Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СИТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

31.03.2020 № 208

п. Сита

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края

{в редакциях решений Совета депутатов Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края от 30.04.2020 №210, от 15.10.2020 №224}

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Положением о муниципальной службе Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края, утвержденным решением Совета депутатов Ситинского сельского поселения от 05.09.2018 № 115, Совет депутатов Ситинского сельского поселения

{в редакции решения Совета депутатов Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края от 30.04.2020 №210}

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края.

2. Признать утратившими силу решение Совета депутатов Ситинского сельского поселения от 18.08.2017 № 37 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края», решение Совета депутатов Ситинского сельского поселения от 30.05.2018 № 96 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Ситинского сельского поселения от 18.08.2017 № 37 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края», решение Совета депутатов Ситинского сельского поселения от 28.01.2020 № 202 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Ситинского сельского поселения от 18.08.2017 № 37 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края».

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на планово-бюджетную комиссию Ситинского сельского поселения (Подлесная Е.Л.).

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2020 года.

Глава сельского поселения

Е.П. Лупин

Председатель Совета депутатов сельского поселения

Л.А. Пустынцева

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Ситинского сельского поселения

от 31.03.2020 № 208

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края (далее – Положение) разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Положением о муниципальной службе в Ситинском сельском поселении муниципального района имени Лазо Хабаровского края, утвержденного решением Совета депутатов Ситинского сельского поселения от 18.08.2017 № 36, в целях использования фактора материальной заинтересованности муниципальных служащих, развития их инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Действие распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Ситинского сельского поселения: администрации Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края, (далее - муниципальных служащих), замещающих должности, установленные Реестром должностей муниципальной службы в Ситинском сельском поселении

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения и штатным расписанием администрации Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо.

Штатные расписания администрации Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо ежегодно утверждается распоряжением администрации Ситинского сельского поселения

3. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:

а) выслугу лет на муниципальной службе;

б) за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) ежемесячное денежное поощрение;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается с учётом того, что её размер не превышает размера оклада за классный чин государственного гражданского служащего края в соответствии с соотношением должностей.

3.3. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3.

3.4. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.5. Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо принимается правовым актом администрации Ситинского сельского поселения, решением Совета депутатов Ситинского сельского поселения.

3.6. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Размеры и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации Ситинского сельского поселения

4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия, которая создается правовым актом администрации Ситинского сельского поселения по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации Ситинского сельского поселения.

5.4. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в администрацию Ситинского сельского поселения и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в администрацию Ситинскогоо сельского поселения, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.

5.5. После года и более работы на должности муниципальной службы в администрации Ситинского сельского поселения муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо самостоятельно по решению работодателя может быть повышен.

Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации Ситинского сельского поселения.

5.6. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления Ситинского сельского поселения

6. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размерах, установленных приложением № 2 к настоящему Положению.

6.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации Ситинского сельского поселения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности.

6.4. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих утверждаются правовым актом администрации Ситинского сельского поселения

7. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином.

7.2. Ежемесячные надбавки за классный чин устанавливаются в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

7.3. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации Ситинского сельского поселения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

8. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которой они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

"особой важности"

50 - 75

"совершенно секретно"

30 - 50

"секретно"

5 - 15

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Размер надбавки может быть изменен в случае изменения условий, послуживших основанием для ее установления.

В случае если размер надбавки, установленный муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, им сохраняется ранее установленный размер надбавки на период работы в занимаемой должности.

Надбавка выплачивается муниципальным служащим на основании изданного в установленном порядке распоряжения главы Ситинского сельского поселения, в котором указываются должность, фамилия, имя, отчество (последнее при наличии), номер, число, месяц и год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах.

Надбавка выплачивается к фактически установленным должностным окладам со дня назначения на должность, но не ранее дня подписания распоряжения об установлении этой надбавки (если самим распоряжением не установлен иной срок вступления его в силу).

Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения муниципального служащего в служебных командировках, на лечении, на обучении с сохранением занимаемой штатной должности, в отпусках с сохранением заработной платы.

Надбавка не выплачивается муниципальным служащим:

- в отношении которых прекращен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;

- освобожденным распоряжением главы Ситинского сельского поселения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

- освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей;

- работающим по совместительству и получающим надбавку по основному месту работы;

- работающим с почасовой оплатой труда;

- работающим на основании гражданско-правовых договоров;

- находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

- за время отпусков, предоставляемых при увольнении с работы.

8.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которой они имеют доступ, выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации Ситинского сельского поселения.

8.3. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

9. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы администрации сельского поселения и за счет экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал, год. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

9.2. Выполнением особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Ситинского сельского поселения следует считать:

- подготовку проектов решений Совета депутатов сельского поселения, муниципальных правовых актов и положений;

- внесение муниципальным служащим муниципального района предложений, улучшающих работу структурного подразделения администрации муниципального района, иного органа местного самоуправления муниципального района и муниципальной службы муниципального района в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями муниципального служащего;

- организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего;

- добросовестное исполнение поручений, получивших положительную оценку руководителя.

9.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации Ситинского сельского поселения.

9.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально, на основании правового акта администрации сельского поселения.

9.5. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.

9.6. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

10. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта администрации сельского поселения при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

Лицам, вновь принятым в течение календарного года на муниципальную службу и не использовавшим очередной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

10.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с правовым актом администрации сельского поселения.

10.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается за проработанное время.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска при увольнении за исключением уволенных по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается за фактически отработанное время в текущем году.

10.4. Дополнительная материальная помощь муниципальным служащим в индивидуальном порядке (при наличии экономии фонда оплаты труда) может быть выплачена для частичного возмещения затрат на погребение в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, родители, братья и сестры) при предоставлении заявления, свидетельства о смерти и документов подтверждающих родство, в размере 3000,0 (Три тысячи) рублей. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимает представитель нанимателя (работодатель) в форме муниципального правового акта.

11. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов по штатному расписанию, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в среднем размере по должностям муниципальных служащих, утвержденных в штатном расписании;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов муниципальных служащих, получающих данную надбавку;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере четырех должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей - в размере двух должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных п.п. 11.1 настоящего Положения и увеличивается на:

1) районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока - 1,3;

2) величину процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

УТВЕРЖДЕНО

Приложение № 1

к решению Совета депутатов

Ситинского сельского поселения

от 31.03.2020 № 208

{в редакции решения Совета депутатов Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края от 30.04.2020 №210, от 15.10.2020 №224}

РАЗМЕРЫ

должностных окладов муниципальных служащих администрации Ситинского сельского поселения

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада

1.

Главный специалист по финансовой работе, учету и отчетности

4686,00

2.

Главный специалист по организационно-методической работе

4686,00

3.

Специалист I категории по землепользованию

3418,00

4.

Специалист I категории по работе с населением и вопросам ЖКХ

3418,00

5.

Специалист II категории по финансовой работе

2736,00

Приложение № 2

к решению Совета депутатов

Ситинского сельского поселения

от 31.03.2020 № 208

РАЗМЕРЫ

ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации Ситинского сельского поселения

№ п/п

Наименование должностей

Размер ежемесячного денежного поощрения (кратность к окладу)

1.

Главный специалист по финансовой работе, учету и отчетности

2,9

2.

Главный специалист по организационно-методической работе

2,9

3.

Специалист I категории по землепользованию

3,8

4.

Специалист I категории по работе с населением и вопросам ЖКХ

3,8

5.

Специалист II категории по финансовой работе

3,8

Приложение № 3

к решению Совета депутатов

Ситинского сельского поселения

от 31.03.2020 № 208

{в редакции решения Совета депутатов Ситинского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края от 30.04.2020 №210, от 15.10.2020 №224}

РАЗМЕРЫ

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Наименование группы должностей

Наименование классного чина

Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей)

Старшая

Референт муниципальной службы 1 класса

1714

Референт муниципальной службы 2 класса

1489

Референт муниципальной службы 3 класса

1375

Младшая

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1150

Секретарь муниципальной службы 2 класса

1038

Секретарь муниципальной службы 3 класса

926