Об условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Централизованный административно-хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области»



СОБРАНИЕ

МАРКСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 30.09.2020 года № 63/476

Об условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Централизованный административно-хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области»

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Марксовского муниципального района, Собрание Марксовского муниципального района

РЕШИЛО:

Утвердить  Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованный административно-хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области» согласно приложению.

Признать утратившими силу:

- решение Собрания Марксовского муниципального района от 27.12.2017 года №24/153 «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованный административно- хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области»;

- решение Собрания Марксовского муниципального района  от 29.05.2018 года №29/214 «О внесении изменений в Решение Собрания Марксовского муниципального района от 27.12.2017 г. №24/153 «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованный административно- хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области»;

- решение  Собрания Марксовского муниципального района  от 29.01.2019 года №41/284 «О внесении изменений в решение Собрания Марксовского муниципального района от 27.12.2017 г. №24/153 «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованный административно- хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области»;

- решение  Собрания Марксовского муниципального района  от 28.03.2019 года №43/309 «О внесении изменений в Решение Собрания Марксовского муниципального района  «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованный административно- хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области»;

- решение  Собрания Марксовского муниципального района  от 27.06.2019 года №48/345 «О внесении дополнения в решение Собрания Марксовского муниципального района  «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованный административно- хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области» ( с изм. от 29.05.2018 года №29/241; 29.01.2019 года №41/284; 28.03.2019 года №43/309);

- решение Собрания Марксовского муниципального района  от 29.10.2019 года №52/386 «О внесении изменений в решение Собрания Марксовского муниципального района от 27.12.2017 г. №24/153 «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованный административно- хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области»;

- решение Собрания Марксовского муниципального района  от 27.12.2019 года №55/419 «О внесении изменений в решение Собрания Марксовского муниципального района от 27.12.2017 г. №24/153 «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованный административно- хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области»

3.  Настоящее решение вступает в силу со дня официального обнародования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 октября 2020 год             

              4. Обнародовать настоящее решение в газете МУП ЕРМСМИ «Воложка» и разместить на официальном сайте Марксовского муниципального района.

Секретарь Собрания

Марксовского муниципального района                                                               В.А. Есин

Глава Марксовского

муниципального района                                                                                                Д.Н. Романов

                                            Приложение

к решению Собрания Марксовского        

     муниципального района

     от 30.09.2020 года № 63/476

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованный административно - хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области»

1. Общие положения

1.1. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованный административно - хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области» (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе должностных окладов руководителя, специалистов, служащих и окладов рабочих (далее по тексту - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Марксовского муниципального района (далее- муниципальные служащие, работники Администрации).

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников Администрации определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований  на оплату труда муниципальных служащих и работников Администрации на установленную численность муниципальных служащих и работников Администрации и деление полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Администрацией Директора Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется  путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12( количество месяцев в году).

2. Порядок формирования окладов

2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителя, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)   в соответствии с   приложением № 2  к настоящему Положению.

2.3. Приказом руководителя Учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.4.Изменение размеров окладов работников Учреждения производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителю Учреждения, его заместителю, специалистам и служащим устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы выплачивается в порядке, определенном работодателем, в следующих размерах:

а) директор, заместитель директора - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) специалистам и служащим –до 90 процентов должностного оклада.

3.1.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.1.3. Руководителю Учреждения выплаты  компенсационного характера и их размер  устанавливаются распоряжением учредителя.

3.2. Рабочим (далее Работники) Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Работникам Учреждения за работу в ночное время доплата устанавливается в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем году.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада

за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится  на основании ежемесячного графика дежурств.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки определяется Положением о материальном стимулировании, выплатах  компенсационного характера и оказании материальной помощи работников муниципального казенного учреждения  «Централизованный административно- хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области  или локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом директора Учреждения

3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, за исключением доплаты за работу в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ;  премиальные выплаты по итогам работы.

Кроме премиальных выплат, другие выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде доплат или надбавок к окладам.

4.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований местного бюджета и должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на оклады работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 10 до 100 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом директора Учреждения.

Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки, определяются локальным нормативным актом Учреждения (приказом);

2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса -10 процентов оклада; к водителям первого класса - 25 процентов оклада.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты  устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работ, устанавливаемые на определенный срок  не более 200% от оклада.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

    -  выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество выполняемых работ, размер которой устанавливается  Приказом руководителя  Учреждения.

Размер премии определяется, исходя из результатов деятельности работника и  не может превышать 100%от оклада.

4.5. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и (или) Положением о материальном стимулировании работников Учреждения (Положение о премировании), утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с администрацией Марксовского муниципального района.

4.6. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются распоряжением  администрации Марксовского муниципального района с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.

5.Материальная помощь.

К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Предоставляется по личному заявлению работника, приказом директора. Материальная помощь руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации Марксовского муниципального района по решению главы Марксовского муниципального района.

6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения.

Фонд оплаты труда работников Учреждения – формируется за счет средств местного бюджета, исходя из лимитов бюджетных обязательств.

Все вопросы, не нашедшие своего отражения в настоящем Положении, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Секретарь Собрания

Марксовского муниципального района                                                                  В.А. Есин                                                                           

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения «Централизованный

административно – хозяйственный отдел

                                                  Марксовского    муниципального района Саратовской области»

Должностные оклады

руководителя Учреждения, его заместителя, специалистов и служащих  муниципального казенного учреждения «Централизованный административно – хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области»

№ п/п

Наименование должностей

Требование к образованию и стажу работы

Должностной оклад

(рублей)

Руководитель и его заместитель

1.1.

Директор

10316

1.2.

Заместитель директора

8800

1.3

Начальник отдела

7905

2. Специалисты

2.1.

Старший специалист по приему и обработке экстренных вызовов

7817

2.2.

Специалист в сфере закупок

7336

2.3.

1 категории: экономист всех специальностей и наименований

6640

2.4.

2 категории: экономист всех специальностей и наименований

6340

2.5

Без категории: экономист всех специальностей и наименований

6047

2.6.

Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом

7336

2.7

Инженер-сметчик

6921

2.8

Специалист по информационным ресурсам

7336

3. Служащие (технические исполнители)

3.1.

Секретарь-администратор

4858

Примечание: лицам, не имеющим необходимой подготовки или стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии может быть установлен оклад для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

                                                                              

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного  учреждения «Централизованный

административно – хозяйственный отдел

                                                  Марксовского    муниципального района Саратовской области»

Должностные оклады

по профессиям рабочих  муниципального казенного учреждения «Централизованный административно - хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области»

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­№ п/п

Наименование должностей

Оклад

(рублей)

3.1

Водитель

6343

3.2

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов

6203

3.3

Уборщик служебных помещений

4213

3.4

Сторож 

4213

3.5

Дворник

4213

3.6

Гардеробщик

4213

3.7

Уборщик территории

4213

3.8

Электрик

6098

3.9

Слесарь - ремонтник

6098

3.10

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5276

3.11

Дежурный по пропускному режиму

4592

                                                Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения «Централизованный

административно – хозяйственный отдел

                                                  Марксовского    муниципального района Саратовской области»

Оклады высококвалифицированных рабочих

муниципального казенного учреждения «Централизованный административно – хозяйственный отдел Марксовского муниципального района Саратовской области» постоянно занятых на важных и ответственных работах

№ п/п

Наименование должностей

Оклад

(рублей)

4.1

Водитель

6954

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады могут устанавливаться:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

водителям при работе на автомобилях, транспортных средствах, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования (обслуживание делегаций, прибывающих с официальным визитом в  Марксовский район, органов власти);

рабочим, не предусмотренных настоящим Перечнем при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается Учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.