Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на остоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Каменского сельсовета...



Вх. № 10720-03/9

От 18.05.2020

Признано утратившим силу решением от 29.10.2020 № 3

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КАМЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

НОВОСИБИРСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

пятого созыва

РЕШЕНИЕ

очередной семьдесят второй сессии

30.04.2020

№ 3

с. Каменка

Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на остоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Каменского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области

(с изменениями от 18.06.2020 № 4)

В соответствии с Федеральным законом № 131 от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Каменского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области Совет депутатов Каменского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Каменского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области (приложение к настоящему решению).

2. Опубликовать решение в газете «Приобская правда» и на официальном сайте администрации Каменского сельсовета.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года (в ред. от 18.06.2020 № 4).

Глава Каменского сельсовета              Н.А. Чубаров

Председатель Совета депутатов

Приложение к решению № 3

сессии № 72 Совета депутатов

Каменского сельсовета Новосибирского района

Новосибирской области от 30.04.2020

Положение об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Каменского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области

1. Общие положения

Положение об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Каменского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157- ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», законом Новосибирской области от 25.12.2006 № 74-ОЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Новосибирской              области», Постановлением

Правительства Новосибирской области от 31.01.2017 № 20-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области» (далее - Постановление № 20-п), постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.10.2019 № 249-ДСП «О совершенствовании оплаты труда государственных гражданских служащих Новосибирской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в органах государственной власти Новосибирской области и государственных органах Новосибирской области».

Положение устанавливает размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим Каменского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области, а также порядок их осуществления.

Оплата труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Каменского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области.

2. Оплата труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

Оплата труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, включает в себя:

а)              месячное денежное содержание (вознаграждение);

б)              ежемесячное денежное поощрение;

в)              ежемесячную процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии);

г)              единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

д)              иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Размеры месячного денежного содержания (вознаграждения) выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются кратными размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области «специалист» исходя из коэффициентов кратности.

Месячное денежное содержание рассчитывается путем умножения базового оклада в размере 2608 рубля на соответствующий коэффициент кратности:

ДВ = БДО x К, где:

БДО - базовый должностной оклад,

К - коэффициент кратности, который принимается равным:

Наименование должности

Коэффициент кратности (К)

с численностью населения (тыс. чел.)

от 5 до 10

Глава поселения

4,60

Председатель Совета депутатов

4,00

Председатель контрольно-счетного органа

3,30

Ежемесячное денежное поощрение выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается кратным размеру месячного денежного содержания (вознаграждения) исходя из следующих коэффициентов кратности:

Наименование должности

Норматив ежемесячного денежного поощрения (ЕДП)

с численностью населения (тыс. чел.)

от 5 до 10

Глава поселения

2,44

Председатель Совета депутатов

2,44

Председатель контрольно-счетного

1,60

органа

Выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двойного денежного вознаграждения.

Иные выплаты выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

На денежное вознаграждение и иные выплаты выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, начисляется районный коэффициент в размере 25%.

Расходы на оплату труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, рассчитываются с учетом начисления страховых взносов в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации тарифами.

Годовой фонд оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в расчете на штатную единицу (ФОТмд) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТмд = (ДВ + ЕДП + НГТ) x 12 x РК + (ЕДВ x РК), где:

ДВ - норматив месячного денежного содержания (вознаграждения);

ЕДП - норматив ежемесячного денежного поощрения;

НГТ - норматив ежемесячной процентной надбавки к месячному денежному содержанию (вознаграждению) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии);

ЕДВ - норматив единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

РК - районный коэффициент.

3. Оплата труда муниципальных служащих

Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются кратными размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области «специалист», исходя из коэффициента кратности.

Должностной оклад муниципального служащего рассчитывается путем умножения базового оклада в размере 2608 рубля на соответствующий коэффициент кратности по формуле:

ДО = БДО x К, где:

БДО - базовый должностной оклад;

К - коэффициент кратности, который принимается равным:

Наименование должности

Коэффициент кратности (К)

Должностной оклад (ДО)

с численностью населения (тыс. чел.)

от 5 до 10

Глава администрации (по контракту)

1,87

4877,00

Заместитель главы администрации

1,68

4381,00

Председатель контрольно­счетного органа

1,65

4303,00

Инспектор контрольно­счетного органа

1,33

3469,00

Ведущий специалист

1,33

3469,00

Специалист 1-го разряда

1,26

3286,00

Специалист 2-го разряда

1,13

2947,00

Специалист

1,00

2608,00

К дополнительным выплатам относятся (в ред. от 18.06.2020 № 4):

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; 

ж) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

На денежное вознаграждение и иные выплаты муниципальным служащим начисляется районный коэффициент в размере 25%.

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальному служащему персонально в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальных служащих

Норматив ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих (НКЧ) (рублей)

Действительный муниципальный советник

1 класса

1844

Действительный муниципальный советник

2 класса

1753

Действительный муниципальный советник

3 класса

1666

Муниципальный советник 1 класса

1585

Муниципальный советник 2 класса

1503

Муниципальный советник 3 класса

1427

Советник муниципальной службы 1 класса

1356

Советник муниципальной службы 2 класса

1292

Советник муниципальной службы 3 класса

1232

Референт муниципальной службы 1 класса

1173

Референт муниципальной службы 2 класса

1119

Референт муниципальной службы 3 класса

1064

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1010

Секретарь муниципальной службы 2 класса

956

Секретарь муниципальной службы 3 класса

785

Классные чины муниципальных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Классные чины, очередные классные чины присваиваются согласно постановлению администрации Каменского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области от 15.11.2012 № 361а.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы в следующих размерах:

2 ДО - по высшим должностям муниципальной службы;

1,5 ДО - по главным должностям муниципальной службы;

1,2 ДО - по ведущим должностям муниципальной службы;

0,9 ДО - по старшим должностям муниципальной службы;

0,6 ДО - по младшим должностям муниципальной службы.

К особым условиям муниципальной службы относятся:

а)              сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

б)              напряженность работы (большой объём работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, обязательное соблюдение качественного исполнения работы, проявление инициативы и творческого подхода при выполнении задания, оперативность в принятии решения);

в)              специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

г)              участие в нормотворчестве.

Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой заработной платы.

В целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, а, также учитывая, сложность и напряженность выполняемой работы, ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в сторону увеличения или снижения при невыполнении условий ее назначения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

0,10 ДО - при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

0,15 ДО - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

0,20 ДО - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

0,30 ДО - при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше.

В стаж муниципальной службы включаются периоды работы (службы) на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной службы и иные периоды трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет для каждого конкретного работника устанавливается правовым актом главы администрации Каменского сельсовета.

Исчисление стажа (общей продолжительности) муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности производится в порядке, установленном федеральным законом от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Новосибирской области от 30.10.2007 №157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области» и иными актами. Перерасчет ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на перерасчет данной надбавки.

При выходе муниципального служащего на пенсию ему выплачивается единовременная выплата за выслугу лет в размере до 10 должностных окладов при условии наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы не менее 15 лет и в зависимости от его вклада в деятельность органа самоуправления, избирательной комиссии.

Ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу муниципального служащего выплачивается в размере от 150% до 305% должностного оклада.

Наименование должности

Норматив ежемесячного денежного поощрения (ЕДП)

с численностью населения (тыс. чел.)

от 5 до 10

Глава администрации (по контракту)

1,5-2,0

Заместитель главы администрации

1,5-2,5

Председатель контрольно-счетного органа

1,5-2,3

Инспектор контрольно-счетного органа

1,5-3,05

Ведущий специалист

1,5-3,05

Специалист 1-го разряда

1,5-3,05

Специалист 2-го разряда

1,5-3,05

Специалист

1,5-3,05

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления/муниципального органа.

При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

а)              профессиональная компетентность муниципальных служащих;

б)              уровень исполнительской дисциплины;

в)              опыт профессиональной служебной деятельности;

г)              степень самостоятельности и ответственности, инициатива;

д)              творческое отношение к исполнению должностных обязанностей;

е)              новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы.

Основаниями для уменьшения размера поощрения являются:

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее качество работы с документами;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителя;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Уменьшение размера поощрения производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение показателей (критериев).

Поощрение выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

- временной нетрудоспособности;

- другие периоды, когда работник не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о поощрении, уменьшении (увеличении) размера поощрения с указанием причины оформляется распоряжением главы Каменского сельсовета.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии), устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за своевременное и качественное выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на орган местного самоуправления. Конкретные размеры премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя). В случае экономии расходов на оплату труда муниципальных служащих максимальными размерами для конкретного муниципального служащего не ограничивается.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой Каменского сельсовета на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения, на которое было возложено исполнение задания, и оформляется распоряжением главы Каменского сельсовета.

В представлении излагается содержание задания, обосновывается его особое значение в решении задач, стоящих перед органом местного самоуправления, а также образцовый характер его исполнения муниципальным служащим, который подлежит премированию.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается одновременно с выплатой муниципальным служащим денежного содержания. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий предусматривается по два должностных оклада в расчете на одного муниципального служащего.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления муниципального служащего.

Единовременная выплата производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

В случае не использования в течение календарного года права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании письменного заявления.

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере одного должностного оклада в год по письменному заявлению муниципального служащего.

Материальная помощь выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим выплачивается не ранее чем через полгода после начала работы в пропорционально фактически отработанному времени в расчетном году.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевании муниципального служащего, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) муниципальному служащему может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.

При увольнении муниципального служащего, не получившего материальную помощь, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 4 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается супруге (супругу), одному из родителей либо члену семьи.

Районный коэффициент на данный вид материальной помощи не начисляется.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается в соответствии с Постановлением № 20-п .

Расходы на оплату труда муниципальных служащих рассчитываются с учетом начисления страховых взносов в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации тарифами.

Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих в расчете на штатную единицу (ФОТмс) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТмс = (ДО + НКЧ + НОУ + НВЛ + ЕДП + НГТ) x 12 x РК
+ (ЕДВ +МП + П ) x РК, где:

ДО - норматив месячного должностного оклада;

НКЧ - норматив ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих;

НОУ - норматив ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

НВЛ - норматив ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ЕДП - норматив ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу; НГТ - норматив ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии), который устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

П - норматив премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ЕДВ - норматив единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

МП - норматив материальной помощи;

РК - районный коэффициент.

4. Порядок и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата за истекший месяц выплачивается до третьего числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы за первую половину месяца производится не ранее 15 числа текущего месяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается за фактически отработанное работником время. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы за первую половину месяца производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Представитель нанимателя (работодателя) несет ответственность за своевременную оплату труда лицам и эффективное расходование средств, направленных на выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Заключительные положения

Начисление оплаты труда производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени.

Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда по вакантным должностям муниципальных служащих, могут быть использованы на выплаты премий и единовременной материальной помощи другим муниципальным служащим Каменского сельсовета.

Увеличение (индексация) денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должностных окладов и ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих производится одновременно с увеличением (индексацией) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области .

При увеличении (индексации) денежного вознаграждения и должностного оклада их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Увеличение (индексация) денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должностных окладов и ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).