Об оплате труда муниципальных служащих администрации Семёновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕМЁНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КУЛУНДИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

30.09.2020                                                                                                          № 108

с. Семёновка

Об оплате труда муниципальных служащих администрации Семёновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», постановлением Правительства Алтайского края от 31.07.2020 № 331 «О повышении предельных размеров денежных вознаграждений депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих», Уставом муниципального образования Семёновский сельсовет Кулундинского района Алтайского края, Собрание депутатов сельсовета

РЕШИЛО:

1. Повысить с 01.10.2020 года в 1,03 раза предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Семёновского сельсовета.

2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Семёновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края (прилагается).

3. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Семёновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края от 06.07.2020 № 103 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Семёновского сельсовета Кулундинского района алтайского края».

4. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетной, налоговой и кредитной политике (М.А. Толкушкину).

Глава сельсовета   О.А. Костюченко

Утверждено

решением Собрания депутатов

Семёновского сельсовета

от 30.09.2020 № 108

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих администрации Семёновского сельсовета

№

п/п

Наименование должностей

Группа сельсовета 1 (численность населения до 1 тыс. чел.)

I

II

III

1.

Должности муниципальной службы

Размер должностного оклада, руб.

1.1.

Главная должность муниципальной службы

1.1.4.

Главный специалист по общим вопросам администрации муниципального образования

2916

2. Надбавки и дополнительные выплаты:

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливается за сложность, напряженность и усиленный режим работы. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50 % должностного оклада.

2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты к отпуску.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного должностного оклада на основании заявления муниципального служащего.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета пропорционально отработанному периоду.

В случае, если муниципальный служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года пропорционально отработанному периоду.

При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

2.3. За достигнутые успехи в работе может выплачиваться ежемесячная премия в следующих размерах:

- по главным должностям не более 150 % должностного оклада;

- по младшим должностям не более 130 % должностного оклада.

2.4. Конкретный размер премий указанных в пункте 2.3. устанавливается по результатам работы ежемесячно, распоряжением главы администрации сельсовета с учетом трудового вклада и выполнения условий премирования, в пределах средств фонда оплаты труда.

Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад муниципального служащего.

Основными условиями премирования являются:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководства;

- достижение высоких результатов в работе;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации сельсовета;

- соблюдение служебной и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельсовета.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- по главным должностям - не более 90% должностного оклада;

- по старшим и младшим должностям – не более 70% должностного оклада;

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

-при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет– 10% должностного оклада;

-при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет– 15% должностного оклада;

-при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет–20% должностного оклада;

-при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше – 30% должностного оклада.

2.7. К денежному содержанию, единовременной выплате и материальной помощи муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.

3. При планировании фонда оплаты труда учитывать применение к заработной плате районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.