О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «МЫЛВА»



СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "МЫЛВА"

РЕШЕНИЕ

от 29 октября 2020 года N 53/4

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «МЫЛВА»

(в редакции решения Совета сельского поселения «Мылва» от 10.03.2021 № 59/1)

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь законом РК от 21 декабря 2007 года № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», с Федеральным законом от 08.06.2020 № 181-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», Уставом сельского поселения «Мылва» Совет сельского поселения "Мылва"  решил:

1. Установить перечень должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Мылва» с типовыми квалификационными требованиями по каждой группе должностей согласно приложению № 1.

2. Утвердить размеры должностных окладов, а также ежемесячных и иных дополнительных надбавок муниципальных служащих согласно приложению 2.

3. Дополнить решение Совета сельского поселения «Мылва» «О некоторых вопросах муниципальной службы в администрации сельского поселения «Мылва» приложением 3.

4. Признать утратившим силу Решение Совета сельского поселения «Мылва» 22.01.2020г. № 45/2 «О некоторых вопросах муниципальной службы администрации сельского поселения «Мылва».

5. Настоящее Решение вступает в силу со дня обнародования в установленных Уставом местах.

Глава сельского поселения «Мылва»

О.П.Сирук

Приложение № 1

к решению Совета

сельского поселения «Мылва»

29 октября 2020г. № 53/4

Перечень должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Мылва» с типовыми квалификационными требованиями по каждой группе должностей

группа

Перечень должностей

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности

старшая

Ведущий специалист

Наличие высшего или среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;

Приложение 2

к решению Совета

сельского поселения «Мылва».

от  29 октября 2020г. №  53/4

Структура денежного содержания

Структура денежного содержания муниципального служащего определяется Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) материальная помощь;

7) другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

Если размер фактической заработной платы работника оказывается менее минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), ему выплачивается доплата до уровня МРОТ. При этом конкретная ее величина определяется исходя из разницы между величиной МРОТ на данный период и фактически начисленной заработной платой.

1.1. Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

группа

перечень должностей

предельный

размер

должностного

оклада

(руб.)

Размер  ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в % от должностного оклада

старшая

ведущий специалист

4 950

до 100

1.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы                     в процентах

от 1 года до 5 лет                                                       10;

от 5 до 10 лет                                                              15;

от 10 до 15 лет                                                            20;

свыше 15 лет                                                               30;

1.3. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин

Группа

Классный чин

Размер ежемесячной надбавки (в рублях)

старшая

Референт муниципальной службы 1 класса

1 615

Референт муниципальной службы 2 класса

1 511

Референт муниципальной службы 3 класса

1 403

«

Установленные настоящим приложением размеры должностного оклада и  размеры надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

1.4. Порядок выплаты и размер  премии  за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих администрации  сельского поселения «Мылва».

Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности  муниципальным служащим может устанавливаться премия  за выполнение особо важных и сложных заданий и выплачивается  на основании распоряжения главы сельского поселения.

Виды премий:

- месячная;

- квартальная;

- годовая.

Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:

- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;

- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей работника;

- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализация этой способности;

- степень решения стоящих перед работником задач;

- умение интенсивно и производительно трудиться.

«Ежемесячная премия муниципальным служащим администрации может выплачиваться в размере до 25 % от месячного должностного оклада с учетом надбавки за классный чин. Изменение размера премии производится  за счет средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда данной категории работников администрации сельского поселения «Мылва». Источником выплаты квартальной и годовой премии является экономия средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда данной категории работников администрации сельского поселения «Мылва».

  2. Размер премии  по каждому муниципальному служащему конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается  в процентном отношении или фиксированной суммой на  основании распоряжения главы сельского поселения.

При невыполнении показателей и условий премирования у муниципального служащего не возникает права на премию.

1.5. Порядок выплаты и размер материальной помощи муниципальных служащих  администрации сельского поселения «Мылва»

Выплата материальной помощи производится  из средств бюджета в размерах  не более двух должностных окладов с учетом  надбавки за классный чин.

Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы сельского поселения.

В случае несоответствия размера заработной платы уровню МРОТ материальная помощь может выплачиваться ежемесячно

В исключительных случаях, на основании заявления работника, документов, подтверждающих исключительность случая, и распоряжения главы сельского поселения  материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно либо ранее срока, установленного настоящей частью.

Исключительными случаями могут быть:

- рождение ребенка;

- похороны близких или родственников;

- юбилей работника администрации;

- при вступлении впервые в брак;

- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячное денежное поощрение  - в размере не более двенадцати  должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере не более  четырех должностных окладов;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более  трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин.

5) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин.

При формировании фонда доплат по доведению фактической заработной платы до уровня МРОТ объем средств необходимо определять исходя из фактической потребности

К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Глава сельского поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью.

Приложение 3

к решению Совета

сельского поселения «Мылва».

от  29 октября 2020г. №  53/4

Поступление на муниципальную службу и кадровая работа

в администрации сельского поселения «Мылва»

1. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) Сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

2. Кадровая работа в администрации сельского поселения «Мылва».

Кадровая работа в администрации сельского поселения «Мылва» включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 настоящего Положения;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством».