О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ОТ 28 МАЯ 2009 ГОДА № 34 «ПО СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНОПЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ» (В РЕДАКЦИИ РЕ...



Опубликовано в информационном бюллетене «Чернопенский вестник» №16 от 05.11.2020

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЧЕРНОПЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

30 октября 2020 года № 37

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ОТ 28 МАЯ 2009 ГОДА № 34 «ПО СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНОПЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ» (В РЕДАКЦИИ РЕШЕНИЙ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ОТ 24.06.2010 ГОДА № 27, ОТ 26.01.2012 ГОДА № 05 28.03.2013 Г. № 14,  ОТ 17.10.2013 Г. № 42, ОТ 31.10.2013 № 45, ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА № 55, ОТ 31.05.2018 № 21, ОТ 16.07.2019 Г. № 26, ОТ 26.09.2019 № 34)

В целях урегулирования системы оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Чернопенского сельского поселения Костромского муниципального  района Костромской области, в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 9 Закона Костромской области  от 09.11.2007 № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области», Уставом муниципального образования Чернопенское сельское поселение Костромского муниципального района Костромской области,

Совет депутатов решил:

1. Внести в Положение по оплате труда муниципальных служащих администрации Чернопенского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области, утвержденное решением Совета депутатов Чернопенского сельского поселения от 28.05.2009 № 34 (в редакции решения Совета депутатов от 24.06.2010 № 27, от 26.01.2012 № 5, от 28.03.2013 № 14, от 17.10.2013 № 42, от 31.10.2013 № 45, от 30.10.2014 № 55, от 21.05.2018 № 21, от 16.07.2019 г. № 26, от 26.09.2019 № 34) следующие изменения:

1.1. В пункте 1 части 3 цифры «8292» заменить цифрами «8541,00»;

1.2. Приложение №3 к решению Совета депутатов Чернопенского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области от 28 мая 2009 года N 34 (в редакции решений Совета депутатов от 24.06.2010 № 27, от 26.01.2012 № 5, от 28.03.2013 № 14, от 17.10.2013 № 42, от 30.10.2014 № 55, от 31.05.2018 № 21, от 26.09.2019 № 34) изложить в новой редакции:

«Размер ежемесячной надбавки за классный чин

Наименование классного чина

Размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)

действительный муниципальный советник 1 класса.

2274

действительный муниципальный советник 2 класса;

2152

действительный муниципальный советник 3 класса;

2030

муниципальный советник 1 класса;

1844

муниципальный советник 2 класса;

1722

муниципальный советник 3 класса;

1598

советник муниципальной службы 1 класса;

1415

советник муниципальной службы 2 класса;

1291

советник муниципальной службы 3 класса;

1169

референт муниципальной службы 1 класса;

1108

референт муниципальной службы 2 класса;

922

референт муниципальной службы 3 класса;

862

»

3. Администрации Чернопенского сельского поселения привести правовые акты администрации в соответствие настоящему решению.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01 ноября 2020 года и подлежит опубликованию в информационном бюллетене «Чернопенский вестник».

Глава Чернопенского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области,

Председатель Совета депутатов  Чернопенского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области  третьего созыва

Е.Н. Зубова

Приложение

Утверждено решением Совета депутатов Чернопенского сельского поселения № 34 от 28 мая 2009 года (в редакции решений Совета депутатов от 24.06.2010 № 27, от 26.01.2012 № 5, от 28.03.2013 № 14, от 17.10.2013 № 42, от 30.10.2014 № 55, от 31.05.2018 № 21, от 16.07.2019 № 26, от 26.09.2019 г. № 34 , от 30.10.2020 г. № 37)

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНОПЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размер оплаты муниципальных служащих администрации Чернопенского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Костромской области от 9 ноября 2007 года N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", статьями 42, 43 Устава муниципального образования Чернопенское сельское  поселение Костромского муниципального района Костромской области.

2. Установить, что денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы администрации Чернопенского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области, состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

4) ежемесячной надбавки за классный чин;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

10) выплат за работу в выходной или праздничный день;

11) выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором — по соглашению сторон трудового договора;

3. Определить следующие размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности администрации Чернопенского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области:

1) Главе администрации Чернопенского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области - 8292рублей. (в ред. Решения Совета депутатов № 14 от  28.03.2013 года, от 17.10.2013 г. № 42, от 30.10.2014 г. № 55, от 31.05.2018 № 21, от 26.09.2019 г. № 35, от 30.10.2020 г. № 37)

4. Установить, что лицам, замещающим муниципальные должности  администрации Чернопенского сельского поселения выплачиваются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячная надбавка за классный чин, ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению 1 к настоящему положению.

2) выплаты компенсационного и стимулирующего характера ,указанные  в подпунктах 3,5,7-11 пункта 1 настоящего положения, в размерах и на условиях, установленных настоящим положением для муниципальных служащих.

3) Ежегодно выплачивать лицам, замещающим муниципальные должности (главе Чернопенского сельского поселения) премию в размере восьми должностных окладов.

4) Время выплаты в течение года, количество выплачиваемых окладов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 4 настоящего Положения, не превышающих установленных сумм, определяются лицами, замещающими муниципальные должности (главой Чернопенского сельского поселения) самостоятельно. (Подпункты 3, 4 внесены решением Совета депутатов от 16.07.2019 № 26)

5. Предельные нормативы ежемесячных должностных окладов муниципальных служащих Чернопенского сельского поселения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему положению.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемой всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

8. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом факторов, указанных в пункте 6 настоящего положения.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

10. Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

11. Установить, что:

1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, указанных в части 1 статьи 11 Закона Костромской области от 9 ноября 2007 года N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области";

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего положения;

3) при определении размера надбавки за выслугу лет лицам, имеющим право на ее получение в соответствии с пунктом 9 настоящего положения, в стаж муниципальной службы в порядке исключения могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в подпункте 1 настоящего пункта, в случае если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

4) установление стажа муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет с учетом периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения комиссии по вопросам исчисления стажа муниципальной службы;

5) для решения вопроса о зачете работнику в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, в кадровую службу Чернопенского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области представляются следующие документы:

- заявление служащего с просьбой о зачете соответствующего периода работы в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет (указанное заявление от лица, впервые поступающего на муниципальную службу, принимается к рассмотрению только после возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет в соответствии с пунктом 9 настоящего решения);

- копия трудовой книжки;

- иные документы, подтверждающие приобретение опыта и знаний, необходимых для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

6) комиссия по вопросам исчисления стажа муниципальной службы рассматривает представленные документы и принимает решение о зачете работнику соответствующего периода в стаж муниципальной службы или об отказе в таком зачете. Принятое решение оформляется протоколом и доводится до сведения муниципального служащего и представителя нанимателя (работодателя);

7) надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных в стаж муниципальной службы периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет.

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в размере, определенном правовым актом органа местного самоуправления Чернопенского сельского поселения Костромского муниципального района в соответствии со статьей 5,2 Закона Костромской области от 09.11.2007 № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области» ( приложение № 3)

13. Установить, что:

1) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается муниципальным служащим, выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным специальным режимом работы, а также муниципальным служащим, достигшим высоких результатов при выполнении своих основных должностных обязанностей. При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудникам приходится выполнять служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, а также достигнутые ими результаты в служебной деятельности и потенциальные возможности самостоятельного выполнения особо сложных задач;

2) под сложностью, напряженностью и высокими достижениями в службе, в частности, понимается:

- подготовка проектов новых, не имеющих аналогов, нормативных правовых актов по предметам ведения органов местного самоуправления;

- интенсивность работы;

-высокий профессионализм, четкость, оперативность и своевременность исполнения порученной работы;

- наличие командировок,

3) установление надбавки за сложность и напряженность, определение ее размера производится персонально в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

4) независимо от установления набавки за сложность, напряженность и высокие достижения в службе по основаниям, указанным в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере 20 процентов должностного оклада дополнительно устанавливается муниципальным служащим, имеющим почетные звания Российской Федерации.

14. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

15. Выплата ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, Избирательной комиссии, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности, в том числе за выполнение заданий в особых условиях.

Установить, что:

1) муниципальным служащим выплачиваются ежемесячное денежное поощрение в установленном размере, а также единовременные премии, за выполнение особо важных и сложных заданий, которые максимальными размерами не ограничиваются;

2) ежемесячное денежное поощрение, состоит из фиксированной части и процентной части;

3) размер фиксированной части ежемесячного денежного поощрения составляет один должностной оклад;

4) процентная часть ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада;

5) муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата процентной части ежемесячного денежного поощрения может быть приостановлена либо размер ее может быть снижен;

6) размер процентной части ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при ненадлежащем выполнении (невыполнении) муниципальным служащим своих должностных обязанностей, в том числе разовом, определенном по результатам оценки, проводимой на основании критериев оценки деятельности муниципальных служащих, утвержденных правовым актом представителя нанимателя (работодателя);

снижение размера процентной части ежемесячного денежного поощрения, а также приостановление его выплаты в случаях, указанных в подпунктах 5,6 настоящего пункта, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя), при отсутствии дисциплинарного взыскания – на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, обнаружившего ненадлежащее выполнение  (невыполнение) муниципальным служащим своих должностных обязанностей.(в ред. Решения Совета депутатов от 31.10.2013  № 45)

16. Определить, что при наличии экономии фонда оплаты труда может быть принято решение о дополнительном единовременном поощрении муниципального служащего, которое максимальными размерами не ограничиваются:

к праздничным  датам (23 февраля, 8 марта, День образования ОМС, Новый год);

за вклад в деятельность соответствующего органа местного самоуправления по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет - женщинам, 60 лет – мужчинам). (в ред. Решения Совета депутатов от 31.10.2013 № 45)

16.1 Муниципальным служащим, имеющим почетные звания Российской Федерации устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

17. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

18. Муниципальные служащие Чернопенского сельского поселения имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

19. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 18 настоящего решения, муниципальному служащему за счет фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

20. Определить, что:

1) материальная помощь, указанная в пункте 18 настоящего решения, выплачивается муниципальному служащему по его заявлению, единовременно или по частям;

2) при поступлении муниципальных служащих на службу в течение календарного года выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени;

3) материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации, наделенного правами юридического лица, и получившим материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме, и вновь принятым в этом же году;

4) материальная помощь, указанная в пункте 18 настоящего решения, выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя). Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) при наличии экономии фонда оплаты труда;

5) определение размера материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате материальной помощи (пункт 18).

21. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере тринадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин — в размере четырех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере пятнадцати окладов (в ред. Решения Совета депутатов от 31.10.2013 № 45);

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада (в ред. Решения Совета депутатов от 31.10.2013 № 45);

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

9) за работу в выходные и праздничные дни — не менее, чем в двойном размере;

10) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания , увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором — по соглашению сторон трудового договора — размер определяется персонально правовым актом главы администрации;

22. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления, формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 21 настоящего положения, а также за счет средств, необходимых для выплаты должностных окладов и установленных пунктом 4 настоящего положения дополнительных выплат к должностным окладу Главы Чернопенского сельского поселения  Костромского муниципального района Костромской области.

23. Определить, что:

1) должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности Чернопенского сельского поселения  и должностные оклады муниципальных служащих, установленных в соответствии с приложением 2 к настоящему положению, а  также установленные трудовыми договорами должностные оклады муниципальных служащих Чернопенского сельского поселения подлежат увеличению (индексации) не реже одного раза в год, в том числе с учетом инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается Советом депутатов Чернопенского сельского поселения в пределах ассигнований, утвержденных решением Совета депутатов Чернопенского сельского поселения о бюджете сельского поселения  на соответствующий год;

2) при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

24. Установить, что:

1) муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, применяются в части, не противоречащей настоящему положению;

2) вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим положением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего положения.

25. Признать утратившим силу:

Решение Совета депутатов Чернопенского сельского поселения от 29 марта 2006 года №13 "Об утверждении положения по оплате труда муниципальных служащих администрации Чернопенского сельского поселения . О должностном окладе и условиях оплаты труда главы  сельского поселения ;

Распоряжение Главы администрации Чернопенского сельского поселения  от 17 декабря 2007 года №110 «Об установлении должностных  окладов и внесении изменений в штатное расписание администрации Чернопенского сельского поселения» ;

Постановление Главы администрации Чернопенского сельского поселения от 17 декабря 2007 года №72 «Об установлении предельных нормативов ежемесячных должностных окладов предельных нормативах ежемесячных должностных окладов муниципальных служащих в Чернопенском сельском поселении»;

26. Привести нормативно-правовые акты в соответствие настоящему положению.

27. Настоящее положение  вступает в силу со дня его официального опубликования в информационном бюллетене «Чернопенский вестник» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года.

Приложение N 1

к решению Совета депутатов

Чернопенского сельского поселения

Костромского муниципального района

Костромской области

от 28 мая 2009 года N 34

(  в редакции решений Совета депутатов

от 24.06.2010 № 27, от 26.01.2012 № 5,

от 28.03.2013 № 14, от 17.10.2013   № 42,

от 30.10.2014 № 55)

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ ДЛЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ЧЕРНОПЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование надбавки

Размеры надбавок главе Чернопенского сельского поселения, в процентах от должностного оклада

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия службы

150

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

30

Ежемесячное денежное поощрение

100

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с документами, имеющим степень секретности

10

Приложение № 2

к решению Совета депутатов

Чернопенского сельского поселения

Костромского муниципального района

Костромской области

от 28 мая 2009 года N 34

(в редакции решений Совета депутатов

от 24.06.2010 № 27, от 26.01.2012 № 5,

от 28.03.2013 № 14, от 17.10.2013 № 42,

от 30.10.2014 № 55)

ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНОПЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

№

Наименование должности муниципальной службы

В процентном отношении от должностного оклада главы

сельского поселения

1

Заместитель главы сельского поселения

85,8 - 94,9

2

Главный специалист

59,1 - 65,8

3.

Ведущий специалист

52,3 - 58,3

4.

Специалист 1 категории

44,6 - 49,3

5.

Специалист 2 категории

39,5 – 44,5

Приложение № 3

к решению Совета депутатов

Чернопенского сельского поселения

Костромского муниципального района

Костромской области

от 28 мая 2009 года N 34

(в редакции решений Совета депутатов

от 24.06.2010 № 27, от 26.01.2012 № 5,

от 28.03.2013 № 14, от 17.10.2013 № 42,

от 30.10.2014 № 55, от 31.05.2018 № 21, от 30.10.2020 г. № 37)

РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

Наименование классного чина

Размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)

действительный муниципальный советник 1 класса.

2116

действительный муниципальный советник 2 класса;

2002

действительный муниципальный советник 3 класса;

1888

муниципальный советник 1 класса;

1716

муниципальный советник 2 класса;

1602

муниципальный советник 3 класса;

1487

советник муниципальной службы 1 класса;

1316

советник муниципальной службы 2 класса;

1201

советник муниципальной службы 3 класса;

1087

референт муниципальной службы 1 класса;

1030

референт муниципальной службы 2 класса;

858

референт муниципальной службы 3 класса;

801