Основная информация
| Дата опубликования: | 30 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU38054306202000037 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Дума МО "Поселок Приморский" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
30.06.2020г. №72
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОСИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«ПОСЕЛОК ПРИМОРСКИЙ»
ДУМА
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
«ПОСЕЛОК ПРИМОРСКИЙ»
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях реализации положений статьи 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьями 23,25,32,33,48,49,51 Устава муниципального образования «Поселок Приморский», Дума муниципального образования «Поселок Приморский»
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Поселок Приморский» (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в печатном органе «Вестник» муниципального образования «Поселок Приморский» и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Поселок Приморский» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального образования
«Поселок Приморский»
Г.С. Халтаев
Приложение
к решению Думы МО
«Поселок Приморский»
от 30.06.2020г. №72
Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Поселок Приморский»
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - вакантная должность муниципальной службы) в администрации муниципального образования «Поселок Приморский», аппарате Думы муниципального образования «Поселок Приморский» (далее - муниципальные органы).
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ к муниципальной службе в муниципальном образовании «Поселок Приморский», а также право муниципальных служащих муниципальных органов муниципального образования «Поселок Приморский» (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс объявляется на основании правового акта: главы муниципального образования «Поселок Приморский» как главы администрации муниципального образования «Поселок Приморский» - в отношении вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Поселок Приморский», главы муниципального образования «Поселок Приморский» как исполняющего полномочия Председателя Думы муниципального образования «Поселок Приморский» - в отношении вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Думы муниципального образования «Поселок Приморский» (далее - организатор конкурса).
Конкурс объявляется при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.
3. Право на участие в конкурсе имеют:
1) граждане, перечисленные в пункте 1 настоящего Положения, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", для замещения должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы), при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;
2) муниципальные служащие, по своей инициативе желающие принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса, в целях должностного роста или в иных целях.
При проведении конкурса участникам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
4. Организация конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальных органах муниципального образования «Поселок Приморский» осуществляется руководителем соответствующего органа или уполномоченным им лицом.
Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальных органах муниципального образования «Поселок Приморский» возлагается на администрацию муниципального образования «Поселок Приморский». Проведение конкурса включает подготовку всех необходимых документов для проведения конкурса (если иное не установлено настоящим Положением) и подведения его итогов, заключения трудового договора, опубликование объявления, контроль за соблюдением сроков при проведении конкурса и выполнением требований, установленных для проведения конкурса законодательством, Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании «Поселок Приморский», настоящим Положением.
5. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - конкурс документов, второй этап - конкурс-испытание.
До проведения первого этапа конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и принимается решение о допуске их к участию в конкурсе.
Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы и о другой трудовой деятельности, других документов, подтверждающих соответствие кандидата квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, а также имеющим значение для решения вопроса об оценке профессиональных (включая личностные) качеств кандидата.
Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими экзамена, тестирования, индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата, разрешения задач, выполнения иного задания по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют участники конкурса.
Формы конкурса-испытания определяются организатором конкурса и указываются в правовом акте организатора конкурса об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
6. Администрация муниципального образования «Поселок Приморский» публикует объявление о проведении конкурса в муниципальной газете Осинского муниципального района "Знамя труда", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования «Поселок Приморский» (администрации муниципального образования «Поселок Приморский») в информационно-телекоммуникационной сети Интернет:
1) в публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются условия его проведения:
а) наименование вакантной должности муниципальной службы;
б) квалификационные требования для замещения вакантной должности муниципальной службы;
в) сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, а также сведения о порядке получения информации о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения;
г) сроки и место представления необходимых документов;
д) форма проведения конкурса (конкурс документов, конкурс-испытание, а также формы конкурса-испытания);
е) проект трудового договора;
ж) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес с указанием кабинета, телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального сайта органов местного самоуправления муниципального образования «Поселок Приморский» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет).
В объявлении могут быть опубликованы иные условия, имеющие значение для проведения конкурса.
Объявление о проведении конкурса публикуется не позднее чем за 20 дней до дня проведения его первого этапа;
2) в информации о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования «Поселок Приморский» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет указываются:
а) информация о конкурсе, опубликованная в объявлении о проведении конкурса;
б) условия прохождения муниципальной службы (указание федеральных законов, законов Иркутской области и иных нормативных правовых актов при необходимости);
в) перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с подпунктом "г" пункта 1 настоящей статьи, предъявляемые к ним требования;
г) подробная информация о формах проведения конкурса: их указание, перечень вопросов на экзамен, тексты тестов, анкет, темы и вопросы групповых дискуссий, рефератов, задачи, задания, иная информация, имеющая значение для участия в конкурсе;
д) порядок оценки участников конкурса (в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения) и вынесения решения конкурсной комиссии (в соответствии с пунктом 22 настоящего Положения);
е) другие информационные материалы при необходимости.
7. Перечень вопросов на экзамен, тексты тестов, анкет, темы и вопросы групповых дискуссий, рефератов, задачи, задания, иная информация, имеющая значение для участия в конкурсе, готовится руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, или иным должностным лицом по поручению главы муниципального образования «Поселок Приморский».
Вопросы на экзамен, тексты тестов, анкет, темы и вопросы групповых дискуссий, рефератов, задачи, задания, иная информация, имеющая значение для участия в конкурсе, готовятся применительно к должностным обязанностям по вакантной должности муниципальной службы, закрепленным в должностной инструкции, положении о соответствующем структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, а также исходя из содержания функций структурного подразделения. Включение вопросов (содержание текстов тестов, анкет, задач, заданий и др.), не связанных с выполнением обязанностей по должности, общего характера, не имеющих значения для выполнения обязанностей по должности, не допускается.
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган, указанный в абзаце втором пункта 4 настоящего Положения, заявление об участии в конкурсе в произвольной форме и документы, предусмотренные пунктами 2 - 11 части 3 статьи 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации.
9. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление главе администрации муниципального образования «Поселок Приморский». Администрация муниципального образования «Поселок Приморский» обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
10. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
11. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе либо выбывает из конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, предоставлением недостоверных сведений, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", установленными для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
12. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Положения, представляются в администрацию муниципального образования «Поселок Приморский» в течение 20 дней со дня объявления о проведении конкурса.
Представление документов с нарушением срока, установленного абзацем первым настоящего пункта, представление их не в полном объеме, указанном в пункте 8 настоящего Положения, или с нарушением правил оформления, установленных подпунктом 2 пункта 8 настоящего Положения, и (или) представление документов, не соответствующих форме, установленной законодательством, являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Мотивированный отказ в приеме документов оформляется за подписью главы муниципального образования «Поселок Приморский» в течение двух рабочих дней со дня представления таких документов и в течение двух рабочих дней со дня подписания направляется претенденту.
13. Со дня представления документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, в порядке и сроки, установленные законодательством, администрацией муниципального образования «Поселок Приморский» проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также с согласия гражданина (муниципального служащего) оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
В случае установления в ходе проверки документов претендента обстоятельств, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, претенденту до дня проведения конкурса, а при выявлении указанных обстоятельств на этапе проведения конкурса - в течение 5 рабочих дней со дня выявления указанных обстоятельств организатором конкурса направляется мотивированный отказ в допуске к участию в конкурсе либо мотивированное письмо о выбытии из конкурса.
14. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, выбывший из конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Если в результате приема документов не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, организатор конкурса принимает решение о проведении повторного конкурса либо о назначении на должность муниципальной службы по представлению в соответствии с Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании «Поселок Приморский».
16. Для проведения конкурса правовым актом организатора конкурса до дня проведения конкурса образуется конкурсная комиссия. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии определяются правовым актом организатора конкурса.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
17. В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные организатором конкурса муниципальные служащие, а в случае необходимости и иные работники и служащие муниципальных органов муниципального образования «Поселок Приморский».
В состав конкурсной комиссии могут быть включены представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые администрацией муниципального образования «Поселок Приморский» в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов (в соответствии со статьей 11 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"), которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
18. Первый и второй этапы конкурса могут проводиться последовательно без перерыва.
Между этапами конкурса может быть перерыв. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией. В этом случае администрация муниципального образования «Поселок Приморский» по согласованию с конкурсной комиссией не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), участвующим в конкурсе. Второй этап конкурса проводится не ранее проведения проверки достоверности сведений, представленных претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы, и оформления ее результатов с учетом условий, указанных в настоящем пункте.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов:
- на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной службы), осуществлении другой трудовой деятельности, о квалификации, стаже работы (службы) (конкурс документов);
- по результатам экзамена, тестирования, анкетирования, групповых дискуссий, оценки рефератов, выполненных задач, заданий, индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты (конкурс-испытание).
Методы оценки профессиональных (включая личностные) качества кандидатов не должны противоречить федеральному законодательству.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы, должностной инструкции, положения о структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность, его функций и иных положений, установленных трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне, с предложением о назначении на должность муниципальной службы;
2) о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне с предложением о зачислении в кадровый резерв муниципальной службы;
3) о несоответствии лица квалификационным требованиям или недостаточном профессиональном уровне с предложением об отказе в назначении на должность муниципальной службы;
4) о выбытии лица из конкурса в связи с результатами проверки достоверности сведений, представленных претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы.
23. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора и назначения на вакантную должность муниципальной службы, отказа в таком назначении либо для включения в кадровый резерв муниципальной службы.
24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, администрацией муниципального образования «Поселок Приморский» сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования «Поселок Приморский» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течение месяца со дня его завершения.
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, в том числе выбывших из конкурса, возвращаются по их письменному заявлению, поданному в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в соответствии с законодательством, после чего подлежат уничтожению.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
30.06.2020г. №72
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОСИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«ПОСЕЛОК ПРИМОРСКИЙ»
ДУМА
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
«ПОСЕЛОК ПРИМОРСКИЙ»
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях реализации положений статьи 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьями 23,25,32,33,48,49,51 Устава муниципального образования «Поселок Приморский», Дума муниципального образования «Поселок Приморский»
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Поселок Приморский» (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в печатном органе «Вестник» муниципального образования «Поселок Приморский» и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Поселок Приморский» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального образования
«Поселок Приморский»
Г.С. Халтаев
Приложение
к решению Думы МО
«Поселок Приморский»
от 30.06.2020г. №72
Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Поселок Приморский»
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - вакантная должность муниципальной службы) в администрации муниципального образования «Поселок Приморский», аппарате Думы муниципального образования «Поселок Приморский» (далее - муниципальные органы).
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ к муниципальной службе в муниципальном образовании «Поселок Приморский», а также право муниципальных служащих муниципальных органов муниципального образования «Поселок Приморский» (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс объявляется на основании правового акта: главы муниципального образования «Поселок Приморский» как главы администрации муниципального образования «Поселок Приморский» - в отношении вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Поселок Приморский», главы муниципального образования «Поселок Приморский» как исполняющего полномочия Председателя Думы муниципального образования «Поселок Приморский» - в отношении вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Думы муниципального образования «Поселок Приморский» (далее - организатор конкурса).
Конкурс объявляется при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.
3. Право на участие в конкурсе имеют:
1) граждане, перечисленные в пункте 1 настоящего Положения, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", для замещения должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы), при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;
2) муниципальные служащие, по своей инициативе желающие принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса, в целях должностного роста или в иных целях.
При проведении конкурса участникам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
4. Организация конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальных органах муниципального образования «Поселок Приморский» осуществляется руководителем соответствующего органа или уполномоченным им лицом.
Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальных органах муниципального образования «Поселок Приморский» возлагается на администрацию муниципального образования «Поселок Приморский». Проведение конкурса включает подготовку всех необходимых документов для проведения конкурса (если иное не установлено настоящим Положением) и подведения его итогов, заключения трудового договора, опубликование объявления, контроль за соблюдением сроков при проведении конкурса и выполнением требований, установленных для проведения конкурса законодательством, Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании «Поселок Приморский», настоящим Положением.
5. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - конкурс документов, второй этап - конкурс-испытание.
До проведения первого этапа конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и принимается решение о допуске их к участию в конкурсе.
Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы и о другой трудовой деятельности, других документов, подтверждающих соответствие кандидата квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, а также имеющим значение для решения вопроса об оценке профессиональных (включая личностные) качеств кандидата.
Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими экзамена, тестирования, индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата, разрешения задач, выполнения иного задания по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют участники конкурса.
Формы конкурса-испытания определяются организатором конкурса и указываются в правовом акте организатора конкурса об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
6. Администрация муниципального образования «Поселок Приморский» публикует объявление о проведении конкурса в муниципальной газете Осинского муниципального района "Знамя труда", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования «Поселок Приморский» (администрации муниципального образования «Поселок Приморский») в информационно-телекоммуникационной сети Интернет:
1) в публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются условия его проведения:
а) наименование вакантной должности муниципальной службы;
б) квалификационные требования для замещения вакантной должности муниципальной службы;
в) сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, а также сведения о порядке получения информации о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения;
г) сроки и место представления необходимых документов;
д) форма проведения конкурса (конкурс документов, конкурс-испытание, а также формы конкурса-испытания);
е) проект трудового договора;
ж) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес с указанием кабинета, телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального сайта органов местного самоуправления муниципального образования «Поселок Приморский» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет).
В объявлении могут быть опубликованы иные условия, имеющие значение для проведения конкурса.
Объявление о проведении конкурса публикуется не позднее чем за 20 дней до дня проведения его первого этапа;
2) в информации о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования «Поселок Приморский» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет указываются:
а) информация о конкурсе, опубликованная в объявлении о проведении конкурса;
б) условия прохождения муниципальной службы (указание федеральных законов, законов Иркутской области и иных нормативных правовых актов при необходимости);
в) перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с подпунктом "г" пункта 1 настоящей статьи, предъявляемые к ним требования;
г) подробная информация о формах проведения конкурса: их указание, перечень вопросов на экзамен, тексты тестов, анкет, темы и вопросы групповых дискуссий, рефератов, задачи, задания, иная информация, имеющая значение для участия в конкурсе;
д) порядок оценки участников конкурса (в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения) и вынесения решения конкурсной комиссии (в соответствии с пунктом 22 настоящего Положения);
е) другие информационные материалы при необходимости.
7. Перечень вопросов на экзамен, тексты тестов, анкет, темы и вопросы групповых дискуссий, рефератов, задачи, задания, иная информация, имеющая значение для участия в конкурсе, готовится руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, или иным должностным лицом по поручению главы муниципального образования «Поселок Приморский».
Вопросы на экзамен, тексты тестов, анкет, темы и вопросы групповых дискуссий, рефератов, задачи, задания, иная информация, имеющая значение для участия в конкурсе, готовятся применительно к должностным обязанностям по вакантной должности муниципальной службы, закрепленным в должностной инструкции, положении о соответствующем структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, а также исходя из содержания функций структурного подразделения. Включение вопросов (содержание текстов тестов, анкет, задач, заданий и др.), не связанных с выполнением обязанностей по должности, общего характера, не имеющих значения для выполнения обязанностей по должности, не допускается.
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган, указанный в абзаце втором пункта 4 настоящего Положения, заявление об участии в конкурсе в произвольной форме и документы, предусмотренные пунктами 2 - 11 части 3 статьи 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации.
9. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление главе администрации муниципального образования «Поселок Приморский». Администрация муниципального образования «Поселок Приморский» обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
10. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
11. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе либо выбывает из конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, предоставлением недостоверных сведений, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", установленными для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
12. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Положения, представляются в администрацию муниципального образования «Поселок Приморский» в течение 20 дней со дня объявления о проведении конкурса.
Представление документов с нарушением срока, установленного абзацем первым настоящего пункта, представление их не в полном объеме, указанном в пункте 8 настоящего Положения, или с нарушением правил оформления, установленных подпунктом 2 пункта 8 настоящего Положения, и (или) представление документов, не соответствующих форме, установленной законодательством, являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Мотивированный отказ в приеме документов оформляется за подписью главы муниципального образования «Поселок Приморский» в течение двух рабочих дней со дня представления таких документов и в течение двух рабочих дней со дня подписания направляется претенденту.
13. Со дня представления документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, в порядке и сроки, установленные законодательством, администрацией муниципального образования «Поселок Приморский» проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также с согласия гражданина (муниципального служащего) оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
В случае установления в ходе проверки документов претендента обстоятельств, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, претенденту до дня проведения конкурса, а при выявлении указанных обстоятельств на этапе проведения конкурса - в течение 5 рабочих дней со дня выявления указанных обстоятельств организатором конкурса направляется мотивированный отказ в допуске к участию в конкурсе либо мотивированное письмо о выбытии из конкурса.
14. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, выбывший из конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Если в результате приема документов не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, организатор конкурса принимает решение о проведении повторного конкурса либо о назначении на должность муниципальной службы по представлению в соответствии с Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании «Поселок Приморский».
16. Для проведения конкурса правовым актом организатора конкурса до дня проведения конкурса образуется конкурсная комиссия. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии определяются правовым актом организатора конкурса.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
17. В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные организатором конкурса муниципальные служащие, а в случае необходимости и иные работники и служащие муниципальных органов муниципального образования «Поселок Приморский».
В состав конкурсной комиссии могут быть включены представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые администрацией муниципального образования «Поселок Приморский» в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов (в соответствии со статьей 11 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"), которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
18. Первый и второй этапы конкурса могут проводиться последовательно без перерыва.
Между этапами конкурса может быть перерыв. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией. В этом случае администрация муниципального образования «Поселок Приморский» по согласованию с конкурсной комиссией не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), участвующим в конкурсе. Второй этап конкурса проводится не ранее проведения проверки достоверности сведений, представленных претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы, и оформления ее результатов с учетом условий, указанных в настоящем пункте.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов:
- на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной службы), осуществлении другой трудовой деятельности, о квалификации, стаже работы (службы) (конкурс документов);
- по результатам экзамена, тестирования, анкетирования, групповых дискуссий, оценки рефератов, выполненных задач, заданий, индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты (конкурс-испытание).
Методы оценки профессиональных (включая личностные) качества кандидатов не должны противоречить федеральному законодательству.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы, должностной инструкции, положения о структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность, его функций и иных положений, установленных трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне, с предложением о назначении на должность муниципальной службы;
2) о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне с предложением о зачислении в кадровый резерв муниципальной службы;
3) о несоответствии лица квалификационным требованиям или недостаточном профессиональном уровне с предложением об отказе в назначении на должность муниципальной службы;
4) о выбытии лица из конкурса в связи с результатами проверки достоверности сведений, представленных претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы.
23. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора и назначения на вакантную должность муниципальной службы, отказа в таком назначении либо для включения в кадровый резерв муниципальной службы.
24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, администрацией муниципального образования «Поселок Приморский» сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования «Поселок Приморский» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течение месяца со дня его завершения.
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, в том числе выбывших из конкурса, возвращаются по их письменному заявлению, поданному в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в соответствии с законодательством, после чего подлежат уничтожению.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник МО "Поселок Приморский" № 6 от 30.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
