ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВ...



ПРОЕКТ

Обнародовано на официальном сайте администрации Минераловодского

городского округа www. min-vodi.ru 02 ноября 2020 года

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 30 октября 2020 г. № 15

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ИМЕЮЩИХ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24.12.2007 № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Законом Ставропольского края от 29.12.2008 № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», Совет депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положения:

1) об условиях выплаты премий, материальной помощи и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица;

2) о порядке установления и условиях выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица;

3) о порядке выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица;

4) о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица;

5) об оплате труда работников Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края , администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Признать утратившими силу следующие решения Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края:

1) от 28.02.2019 № 637 «Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Совета депутатов Минераловодского городского округа, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица»;

2) от 22.11.2019 № 721 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края от 28 февраля 2019 г. № 637 «Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Совета депутатов Минераловодского городского округа, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица».

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края по экономике, финансам и бюджету.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте администрации Минераловодского городского округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Минераловодского городского

округа Ставропольского края

С. Ю. ПЕРЦЕВ

Утверждено

решением Совета депутатов

Минераловодского городского

округа Ставропольского края

от 30 октября 2020 г. № 15

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ИМЕЮЩИХ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях выплаты премий, материальной помощи и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица, (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», в целях повышения эффективности деятельности депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица (далее - работники).

1.2. Положение распространяется на все категории работников Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края (далее - Совет депутатов), контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа (далее – контрольно - счетный орган), администрации Минераловодского городского округа (далее - администрация), отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица, (далее – отраслевые (функциональные) органы) и предусматривает дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого.

1.3. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату работников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

2.1. Премирование работников по результатам работы (далее - премия) производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном исполнении своих полномочий, должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.

2.2. Премия работникам выплачивается:

1) по результатам работы за месяц;

2) по результатам работы за квартал, полугодие, год и иные периоды работы.

2.3. Размер премии исчисляется из должностного оклада работника, исходя из фактически отработанного времени за премируемый период.

2.4. Выплата премии работникам производится ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой заработной платы в размере пяти должностных окладов в течение текущего календарного года, при условии выполнения показателей премирования, указанных в пункте 2.6. настоящего Положения.

2.5. Выплата премии осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетных сметах Совета депутатов, администрации, отраслевых (функциональных) органов.

2.6. Премирование работников по результатам работы за месяц производится в зависимости от индивидуальных результатов деятельности муниципальных служащих, учитывающих выполнение ими следующих основных показателей премирования:

1)              своевременное, качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей;

2) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

3) отсутствие у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

2.7. Служебная записка с предложением размера премии работнику по результатам работы за месяц вносится представителю нанимателя (работодателю) непосредственным руководителем работника, не позднее последнего рабочего дня месяца.

Размер премии работникам, непосредственно подчиняющимся представителю нанимателя (работодателю), принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом критериев, указанных в пункте 2.6 настоящего Положения.

2.8. При невыполнении работником критериев, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 2.6. настоящего Положения, непосредственным руководителем работника составляется служебная записка на имя представителя нанимателя (работодателя) с предложениями о снижении размера премии по результатам работы за месяц, не более чем на 20 % от планируемого размера выплаты работнику за отчетный период.

2.9. Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности в виде замечания, размер премии по результатам работы за месяц уменьшается по предложению непосредственного руководителя работника представителю нанимателя (работодателю) не более чем на 50 % от планируемого размера выплаты работнику за отчетный период.

Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности в виде выговора, премия не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

2.10. Премирование работников по результатам работы за квартал, полугодие, год и иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления Минераловодского городского округа (далее – личный вклад).

2.11. Служебная записка с предложением размера премии по результатам работы за квартал, полугодие, год и иные периоды работнику вносится непосредственным руководителем работника, с указанием личного вклада работника в отчетном периоде.

Размер премии работникам, непосредственно подчиняющимся представителю нанимателя (работодателю), устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом личного вклада работника в отчетном периоде.

2.12. Размер премии устанавливается на основании:

1) распоряжения председателя Совета депутатов – заместителям председателя Совета депутатов, муниципальным служащим Совета депутатов, контрольно-счетного органа (по предложению председателя контрольно-счетного органа);

2) распоряжения администрации – муниципальным служащим администрации, руководителям отраслевых (функциональных) органов;

3) приказа (распоряжения) руководителей отраслевых (функциональных) органов, - муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов.

III. Материальная помощь

3.1. Работникам оказывается материальная помощь в размере трех должностных окладов в течение года на основании личного заявления.

Основанием для выплаты материальной помощи является:

1) распоряжение председателя Совета депутатов – председателю Совета депутатов, заместителям председателя Совета депутатов, муниципальным служащим Совета депутатов, контрольно-счетного органа;

2) распоряжение администрации Минераловодского городского округа – главе Минераловодского городского округа, муниципальным служащим администрации, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица;

3) приказ (распоряжение) руководителей отраслевых (функциональных) органов, имеющих статус юридического лица, - муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица.

3.2. Помимо выплаты материальной помощи, указанной в пункте 3.1. настоящего Положения, работникам оказывается материальная помощь в соответствии с заявлением по ходатайству непосредственного руководителя представителю нанимателя (работодателю) при наличии экономии фонда оплаты труда ( не более двух должностных окладов) в следующих случаях:

1) рождения ребенка (при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка);

2) утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств (при предоставлении документов, подтверждающих возникновение данных обстоятельств);

3) лечения работника или членов его семьи в связи с длительной болезнью, несчастным случаем и других обстоятельств (при предъявлении документов, подтверждающих возникновение данных обстоятельств).

Выплата материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом производится на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов и по основаниям, указанным в пункте 3.1. настоящего Положения.

3.3. Материальная помощь работнику, принятому на работу в текущем календарном году, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается пропорционально отработанному времени.

При изменении должностного оклада работника в течение календарного года, начисление материальной помощи работнику производится из расчета среднемесячного должностного оклада за календарный год.

В случае, если работнику в течение календарного текущего года не выплачивалась материальная помощь, то материальная помощь начисляется и выплачивается в декабре текущего года на основании заявления работника.

3.4. Работнику, уволенному в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3, 4 части 1 статьи 19, части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». В этих случаях материальная помощь не выплачивается.

При увольнении работника до окончания календарного текущего года, сумма выплаченной материальной помощи подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:

1) восстановление на службе (работе) работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

2) смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

3) сокращение штата или численности организации.

3.5. Материальная помощь не оказывается работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев).

3.6. В случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей) работникам оказывается единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3.7. В случае смерти работника его семья имеет право на получение единовременной материальной помощи в размере трех должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению родственников (по родству в соответствии со статьей 14 Семейного кодекса Российской Федерации), копии свидетельства о смерти и по основаниям, указанным в пункте 3.1. настоящего Положения.

IV. Дополнительные гарантии

4.1. В целях обеспечения правовой и социальной защищенности, повышения мотивации эффективного исполнения своих должностных обязанностей работникам устанавливаются следующие дополнительные гарантии:

4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение в размере двух должностных окладов. Данное ежемесячное денежное поощрение выплачивается со дня принятия на работу, пропорционально отработанному времени. Решение о выплате данного поощрения руководителем дополнительно не принимается.

Ежемесячное денежное поощрение главе Минераловодского городского округа, председателю Совета депутатов устанавливается в размере 3,5 должностных окладов. Решение о выплате данного поощрения дополнительно не принимается.

4.1.2. Ежемесячная надбавка:

1) за почетное звание Российской Федерации - в размере 1521 рубль;

2) за докторскую степень - в размере 1521 рубль;

3) за кандидатскую степень - в размере 917 рублей.

Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов работников.

Ежемесячные надбавки, указанные в пункте 4.1.2. настоящего Положения, выплачиваются с момента представления документов и на основании:

1) распоряжения председателя Совета депутатов – председателю Совета депутатов, заместителям председателя Совета депутатов, муниципальным служащим Совета депутатов, контрольно-счетного органа;

2) распоряжения администрации Минераловодского городского округа – главе Минераловодского городского округа, муниципальным служащим администрации, руководителям отраслевых (функциональных) органов;

3) приказа (распоряжения) руководителей отраслевых (функциональных) органов, - муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов;

4.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работнику правовым актом администрации Минераловодского городского округа.

Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов работников.

4.2. За безупречную и эффективную службу (работу) к работникам применяются следующие виды единовременного поощрения:

- в связи с юбилейными датами работников;

- в связи с государственными, краевыми, окружными, городскими, сельскими и профессиональными праздниками;

- за выполнение особо важных и ответственных поручений, сложных работ.

4.2.1. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами производится в размере одного должностного оклада по достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет, при наличии стажа муниципальной службы не менее 3 лет на основании:

1) распоряжения председателя Совета депутатов – председателю Совета депутатов, заместителям председателя Совета депутатов, муниципальным служащим Совета депутатов, контрольно-счетного органа;

2) распоряжения администрации Минераловодского городского округа – главе Минераловодского городского округа, муниципальным служащим администрации, руководителям отраслевых (функциональных) органов;

3) приказа (распоряжения) отраслевых (функциональных) органов, - муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов.

4.2.2. Выплата единовременного поощрения за выполнение особо важных и ответственных поручений, сложных работ производится по письменному предложению непосредственного руководителя работника.

Основными критериями оценки результатов выполнения особо важного и сложного задания работникам являются:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя;

2) внедрение новых форм и методов работы;

3) разработка и (или) исполнение особо значимых и важных заданий или проектов правовых актов, направленных на повышение эффективности муниципального управления в Минераловодском городском округе;

4) организация, подготовка и проведение на высоком уровне мероприятий;

5) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Минераловодского городского округа, обеспечение деятельности органов местного самоуправления Минераловодского городского округа и повышения эффективности муниципального управления в Минераловодском городском округе.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, единовременные поощрения, указанные в пункте 4.2., не выплачиваются.

4.3. В связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) работнику выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения со службы (прекращения работы), с внесением соответствующих сведений в его трудовую книжку и личное дело:

1) при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

2) при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

3) при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

4) при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

5) при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

6) при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

4.4. Единовременное поощрение, указанное в пункте 4.3. настоящего Положения, не выплачивается работнику, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

Утверждено

решением Совета депутатов

Минераловодского городского

округа Ставропольского края

от 30 октября 2020 г. № 15

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ИМЕЮЩИХ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления и условиях выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», и определяет порядок установления и условия выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).

1.2. Настоящее Положение распространяется на депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края (далее - Совет депутатов), контрольно - счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых  (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица (далее – работники).

II. Условия установления надбавки

2.1. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы работникам являются:

1) уровень функциональной нагрузки и ответственности;

2) сложный и напряженный характер работы (участие в комплексных проверках, участие в работе комиссий и иных коллегиальных органах и др.);

3) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

4) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей;

5) компетентность при принятии управленческих решений для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей;

6) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение;

7) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (значительный объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, работ, требующих повышенного внимания);

8) опыт работы по занимаемой должности;

9) знание и регулярное применение в работе компьютерной и другой техники;

10) результативность муниципальной службы, личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления, отраслевые (функциональные) органы администрации Минераловодского городского округа, имеющие статус юридического лица.

2.2. Основные показатели (критерии) для установления или изменения (увеличения, уменьшения) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы работнику указываются в представлении непосредственного руководителя работника об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (далее - представление).

2.3. Надбавка устанавливается после завершения испытательного срока.

2.4. Максимальный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать 200% от установленного должностного оклада и определяется с учетом классификации должностей муниципальной службы края по группам, установленной Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. № 65-кз «О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае».

Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается работникам в следующих размерах:

1) главе Минераловодского городского округа, председателю Совета депутатов Минераловодского городского округа, заместителям председателя Совета депутатов Минераловодского городского округа – в размере 200% от установленного должностного оклада со дня вступления в соответствующую должность;

2) работнику, замещающему высшую должность муниципальной службы - до 200 % должностного оклада;

3) работнику, замещающему главную должность муниципальной службы - до 180 % должностного оклада;

4) работнику, замещающему ведущую должность муниципальной службы - до 150 % должностного оклада;

5) работнику, замещающему старшую должность муниципальной службы - до 120 % должностного оклада;

6) работнику, замещающему младшую должность муниципальной службы - до 90 % должностного оклада.

2.5. Надбавка устанавливается за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетных сметах Совета депутатов, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица.

III. Порядок установления надбавки

3.1. Основанием для установления надбавки муниципальным служащим является письменное представление непосредственного руководителя в комиссию по распределению и установлению надбавок к должностным окладам (далее - комиссия), в котором дается обоснование размера надбавки.

Основанием для установления надбавки руководителю отдела является письменное представление вышестоящего руководителя, направляемое в комиссию.

3.2. Комиссия создается и состав ее утверждается:

1) распоряжением председателя Совета депутатов – для председателя Совета депутатов, заместителей председателя Совета депутатов, муниципальных служащих Совета депутатов, контрольно-счетного органа;

2) распоряжением администрации – для главы Минераловодского городского округа, муниципальных служащих администрации, руководителям отраслевых (функциональных) органов, имеющих статус юридического лица;

3) приказом (распоряжением) руководителей отраслевых (функциональных) органов, имеющих статус юридического лица - муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов, имеющих статус юридического лица.

3.3. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на свое заседание руководителя, подписавшего представление, а также работника, на которого внесено представление.

3.4. По результатам рассмотрения представления комиссия принимает заключение, в котором рекомендуется установить надбавку или отказать в ее установлении с указанием причин отказа.

3.5. Заключение комиссии в обязательном порядке прилагается к проекту распоряжения или приказа.

3.6. Решение об установлении надбавки принимается на основании:

1) распоряжения председателя Совета депутатов – председателю Совета депутатов, заместителям председателя Совета депутатов, муниципальным служащим Совета депутатов, муниципальным служащим Минераловодского городского округа;

2) распоряжения администрации Минераловодского городского округа – главе Минераловодского городского округа, муниципальным служащим администрации Минераловодского городского округа, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица;

3) приказа (распоряжения) отраслевых (функциональных) органов, имеющих статус юридического лица, - муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица.

IV. Порядок изменения размера надбавки

4.1 В зависимости от изменения условий прохождения муниципальной службы, в связи с которыми работнику была установлена надбавка, размер надбавки может быть изменен (увеличен, уменьшен) или надбавка может быть снята полностью.

4.2. Основаниями для уменьшения ранее установленного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

1) снижение уровня функциональной нагрузки и ответственности;

2) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

3) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

4) ненадлежащее качество работы с документами;

5) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

6) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

7) нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

4.3. Изменение размера надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

V. Порядок начисления и выплаты надбавки

5.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется на должностной оклад по основной работе.

5.3 Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания).

5.4. При переводе (переходе) работника на другую муниципальную должность, установленная ему по ранее занимаемой должности надбавка не сохраняется.

Утверждено

решением Совета депутатов

Минераловодского городского

округа Ставропольского края

от 30 октября 2020 г. № 15

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ СТОИМОСТИ САНАТОРНОЙ ПУТЕВКИ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ИМЕЮЩИХ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

1. Настоящее Положение о порядке выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица, (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», постановлением Правительства Ставропольского края от 21 августа 2003 г. № 158-п «Об утверждении Положения о порядке выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки лицам, замещающим государственные должности Ставропольского края, государственным гражданским служащим Ставропольского края» и определяет порядок выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края (далее - Совет депутатов), контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица (далее – работники).

2. Работнику выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки (далее - денежная компенсация), за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования, в следующем порядке:

1) депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, - 75 процентов от установленного Правительством Ставропольского края размера стоимости путевки (далее – стоимость путевки);

2) лицу, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, - 75 процентов от стоимости путевки;

3) лицу, замещающему должность муниципальной службы главной группы, - 50 процентов от стоимости путевки;

4) лицу, замещающему должность муниципальной службы ведущей, старшей или младшей группы, - 30 процентов от стоимости путевки.

3. Денежная компенсация выплачивается при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в соответствии с настоящим Положением один раз в году на основании личного заявления работника.

4. Основанием для выплаты денежной компенсации является:

1) распоряжение председателя Совета депутатов – для председателя Совета депутатов, заместителей председателя Совета депутатов, муниципальных служащих Совета депутатов, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа;

2) распоряжение администрации Минераловодского городского округа – для главы Минераловодского городского округа, муниципальных служащих администрации Минераловодского городского округа, руководителей отраслевых (функциональных) органов, имеющих статус юридического лица;

3) приказ (распоряжение) руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица, - для муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица.

5. Работнику, принятому на работу в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска, либо в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

6. В случае, если работник в текущем календарном году замещал различные муниципальные должности, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

7. Работнику, использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему выплату денежной компенсации, либо не использовавшему в течение календарного года отпуск, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.

8. Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3, 4 части 1 статьи 19, части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

При увольнении работника до окончания календарного текущего года сумма выплаченной денежной компенсации подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:

- восстановление на службе (работе) работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

- сокращения численности или штата работников организации.

9. Вопросы, связанные с применением норм настоящего Положения, рассматриваются соответствующим органом местного самоуправления в пределах его полномочий или в суде.

Утверждено

решением Совета депутатов

Минераловодского городского

округа Ставропольского края

от 30 октября 2020 г. № 15

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ИМЕЮЩИХ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица (далее – Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края (далее — Совет депутатов), контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа, администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица (далее – работники).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной размер надбавки (в процентах к службы   месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет                         10

от 5 до 10 лет                       15

от 10 до 15 лет                     20

от 15 и выше                        30

II. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж муниципальной службы для установления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации.

2.2. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы работников, суммируются.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника  надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится по представлению комиссии по распределению и установлению надбавок к должностным окладам на основании:

1) распоряжения председателя Совета депутатов – председателю Совета депутатов, заместителям председателя Совета депутатов, муниципальным служащим Совета депутатов, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа;

2) распоряжения администрации Минераловодского городского округа – главе Минераловодского городского округа, муниципальным служащим администрации Минераловодского городского округа, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица;

3) приказа (распоряжения) руководителя отраслевых (функциональных) органов, имеющих статус юридического лица - муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по распределению и установлению надбавок к должностным окладам.

4.2. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, могут засчитываться в стаж муниципальной службы (в совокупности не более пяти лет), на основании распоряжения председателя Совета депутатов – председателю Совета депутатов, заместителям председателя Совета депутатов, муниципальным служащим Совета депутатов, контрольно-счетного органа Минераловодского городского округа; распоряжения администрации Минераловодского городского округа – главе Минераловодского городского округа, муниципальным служащим администрации Минераловодского городского округа, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица; приказа (распоряжения) руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица, - муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица, принятых по представлению комиссии по распределению и установлению надбавок к должностным окладам.

4.3. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, подтверждающие наличие стажа муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

5.2. Трудовые споры по вопросам установления муниципального стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Утверждено

решением Совета депутатов

Минераловодского городского

округа Ставропольского края

от 30 октября 2020 г. № 15

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ИМЕЮЩИХ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Совета депутатов Минераловодского городского округа Ставропольского края (далее — Совет депутатов), администрации Минераловодского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Минераловодского городского округа, имеющих статус юридического лица, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее соответственно - Положение, работники) разработано в соответствии с Постановлением Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 г. № 680 «Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края» и регулирует порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Минераловодского городского округа.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) премия по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается);

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год в размере двух должностных окладов;

6) материальная помощь.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

4. Основанием для установления работнику ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является письменное представление непосредственного руководителя работника в комиссию по распределению и установлению надбавок к должностным окладам (далее - комиссия), в котором дается обоснование необходимости установления надбавки.

5. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на свое заседание руководителя, подписавшего представление, а также работника, на которого внесено представление.

6. По результатам рассмотрения представления комиссия принимает заключение, в котором рекомендуется установить надбавку или отказать в ее установлении с указанием причин отказа.

7. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается для работников Совета депутатов на основании распоряжения председателя Совета депутатов, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации, не являющихся юридическими лицами, на основании распоряжения администрации Минераловодского городского округа, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица на основании приказа (распоряжения) руководителя.

8. В зависимости от изменения условий, в связи с которыми работнику была установлена надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, качества выполнения заданий, наличия дисциплинарного взыскания, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.

9. Изменение размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, снятие надбавки может быть осуществлено в любое время по представлению соответствующего руководителя в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

10. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

11. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется на должностной оклад по основной работе.

12. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

13. При переводе работника на другую должность, установленная ему по ранее замещаемой должности надбавка не сохраняется.

14. Выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производятся дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

15. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

16. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

17. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения должностных обязанностей и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

18. Надбавка за выслугу лет устанавливается для работников Совета депутатов на основании распоряжения председателя Совета депутатов, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации, не являющихся юридическими лицами, на основании распоряжения администрации Минераловодского городского округа, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица на основании приказа (распоряжения) руководителя.

19. Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы включаются периоды в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам государственных органов Ставропольского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, утвержденным Постановлением Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 г. № 680 «Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края».

20. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

21. Размер премии по результатам работы устанавливается для работников Совета депутатов на основании распоряжения председателя Совета депутатов, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации, не являющихся юридическими лицами, на основании распоряжения администрации Минераловодского городского округа, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица на основании приказа (распоряжения) руководителя.

22. Выплата премии осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетных сметах Совета депутатов, администрации Минераловодского городского округа и ее отраслевых (функциональных) органов, имеющих статус юридического лица.

23. Премия исчисляется из должностного оклада работника.

24. Премирование работников по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год и иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода.

25. Ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада выплачивается работнику со дня его принятия на работу, пропорционально отработанному времени. Решение о выплате данного поощрения руководителем дополнительно не принимается.

26. Основанием для единовременной выплаты работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов является для работников Совета депутатов - распоряжение председателя Совета депутатов, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации, не являющихся юридическими лицами, - распоряжение администрации Минераловодского городского округа, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица, - приказ (распоряжение) руководителя.

27. Работнику, принятому на работу в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска, либо в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

28. Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работника до окончания календарного текущего года, сумма выплаченной денежной компенсации подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:

- восстановление на службе (работе) работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

- сокращения численности или штата работников.

29. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику может быть выплачена материальная помощь (не более двух должностных окладов) в следующих случаях:

- рождения ребенка (при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка);

- утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств (при предоставлении документов, подтверждающих возникновение данных обстоятельств);

- лечения работника или членов его семьи в связи с длительной болезнью, несчастным случаем и других обстоятельств (при предъявлении документов, подтверждающих возникновение данных обстоятельств).

Выплата материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом производится на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов и по основаниям, указанным в пункте 30 настоящего Положения.

30. Основанием для выплаты материальной помощи является для работников Совета депутатов - распоряжение председателя Совета депутатов, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации, не являющихся юридическими лицами, - распоряжение администрации Минераловодского городского округа, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации, имеющих статус юридического лица, - приказ (распоряжение) руководителя.

31. Материальная помощь не оказывается работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев).

32. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год.

33. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов о бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).