Основная информация

Дата опубликования: 29 декабря 2021г.
Номер документа: без номера
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Москва
Принявший орган: муниципальный совет муниципального образования муниципальный округ Сергиевское
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Решения

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ СЕРГИЕВСКОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

20 декабря 2021 года                            г. Санкт-Петербург                                          № 21/2

Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Санкт-Петербурга, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское, муниципальный совет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Санкт-Петербурга, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское, согласно Приложению № 1 к настоящему решению.

2. Утвердить Перечень должностей работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское, согласно Приложению № 2 к настоящему решению.

3. Утвердить схему расчёта окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское, согласно Приложению № 3 к настоящему решению.

4. Настоящее решение опубликовать в официальном печатном издании муниципального образования – газете «Муниципальное образование Муниципальный округ Сергиевское».

5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу муниципального образования.

Глава муниципального образования                                                                      О.Н. Душина

Приложение № 1

к решению муниципального совета

внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское

от 20 декабря 2021 года № 21/2

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Санкт-Петербурга, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера и установления оклада, надбавок и иных выплат работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское, не замещающим должности муниципальной службы и не являющимися муниципальными служащими (далее – работники).

2. Порядок определения размера и установления оклада,
надбавок и иных выплат

2.1. Размер оклада работников определяется путём суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

2.2. Базовый оклад соответствует базовой единице, размер которой устанавливается Законом Санкт-Петербурга о бюджете на очередной финансовый год.

2.3. Перечень должностей работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское (далее муниципального совета) определяется решением муниципального совета.

2.4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из уровня образования работника, стажа работы, специфики работы, уровня квалификации, масштаба и уровня управления, требуемых для исполнения обязанностей по соответствующей должности, в размере, определённом решением муниципального совета.

2.5. В целях усиления материальной заинтересованности, стимулирования работников, повышения качества выполнения задач по техническому обеспечению деятельности муниципального совета, своевременного и добросовестного исполнения функциональных обязанностей, работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

-премия по результатам работы,

-надбавка за особые условия работы.

3. Премирование работников

3.1. Основными показателями (критериями) премирования являются:

- высокое качество работы,

- успешное и добросовестное исполнение своих функциональных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,

- другие конкретные успехи в работе.

3.3. Размер премии устанавливается распоряжением Главы муниципального образования, исполняющий полномочия председателя муниципального совета.

3.4. Премирование работников может осуществляться:

- по результатам работы за месяц за фактически отработанное время;

- в виде выплаты единовременной премии, в том числе приуроченной к общероссийским и городским праздникам, памятным датам, юбилею работника, выходу на пенсию;

- по итогам работы за квартал, полугодие, год.

3.5. Не представляются к премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание в учетном периоде.

4. Надбавка к окладу за особые условия работы

4.1. Надбавка к окладу за особые условия работы (далее – надбавка) устанавливается работнику при выполнении непредусмотренных его должностной инструкцией и трудовым договором поручений руководства, в связи с напряженностью работы, привлечением работника к работе в выходные и праздничные дни.

4.2. Размер надбавки к окладу за особые условия работы устанавливается распоряжением Главы муниципального образования, исполняющий полномочия председателя муниципального совета.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального совета, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им окладов, устанавливаются следующие предельные нормативы на дополнительные выплаты (в расчете на одного работника в год):

- премии в размере трех окладов,

- надбавки к окладу за особые условия работы в размере трех окладов.

Порядок оплаты труда

6.1. Выплата заработной платы работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального совета, производится два раза в месяц путём перечисления денежных средств на личный расчётный счёт.

6.2. Заработная плата за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца.

6.3. Окончательный расчёт – 10 числа следующего месяца.

6.4. При совпадении одного из указанных дней выплаты с выходным либо праздничным днём – в предшествующий рабочий день.

Расчёты при увольнении

7.1. При увольнении работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального совета, расчёт и перечисление всех сумм, причитающихся им, производится в день увольнения.

7.2. В исключительных случаях, например, в случае срочного увольнения, перечисление всех сумм может быть произведено в течение трёх рабочих дней, следующих за днём увольнения.

8. Заключительные положения

8.1. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжёлой болезни, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств, смерти близких родственников) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального совета, по личному заявлению, может быть выплачена материальная помощь в размере, определяемом распоряжением Главы муниципального образования, исполняющий полномочия председателя муниципального совета.

8.2. Сумма сложившейся экономии фонда оплаты труда может быть направлена на выплату единовременного премирования за выполнение важных задач, к юбилейным или праздничным датам.

8.3. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в установленном порядке, в пределах средств, предусмотренных в бюджете МО МО Сергиевское на содержание муниципального совета.

Приложение № 2

к решению муниципального совета

внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское

от 20 декабря 2021 года № 21/2

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское

Наименование должностей

Уборщик служебных помещений

Приложение № 3

к решению муниципального совета

внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское

от 20 декабря 2021 года № 21/2

СХЕМА

расчёта окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального совета внутригородского муниципального

образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Сергиевское

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов

1

Базовый коэффициент

1.1.

Коэффициент уровня образования

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"

1,5

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"

1,4

Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование

от 1,2 до 1,3

Начальное профессиональное образование

1,08

Среднее (полное) общее образование

1,04

Основное общее образование

1

2

Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1.

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

0,5

Стаж работы от 10 до 20 лет

0,4

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,3

Стаж работы от 2 до 5 лет

0,2

Стаж работы от 0 до 2 лет

0,1

2.2.

Коэффициент специфики работы

Тип 1

от 1,0 до 1,5

Тип 2

от 0,8 до 1,0

Тип 3

от 0,5 до 0,8

Тип 4

от 0,3 до 0,5

Тип 5

от 0 до 0,3

2.3.

Коэффициент квалификации

Высшая категория

от 0,25 до 0,35

Ведущая категория

от 0,2 до 0,3

Первая категория

от 0,1 до 0,2

Вторая категория

от 0,05 до 0,15

2.4.

Коэффициент масштаба управления

Группа 1

от 0,8 до 1,0

Группа 2

от 0,6 до 0,8

Группа 3

от 0,4 до 0,6

Группа 4

от 0,2 до 0,4

Группа 5

от 0 до 0,2

2.5.

Коэффициент уровня управления

Уровень 1 - руководители

от 0,6 до 0,8

Уровень 2 - заместители руководителей

от 0,4 до 0,6

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

от 0,1 до 0,4

_______

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: "Муниципальное образование муниципальный округ Сергиевское" газета № 147(334) от 20.12.2021
Рубрики правового классификатора: 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать
Обзор

Какими задачами занимаются органы местного самоуправления в РФ? Какова их структура, назначение и спектр решаемых вопросов?

Читать