О внесении изменений в решение администрации сельского поселения «Деревня Ерденево» от 11.04.2019г. №13 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда муниципальных служащих, замеща...



К А Л У Ж С К А Я О Б Л А С Т Ь

СЕЛЬСКАЯ ДУМА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

«ДЕРЕВНЯ ЕРДЕНЕВО»

МАЛОЯРОСЛАВЕЦКОГО РАЙОНА

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от  30 сентября 2020г.                                                                                                                     № 25/1

О внесении изменений в решение администрации

сельского поселения Деревня Ерденево от 11.04.2019г. №13 Об утверждении Положения о порядке и условиях

оплаты труда муниципальных служащих,

замещающих муниципальные должности

муниципальной службы в администрации

сельского поселения Деревня Ерденево

В соответствии с Федеральными законами: от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06.1.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законами  Калужской области  от 03.12.2007 г № 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», Законом Калужской области от 27.12.2006 года №276-ОЗ  «О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области», решениями Правительства Калужской области: от 02.11.2009 № 446 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов»,  от 20.09.2013 № 497 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Калужской области», распоряжение Правительства от 13.03.2019 №415-р «О мерах по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда»  руководствуясь Уставом сельского поселения «Деревня Ерденево»

РЕШИЛА:

1. Внести в решение Администрации сельского поселения «Деревня Ерденево» от 11.04.2019 №13 Положение о порядке и условиях оплаты труда  муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации сельского поселения  «Деревня Ерденево» следующие изменения:

              - приложение № 1 «размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации СП «Деревня Ерденево», приложение № 2 «размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим администрации сельского поселения «Деревня Ерденево», к решению изложить в новой редакции согласно приложениям № 1, № 2 к настоящему решению.

2. Утвердить Положение о порядке и  условиях оплаты труда  муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы  в администрации сельского поселения  «Деревня Ерденево».

3. Считать утратившим силу распоряжение главы администрации № 1 от 09.01.2019 года.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания.

Глава МО СП

«Деревня Ерденево» А.Ф.Алешкин

Утверждено решением

Главы администрации

от 30.09.2020 г  № 25/1

Об утверждении Положения о порядке и  условиях

оплаты труда муниципальных служащих,

замещающих муниципальные должности

муниципальной службы в администрации

сельского поселения «Деревня Ерденево

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение:

- разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Калужской области;

- имеет целью реализацию норм об оплате труда на  муниципальной службе;

- распространяется на муниципальных служащих, замещающих  муниципальные должности муниципальной службы (далее –муниципальные служащие) в администрации сельского поселения «Деревня Ерденево» .

1.2. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Федеральным  законом от 06.10.2003 г №131-ФЗ «Об общих  принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом  Калужской области  от 03.12.2007 г №382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», Законом Калужской области от 27.12.2006 года №276-ОЗ  «О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области», распоряжение Правительства от 13.03.2019 №415-р «О мерах по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда», в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат.

1.3. Денежное содержание выплачивается из средств, предусмотренных в бюджете СП «Деревня Ерденево»  на   оплату труда в пределах норматива формирования расходов на оплату труда  для сельского поселения  -37 установленных нормативов размеров должностных окладов. Должностные оклады  муниципальным служащим  устанавливаются в соответствии     с приложением №1 к постановлению Правительства Калужской области  от  25.12.2009 г № 544; от 31.12.2009г №628; от 23.04.2010г №7;от28.06.2010г №30;от 28.03.2012г №263;от 29.06.2012г №308;от 28.03.2013г №404 (Приложение №1 ).                             

При формировании фонда оплаты труда муниципальных  служащих сверх суммы средств, необходимых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной  службе - в размере  2,4  должностных окладов;

2) ежемесячная  надбавка к должностному окладу  за классный чин  - в размере 2,0 должностных окладов;

3) ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые условия  муниципальной  службы - в размере  17,5   должностных окладов;

4) единовременная выплата   при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

5) материальная помощь – в размере   1 должностного оклада;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 0,1 должностного оклада.

1.4. Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1.3 настоящего Положения.

2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

Дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной  службе;

-   ежемесячная  надбавка к должностному окладу  за классный чин;

- ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые условия  муниципальной  службы;

-  единовременная выплата   при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-  материальная помощь;

-  премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

- доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего  муниципального служащего и за увеличение объема выполняемых работ (в том числе за совмещение должностей), а также иных выплат, предусмотренных федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.1.1. Данная доплата устанавливается в размерах, установленных подпунктом  1  пункта 1 статьи 7 ОЗ-275 от 27.12.2006 г, распоряжением Главы  администрации на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

             2.1.2.  Ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу лет  на муниципальной службе  устанавливается в  размерах:

    При стаже муниципальной службы                        в процентах:

            от 1 года до 5 лет                                                      10

     от 5 до 10 лет                                                             15

                 от 10 до 15 лет                                                           20

                  свыше 15 лет                                                             30

2.2  Ежемесячная  надбавка к должностному окладу  за классный чин.

2.2.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается  на основании закона Калужской области №382-ОЗ от 03.12.2007 года «О муниципальной службе в Калужской области» в размерах, определенных в приложении 2 к настоящему Положению.

2.2.2 Установить, что размер ежемесячной надбавки за классный чин индексируется одновременно с должностным окладом муниципального служащего.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия  муниципальной  службы.

2.3.1. Надбавка за особые условия муниципальной  службы устанавливается в рамках следующих размеров:

                 - по высшей группе должностей муниципальной службы – в размере  от 150                 до 200  процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 100 до 150 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 100 процентов должностного оклада.

2.3.2. Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за особые условия  муниципальной службы являются:

- исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, напряженность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность муниципальных  служащих в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности  администрации;

-личный вклад в общие результаты деятельности поселения.

2.3.3. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих администрации СП «Деревня Ерденево» устанавливается распоряжением Главы администрации сельского поселения.

2.3.4. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы Главы администрации СП «Деревня Ерденево» устанавливается Главой сельского поселения.

2.4. Единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается  муниципальному служащему по его письменному заявлению к любой части оплачиваемого отпуска независимо от его (отпуска) продолжительности. В случае неиспользования муниципальным  служащим в текущем календарном году очередного оплачиваемого отпуска (переноса данного отпуска на следующий календарный год) единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему по его заявлению до истечения текущего календарного года.

2.5. Материальная помощь.

2.5.1. Материальная помощь подразделяется на два вида:

а) как постоянный элемент (дополнительная выплата) денежного содержания муниципального  служащего, предусмотренный пунктом ст. 7 закона Калужской области №382-ОЗ от 03.12.2007 г «О муниципальной службе в Калужской области»;

б) как помощь в решении проблем внеслужебных материальных трудностей (юбилей, болезнь, рождение ребенка, утрата или повреждение имущества во время стихийного бедствия, пожара или иных чрезвычайных событий, смерть близкого родственника и т.п.).

2.5.2. Материальная помощь (предусмотренная в подпункте "а" пункта 2.5.1 настоящего Положения) выплачивается по заявлению муниципального  служащего в размере одного оклада денежного содержания ежегодно.

2.5.3. Размер материальной помощи, предусмотренной подпунктом "б" пункта 2.5.1 настоящего Положения, определяется в каждом конкретном случае Главой администрации и по его распоряжению на основании заявления муниципального  служащего.

2.5.4. Материальная помощь на социальные нужды муниципальных  служащих может выплачиваться также в случае экономии фонда оплаты труда по итогам календарного года по распоряжению Главы администрации  без заявлений муниципальных служащих.

2.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.6.1. Основанием для выплаты премии является распоряжение Главы  администрации  с описанием конкретного содержания особо важного и сложного задания, выполненного муниципальным  служащим и указанием конкретного размера премии (в процентном отношении этой выплаты к должностному окладу, денежному содержанию, месячному денежному содержанию муниципального  служащего или в твердой денежной сумме);

2.6.2. Премирование муниципальных  служащих производится в пределах средств  фонда оплаты труда, установленного в соответствии   с решением Сельской Думы о  бюджете СП «Деревня Ерденево»  на очередной финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается;

2.6.3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться единовременно, ежеквартально и по итогам года;

2.6.4  Премирование осуществляется при условии:

- оперативности и высокого профессионализма муниципального  служащего:

   в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

          в организации подготовки документов (в том числе проектов нормативных правовых актов, договоров и соглашений и других видов документов);

  - в других случаях, оцениваемых Главой администрации как особо важное или (и) сложное задание.

2.7. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального  служащего и за увеличение объема выполняемых работ (в том числе за совмещение должностей), а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами.

2.7.1. Данные доплаты назначаются распоряжением Главы  администрации. 2.7.2. При возложении на муниципального  служащего с его согласия исполнения дополнительных обязанностей по другой должности  муниципальной службы (в т.ч. за совмещение должностей), за увеличение объема выполняемых работ ему производится доплата, конкретный размер которой в соответствии со статьей  151 Трудового кодекса Российской Федерации определяется соглашением между муниципальным  служащим и  Главой  администрации.

Приложение №1

Утверждено решением

Главы администрации

от 30.09.2019 г.  № 25/1

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в

администрации СП «Деревня Ерденево»

Должности

Категория должности

Группа должностей

Должностной оклад

Глава районной администрации

руководители

высшая

12253

Зам.главы администрации-

-начальник отдела

специалисты

высшая

9805

Ведущий специалист

специалисты

старшая

7880

Специалист 2 разряда

Обеспечивающие специалисты

старшая

7002

Приложение №2

Утверждено решением

Главы администрации

от 30.09.2019 г.  № 25/1

Приложение №2

к положению о порядке и  и условиях оплаты труда

муниципальных служащих, замещающих муниципальные

должности муниципальной службы в администрации

сельского поселения «Деревня Ерденево»

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу

за классный чин муниципальным служащим  администрации сельского поселения «Деревня Ерденево»

Наименование муниципальной должности

Наименование классного чина муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим  (в рублях в месяц)

Глава  районной администрации, заместитель главы районной администрации, заместитель главы районной администрации –заведующий отделом (начальник отдела), управляющий делами районной администрации

Действительный муниципальный советник 1 класса

3147

Действительный муниципальный советник 2 класса

2978

Действительный муниципальный советник 3 класса

2804

Главный специалист, ведущий специалист, главный специалист 1 разряда, ведущий специалист 1 разряда

Референт муниципальной службы 1 класса

1522

Референт  муниципальной  службы 2 класса

1276

Референт муниципальной службы 3 класса

1189

Приложение №3

Утверждено решением

Главы администрации

от 30.09.2019 г.  № 25/1

             

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ   МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ  СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДЕРЕВНЯ ЕРДЕНЕВО»

1. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в администрации сельского поселения «Деревня Ерденево» (далее - администрация).

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух должностных окладов по заявлению муниципального служащего.

При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению работника.

3. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой муниципальным служащим один раз в течение календарного года в размере одного должностного  оклада .

3.1. При наличии средств, указанных в пункте 13 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации сельского поселения «Деревня Ерденево», материальная помощь может выплачиваться муниципальным служащим чаще, чем один раз в течение календарного года. В этом случае конкретный размер материальной  помощи определяется Главой администрации сельского поселения «Деревня Ерденево».

4. Выплата материальной помощи производится на основании заявления муниципального служащего.

5. По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску или иному времени в течение года.

6. Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

7. Муниципальным служащим в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).

8. Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

9. В случае увольнения муниципальных служащих осуществляется перерасчет единовременной выплаты при предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

10. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

11. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим осуществляется на основании Распоряжения  Главы администрации сельского поселения «Деревня Ерденево».

12. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, осуществляется Главой администрации сельского поселения «Деревня Ерденево» а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - руководителем соответствующего отдела.

Приложение №4

Утверждено решением

Главы администрации

от 30.09.2019 г. № 25/1

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ 

И СЛОЖНЫХ  ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДЕРЕВНЯ ЕРДЕНЕВО»

1. Настоящее Положение регулирует порядок  выплаты премий за выполнение особо важных и сложных  заданий муниципальным служащим администрации сельского поселения «Деревня Ерденево» и ее структурных подразделений (далее – Положение)

2. Выплата премий муниципальным служащим производится за выполнение особо важных и сложных  заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации в соответствии с настоящим  Положением  и иными нормативными правовыми актами  Главы районной администрации.

3. Выплата премии за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Главы  администрации ;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности  районной администрации

- проявления личной инициативы  по улучшению работы отдела, подразделения

4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий  муниципальным служащим определяется Главой администрации .

5. Выплата премии может производиться по ходатайству заведующих отделами, которые готовят обоснованные письменные предложения по конкретному  муниципальному  служащему отдела  с указанием его личного вклада в выполнение особо важных заданий.

6. Указанные ходатайства  согласовываются с заместителем Главы администрации ( по подчиненности в соответствии со структурой администрации сельского поселения «Деревня Ерденево»)

7. Согласованные ходатайства предоставляются на рассмотрение  Главе администрации.

8. В случае увольнения работника, выполнившего особо важное задание, премия  может выплачиваться.

9. Финансирование расходов на премирование производится  из фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного на текущий финансовый год  в бюджете в соответствии с Положением.

1