Об утверждении Положения об условиях и размерах оплаты труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления сельского поселения Кемское



СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ САМИНСКОЕ

1

СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КЕМСКОЕ

РЕШЕНИЕ

от 30 марта 2020 года                                    № 104

п. Мирный             

Об утверждении   Положения об

условиях и размерах оплаты труда

обслуживающего персонала органов

местного самоуправления сельского

поселения Кемское

Рассмотрев представление Главы сельского поселения Кемское, на основании пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 20 Устава сельского поселения Кемское Вытегорского муниципального района Вологодской области Совет сельского поселения Кемское РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях и размерах оплаты труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления сельского поселения Кемское.

2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Глава сельского поселения Кемское                                                                    Г.А.Ширяева

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета

сельского поселения Кемское

от 30.03.2020 г. № 104

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и  размерах оплаты труда обслуживающего персонала

органов местного самоуправления сельского поселения Кемское

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет условия и размеры оплаты труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления сельского поселения Кемское (далее соответственно – работники, поселение).

2. Оплата труда работников

2.1. Заработная плата работника состоит из месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее – должностной оклад) и дополнительных выплат.

2.2. К дополнительным выплатам, входящим в состав заработной платы работников, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы водителям автомобилей (далее – водители);

2) ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день и разъездной характер работы;

3) ежемесячная надбавка водителям за классность;

4) ежемесячное денежное поощрение (далее – поощрение);

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным законодательством.

2.3. На заработную плату работника начисляется районный коэффициент в размере 15%.

2.4. Должностной оклад работника устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.

2.5. Дополнительные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы водителям при стаже работы водителем:

от 1 года до 5 лет  в размере 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет – 20 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет – 30 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет – 40 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы водителям выплачивается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

2) ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день и разъездной характер работы в размере до 40 процентов должностного оклада, который устанавливается при приёме водителя на работу распоряжением руководителя органа местного самоуправления поселения и в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством может быть изменён;

3) ежемесячная надбавка водителям за классность устанавливается: водителям второго класса в размере 10 процентов должностного оклада, водителям первого класса – 25 процентов должностного оклада, и выплачивается в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;

4) поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного должностного оклада в год;

6) материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год в соответствии с разделом 6 настоящего Положения;

7) работникам, режим работы которых предусматривает работу в ночное время, устанавливается надбавка в размере 20% должностного оклада из расчёта фактически отработанного времени. Перечень должностей, предусматривающих работу в ночное время, утверждается руководителем органа местного самоуправления поселения.

3. Условия выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за стаж работы водителям

3.1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада водителя без учёта других дополнительных выплат и выплачивается ежемесячно с заработной платой за фактически отработанное время.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.    

При увольнении надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени.

3.3. Назначение надбавки работникам производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления поселения в размере, указанном в пункте 2.5 настоящего Положения, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, созданной в администрации поселения.

4. Условия выплаты поощрения

4.1. Выплата поощрения производится по итогам работы за месяц.

4.2. Показателями выплаты поощрения являются:

1) своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, установленных в должностной инструкции;

2) своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений вышестоящих руководителей;

3) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

4) соблюдение требований по охране труда и технике безопасности.

4.3. Начисление поощрения производится в следующем порядке:

1) основанием для начисления выплаты поощрения работникам за месяц является распоряжение руководителя органа местного самоуправления поселения;

2)  поощрение работникам начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчётном месяце и выплачивается в сроки выплаты заработной платы за отчётный месяц;

3) работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным не по инициативе работодателя поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени;

4) поощрение не выплачивается работникам, вновь принятым и отработавшим неполный месяц;

5) поощрение не выплачивается за календарный месяц, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание;

6) основанием для снижения размера выплаты поощрения является:

- некачественное выполнение своих трудовых обязанностей, несвоевременное выполнение поручений вышестоящих руководителей по вине работника или уклонение от выполнения трудовых обязанностей в течение рабочего времени (простой по вине работника) – от 10 до 100 процентов (10% за каждый выявленный случай);

- опоздание на работу без уважительных причин или преждевременный самовольный уход с работы – до 30 процентов (10% за каждый выявленный случай);

- прогул без уважительных причин – на 100 процентов;

- появление на работе в нетрезвом состоянии – на  100 процентов;

- дорожно-транспортное происшествие по вине работника – на 100 процентов;

- другие нарушения трудовой дисциплины – до 30 процентов (10% за каждый выявленный случай).

5. Условия выплаты надбавки водителям за классность

5.1. Класс и надбавка за классность устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления поселения.

5.2. При присвоении класса руководитель органа местного самоуправления поселения руководствуется следующими условиями:

Класс водителя

Наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления механическими транспортными средствами, относящимися к категории

Требования по стажу, предусмотренные квалификационными характеристиками водителей

3 класс

В(ВЕ) и (или) С(СЕ)

Требования по стажу не предъявляются

2 класс

В(ВЕ), С(СЕ) или

В(ВЕ), С(СЕ), D(DE) либо

D(DE)

Непрерывный стаж работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса*

1 класс

В(ВЕ), С(СЕ), D(DE)

Непрерывный стаж работы не менее двух лет в качестве водителя 2 класса*

* при условии соблюдения водителем трудовой дисциплины и отсутствия за последние 3 года работы нарушений Правил дорожного движения Российской Федерации, повлёкших за собой дорожно-транспортные происшествия.

5.3.  Сведения о присвоении класса вносятся в трудовую книжку водителя.

5.4. Надбавка за классность водителям выплачивается за фактически отработанное время, за исключением времени, затраченного на техническое обслуживание и ремонт автомобилей.

6. Условия выплаты материальной помощи

6.1. Материальная помощь оказывается по заявлению работника 1 раз в полугодие в размере должностного оклада, при этом одна материальная помощь выделяется к очередному ежегодному отпуску.

6.2. При изменении должностных окладов в течение года размер материальной помощи корректируется по новым должностным окладам по средневзвешенному окладу за календарный год. Перерасчёт производится по заявлению работника по окончании календарного года или на день увольнения. При увольнении работника в течение года по его заявлению материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.3. При наличии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда материальная помощь может быть оказана работнику в размере одного должностного оклада в особых случаях:

- в случае смерти родителей, супруга(и) или ребёнка работника – по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти;

- в случае смерти работника (в том числе работника, достигшего пенсионного возраста в период работы в органе местного самоуправления поселения и не осуществлявшего трудовую деятельность после увольнения из органа местного самоуправления поселения), которая выплачивается одному из близких родственников по заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти;

-  в случае пожара или стихийного бедствия, повлёкшего за собой  гибель имущества работника или члена его семьи – по заявлению работника и при предъявлении подтверждающих документов;

- в связи с юбилейной датой работника (по случаю достижения им возраста 50, 55 лет и 60 лет) – по его заявлению.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимается руководителем органа местного самоуправления поселения.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчёте на штатную численность работников.

7.2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется из:

- суммы должностных окладов работников за год;

- ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы – исходя из фактически установленных по каждому работнику;

- ежемесячных надбавок водителям за классность – исходя из фактически установленных по каждому водителю;

- ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день и разъездной характер работы в размере 4,8 должностного оклада водителя;

- поощрения – в размере 5,8 должностных окладов работников;

- материальной помощи – в размере двух  должностных окладов работников;

- районного коэффициента – в размере 15 %.

7.3. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчёту и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатного расписания;

изменений условий оплаты труда работников на основании нормативных правовых актов.

Приложение

к Положению об условиях и размерах оплаты труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления сельского поселения Кемское

Размеры должностных окладов работников

Наименование должности

Размеры должностных окладов,

в рублях

Водитель легкового автомобиля

3 420,0

Уборщик служебных помещений

2 626,80