Основная информация
| Дата опубликования: | 30 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU74016305202000018 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Челябинская область |
| Принявший орган: | Совет депутатов Розинского городского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
совет депутатов
розинского городского поселения
коркинского муниципального района
решение
от 30.06.2020 г. № 169
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения»
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения», на основании решения Совета депутатов Розинского городского поселения от 28.10.2008 г. № 423 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Розинского городского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями от 23.11.2010 г. № 86) Совет депутатов Розинского городского поселения,
РЕШАЕТ:
Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения» (прилагается).
Признать утратившим силу решение Совета депутатов Розинского городского поселения от 23.12.2014 № 161 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения» (с изменениями от 02.10.2015 № 200, от 06.02.2018 № 39, от 30.10.2018 № 70, от 25.02.2020 № 158).
Настоящее решение вступает в законную силу с 01 июля 2020 года.
Опубликовать настоящее решение в газете «Горняцкая правда» и сетевом издании «МПА-Урал».
Председатель Совета депутатов
Розинского городского поселения
Ю.В. Гартман
Приложение
к решению Совета депутатов
Розинского городского поселения
от 30.06.2020 г. № 169
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
муниципального казённого учреждения «Спортивно-
досуговый комплекс Розинского городского поселения»
I. Общие положения
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения единых подходов к оплате труда работников муниципального казённого учреждения и решением Совета депутатов Розинского городского поселения от 28.10.2008 № 423 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Розинского городского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями от 23.11.2010 № 86).
Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения» (далее-Учреждение).
Положение включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников Учреждений;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения;
заключительные положения.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (приложение 1);
2) Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих (приложение 2);
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения представительного органа работников.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок формирования системы оплаты труда
работников Учреждения
6. Оплата труда работников включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Отдельным категориям работников Учреждения может предусматриваться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом показателей, указанных в настоящем Положении, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику Учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3-х.
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с профессиональными квалификационными группами, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Профессиональные квалификационные группы определяются в зависимости от квалификационного уровня, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих и служащих (далее - ПКГ), и согласно приложениям к настоящему Положению.
III. Виды выплат компенсационного характера
8. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или иными нормативно-правовыми актами Челябинской области и органов местного самоуправления Розинского городского поселения.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
1) выплаты за интенсивность и качество выполняемой работы.
Выплата за интенсивность и качество выполняемой работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на конкретного работника Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученную работу.
2) выплата за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет производится работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада).
Размер выплаты за выслугу лет установлен в таблице.
Таблица
Стаж работы
Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы
Стаж работы от 1 до 3 лет
10
Стаж работы от 3 до 5 лет
15
Стаж работы свыше 5 лет
20
3) премиальные выплаты по итогам работы ежемесячно, ежеквартально - в размере 16 окладов.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей.
Премиальная выплата по итогам работы осуществляется по решению руководителя Учреждения. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении и составляет от 50 до 100 процентов оклада (должностного оклада).
11. Премия за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, по итогам работы за год, за многолетний и добросовестный труд может быть выплачена при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда.
12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера учреждения
13. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) определяется нормативно-правовым актом администрации Розинского городского поселения в кратности от 1 до 5.
15. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.
16. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется Главой Розинского городского поселения по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.
17. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI. Заключительные положения
18. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения, согласовывается с Главой Розинского городского поселения и включает в себя все профессии работников, в том числе и руководителя Учреждения.
19. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Розинского городского поселения.
20. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь (в связи с юбилейной датой, при рождении ребенка, потерей близких родственников). Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения на основании его письменного заявления принимает Глава Розинского городского поселения.
На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
Глава Розинского
городского поселения А.В. Власов
Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МКУ «Спортивно-досуговый
комплекс Розинского
городского поселения»
Профессиональные квалификационные группы и размеры
должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих
МКУ «Спортивно-досуговый комплекс Розинского
городского поселения»
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:
Квалификационный уровень
Квалификационный разряд
Размер оклада (рублей)
1-ый квалифика-ционный уровень
1-ого квалификационного разряда:
- сторож (вахтер); уборщик служебных помещений.
2415
2-ого квалификационного разряда:
- приемщик пункта проката;
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
2875
Глава
Розинского городского поселения А.В. Власов
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МКУ «Спортивно-досуговый
комплекс Розинского
городского поселения»
Профессиональные квалификационные группы и размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих МКУ «Спортивно-досуговый
комплекс Розинского городского поселения»
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня:
Квалификационный уровень
Наименование профессий
Размер оклада (рублей)
2-ой квалифика-ционный уровень
Заведующий хозяйством
4025
Глава
Розинскогогородского поселения А.В. Власов
совет депутатов
розинского городского поселения
коркинского муниципального района
решение
от 30.06.2020 г. № 169
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения»
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения», на основании решения Совета депутатов Розинского городского поселения от 28.10.2008 г. № 423 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Розинского городского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями от 23.11.2010 г. № 86) Совет депутатов Розинского городского поселения,
РЕШАЕТ:
Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения» (прилагается).
Признать утратившим силу решение Совета депутатов Розинского городского поселения от 23.12.2014 № 161 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения» (с изменениями от 02.10.2015 № 200, от 06.02.2018 № 39, от 30.10.2018 № 70, от 25.02.2020 № 158).
Настоящее решение вступает в законную силу с 01 июля 2020 года.
Опубликовать настоящее решение в газете «Горняцкая правда» и сетевом издании «МПА-Урал».
Председатель Совета депутатов
Розинского городского поселения
Ю.В. Гартман
Приложение
к решению Совета депутатов
Розинского городского поселения
от 30.06.2020 г. № 169
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
муниципального казённого учреждения «Спортивно-
досуговый комплекс Розинского городского поселения»
I. Общие положения
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения единых подходов к оплате труда работников муниципального казённого учреждения и решением Совета депутатов Розинского городского поселения от 28.10.2008 № 423 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Розинского городского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями от 23.11.2010 № 86).
Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения» (далее-Учреждение).
Положение включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников Учреждений;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения;
заключительные положения.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (приложение 1);
2) Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих (приложение 2);
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения представительного органа работников.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок формирования системы оплаты труда
работников Учреждения
6. Оплата труда работников включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Отдельным категориям работников Учреждения может предусматриваться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом показателей, указанных в настоящем Положении, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику Учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3-х.
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с профессиональными квалификационными группами, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Профессиональные квалификационные группы определяются в зависимости от квалификационного уровня, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих и служащих (далее - ПКГ), и согласно приложениям к настоящему Положению.
III. Виды выплат компенсационного характера
8. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или иными нормативно-правовыми актами Челябинской области и органов местного самоуправления Розинского городского поселения.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
1) выплаты за интенсивность и качество выполняемой работы.
Выплата за интенсивность и качество выполняемой работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на конкретного работника Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученную работу.
2) выплата за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет производится работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада).
Размер выплаты за выслугу лет установлен в таблице.
Таблица
Стаж работы
Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы
Стаж работы от 1 до 3 лет
10
Стаж работы от 3 до 5 лет
15
Стаж работы свыше 5 лет
20
3) премиальные выплаты по итогам работы ежемесячно, ежеквартально - в размере 16 окладов.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей.
Премиальная выплата по итогам работы осуществляется по решению руководителя Учреждения. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении и составляет от 50 до 100 процентов оклада (должностного оклада).
11. Премия за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, по итогам работы за год, за многолетний и добросовестный труд может быть выплачена при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда.
12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера учреждения
13. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) определяется нормативно-правовым актом администрации Розинского городского поселения в кратности от 1 до 5.
15. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.
16. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется Главой Розинского городского поселения по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.
17. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI. Заключительные положения
18. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения, согласовывается с Главой Розинского городского поселения и включает в себя все профессии работников, в том числе и руководителя Учреждения.
19. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Розинского городского поселения.
20. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь (в связи с юбилейной датой, при рождении ребенка, потерей близких родственников). Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения на основании его письменного заявления принимает Глава Розинского городского поселения.
На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
Глава Розинского
городского поселения А.В. Власов
Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МКУ «Спортивно-досуговый
комплекс Розинского
городского поселения»
Профессиональные квалификационные группы и размеры
должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих
МКУ «Спортивно-досуговый комплекс Розинского
городского поселения»
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:
Квалификационный уровень
Квалификационный разряд
Размер оклада (рублей)
1-ый квалифика-ционный уровень
1-ого квалификационного разряда:
- сторож (вахтер); уборщик служебных помещений.
2415
2-ого квалификационного разряда:
- приемщик пункта проката;
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
2875
Глава
Розинского городского поселения А.В. Власов
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МКУ «Спортивно-досуговый
комплекс Розинского
городского поселения»
Профессиональные квалификационные группы и размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих МКУ «Спортивно-досуговый
комплекс Розинского городского поселения»
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня:
Квалификационный уровень
Наименование профессий
Размер оклада (рублей)
2-ой квалифика-ционный уровень
Заведующий хозяйством
4025
Глава
Розинскогогородского поселения А.В. Власов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Размещено на официальном сайте от 01.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 Конституционный строй, 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.030.000 Уставы муниципальных образований, 010.030.020 Устав городского поселения, 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.010 Общие положения, 010.150.020 Устав муниципального образования, 010.150.030 Представительные органы местного самоуправления, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.010 Представительный орган местного самоуправления, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
