Об утверждении Положения о муниципальной службе в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края



Утратило силу решением Совета депутатов сельского поселения «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края от 29.10.2020 № 6

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО НИЖНЯЯ МАНОМА» НАНАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

30.04.2020 № 248

с. Нижняя Манома

Об утверждении Положения о муниципальной службе в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края

В целях реализации положений Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края.

2. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу следующие решения Совета депутатов сельского поселения «Село Нижняя Манома»:

1) решение от 15.01.2015 № 213 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района;

2) решение от 30.11.2016 № 70 «О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района;

3) решение от 29.11.2017 № 114 «О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района;

4) решение от 28.12.2017 № 119 «О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района;

5) решение от 31.05.2018 № 156 «О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района;

6) решение от 29.10.2019 № 220 «О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района;

7) решение от 19.03.2020 № 243 «О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов

Л.П. Долбилина

Глава сельского поселения

В.И. Дмитрук

Приложение

к решению Совета депутатов

от 30.04.2020 № 248

ПОЛОЖЕНИЕ

о муниципальной службе в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края

Статья 1. Правовые основы муниципальной службы

Правовые основы муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, а также Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, устав, законы и иные нормативные правовые акты Хабаровского края, устав сельского поселения «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты сельского поселения «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края.

Статья 2. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами сельского поселения «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района (далее – сельское поселение) в соответствии с федеральными законами и законами края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета сельского поселения.

2. Правовое положение (статус) муниципального служащего, отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, регулируются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 3. Должности муниципальной службы в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Хабаровском крае устанавливаются следующие должности муниципальной службы в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края:

1. Старшая группа должностей:

главный специалист администрации сельского поселения;

ведущий специалист администрации сельского поселения;

2. Младшая группа должностей:

специалист I категории администрации сельского поселения;

специалист II категории администрации сельского поселения

специалист администрации сельского поселения.

Статья 4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы

1. На основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае» в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, в сельском поселении устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы:

1) для замещения должностей муниципальной службы старшей групп должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2) для замещения должностей муниципальной службы младшей групп должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2. При исчислении стажа муниципальной службы для замещения должности муниципальной службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.

3. В случае, если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

4. В случае, если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

Статья 5. Классные чины

1. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) замещающим должности муниципальной службы старшей группы - референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса;

2) замещающим должности муниципальной службы младшей группы - секретарь муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

3. Классный чин может быть первым или очередным.

4. Первыми классными чинами для каждой группы должностей муниципальной службы являются соответствующие классные чины 3 класса.

5. Для прохождения муниципальной службы в соответствующих классных чинах устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса - один год;

2) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2 класса - один год.

6. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса и действительного муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются.

7. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения.

8. Порядок присвоения, присвоение классных чинов и порядок оформления решения о присвоении классных чинов, сохранение муниципальному служащему классного чина регулируется Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

Статья 6. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в сельском поселении заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Решение о замещении вакантной должности муниципальной службы в порядке проведения конкурса или без проведения конкурсной процедуры принимает глава сельского поселения «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края.

2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в порядке, утверждённом решением Совета депутатов сельского поселения «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края.

Статья 7. Аттестация муниципальных служащих

1. В соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным законом Хабаровского края, аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Статья 8. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2. Должностные окладов муниципальных служащих определяются в процентном соотношении к должностному окладу главы сельского поселения «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района в следующих размерах:

№ п/п

Наименование муниципальных должностей

Должностные оклады муниципальных служащих в процентах к должностному окладу главы сельского поселения

1.

Главный специалист администрации сельского поселения

70

2.

Ведущий специалист администрации сельского поселения

70

3

Специалист 1 категории администрации сельского поселения

58

4.

Специалист 2 категории администрации сельского поселения

50

5.

Специалист администрации сельского поселения

45

Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается работодателем в соответствии с настоящей частью и штатным расписанием администрации сельского поселения, ежегодно утверждаемым его руководителем.

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) на основании правового акта главы поселения.

3. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат.

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

а) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается персональным распоряжением главы администрации сельского поселения с учетом сложности, напряженности, специального режима работы муниципального служащего по соответствующей муниципальной должности в следующих размерах:

а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

б) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.2.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы на основании распоряжения главы администрации сельского поселения.

3.2.3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, ежемесячная процентная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере. Для лиц, принятых на муниципальную службу, имеющих стаж государственной и (или) муниципальной службы более пяти лет – в среднем размере.

3.2.4. После года и более работы в органах местного самоуправления муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть повышен.

3.2.5. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации сельского поселения.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

Наименование должностей

Количество должностных окладов

Главный специалист администрации сельского поселения

4,6

Ведущий специалист администрации сельского поселения

4,6

Специалист I категории администрации сельского поселения

4,0

3.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии) выплачиваются муниципальным служащим в целях стимулирования служебной деятельности с учетом обеспечения задач и функций администрации сельского поселения.

3.4.2. Отнесение поручаемого задания муниципальному служащему к разряду особо важных и сложных является прерогативой главы администрации сельского поселения.

3.4.3. При утверждении фонда оплаты труда администрации сельского поселения на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.

3.4.4. Показателями для выплаты муниципальному служащему премии являются своевременность, качественность и результативность исполнения особо важного и сложного задания, проявленная инициатива.

3.4.5. Основанием для назначения и выплаты премии является распоряжение главы администрации сельского поселения.

Распоряжение о выплате премии должны содержать указание, за выполнение какого особо важного и сложного задания премируется муниципальный служащий.

3.4.6. Премии носят единовременный характер.

3.4.7. Размер премии определяется по одностороннему усмотрению главы администрации сельского поселения.

3.4.8. Общая сумма премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается.

3.4.9. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда и не должна быть ниже 0,5 месячного должностного оклада.

3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год, производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки, предусмотренные частями 4 и 5 настоящей статьи.

3.5.2. Если ежегодный оплачиваемый отпуск используется муниципальным служащим частями, указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

3.6. Материальная помощь.

3.6.1. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда на основании письменного заявления муниципального служащего в размере одного должностного оклада в год, как правило, к очередному отпуску.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки, предусмотренные частями 4 и 5 настоящей статьи.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование группы должностей

Наименование муниципальных должностей

Наименование

классного чина

Размер надбавки за классный чин (рублей)

Старшая

главный специалист

администрации сельского поселения;

ведущий специалист

администрации сельского поселения

Референт муниципальной службы

1 класса

1664

Референт муниципальной службы 2 класса

1446

Референт муниципальной службы 3 класса

1335

Младшая

Специалист I категории администрации сельского поселения;

специалист II категории администрации сельского поселения;

специалист администрации сельского поселения

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1117

Секретарь муниципальной службы 2 класса

1008

Секретарь муниципальной службы 3 класса

899

4. К денежному содержанию муниципальных служащих выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока - 1,3.

5. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6. В случае если размер денежного содержания муниципальных служащих, установленный настоящей статьей, окажется ниже размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу настоящего Положения, им производится доплата разницы денежного содержания за счет средств местного бюджета в порядке, предусмотренном правовым актом главы администрации сельского поселения.

Статья 9. Виды поощрения муниципального служащего

1. В соответствии с федеральными законами и законами Хабаровского края за успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу предусматриваются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного поощрения;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почётной грамотой;

5) награждение в установленном порядке государственными наградами.

2. Решение о применении в отношении муниципального служащего видов поощрения, указанных в пунктах 1-4 части 1 настоящей статьи, принимается представителем нанимателя (работодателем).

Статья 10. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих

1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих проводится в соответствии с потребностями органов местного самоуправления.

2. Основанием для направления муниципального служащего на обучение по дополнительной профессиональной программе являются:

1) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

2) включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

3) результаты аттестации муниципального служащего.

3. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.

4. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы.

5. Получение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

6. Муниципальному служащему, получающему дополнительное профессиональное образование, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, органом местного самоуправления или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.

Статья 11. Порядок ведения реестра муниципальных служащих

1. Реестр муниципальных служащих – документ, содержащий сведения о лицах, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении.

2. Реестр муниципальных служащих составляется в соответствии с утвержденным настоящим Положением реестром должностей муниципальной службы в сельском поселении, структурой и штатным расписанием администрации сельского поселения.

3. Ведение реестра муниципальных служащих возлагается на кадровую службу администрации сельского поселения.

4. Основанием для включения в реестр является поступление гражданина на муниципальную службу, оформленное актом главы сельского поселения о назначении на должность муниципальной службы.

5. Основанием для исключения из реестра является расторжение трудового договора с муниципальным служащим.

6. Реестр муниципальных служащих ведется по установленной форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Статья 12. Кадровый резерв на муниципальной службе

1. С учётом реестра должностей муниципальной службы в сельском поселении и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы кадровый резерв администрации сельского поселения.

2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется актом главы сельского поселения с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.

3. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению главы сельского поселения муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.

Статья 13. Программа развития муниципальной службы

1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальной программой развития муниципальной службы в Нанайском муниципальном районе, финансируемой за счет средств бюджета Нанайского муниципального района.

2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы в Нанайском муниципальном районе устанавливаются соответствующим муниципальными правовыми актам.

Председатель Совета депутатов

Л.П. Долбилина

Глава сельского поселения

В.И. Дмитрук

Приложение 1

к Положению о муниципальной службе

в сельском поселении «Село Нижняя Манома»

Нанайского муниципального района

Хабаровского края

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края

1. Организация проведения аттестации

1.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) о составе аттестационной комиссии, сроке и порядке её работы;

3) об утверждении графика проведения аттестации;

4) о составлении списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

5) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

1.2. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

1.3. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный главой сельского поселения.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

1.4. Не менее чем за неделю до начала аттестации аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2. Проведение аттестации

2.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

2.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии, который направляется главе сельского поселения для организации проведения служебной проверки в целях привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

2.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование и, в случае необходимости, заслушивает сообщение руководителя о служебной деятельности муниципального служащего.

2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

2) о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

2.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

2.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.9. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после её проведения.

2.10. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

3) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня аттестации.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования.

2.11. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной должности в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам проведенной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

2.12. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Председатель Совета депутатов

Л.П. Долбилина

Глава сельского поселения

В.И. Дмитрук

Приложение

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих

в сельском поселении «Село Нижняя Манома»

Нанайского муниципального района

Хабаровского края

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

2. Год рождения ___________________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке, __________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, _______________________________________________________

документы о повышении квалификации, переподготовке)

4. Занимаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность __________________________ _______________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ____________________________________________

6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _______________ _______________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _______________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные муниципальным служащим ______________

9. Результаты аттестации муниципального служащего__________________

соответствует замещаемой должности; не соответствует замещаемой должности

10. Количественный состав аттестационной комиссии _________________

На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ____, против ____.

11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________

Председатель аттестационной комиссии _______________ ____________

подпись расшифровка подписи

Заместитель председателя комиссии_______________ ____________

подпись расшифровка подписи

Секретарь комиссии _______________ ____________

подпись расшифровка подписи

Члены комиссии _______________ ____________

подпись расшифровка подписи

Дата проведения аттестации: _______________________________________

С аттестационным листом ознакомлен: ______________________________

подпись муниципального служащего и дата

М.П.

Приложение 2

к Положению о муниципальной службе

в сельском поселении «Село Нижняя Манома»

Нанайского муниципального района

Хабаровского края

ФОРМА

реестра муниципальных служащих сельского поселения «Село Нижняя Манома» Нанайского муниципального района Хабаровского края

№

Пп/п

Фамилия, имя,

отчество

муниципального

служащего

Дата

поступления на

муниципальную службу

Занимаемая

должность

Стаж

муниципальной

службы

Примечание

1

2

3

4

5

6

1

Председатель Совета депутатов

Л.П. Долбилина

Глава сельского поселения

В.И. Дмитрук