,обследования,возмещениястоимостилекарств,медицинскихуслуг(прилагаютсякопииподтверждающихдокументов:договорынаоказаниемедицинскихуслуг,квитанцииобоплатемедицинскихуслуг,счета,кассовые(товарные)чеки,заключение(справка)медицинскойорганизациионеобходимостипроведениялечения,либонаправлениеврачаналечение,либовыпискаизмедицинскойкарты;
б)причинениематериальногоущербаврезультатестихийногобедствияилипожара(припожарепредоставляетсясправка,выданнаятерриториальнымотделомнадзорнойдеятельностиМЧСРоссиисуказаниемнафактпроизошедшегопожара.
Заявлениеопредоставленииматериальнойпомощисприложениемподтверждающихдокументоврассматриваетсякомиссиейвтечениетрехрабочихднейсодняпоступлениязаявления,послечеговыноситсярешениекомиссии.Отказвпредоставленииматериальнойпомощиоформляетсяписьменновтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявленияивручаетсязаявителюличнолибонаправляетсяпосредствомпочтовойсвязивтечениетрехрабочихдней.Выплатаматериальнойпомощиоформляетсяправовымактомпредставителянанимателявтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявления».
1.2.Пункт10.3Положенияизложитьвследующейредакции:
«10.3.Муниципальномуслужащемувыплачиваетсяматериальнаяпомощьвразмередвухдолжностныхокладовинадбавкизаклассныйчинвследующихслучаях:
а)к50-летнемуюбилеюикаждыепоследующиепятьлет(подтверждающиедокументынепредоставляются);
б)рождениеребенка(прилагаетсякопиясвидетельстваорожденииребенка);
в)регистрациябрака(прилагаетсякопияозаключениибрака).
Выплатаматериальнойпомощиоформляетсяправовымактомпредставителянанимателявтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявления.Отказвпредоставленииматериальнойпомощиоформляетсяписьменновтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявленияивручаетсязаявителюличнолибонаправляетсяпосредствомпочтовойсвязивтечениетрехрабочихдней.»
1.3.ДополнитьПоложениепунктом10.8.следующегосодержания:
«10.8.Материальнаяпомощьвыплачиваетсяединовременнонепозднеедвадцатипятирабочихднейпоследняподачизаявлениянаоснованииправовогоактапредставителянанимателя»
ГлаваКатарминского
муниципальногообразования:
М.В.Шарикало
Утверждено
решениемДумыКатарминского
муниципальногообразования
от04.06.2015№100
(вактуальнойредакцииот29.03.2018г.№24)
(вактуальнойредакцииот15.05.2019г.№69)
(вактуальнойредакцииот29.01.2020г.№93)
(вактуальнойредакцииот29.10.2020г.№121)
ПОЛОЖЕНИЕ
оразмереиусловияхоплатытрудамуниципальныхслужащихадминистрации
Катарминскогомуниципальногообразования
1.Общиеположения
1.1НастоящееПоложениеразработановсоответствиисТрудовымкодексомРоссийскойФедерации,Федеральнымзакономот06.10.2003годаN131-ФЗ«ОбобщихпринципахорганизацииместногосамоуправлениявРоссийскойФедерации»,Федеральнымзакономот02.03.2007года№25-ФЗ«ОмуниципальнойслужбевРоссийскойФедерации»,ЗакономРоссийскойФедерацииот21.07.1993года№5485-1«Огосударственнойтайне»,ПостановлениемПравительстваРоссийскойФедерацииот18.09.2006года№573«Опредоставлениисоциальныхгарантийгражданам,допущеннымкгосударственнойтайненапостояннойоснове,исотрудникамструктурныхподразделенийпозащитегосударственнойтайны»,ЗакономИркутскойобластиот15.10.2007годаN88-оз«ОботдельныхвопросахмуниципальнойслужбывИркутскойобласти»,ЗакономИркутскойобластиот15.10.2007годаN89-оз«ОРеестредолжностеймуниципальнойслужбывИркутскойобластиисоотношениидолжностеймуниципальнойслужбыидолжностейгосударственнойгражданскойслужбыИркутскойобласти»,ЗакономИркутскойобластиот27.03.2009года№13-оз«Одолжностях,периодыработынакоторыхвключаютсявстажмуниципальнойслужбы,порядкеегоисчисленияизачетавнегоиныхпериодовтрудовойдеятельности»,статьей16ЗаконаИркутскойобластиот04.04.2008г.№2-оз«ОботдельныхвопросахгосударственнойгражданскойслужбыИркутскойобласти»,постановлениемГубернатораИркутскойобластиот16.11.2007N536-п«ОразмерахдолжностныхокладовиежемесячногоденежногопоощрениягосударственныхгражданскихслужащихИркутскойобласти»,ПостановлениемПравительстваИркутскойобласти№407/186-ппот29.12.2009г.«Обустановлениинормативовформированиярасходовнаоплатутрудадепутатов,выборныхдолжностныхлицместногосамоуправления,осуществляющихсвоиполномочиянапостояннойоснове,муниципальныхслужащихмуниципальныхобразованийИркутскойобласти»,иопределяетразмер,условия,атакжепорядокоплатытруда,формированиярасходовнаоплатутрудамуниципальныхслужащихоргановместногосамоуправленияКатарминскогомуниципальногообразования(далее–муниципальныеслужащие).
1.2Положениеприменяетсясцельюдифференциацииуровняоплатытрудамуниципальныхслужащихприустановленииимдолжностныхокладовидополнительныхвыплат.ОплататрудамуниципальныхслужащихосуществляетсясучетомсоотносительностиосновныхусловийоплатытрудамуниципальныхслужащихигосударственныхгражданскихслужащихИркутскойобласти.
1.3ВнастоящемПоложенииподправовымактомпредставителянанимателяпонимается:длямуниципальныхслужащихадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования-распоряжениеглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования;
1.4Предельныйнормативразмераоплатытрудамуниципальныхслужащихопределяетсясуммированиемпредельногонормативаразмерадолжностногоокладаипредельногонормативаразмераобщейсуммынадбавокииныхвыплат,устанавливаемыхмуниципальномуслужащему.
1.5Оплататрудамуниципальногослужащегопроизводитсяввидеденежногосодержания,котороесостоитиздолжностногоокладамуниципальногослужащеговсоответствиисзамещаемойимдолжностьюмуниципальнойслужбы(далее–должностнойоклад),атакжеследующихдополнительныхвыплат:
-ежемесячнойнадбавкикдолжностномуокладузаклассныйчин;
-ежемесячнойнадбавкикдолжностномуокладузавыслугулетнамуниципальнойслужбе;
-ежемесячнойнадбавкикдолжностномуокладузаособыеусловиямуниципальнойслужбы;
-ежемесячнойпроцентнойнадбавкикдолжностномуокладузаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну;
-премиизавыполнениеособоважныхисложныхзаданий;
-ежемесячногоденежногопоощрения;
-единовременнойвыплатыприпредоставленииежегодногооплачиваемогоотпускаиматериальнойпомощи,выплачиваемыхзасчетсредствфондаоплатытрудамуниципальныхслужащих.
1.6КденежномусодержаниюмуниципальногослужащегоустанавливаютсярайонныйкоэффициентипроцентнаянадбавказаработувюжныхрайонахИркутскойобластивсоответствиисдействующимфедеральнымиобластнымзаконодательством.
1.7Муниципальномуслужащемупроизводятсядругиевыплаты,предусмотренныезаконодательством.
1.8Должностнойоклад,надбавкикдолжностномуокладуииныевыплатыучитываютсявовсехслучаяхисчислениясреднегозаработка.
1.9ДенежноесодержаниемуниципальногослужащеговыплачиваетсязасчетсредствбюджетаКатарминскогомуниципальногообразования.
1.10Нормативформированиярасходовнаоплатутрудамуниципальныхслужащихопределяетсяизрасчета74,5должностныхокладоввгод.
1.11Увеличение(индексация)денежногосодержаниямуниципальныхслужащихпроизводитсяРешениемДумыКатарминскогомуниципальногообразования,согласнопринятойиндексациипоокладамобластныхгосударственныхгражданскихслужащих.
1.12Нормативформированиярасходовнаоплатутрудамуниципальногослужащегобезучетасредств,предусмотренныхнавыплатуежемесячнойпроцентнойнадбавкикдолжностномуокладузаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,недолженпревышатьвосьмидесятипроцентовнормативаформированиярасходовнаоплатутрудаглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразованиябезучетасредств,предусмотренныхнавыплатупроцентнойнадбавкизаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну.
2.Должностнойоклад
2.1РазмерыдолжностныхокладовмуниципальныхслужащихопределяютсявсоответствиисзамещаемойдолжностьюмуниципальнойслужбыитребованиямизаконодательствасогласноПриложения№1кнастоящемуПоложению.
2.2ДолжностнойокладмуниципальногослужащегонеможетпревышатьдолжностногоокладагосударственногогражданскогослужащегоИркутскойобласти,замещающегосоответствующуюдолжностьгосударственнойгражданскойслужбыИркутскойобласти,определяемуюпосоотношениюдолжностеймуниципальнойслужбыидолжностейгосударственнойгражданскойслужбыИркутскойобластивсоответствиисЗакономИркутскойобласти.
2.3Должностнойокладпомуниципальнойдолжностимуниципальнойслужбыутверждаетсяштатнымрасписаниемиуказываетсявтрудовомдоговоре,заключаемомсмуниципальнымслужащим.
3.Ежемесячнаянадбавкакдолжностномуокладузаклассныйчин
3.1КлассныечиныприсваиваютсямуниципальнымслужащимвсоответствиисзакономИркутскойобластиперсонально,ссоблюдениемпоследовательностивсоответствиисзамещаемойдолжностьюмуниципальнойслужбывпределахгруппыдолжностеймуниципальнойслужбы,атакжесучетомпрофессиональногоуровня,продолжительностипребываниямуниципальногослужащеговпредыдущемклассномчине,еслииноенеустановленоЗакономИркутскойобласти
1)младшаягруппадолжностеймуниципальнойслужбы:
а)секретарьмуниципальнойслужбывИркутскойобласти3класса-10%должностногооклада
б)секретарьмуниципальнойслужбывИркутскойобласти2класса–20%должностногооклада
в)секретарьмуниципальнойслужбывИркутскойобласти1класса–30%должностногооклада
2)старшаягруппадолжностеймуниципальнойслужбы:
а)референтмуниципальнойслужбывИркутскойобласти3класса–10%должностногооклада;
б)референтмуниципальнойслужбывИркутскойобласти2класса–20%должностногооклада;
в)референтмуниципальнойслужбывИркутскойобласти1класса–30%должностногооклада;
3.2ВыплатамуниципальнымслужащимежемесячнойнадбавкикдолжностномуокладузаклассныйчинпроизводитсявразмерахипорядкеопределенныхраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
3.3Ежемесячнаянадбавказаклассныйчинначисляетсянадолжностнойокладбезучетадоплатинадбавок,ивыплачиваетсяежемесячноодновременносзаработнойплатой.
3.4КлассныйчинприсваиваетсяраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
3.5Ежемесячнаянадбавказаклассныйчинвыплачиваетсясмоментаприсвоенияклассногочинамуниципальномуслужащему.
4.Ежемесячнаянадбавкакдолжностномуокладузавыслугулетнамуниципальнойслужбе
4.1Выплатамуниципальнымслужащимежемесячнойнадбавкизавыслугупроизводитсядифференцированновзависимостиотобщегостажазамещениядолжностимуниципальнойслужбы,дающегоправонаполучениеэтойнадбавкивследующихразмерах:
Пристажеработы(службы)
Размернадбавки
(впроцентахкдолжностномуокладу)
от1годадо5лет
10
От5до10лет
20
свыше10
30
4.2Ежемесячнаянадбавказавыслугулетначисляетсянадолжностнойокладбезучетадоплатинадбавок,ивыплачиваетсяежемесячноодновременносзаработнойплатой.Привременномзамещениидолжностинадбавказавыслугулетначисляетсянадолжностнойокладпоосновнойработе(илизамещаемойдолжности).
4.3Надбавказавыслугулетвыплачиваетсясмоментавозникновенияправананазначениеилиизменениеразмераэтойнадбавки.
4.4Приувольнениимуниципальногослужащегонадбавказавыслугулетначисляетсяпропорциональноотработанномувременииеевыплатапроизводитсяприокончательномрасчете.
4.5Встажмуниципальнойслужбы,дающийправонаполучениеежемесячнойнадбавкизавыслугулет,включаютсяпериодыработы(службы),определенныеФедеральнымзакономот02.03.2007года№25-ФЗ«ОмуниципальнойслужбевРоссийскойФедерации»,ЗакономИркутскойобластиот27.03.2009года№13-оз«Одолжностях,периодыработынакоторыхвключаютсявстажмуниципальнойслужбы,порядкеегоисчисленияизачетавнегоиныхпериодовтрудовойдеятельности».
4.6Встажмуниципальнойслужбымогутзасчитыватьсяпериодызамещенияотдельныхдолжностейруководителейиспециалистовнапредприятиях,вучрежденияхиорганизациях,опытизнанияработывкоторыхнеобходимымуниципальнымслужащимдлявыполнениядолжностныхобязанностей.
4.7Периодыработынадолжностях,указанныхвпункте4.6настоящегоПоложения,всовокупностинедолжныпревышатьпятьлет.
4.8Рассмотрениевопросаозачетевстажмуниципальнойслужбыиныхпериодовтрудовойдеятельностиосуществляетсяпозаявлениюмуниципальногослужащего,согласованномуегонепосредственнымруководителем,наоснованиисведенийотрудовойдеятельности,трудовомстажелибостажемуниципальнойслужбы,содержащихсявтрудовойкнижке,военномбилете,справкевоенногокомиссариатаииныхдокументахсоответствующихгосударственныхорганов,архивныхучреждений,установленныхзаконодательствомРоссийскойФедерации.Копиидокументовприлагаютсякзаявлению.
4.9ЗаявлениенаправляетсявКомиссиюпоустановлениюстажамуниципальнойслужбы(далее–Комиссия),созданнуюворганеместногосамоуправления.СоставКомиссииутверждаетсяпостановлениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
4.10НаоснованиипротоколаКомиссииоформляетсяраспоряжениеглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразованияобустановлениистажамуниципальнойслужбыизачетевнегоиныхпериодовтрудовойдеятельности.
4.11Ответственностьзасвоевременноепринятиерешениеоразмеренадбавкизавыслугулетвозлагаетсянакадровуюслужбуорганаместногосамоуправления.
5.Ежемесячнаянадбавкакдолжностномуокладузаособыеусловиямуниципальнойслужбы
5.1ЕжемесячнаянадбавказаособыеусловиямуниципальнойслужбыустанавливаетсясогласноПриложения№1кнастоящемуПоложениювразмере:
а)помладшейгруппедолжностеймуниципальнойслужбы–от30до100процентовдолжностногооклада;
б)постаршейгруппедолжностеймуниципальнойслужбы–от30до120процентовдолжностногооклада.
5.2Ежемесячнаянадбавказаособыеусловиямуниципальнойслужбыначисляется,исходяиздолжностногоокладамуниципальногослужащегобезучетадоплатинадбавок,ивыплачиваетсяежемесячноодновременносзаработнойплатой.
5.3Приустановленииежемесячнойнадбавкизаособыеусловиямуниципальнойслужбыучитываютсянапряженностьтруда(работаввыходныеипраздничныедни,выполнениябольшогообъемаработы),степеньважности(проведениеправовой,экономической,финансовойэкспертизыправовыхактовипроектовправовыхактов,работасзаконопроектами,участиевконкурсах),сложность(исполнениеобязанностейвпериодотсутствияруководителя,подчиненного),ответственностивыполняемыхзаданийипринимаемыхрешенийвсоответствиисдолжностнымиобязанностями.
5.4Конкретныйразмернадбавкизаособыеусловия,выплачиваемоймуниципальнымслужащим,определяетсяраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
5.5ПриизменениихарактераработыивзависимостиотрезультатовдеятельностимуниципальногослужащегопопредложениюглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования,ежемесячнаянадбавказаособыеусловиямуниципальнойслужбыможетбытьизмененавпределахееразмеров,определенныхпунктом5.1настоящегоПоложения,наоснованиираспоряженияглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
6.Ежемесячнаяпроцентнаянадбавкакдолжностномуокладу
заработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну
6.1.Ежемесячнаяпроцентнаянадбавкакдолжностномуокладузаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,распространяетсянамуниципальныхслужащих,допущенныхкгосударственнойтайненапостояннойосновеиимеющимоформленныйвустановленномзакономпорядкедопусккгосударственнойтайне:заработусосведениями,имеющимистепеньсекретности«совершенносекретно»–вразмере30–50процентовотустановленногодолжностногооклада;
-заработусосведениями,имеющимистепеньсекретности«секретно»приоформлениидопускаспроведениемпроверочныхмероприятий–вразмере10–15процентовотустановленногодолжностногооклада,безпроведенияпроверочныхмероприятий–5–10процентовотустановленногодолжностногооклада.
6.2.Назначениеилиизменениеразмеранадбавкиустанавливаетсяраспоряжениемглавы.
6.3Ежемесячнаяпроцентнаянадбавказаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,начисляетсяисходяиздолжностногооклада(тарифнойставки)безучетадоплатинадбавокивыплачиваетсяежемесячноодновременносзаработнойплатой.
6.4.Ежемесячнаяпроцентнаянадбавказаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,невыплачивается:лицам,освобожденнымотзанимаемыхдолжностей;лицам,вотношениикоторыхдопускпрекращен;лицам,освобожденнымотработынапостояннойосновесосведениями,составляющимигосударственнуютайну;лицам,находящимсявотпускепоуходузаребенком;виныхслучаях,предусмотренныхзаконодательствомРоссийскойФедерации.
6.5.Выплатаежемесячнойпроцентнойнадбавкипрекращаетсясодняследующегозаднемосвобожденияотдолжности,прекращениядопуска,освобожденияотработысосведениями,составляющимигосударственнуютайну.
6.6.Прекращениевыплатыежемесячнойпроцентнойнадбавкизаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,оформляетсяраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
7.Премиязавыполнениеособоважныхисложныхзаданий
7.1Премиязавыполнениеособоважныхисложныхзаданий(далее–премия)выплачиваетсямуниципальномуслужащемуприусловиисвоевременногоикачественноговыполненияпорученногоособоважногоисложногозаданиясучетомеголичноговкладапообеспечениюзадачифункцийсоответствующегоструктурногоподразделения,добросовестногоисполнениядолжностныхобязанностей,втомчисленеопределенныхдолжностнойинструкцией,отношенияктрудуилитрудвусловиях,отличающихсяотнормальных.
7.2Премиямаксимальнымразмеромнеограничивается.
7.3Выплатапремиимуниципальнымслужащимосуществляетсяпорезультатамработызамесяц,квартал,годсучетомкачестваисвоевременностивыполненияособоважныхисложныхзаданий.
7.4ВыплатапремиимуниципальнымслужащимоформляетсяраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
8.Ежемесячноеденежноепоощрение
8.1ЕжемесячноеденежноепоощрениевыплачиваетсямуниципальнымслужащимвзависимостиотзанимаемойдолжностимуниципальнойслужбывсоответствиисПриложениемкнастоящемуПоложению.
8.2РешениемДумыКатарминскогомуниципальногообразованияустанавливаютсяминимальныеимаксимальныеразмерыежемесячногоденежногопоощрения.
8.3Конкретныйразмережемесячногоденежногопоощрения,выплачиваемогомуниципальнымслужащим,определяетсяраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
8.4Уволившимсямуниципальнымслужащимпроизводитсявыплатаежемесячногоденежногопоощрениязафактическиотработанноевремявданномучетномпериоде.
9.Единовременнаявыплатаприпредоставленииежегодногооплачиваемогоотпуска
9.1Единовременнаявыплатакотпускумуниципальнымслужащимвыплачивается,какправило,приуходевустановленномпорядкевежегодныйотпусквразмереодногоежемесячногоденежногосодержания.
9.2Правонаполучениеединовременнойвыплатыкотпускувозникаетсмоментавозникновениятрудовыхотношений.
9.3Размерединовременнойвыплатыопределяется,исходяиздолжностногооклада,установленногомуниципальномуслужащемунаденьвыплаты.
9.4Приразделенииежегодногооплачиваемогоотпускамуниципальногослужащеговустановленномпорядкеначасти,единовременнаявыплатавыплачиваетсяодинразвлюбойизпериодовуходавежегодныйоплачиваемыйотпуск,очемуказываетсявписьменномзаявленииопредоставленииежегодногооплачиваемогоотпуска.
9.5Единовременнаявыплатавсроки,несовпадающиеспредоставлениемежегодногооплачиваемогоотпуска,производитсянаоснованииписьменногозаявлениямуниципальногослужащего.
9.6Муниципальнымслужащим,уволеннымвтечениекалендарногогода(неотработавшимполногокалендарногогода),инеиспользовавшимежегодныйоплачиваемыйотпуск,единовременнаявыплатапроизводитсяпропорциональногочислуполныхотработанныхкалендарныхмесяцевврабочемгоду.
9.7ЕдиновременнаявыплатамуниципальнымслужащимвыплачиваетсянаоснованиираспоряженияглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
10.Материальнаяпомощь
10.1.Правонаполучениематериальнойпомощивозникаетумуниципальногослужащегосоднязамещениядолжностимуниципальнойслужбы.
10.2Одинразвкалендарномгодумуниципальномуслужащемуможетбытьоказанаматериальнаяпомощьнаоснованиирешениякомиссииповыплатематериальнойпомощиприпредоставленииписьменногозаявленияиподтверждающихдокументом,наобщуюсумму,непревышающую15000(пятнадцатьтысяч)рублей:
а)наоплатудорогостоящеголечения,обследования,возмещениястоимостилекарств,медицинскихуслуг(прилагаютсякопииподтверждающихдокументов:договорынаоказаниемедицинскихуслуг,квитанцииобоплатемедицинскихуслуг,счета,кассовые(товарные)чеки,заключение(справка)медицинскойорганизациионеобходимостипроведениялечения,либонаправлениеврачаналечение,либовыпискаизмедицинскойкарты;
б)причинениематериальногоущербаврезультатестихийногобедствияилипожара(припожарепредоставляетсясправка,выданнаятерриториальнымотделомнадзорнойдеятельностиМЧСРоссиисуказаниемнафактпроизошедшегопожара.
Заявлениеопредоставленииматериальнойпомощисприложениемподтверждающихдокументоврассматриваетсякомиссиейвтечениетрехрабочихднейсодняпоступлениязаявления,послечеговыноситсярешениекомиссии.Отказвпредоставленииматериальнойпомощиоформляетсяписьменновтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявленияивручаетсязаявителюличнолибонаправляетсяпосредствомпочтовойсвязивтечениетрехрабочихдней.Выплатаматериальнойпомощиоформляетсяправовымактомпредставителянанимателявтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявления».
10.3.Муниципальномуслужащемувыплачиваетсяматериальнаяпомощьвразмередвухдолжностныхокладовинадбавкизаклассныйчинвследующихслучаях:
а)к50-летнемуюбилеюикаждыепоследующиепятьлет(подтверждающиедокументынепредоставляются);
б)рождениеребенка(прилагаетсякопиясвидетельстваорожденииребенка);
в)регистрациябрака(прилагаетсякопияозаключениибрака).
Выплатаматериальнойпомощиоформляетсяправовымактомпредставителянанимателявтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявления.Отказвпредоставленииматериальнойпомощиоформляетсяписьменновтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявленияивручаетсязаявителюличнолибонаправляетсяпосредствомпочтовойсвязивтечениетрехрабочихдней.»
10.4.Муниципальномуслужащемувыплачиваетсяединовременноепоощрениевсвязисвыходомнапенсиюзавыслугулетпристажемуниципальнойслужбынеменее5летнаденьувольнениясмуниципальнойслужбывразмеретрехмесячногоденежногосодержания.
10.5.Вслучаеэкономиифондаоплатытрудавдекабретекущегокалендарногогодамуниципальномуслужащемуможетбытьвыплаченаматериальнаяпомощьпропорциональноотработанномувременивкалендарномгодувразмеренеболеедесятиминимальныхразмеровоплатытруда,действующихнаденьвыплаты,заминусомматериальнойпомощи,предоставленнойвсоответствииспунктом10.2настоящегоПоложения.
10.6.Муниципальнымслужащимпредоставляетсяматериальнаяпомощьнаорганизациюпохоронродственников(мужа,жены,родителей,детей),атакжеродственникамнаорганизациюпохоронбывшихработниковадминистрации,ееструктурныхподразделений,ушедшихназаслуженныйотдых,-всумме5тысячрублей.
Вслучаесмертимуниципальногослужащегоматериальнаяпомощьнаорганизациюпохоронпредоставляетсяодномуизчленовегосемьивразмере25тысячрублей.
Дляоказанияматериальнойпомощивкадровуюслужбупредоставляются:заявлениемуниципальногослужащего(членасемьи)икопиясвидетельстваосмерти.
10.7.Выплатаматериальнойпомощи,предусмотреннойпунктом10.5настоящегоПоложения,устанавливается:длямуниципальныхслужащихадминистрации-распоряжениемадминистрации,дляиныхоргановместногосамоуправления-правовымактомруководителяорганаместногосамоуправления.Востальныхслучаяхвыплатаматериальнойпомощиустанавливаетсяправовымактомработодателя.
10.8.Материальнаяпомощьвыплачиваетсяединовременнонепозднеедвадцатипятирабочихднейпоследняподачизаявлениянаоснованииправовогоактапредставителянанимателя.
Приложение№1
кПоложениюоразмереиусловиях
оплатытрудамуниципальныхслужащих
администрацииКатарминского
муниципальногообразования
Размерыдолжностныхокладов,ежемесячнойнадбавкизаособыеусловияиежемесячногоденежногопоощрениямуниципальныхслужащихадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования
Наименованиедолжностей
Должностнойоклад(рублейвмесяц)
Ежемесячнаянадбавказаособыеусловия(процентотдолжностногоокладавмесяц)
Ежемесячноеденежноепоощрение(должностныхокладов)вмесяц
Ведущийспециалист
5049
30-80%
1-2,5
Специалист1категории
4629
30-80%
1-2,5
ГлаваКатарминского
муниципальногообразования
М.В.Шарикало
29.10.2020г.№121
РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
«НИЖНЕУДИНСКИЙРАЙОН»
ДУМА
КАТАРМИНСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ
ДУМАСЕЛЬСКОГОПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
ОВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИЙВРЕШЕНИЕДУМЫКАТАРМИНСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯОТ29ЯНВАРЯ2020ГОДА№93«ОБУТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯОБОПЛАТЕТРУДАМУНИЦИПАЛЬНЫХСЛУЖАЩИХОРГАНОВМЕСТНОГОСАМОУПРАВЛЕНИЯ
КАТАРМИНСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ»
ВсоответствиисФедеральнымзакономот2марта2007года№25-ФЗ«ОмуниципальнойслужбевРоссийскойФедерации»,ЗакономИркутскойобластиот15октября2007годаN88-оз«ОботдельныхвопросахмуниципальнойслужбывИркутскойобласти»,статьей134,135ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации,УставомКатарминскогомуниципальногообразования,администрацияКатарминскогомуниципальногообразования,ДумаКатарминскогомуниципальногообразования
РЕШИЛА:
1.Внестив решениеДумыКатарминскогомуниципальногообразованияот29января2020года№93«ОбутвержденииПоложенияобоплатетрудамуниципальныхслужащихоргановместногосамоуправленияКатарминскогомуниципальногообразования»следующиеизменения:
1.1.Пункт10.2Положенияизложитьвследующейредакции:
«10.2.Одинразвкалендарномгодумуниципальномуслужащемуможетбытьоказанаматериальнаяпомощьнаоснованиирешениякомиссииповыплатематериальнойпомощиприпредоставленииписьменногозаявленияиподтверждающихдокументом,наобщуюсумму,непревышающую15000(пятнадцатьтысяч)рублей:
а)наоплатудорогостоящеголечения,обследования,возмещениястоимостилекарств,медицинскихуслуг(прилагаютсякопииподтверждающихдокументов:договорынаоказаниемедицинскихуслуг,квитанцииобоплатемедицинскихуслуг,счета,кассовые(товарные)чеки,заключение(справка)медицинскойорганизациионеобходимостипроведениялечения,либонаправлениеврачаналечение,либовыпискаизмедицинскойкарты;
б)причинениематериальногоущербаврезультатестихийногобедствияилипожара(припожарепредоставляетсясправка,выданнаятерриториальнымотделомнадзорнойдеятельностиМЧСРоссиисуказаниемнафактпроизошедшегопожара.
Заявлениеопредоставленииматериальнойпомощисприложениемподтверждающихдокументоврассматриваетсякомиссиейвтечениетрехрабочихднейсодняпоступлениязаявления,послечеговыноситсярешениекомиссии.Отказвпредоставленииматериальнойпомощиоформляетсяписьменновтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявленияивручаетсязаявителюличнолибонаправляетсяпосредствомпочтовойсвязивтечениетрехрабочихдней.Выплатаматериальнойпомощиоформляетсяправовымактомпредставителянанимателявтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявления».
1.2.Пункт10.3Положенияизложитьвследующейредакции:
«10.3.Муниципальномуслужащемувыплачиваетсяматериальнаяпомощьвразмередвухдолжностныхокладовинадбавкизаклассныйчинвследующихслучаях:
а)к50-летнемуюбилеюикаждыепоследующиепятьлет(подтверждающиедокументынепредоставляются);
б)рождениеребенка(прилагаетсякопиясвидетельстваорожденииребенка);
в)регистрациябрака(прилагаетсякопияозаключениибрака).
Выплатаматериальнойпомощиоформляетсяправовымактомпредставителянанимателявтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявления.Отказвпредоставленииматериальнойпомощиоформляетсяписьменновтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявленияивручаетсязаявителюличнолибонаправляетсяпосредствомпочтовойсвязивтечениетрехрабочихдней.»
1.3.ДополнитьПоложениепунктом10.8.следующегосодержания:
«10.8.Материальнаяпомощьвыплачиваетсяединовременнонепозднеедвадцатипятирабочихднейпоследняподачизаявлениянаоснованииправовогоактапредставителянанимателя»
ГлаваКатарминского
муниципальногообразования:
М.В.Шарикало
Утверждено
решениемДумыКатарминского
муниципальногообразования
от04.06.2015№100
(вактуальнойредакцииот29.03.2018г.№24)
(вактуальнойредакцииот15.05.2019г.№69)
(вактуальнойредакцииот29.01.2020г.№93)
(вактуальнойредакцииот29.10.2020г.№121)
ПОЛОЖЕНИЕ
оразмереиусловияхоплатытрудамуниципальныхслужащихадминистрации
Катарминскогомуниципальногообразования
1.Общиеположения
1.1НастоящееПоложениеразработановсоответствиисТрудовымкодексомРоссийскойФедерации,Федеральнымзакономот06.10.2003годаN131-ФЗ«ОбобщихпринципахорганизацииместногосамоуправлениявРоссийскойФедерации»,Федеральнымзакономот02.03.2007года№25-ФЗ«ОмуниципальнойслужбевРоссийскойФедерации»,ЗакономРоссийскойФедерацииот21.07.1993года№5485-1«Огосударственнойтайне»,ПостановлениемПравительстваРоссийскойФедерацииот18.09.2006года№573«Опредоставлениисоциальныхгарантийгражданам,допущеннымкгосударственнойтайненапостояннойоснове,исотрудникамструктурныхподразделенийпозащитегосударственнойтайны»,ЗакономИркутскойобластиот15.10.2007годаN88-оз«ОботдельныхвопросахмуниципальнойслужбывИркутскойобласти»,ЗакономИркутскойобластиот15.10.2007годаN89-оз«ОРеестредолжностеймуниципальнойслужбывИркутскойобластиисоотношениидолжностеймуниципальнойслужбыидолжностейгосударственнойгражданскойслужбыИркутскойобласти»,ЗакономИркутскойобластиот27.03.2009года№13-оз«Одолжностях,периодыработынакоторыхвключаютсявстажмуниципальнойслужбы,порядкеегоисчисленияизачетавнегоиныхпериодовтрудовойдеятельности»,статьей16ЗаконаИркутскойобластиот04.04.2008г.№2-оз«ОботдельныхвопросахгосударственнойгражданскойслужбыИркутскойобласти»,постановлениемГубернатораИркутскойобластиот16.11.2007N536-п«ОразмерахдолжностныхокладовиежемесячногоденежногопоощрениягосударственныхгражданскихслужащихИркутскойобласти»,ПостановлениемПравительстваИркутскойобласти№407/186-ппот29.12.2009г.«Обустановлениинормативовформированиярасходовнаоплатутрудадепутатов,выборныхдолжностныхлицместногосамоуправления,осуществляющихсвоиполномочиянапостояннойоснове,муниципальныхслужащихмуниципальныхобразованийИркутскойобласти»,иопределяетразмер,условия,атакжепорядокоплатытруда,формированиярасходовнаоплатутрудамуниципальныхслужащихоргановместногосамоуправленияКатарминскогомуниципальногообразования(далее–муниципальныеслужащие).
1.2Положениеприменяетсясцельюдифференциацииуровняоплатытрудамуниципальныхслужащихприустановленииимдолжностныхокладовидополнительныхвыплат.ОплататрудамуниципальныхслужащихосуществляетсясучетомсоотносительностиосновныхусловийоплатытрудамуниципальныхслужащихигосударственныхгражданскихслужащихИркутскойобласти.
1.3ВнастоящемПоложенииподправовымактомпредставителянанимателяпонимается:длямуниципальныхслужащихадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования-распоряжениеглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования;
1.4Предельныйнормативразмераоплатытрудамуниципальныхслужащихопределяетсясуммированиемпредельногонормативаразмерадолжностногоокладаипредельногонормативаразмераобщейсуммынадбавокииныхвыплат,устанавливаемыхмуниципальномуслужащему.
1.5Оплататрудамуниципальногослужащегопроизводитсяввидеденежногосодержания,котороесостоитиздолжностногоокладамуниципальногослужащеговсоответствиисзамещаемойимдолжностьюмуниципальнойслужбы(далее–должностнойоклад),атакжеследующихдополнительныхвыплат:
-ежемесячнойнадбавкикдолжностномуокладузаклассныйчин;
-ежемесячнойнадбавкикдолжностномуокладузавыслугулетнамуниципальнойслужбе;
-ежемесячнойнадбавкикдолжностномуокладузаособыеусловиямуниципальнойслужбы;
-ежемесячнойпроцентнойнадбавкикдолжностномуокладузаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну;
-премиизавыполнениеособоважныхисложныхзаданий;
-ежемесячногоденежногопоощрения;
-единовременнойвыплатыприпредоставленииежегодногооплачиваемогоотпускаиматериальнойпомощи,выплачиваемыхзасчетсредствфондаоплатытрудамуниципальныхслужащих.
1.6КденежномусодержаниюмуниципальногослужащегоустанавливаютсярайонныйкоэффициентипроцентнаянадбавказаработувюжныхрайонахИркутскойобластивсоответствиисдействующимфедеральнымиобластнымзаконодательством.
1.7Муниципальномуслужащемупроизводятсядругиевыплаты,предусмотренныезаконодательством.
1.8Должностнойоклад,надбавкикдолжностномуокладуииныевыплатыучитываютсявовсехслучаяхисчислениясреднегозаработка.
1.9ДенежноесодержаниемуниципальногослужащеговыплачиваетсязасчетсредствбюджетаКатарминскогомуниципальногообразования.
1.10Нормативформированиярасходовнаоплатутрудамуниципальныхслужащихопределяетсяизрасчета74,5должностныхокладоввгод.
1.11Увеличение(индексация)денежногосодержаниямуниципальныхслужащихпроизводитсяРешениемДумыКатарминскогомуниципальногообразования,согласнопринятойиндексациипоокладамобластныхгосударственныхгражданскихслужащих.
1.12Нормативформированиярасходовнаоплатутрудамуниципальногослужащегобезучетасредств,предусмотренныхнавыплатуежемесячнойпроцентнойнадбавкикдолжностномуокладузаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,недолженпревышатьвосьмидесятипроцентовнормативаформированиярасходовнаоплатутрудаглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразованиябезучетасредств,предусмотренныхнавыплатупроцентнойнадбавкизаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну.
2.Должностнойоклад
2.1РазмерыдолжностныхокладовмуниципальныхслужащихопределяютсявсоответствиисзамещаемойдолжностьюмуниципальнойслужбыитребованиямизаконодательствасогласноПриложения№1кнастоящемуПоложению.
2.2ДолжностнойокладмуниципальногослужащегонеможетпревышатьдолжностногоокладагосударственногогражданскогослужащегоИркутскойобласти,замещающегосоответствующуюдолжностьгосударственнойгражданскойслужбыИркутскойобласти,определяемуюпосоотношениюдолжностеймуниципальнойслужбыидолжностейгосударственнойгражданскойслужбыИркутскойобластивсоответствиисЗакономИркутскойобласти.
2.3Должностнойокладпомуниципальнойдолжностимуниципальнойслужбыутверждаетсяштатнымрасписаниемиуказываетсявтрудовомдоговоре,заключаемомсмуниципальнымслужащим.
3.Ежемесячнаянадбавкакдолжностномуокладузаклассныйчин
3.1КлассныечиныприсваиваютсямуниципальнымслужащимвсоответствиисзакономИркутскойобластиперсонально,ссоблюдениемпоследовательностивсоответствиисзамещаемойдолжностьюмуниципальнойслужбывпределахгруппыдолжностеймуниципальнойслужбы,атакжесучетомпрофессиональногоуровня,продолжительностипребываниямуниципальногослужащеговпредыдущемклассномчине,еслииноенеустановленоЗакономИркутскойобласти
1)младшаягруппадолжностеймуниципальнойслужбы:
а)секретарьмуниципальнойслужбывИркутскойобласти3класса-10%должностногооклада
б)секретарьмуниципальнойслужбывИркутскойобласти2класса–20%должностногооклада
в)секретарьмуниципальнойслужбывИркутскойобласти1класса–30%должностногооклада
2)старшаягруппадолжностеймуниципальнойслужбы:
а)референтмуниципальнойслужбывИркутскойобласти3класса–10%должностногооклада;
б)референтмуниципальнойслужбывИркутскойобласти2класса–20%должностногооклада;
в)референтмуниципальнойслужбывИркутскойобласти1класса–30%должностногооклада;
3.2ВыплатамуниципальнымслужащимежемесячнойнадбавкикдолжностномуокладузаклассныйчинпроизводитсявразмерахипорядкеопределенныхраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
3.3Ежемесячнаянадбавказаклассныйчинначисляетсянадолжностнойокладбезучетадоплатинадбавок,ивыплачиваетсяежемесячноодновременносзаработнойплатой.
3.4КлассныйчинприсваиваетсяраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
3.5Ежемесячнаянадбавказаклассныйчинвыплачиваетсясмоментаприсвоенияклассногочинамуниципальномуслужащему.
4.Ежемесячнаянадбавкакдолжностномуокладузавыслугулетнамуниципальнойслужбе
4.1Выплатамуниципальнымслужащимежемесячнойнадбавкизавыслугупроизводитсядифференцированновзависимостиотобщегостажазамещениядолжностимуниципальнойслужбы,дающегоправонаполучениеэтойнадбавкивследующихразмерах:
Пристажеработы(службы)
Размернадбавки
(впроцентахкдолжностномуокладу)
от1годадо5лет
10
От5до10лет
20
свыше10
30
4.2Ежемесячнаянадбавказавыслугулетначисляетсянадолжностнойокладбезучетадоплатинадбавок,ивыплачиваетсяежемесячноодновременносзаработнойплатой.Привременномзамещениидолжностинадбавказавыслугулетначисляетсянадолжностнойокладпоосновнойработе(илизамещаемойдолжности).
4.3Надбавказавыслугулетвыплачиваетсясмоментавозникновенияправананазначениеилиизменениеразмераэтойнадбавки.
4.4Приувольнениимуниципальногослужащегонадбавказавыслугулетначисляетсяпропорциональноотработанномувременииеевыплатапроизводитсяприокончательномрасчете.
4.5Встажмуниципальнойслужбы,дающийправонаполучениеежемесячнойнадбавкизавыслугулет,включаютсяпериодыработы(службы),определенныеФедеральнымзакономот02.03.2007года№25-ФЗ«ОмуниципальнойслужбевРоссийскойФедерации»,ЗакономИркутскойобластиот27.03.2009года№13-оз«Одолжностях,периодыработынакоторыхвключаютсявстажмуниципальнойслужбы,порядкеегоисчисленияизачетавнегоиныхпериодовтрудовойдеятельности».
4.6Встажмуниципальнойслужбымогутзасчитыватьсяпериодызамещенияотдельныхдолжностейруководителейиспециалистовнапредприятиях,вучрежденияхиорганизациях,опытизнанияработывкоторыхнеобходимымуниципальнымслужащимдлявыполнениядолжностныхобязанностей.
4.7Периодыработынадолжностях,указанныхвпункте4.6настоящегоПоложения,всовокупностинедолжныпревышатьпятьлет.
4.8Рассмотрениевопросаозачетевстажмуниципальнойслужбыиныхпериодовтрудовойдеятельностиосуществляетсяпозаявлениюмуниципальногослужащего,согласованномуегонепосредственнымруководителем,наоснованиисведенийотрудовойдеятельности,трудовомстажелибостажемуниципальнойслужбы,содержащихсявтрудовойкнижке,военномбилете,справкевоенногокомиссариатаииныхдокументахсоответствующихгосударственныхорганов,архивныхучреждений,установленныхзаконодательствомРоссийскойФедерации.Копиидокументовприлагаютсякзаявлению.
4.9ЗаявлениенаправляетсявКомиссиюпоустановлениюстажамуниципальнойслужбы(далее–Комиссия),созданнуюворганеместногосамоуправления.СоставКомиссииутверждаетсяпостановлениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
4.10НаоснованиипротоколаКомиссииоформляетсяраспоряжениеглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразованияобустановлениистажамуниципальнойслужбыизачетевнегоиныхпериодовтрудовойдеятельности.
4.11Ответственностьзасвоевременноепринятиерешениеоразмеренадбавкизавыслугулетвозлагаетсянакадровуюслужбуорганаместногосамоуправления.
5.Ежемесячнаянадбавкакдолжностномуокладузаособыеусловиямуниципальнойслужбы
5.1ЕжемесячнаянадбавказаособыеусловиямуниципальнойслужбыустанавливаетсясогласноПриложения№1кнастоящемуПоложениювразмере:
а)помладшейгруппедолжностеймуниципальнойслужбы–от30до100процентовдолжностногооклада;
б)постаршейгруппедолжностеймуниципальнойслужбы–от30до120процентовдолжностногооклада.
5.2Ежемесячнаянадбавказаособыеусловиямуниципальнойслужбыначисляется,исходяиздолжностногоокладамуниципальногослужащегобезучетадоплатинадбавок,ивыплачиваетсяежемесячноодновременносзаработнойплатой.
5.3Приустановленииежемесячнойнадбавкизаособыеусловиямуниципальнойслужбыучитываютсянапряженностьтруда(работаввыходныеипраздничныедни,выполнениябольшогообъемаработы),степеньважности(проведениеправовой,экономической,финансовойэкспертизыправовыхактовипроектовправовыхактов,работасзаконопроектами,участиевконкурсах),сложность(исполнениеобязанностейвпериодотсутствияруководителя,подчиненного),ответственностивыполняемыхзаданийипринимаемыхрешенийвсоответствиисдолжностнымиобязанностями.
5.4Конкретныйразмернадбавкизаособыеусловия,выплачиваемоймуниципальнымслужащим,определяетсяраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
5.5ПриизменениихарактераработыивзависимостиотрезультатовдеятельностимуниципальногослужащегопопредложениюглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования,ежемесячнаянадбавказаособыеусловиямуниципальнойслужбыможетбытьизмененавпределахееразмеров,определенныхпунктом5.1настоящегоПоложения,наоснованиираспоряженияглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
6.Ежемесячнаяпроцентнаянадбавкакдолжностномуокладу
заработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну
6.1.Ежемесячнаяпроцентнаянадбавкакдолжностномуокладузаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,распространяетсянамуниципальныхслужащих,допущенныхкгосударственнойтайненапостояннойосновеиимеющимоформленныйвустановленномзакономпорядкедопусккгосударственнойтайне:заработусосведениями,имеющимистепеньсекретности«совершенносекретно»–вразмере30–50процентовотустановленногодолжностногооклада;
-заработусосведениями,имеющимистепеньсекретности«секретно»приоформлениидопускаспроведениемпроверочныхмероприятий–вразмере10–15процентовотустановленногодолжностногооклада,безпроведенияпроверочныхмероприятий–5–10процентовотустановленногодолжностногооклада.
6.2.Назначениеилиизменениеразмеранадбавкиустанавливаетсяраспоряжениемглавы.
6.3Ежемесячнаяпроцентнаянадбавказаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,начисляетсяисходяиздолжностногооклада(тарифнойставки)безучетадоплатинадбавокивыплачиваетсяежемесячноодновременносзаработнойплатой.
6.4.Ежемесячнаяпроцентнаянадбавказаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,невыплачивается:лицам,освобожденнымотзанимаемыхдолжностей;лицам,вотношениикоторыхдопускпрекращен;лицам,освобожденнымотработынапостояннойосновесосведениями,составляющимигосударственнуютайну;лицам,находящимсявотпускепоуходузаребенком;виныхслучаях,предусмотренныхзаконодательствомРоссийскойФедерации.
6.5.Выплатаежемесячнойпроцентнойнадбавкипрекращаетсясодняследующегозаднемосвобожденияотдолжности,прекращениядопуска,освобожденияотработысосведениями,составляющимигосударственнуютайну.
6.6.Прекращениевыплатыежемесячнойпроцентнойнадбавкизаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,оформляетсяраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
7.Премиязавыполнениеособоважныхисложныхзаданий
7.1Премиязавыполнениеособоважныхисложныхзаданий(далее–премия)выплачиваетсямуниципальномуслужащемуприусловиисвоевременногоикачественноговыполненияпорученногоособоважногоисложногозаданиясучетомеголичноговкладапообеспечениюзадачифункцийсоответствующегоструктурногоподразделения,добросовестногоисполнениядолжностныхобязанностей,втомчисленеопределенныхдолжностнойинструкцией,отношенияктрудуилитрудвусловиях,отличающихсяотнормальных.
7.2Премиямаксимальнымразмеромнеограничивается.
7.3Выплатапремиимуниципальнымслужащимосуществляетсяпорезультатамработызамесяц,квартал,годсучетомкачестваисвоевременностивыполненияособоважныхисложныхзаданий.
7.4ВыплатапремиимуниципальнымслужащимоформляетсяраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
8.Ежемесячноеденежноепоощрение
8.1ЕжемесячноеденежноепоощрениевыплачиваетсямуниципальнымслужащимвзависимостиотзанимаемойдолжностимуниципальнойслужбывсоответствиисПриложениемкнастоящемуПоложению.
8.2РешениемДумыКатарминскогомуниципальногообразованияустанавливаютсяминимальныеимаксимальныеразмерыежемесячногоденежногопоощрения.
8.3Конкретныйразмережемесячногоденежногопоощрения,выплачиваемогомуниципальнымслужащим,определяетсяраспоряжениемглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
8.4Уволившимсямуниципальнымслужащимпроизводитсявыплатаежемесячногоденежногопоощрениязафактическиотработанноевремявданномучетномпериоде.
9.Единовременнаявыплатаприпредоставленииежегодногооплачиваемогоотпуска
9.1Единовременнаявыплатакотпускумуниципальнымслужащимвыплачивается,какправило,приуходевустановленномпорядкевежегодныйотпусквразмереодногоежемесячногоденежногосодержания.
9.2Правонаполучениеединовременнойвыплатыкотпускувозникаетсмоментавозникновениятрудовыхотношений.
9.3Размерединовременнойвыплатыопределяется,исходяиздолжностногооклада,установленногомуниципальномуслужащемунаденьвыплаты.
9.4Приразделенииежегодногооплачиваемогоотпускамуниципальногослужащеговустановленномпорядкеначасти,единовременнаявыплатавыплачиваетсяодинразвлюбойизпериодовуходавежегодныйоплачиваемыйотпуск,очемуказываетсявписьменномзаявленииопредоставленииежегодногооплачиваемогоотпуска.
9.5Единовременнаявыплатавсроки,несовпадающиеспредоставлениемежегодногооплачиваемогоотпуска,производитсянаоснованииписьменногозаявлениямуниципальногослужащего.
9.6Муниципальнымслужащим,уволеннымвтечениекалендарногогода(неотработавшимполногокалендарногогода),инеиспользовавшимежегодныйоплачиваемыйотпуск,единовременнаявыплатапроизводитсяпропорциональногочислуполныхотработанныхкалендарныхмесяцевврабочемгоду.
9.7ЕдиновременнаявыплатамуниципальнымслужащимвыплачиваетсянаоснованиираспоряженияглавыадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования.
10.Материальнаяпомощь
10.1.Правонаполучениематериальнойпомощивозникаетумуниципальногослужащегосоднязамещениядолжностимуниципальнойслужбы.
10.2Одинразвкалендарномгодумуниципальномуслужащемуможетбытьоказанаматериальнаяпомощьнаоснованиирешениякомиссииповыплатематериальнойпомощиприпредоставленииписьменногозаявленияиподтверждающихдокументом,наобщуюсумму,непревышающую15000(пятнадцатьтысяч)рублей:
а)наоплатудорогостоящеголечения,обследования,возмещениястоимостилекарств,медицинскихуслуг(прилагаютсякопииподтверждающихдокументов:договорынаоказаниемедицинскихуслуг,квитанцииобоплатемедицинскихуслуг,счета,кассовые(товарные)чеки,заключение(справка)медицинскойорганизациионеобходимостипроведениялечения,либонаправлениеврачаналечение,либовыпискаизмедицинскойкарты;
б)причинениематериальногоущербаврезультатестихийногобедствияилипожара(припожарепредоставляетсясправка,выданнаятерриториальнымотделомнадзорнойдеятельностиМЧСРоссиисуказаниемнафактпроизошедшегопожара.
Заявлениеопредоставленииматериальнойпомощисприложениемподтверждающихдокументоврассматриваетсякомиссиейвтечениетрехрабочихднейсодняпоступлениязаявления,послечеговыноситсярешениекомиссии.Отказвпредоставленииматериальнойпомощиоформляетсяписьменновтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявленияивручаетсязаявителюличнолибонаправляетсяпосредствомпочтовойсвязивтечениетрехрабочихдней.Выплатаматериальнойпомощиоформляетсяправовымактомпредставителянанимателявтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявления».
10.3.Муниципальномуслужащемувыплачиваетсяматериальнаяпомощьвразмередвухдолжностныхокладовинадбавкизаклассныйчинвследующихслучаях:
а)к50-летнемуюбилеюикаждыепоследующиепятьлет(подтверждающиедокументынепредоставляются);
б)рождениеребенка(прилагаетсякопиясвидетельстваорожденииребенка);
в)регистрациябрака(прилагаетсякопияозаключениибрака).
Выплатаматериальнойпомощиоформляетсяправовымактомпредставителянанимателявтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявления.Отказвпредоставленииматериальнойпомощиоформляетсяписьменновтечениепятирабочихднейсодняпоступлениязаявленияивручаетсязаявителюличнолибонаправляетсяпосредствомпочтовойсвязивтечениетрехрабочихдней.»
10.4.Муниципальномуслужащемувыплачиваетсяединовременноепоощрениевсвязисвыходомнапенсиюзавыслугулетпристажемуниципальнойслужбынеменее5летнаденьувольнениясмуниципальнойслужбывразмеретрехмесячногоденежногосодержания.
10.5.Вслучаеэкономиифондаоплатытрудавдекабретекущегокалендарногогодамуниципальномуслужащемуможетбытьвыплаченаматериальнаяпомощьпропорциональноотработанномувременивкалендарномгодувразмеренеболеедесятиминимальныхразмеровоплатытруда,действующихнаденьвыплаты,заминусомматериальнойпомощи,предоставленнойвсоответствииспунктом10.2настоящегоПоложения.
10.6.Муниципальнымслужащимпредоставляетсяматериальнаяпомощьнаорганизациюпохоронродственников(мужа,жены,родителей,детей),атакжеродственникамнаорганизациюпохоронбывшихработниковадминистрации,ееструктурныхподразделений,ушедшихназаслуженныйотдых,-всумме5тысячрублей.
Вслучаесмертимуниципальногослужащегоматериальнаяпомощьнаорганизациюпохоронпредоставляетсяодномуизчленовегосемьивразмере25тысячрублей.
Дляоказанияматериальнойпомощивкадровуюслужбупредоставляются:заявлениемуниципальногослужащего(членасемьи)икопиясвидетельстваосмерти.
10.7.Выплатаматериальнойпомощи,предусмотреннойпунктом10.5настоящегоПоложения,устанавливается:длямуниципальныхслужащихадминистрации-распоряжениемадминистрации,дляиныхоргановместногосамоуправления-правовымактомруководителяорганаместногосамоуправления.Востальныхслучаяхвыплатаматериальнойпомощиустанавливаетсяправовымактомработодателя.
10.8.Материальнаяпомощьвыплачиваетсяединовременнонепозднеедвадцатипятирабочихднейпоследняподачизаявлениянаоснованииправовогоактапредставителянанимателя.
Приложение№1
кПоложениюоразмереиусловиях
оплатытрудамуниципальныхслужащих
администрацииКатарминского
муниципальногообразования
Размерыдолжностныхокладов,ежемесячнойнадбавкизаособыеусловияиежемесячногоденежногопоощрениямуниципальныхслужащихадминистрацииКатарминскогомуниципальногообразования
Наименованиедолжностей
Должностнойоклад(рублейвмесяц)
Ежемесячнаянадбавказаособыеусловия(процентотдолжностногоокладавмесяц)
Ежемесячноеденежноепоощрение(должностныхокладов)вмесяц
Ведущийспециалист
5049
30-80%
1-2,5
Специалист1категории
4629
30-80%
1-2,5
ГлаваКатарминского
муниципальногообразования
М.В.Шарикало
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник № 21 от 30.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
