Об утверждении Положения «Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чебулинского муниципального ок...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ-КУЗБАСС

Чебулинский муниципальный округ

Совет народных депутатов Чебулинского

муниципального округа

первого созыва

( десятое очередное заседание)

РЕШЕНИЕ

От 30.04.2020 №72

Об утверждении Положения «Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чебулинского муниципального округа»

(утратило силу решением от 25.03.2021 №157)

В соответствии с Федеральным законом РФ от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования Чебулинский муниципальный округ Кемеровской области - Кузбасса, Совет народных депутатов Чебулинского муниципального округа РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чебулинского муниципального округа» согласно приложению № 1.

2. Признать утратившим силу Положение «Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Чебулинского муниципального района», утвержденное решением Совета народных депутатов от 31.05.2018 №164.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.

4. Для сведения граждан разместить настоящее решение на официальном сайте администрации Чебулинского муниципального округа (электронный адрес www.chebula.ru);

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет Совета народных депутатов Чебулинского муниципального округа по бюджету, налогам и финансовой политике (Кирияк Л.А.).

Председатель Совета народных депутатов

Чебулинского муниципального округа И.С.Кузьмина

Глава Чебулинского

муниципального округа

Н.А.Воронина

Приложение № 1

к решению Совета народных депутатов

Чебулинского муниципального округа

от 30.04.2020 № 72

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чебулинского муниципального округа»

1. К лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющим техническое обеспечение (далее по тексту – обслуживающий персонал), относятся следующие категории работников:

1) водитель легкового автомобиля;

2) уборщик помещений;

3) сторож;

4) рабочий по обслуживанию зданий.

1.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющим техническое обеспечение, указанным в пункте 1 подпунктах 2, 4 устанавливается нормальный режим работы, не более 40 часов в неделю.

1.2. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющим техническое обеспечение указанным в подпункте 3 пункта 1, устанавливается сменный режим работы, согласно графика сменности.

2. Размер должностного оклада, надбавок и иных выплат к должностному окладу обслуживающему персоналу определяется нормативными правовыми актами администрации Чебулинского муниципального округа.

2.1. Должностной оклад по каждой должности лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение, устанавливается штатным расписанием, утвержденным распоряжением администрации Чебулинского муниципального округа.

2.2. При изменении (увеличении) окладов, установленных для соответствующих должностей обслуживающего персонала, размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются) по распоряжению администрации Чебулинского муниципального округа.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу обслуживающего персонала за особые условия работы (далее – ежемесячная надбавка) является составляющей частью оплаты труда лица, занимающего должность, не отнесенную к должности муниципальной службы,
и осуществляющего техническое обеспечение деятельности администрации Чебулинского муниципального округа и выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности работника в результате профессиональной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы) составляет от 10 до 50 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия выплачивается лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющим техническое обеспечение указанным в подпунктах 1, 2, 4 пункта 1.

3.3.Ежемесячная надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

4. Водителям выплачивается надбавка за выслугу лет к должностному окладу от общего водительского стажа в администрации округа в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (% должностного оклада)

От 3 до 8 лет

10

От 8 лет до 13 лет

15

От 13 лет до 18 лет

20

От 18 лет до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

5. Лицам, указанным в подпункте 1 пункта 1 выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день к должностному окладу.

5.1. Размер ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день к должностному окладу составляет от 10 до 60 процентов должностного оклада.

6. Лицам, указанным в подпункте 3, пункта 1 устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ в нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.1.Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от денежного содержания работника. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.2. Оплата труда за работу в ночное время (с 22часов до 6часов) составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

6.3. Оплата труда в нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7. Один раз в полугодие производится анализ рабочего времени. В случае установления сверхурочных часов производится доплата согласно п.5.1. настоящего положения.

8. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющим техническое обеспечение администрации Чебулинского муниципального округа устанавливается районный коэффициент к заработной плате работников и применяется в размере 30 процентов от заработной платы, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

9. Обслуживающему персоналу выплачиваются премии по результатам работы. Размер премий за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.

9.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Чебулинского муниципального округа могут устанавливаться следующие виды премий:

9.1.1. Премии по итогам работы за месяц;

9.1.2. Премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

9.1.3. Премии в связи с праздничными днями (23 февраля, 8 марта и др.).

9.2. Премирование производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.

9.3. При определении конкретного размера премии технического персонала по итогам работы за месяц учитываются:

9.3.1. Выполнение им условий премирования;

9.3.2. Личный вклад в общие результаты работы;

9.3.3. Фактически отработанное время.

9.4. К условиям премирования относятся:

9.4.1. Компетентное выполнение должностных обязанностей;

9.4.2. Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы администрации округа, распоряжений главы округа;

9.4.3. Своевременное и качественное выполнение установленных работнику заданий, поручений, распоряжений администрации Чебулинского муниципального округа;

9.4.4. Соблюдение исполнительской дисциплины, регламента органа местного самоуправления;

9.4.5. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

9.5. Выплата премий по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год обслуживающему персоналу может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда.

Лицам, вновь принятым на работу премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным с работы по общим основаниям прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.

Лицам, принятым на работу с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премия не начисляется.

9.6. Премии обслуживающему персоналу выплачиваются в соответствии с распоряжением администрации Чебулинского муниципального округа, в котором указываются размер премии каждого работника и основания премирования.

9.7. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

9.8. Премия не выплачивается по итогам работы за месяц, в котором имело место полное или частичное не выполнение условий премирования, указанных в п. 8.4. настоящего

9.9. Основанием лишения премии по результатам работы является распоряжение администрации Чебулинского муниципального округа.

10. Обслуживающему персоналу выплачиваются материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

10.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада предоставляется с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время, из расчета одного должностного оклада в год.

Материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года единовременно и учитывается для расчета средней заработной платы обслуживающего персонала.

Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году в последующее время не предоставляется.

10.1.1. Подсчет фактически отработанного времени для определения размера материальной помощи производится в следующем порядке:

10.1.1.1. В фактически отработанное время включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

10.1.1.2. В фактически отработанное время не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

10.1.3. Если работник получил материальную помощь за текущий календарный год авансом, то по окончание текущего календарного года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.

10.1.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится при прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.1.5. Основанием для выплаты работнику обслуживающего персонала материальной помощи является его заявление, подписанное главой округа.

10.1.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, в котором заявление поступило в бухгалтерии органов местного самоуправления и структурных подразделений органов местного самоуправления.

10.1.7. В случае увольнения работника, не получившего материальную помощь за текущий календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.

10.1.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена главой округа для предоставления материальной помощи работникам:

10.1.8.1. В случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере до 1 МРОТ, на основании подтверждающих медицинских документов;

10.1.8.1.2. В случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере до 1 МРОТ, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

10.1.8.1.3. При рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ, на основании копии свидетельства о рождении;

10.1.8.1.4. В связи с юбилеями (50; 55; 60 лет) - в размере до 1 МРОТ;

Данная материальная помощь относится к выплатам социального характера и не учитывается для расчета средней заработной платы работника.

Материальная помощь социального характера предоставляется обслуживающему персоналу на основании распоряжения администрации Чебулинского муниципального округа и документов, предусмотренных п. п. 9.1.8.1 – 9.1.8.3 настоящего Положения.

10.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении отпуска, неиспользованная в текущем календарном году, в последующее время не предоставляется.

10.2.1. Подсчет фактически отработанного времени, для определения размера единовременной выплаты при предоставлении отпуска производится в том же порядке, что и для определения размера материальной помощи (10.1.1. и 10.1.2. настоящего Положения).

10.2.2. Если работник получил единовременную выплату при предоставлении отпуска за текущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарного года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.

10.2.3. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм единовременной выплаты при предоставлении отпуска не производится при прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении отпуска работнику является его заявление, подписанное главой округа, которое подается одновременно с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска).

10.2.5. Единовременная выплата при предоставлении отпуска производится одновременно с оплатой отпуска.

10.2.6. В случае увольнения работника, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) не получившего единовременную выплату при предоставлении отпуска за текущий календарный год, данная выплата производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.

11.Установление и порядок выплаты надбавок, премий, основания лишения премий, оказание материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску техническому персоналу осуществляется по правилам, установленным настоящим Положением, если соответствующими пунктами Положения не установлен иной порядок.

12. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение администрации Чебулинского муниципального округа, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного бюджета. Привлечение на указанные цели внебюджетных источников не допускается.

При утверждении фондов оплаты труда для администрации округа предусматриваются нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение администрации Чебулинского муниципального округа - предельный фонд оплаты труда (для водителей количество должностных окладов в расчете на год 21,5, для остальных категорий технического персонала – 19,5 должностных окладов).

Приложение №1

к Положению «Об оплате труда лиц,

занимающих должности, не отнесенные

к муниципальным и осуществляющих

техническое обеспечение деятельности

органов местного самоуправления

Чебулинского муниципального округа»

РАЗМЕРЫ

должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Чебулинского муниципального округа

Должности муниципальной службы

Должностной оклад (руб.)

водитель

6844

водитель

6185

сторож

4211

уборщик помещений

3895

Рабочий по обслуживанию зданий

3895