ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДЯТЬКОВСКОГО РАЙОНА



Российская Федерация

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ДЯТЬКОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

31 марта 2020 года № 6-71

г. Дятьково

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДЯТЬКОВСКОГО РАЙОНА

              В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Брянской области от 16.11.2007 №156-З «О муниципальной службе в Брянской области», Указом Губернатора Брянской области от 25.08.2014 №278 «Об утверждении Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Брянской области и оценки их профессионального уровня»,

Дятьковский районный Совет народных депутатов

РЕШИЛ:

              1. Утвердить следующие Положения, регулирующие вопросы муниципальной службы Дятьковского района:

              1.1. «О муниципальной службе Дятьковского района»;

              1.2. «Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Дятьковского района»;

1.3. «О проведении аттестации муниципальных служащих Дятьковского района»;

              1.4. «О порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих Дятьковского района»;

              1.5. «О служебном удостоверении муниципального служащего Дятьковского района»;

              1.6. «О порядке ведения сводного реестра муниципальных служащих Дятьковского района».

              2. Признать утратившими силу решения Дятьковского районного Совета народных депутатов от 31.10.2006 №3-203 «Об утверждении положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Дятьковского района и оценки их профессионального уровня», от 29.01.2008 № 3-327 «Об утверждении Положений, регулирующих вопросы муниципальной службы Дятьковского района», от 31.03.2009 № 3-466 «О внесении изменений в Положения, регулирующие вопросы муниципальной службы Дятьковского района», от 18.04.2017 № 5-262 «О внесении изменений в решение районного Совета народных депутатов от 29.01.2008 № 3-327».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в «Информационном бюллетене муниципального образования «Дятьковский район» и на официальном сайте муниципального образования «Дятьковский район».

Глава Дятьковского района И.М. Арсенов

Приложение 1

к решению районного Совета

народных депутатов

от 31.03.2020 № 6-71

Положение

о муниципальной службе Дятьковского района

1. Настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе регулируются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы.

2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Законом N 25-ФЗ.

При этом заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом представительного органа местного самоуправления муниципального района.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Содержание трудового договора с муниципальным служащим должно соответствовать положениям ст. 57 ТК РФ.

Для замещения должности муниципальной службы представителем нанимателя с муниципальным служащим могут заключаться:

- трудовой договор на неопределенный срок;

- срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда отношения, связанные с муниципальной службой, не могут быть установлены на неопределенный срок.

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование органа местного самоуправления (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя), заключивших трудовой договор;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- наименование замещаемой должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения органа местного самоуправления;

- место и дата начала исполнения должностных обязанностей, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

- права, обязанности, трудовые функции муниципального служащего;

- ограничения и запреты на муниципальной службе;

- права и обязанности представителя нанимателя;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- условия оплаты труда;

- гарантии и компенсации муниципальному служащему;

- ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

В трудовом договоре также могут предусматриваться следующие условия:

- испытание:

- неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), если должностными обязанностями муниципального служащего предусмотрено использование указанных сведений, составляющих такую тайну.

              Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему, другой хранится в его личном деле у представителя нанимателя.

              По причинам, связанным с изменением условий служебной деятельности, по инициативе представителя нанимателя при продолжении муниципальным служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора.

              О введение таких изменений муниципальный служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Если муниципальный служащий не согласен на замещение должности муниципальной службы и прохождение муниципальной службы в новых условиях в том же органе самоуправления, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности и уволить с муниципальной службы.

              В случае письменного отказа муниципального служащего от предложенной для замещения должности муниципальной службы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. При назначении на должность муниципальной службы и заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Условие об испытание должно быть указано в акте о назначении на должность муниципальной службы и трудовом договоре.

Испытание не устанавливается:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Для замещения должностей муниципальной службы, за исключением вышеперечисленных случаев, гражданам, впервые или вновь поступающим на муниципальную службу, может устанавливаться испытательный срок.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей (органов местного самоуправления, органов администрации, наделенных правим юридического лица), их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает замещать должность муниципальной службы, то он считается выдержавшим испытание.

В период испытания муниципальный служащий вправе расторгнуть служебный договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за три дня.

4. В случае и порядке, предусмотренном законодательством, представитель нанимателя имеет право переводить муниципального служащего на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления с оплатой деятельности по временно замещаемой должности, но без снижения установленного ранее размера оплаты служебной деятельности.

5. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Дятьковский район» утверждается представительным органом местного самоуправления.

6. Положение о проведении квалификационного экзамена муниципального служащего и формах оценки знаний, навыков и умений утверждается правовым актом представительного органа местного самоуправления.

7. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

При обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего кадровая служба органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обязана соблюдать следующие требования:

- обработка персональных данных муниципального служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов и иных нормативных актов, содействия муниципальным служащим в прохождении муниципальной службы, обучения и должностного роста, обеспечения личной безопасности муниципального служащего и его семьи, а также сохранности принадлежащего ему имущества;

- персональные данные следует получать лично у муниципального служащего. В случае получения персональных данных у третьей стороны необходимо известить об этом муниципального служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить муниципальному служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

- запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу муниципального служащего персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях и профсоюзных организациях, не установленные федеральными законами;

- при принятии решений, затрагивающих интересы муниципального служащего, запрещается основываться на персональных данных муниципального служащего, полученных в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;

- передача персональных данных муниципального служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Муниципальный служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку, передачу персональных данных другого муниципального служащего, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. Оно заполняется на основании анкеты, трудовой книжки, других документов.

Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа местного самоуправления.

Личное дело должно содержать следующие сведения:

а) письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;

в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

е) копии документов об образовании и о квалификации, документов о квалификации, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

ж) копии решений о награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, об объявлении благодарности Президента Российской Федерации, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

з) копия акта органа местного самоуправления о назначении на должность муниципальной службы;

и) экземпляр трудового договора (контракта), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор (контракт);

к) копии актов органа местного самоуправления о переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, о временном замещении им иной должности муниципальной службы;

л) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

м) копия акта органа местного самоуправления об освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы, о прекращении трудового договора (контракта) или его приостановлении;

н) аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;

о) экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина муниципальной службы;

п) копии документов о присвоении муниципальному служащему классного чина муниципальной службы;

р) копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;

с) копии решений о поощрении муниципального служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

т) копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы;

у) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

ф) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруга (супруги), несовершеннолетних детей;

х) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

ц) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

ч) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

ш) справка о наличии (отсутствии) судимости муниципального служащего.

В личное дело муниципального служащего вносятся также письменные объяснения муниципального служащего, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела.

К личному делу муниципального служащего приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Документы, приобщенные к личному делу муниципального служащего, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.

Сбор и внесение в личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни служащего запрещается.

Ведение нескольких личных дел в отношении одного муниципального служащего не допускается.

Сведения, содержащиеся в личных делах, являются конфиденциальными, за исключением сведений, подлежащих опубликованию в соответствии с действующим законодательством.

              Изъятие документов из личного дела не допускается.

              Кадровая служба, осуществляющая ведение личных дел, обязана:

а) приобщение выше указанных документов, к личным делам муниципальных служащих;

б) обеспечение сохранности личных дел муниципальных служащих;

в) обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах муниципальных служащих, в соответствии с Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

г) предоставление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, их супруг (супругов), несовершеннолетних детей, для опубликования на официальном сайте органа местного самоуправления в сети Интернет;

д) ознакомление муниципального служащего с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе муниципального служащего и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работники кадровой службы, уполномоченные на ведение и хранение личных дел, несут дисциплинарную и иную ответственность, установленную действующим законодательством, за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в личных делах, и за иные нарушения порядка ведения личных дел.

Личные дела служащих хранятся в кадровой службе как документы строгой отчетности. Ежегодно в кадровой службе проводится проверка наличия и состояния личных дел.

При переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы в другом органе его личное дело передается в орган по новому месту замещения должности муниципальной службы.

Личные дела муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы, хранятся кадровой службой соответствующего органа в течение 10 лет со дня увольнения с муниципальной службы, после чего передаются в архив.

Если гражданин, личное дело которого хранится кадровой службой органа, поступит на муниципальную службу вновь, его личное дело подлежит передаче указанной кадровой службой в орган по месту замещения должности муниципальной службы.

Личные дела муниципальных служащих, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, хранятся кадровой службой соответствующего органа в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

Приложение 2

к решению районного Совета

народных депутатов

от 31.03.2020 № 6-71

Квалификационные требования для замещения

должностей муниципальной службы Дятьковского района

1. Установленные настоящим приложением квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Дятьковского района служат основой при принятии муниципальных правовых актов, устанавливающих квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Решением представителя нанимателя (работодателя) должностной инструкцией муниципального служащего могут также устанавливаться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) для высших должностей - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Квалификационное требование для замещения высших должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

а) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, к муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

б) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше уровня бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу настоящей редакции Типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы;

2) для главных должностей муниципальной службы - высшее образование без предъявления требований к стажу;

3) для ведущих, старших, младших должностей муниципальной службы - профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

4. Для лиц, имеющих дипломы с отличием специалиста, магистра, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения высших должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службу или двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

5. Порядок установления и исчисления стажа работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы:

1) в стаж муниципальной службы для замещения должности муниципальной службы в Брянской области включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, иных должностей в соответствии с федеральными законами и законами Брянской области;

2) в случае, если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, необходимые для замещения должности муниципальной службы, при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки;

3) в случае, если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки после получения муниципальным служащим документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

Приложение 3

к решению районного Совета

народных депутатов

от 31.03.2020 № 6-71

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих Дятьковского района

Общие положения

1. Аттестация муниципального служащего призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной службы, а также решению вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина.

Основные задачами аттестации:

- совершенствование деятельности органов местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации муниципальных служащих;

- определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной службы;

- определение направлений повышения их квалификации или переподготовки (переквалификации);

- выявление перспективы использования их потенциальных способностей, стимулирование роста их профессионализма;

- совершенствование расстановки муниципальных служащих в соответствии с уровнем их квалификации;

- формирование кадрового резерва.

Организация проведения аттестации

Для проведения аттестации:

формируется аттестационно-квалификационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

              составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

              подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2. Аттестационно-квалификационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель муниципального органа вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. В состав аттестационно-квалификационной комиссии включаются представители кадровой либо иной уполномоченной службы, юридической службы муниципальных органов, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

              Количественный и персональный состав аттестационно-квалификационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем муниципального органа, обладающим правом приема лица на должность муниципальной службы и увольнения с должности муниципальной службы.

3. График проведения аттестации утверждается указанным руководителем муниципального органа и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

              в графике указываются:

              наименование муниципального органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

              дата и время проведения аттестации;

              дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.

              4. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационно-квалификационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

              Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем, мотивированную оценку его профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

              При каждой последующей аттестации в аттестационно-квалификационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

              Кадровая либо иная уполномоченная служба муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационно-квалификационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

              5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

              5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

             

3. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

              В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационно-квалификационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

              Аттестационно-квалификационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационно-квалификационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период либо его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

              Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

              При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе.

3. Заседание аттестационно-квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов.

              Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационно-квалификационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

              Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющейся членом аттестационно-квалификационной комиссии, в голосовании не участвует.

4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационно-квалификационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

              Аттестационно-квалификационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

              5. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

              Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно прилагаемому образцу. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационно-квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

              Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

              Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранится в личном деле муниципального служащего.

              Секретарь аттестационно-квалификационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.

              6. Материалы аттестации передаются руководителю муниципального органа.

              7. По результатам аттестации руководитель муниципального органа принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

              8. В случае не согласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель муниципального органа может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

             

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________________________

3. Сведения об образовании, наличии ученой степени, ученого звания- _____________________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке _____________________________________________________________________________

5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения аттестации и дата назначения на эту должность _________________________________________________________________________________

6. Стаж муниципальной службы____________________________________________________

7. Общий трудовой стаж __________________________________________________________

8. Классный чин, дата его присвоения________________________________________________

9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестационно-квалификационной

комиссией _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

11. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

12. Решение аттестационно-квалификационной Комиссии

(соответствует занимаемой должности муниципальной службы;

не соответствует занимаемой должности муниципальной службы)

13. Количественный состав аттестационно-квалификационной комиссии ________________________________

На заседании присутствовало _____ членов аттестационно-квалификационной комиссии

Количество голосов за ______, против _____

14. Примечания ___________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Председатель

аттестационно-квалификационной

комиссии                                                        ____________________ _________________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационно-квалификационной

комиссии                             _____________________ _________________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационно-квалификационной

комиссии                           

_____________________ __________________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

Члены аттестационно-квалификационной

комиссии                           

_____________________ ___________________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации_________________

С аттестационным листом ознакомился

________________________________________

(подпись муниципального

служащего, дата)

М.П.

Приложение 4

к решению районного Совета

народных депутатов

от 31.03.2020 № 6-71

Положение

о порядке проведения квалификационного экзамена

муниципальных служащих Дятьковского района

1. Настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе определяется порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципальной службы Дятьковского района (далее - муниципальные служащие), а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих.

2. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещающих муниципальные должности муниципальной службы.

3. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;

в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.

4. В случаях, предусмотренных подпунктами "а", "в" пункта 3 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

5. Квалификационный экзамен проводится по инициативе муниципального служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

6. В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

7. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

8. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

9. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 10 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

10. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным и областным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование, тестирование и др. по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

11. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

12. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

13. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.

14. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.

15. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном законодательством о муниципальной гражданской службе.

16. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

17. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с действующим законодательством.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

ДЯТЬКОВСКОГО РАЙОНА

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ______________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая

__________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке ____________________________________________________

(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)

__________________________________________________________________

5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность _________________________________________________________________________________

6. Стаж муниципальной службы ______________________________________             

7. Общий трудовой стаж ____________________________________________

8. Классный чин муниципальной службы__________________________________________________________________________

(наименование классного чина и дата его присвоения)

9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестационно-квалификационной (конкурсной) комиссией ________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

11. Предложения, высказанные муниципальным служащим

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(- признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина муниципальной службы;

- признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)

13. Количественный состав аттестационно-квалификационной (конкурсной) комиссии ______

На заседании присутствовало ___ членов аттестационно-квалификационной (конкурсной) комиссии

Количество голосов за ____, против ____

14. Примечания _________________________________________________________________

Председатель

аттестационно-квалификационной (конкурсной)

комиссии                                                        _____________              ________________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационно-квалификационной (конкурсной)

комиссии                           

              ________________________ _____________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационно-квалификационной

(конкурсной) комиссии                            _____________              ________________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

Члены аттестационно-квалификационной

(конкурсной) комиссии                            _____________              ________________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

_____________              ________________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

_____________              ________________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена _________________________

С экзаменационным листом ознакомился ______________________________

(подпись муниципального

служащего, дата)

М.П.

Приложение 5

к решению районного Совета

народных депутатов

от 31.03.2020 № 6-71

Положение

О служебном удостоверении муниципального служащего Дятьковского района

1.1. Настоящее Положение определяет процедуру оформления, выдачи, учета, хранения и уничтожения служебных удостоверений муниципального служащего Дятьковского района.

Удостоверение без соответствующего оформления, с помарками и подчистками считается недействительным.

1.2. Служебное удостоверение муниципальных служащих Дятьковского района (далее - удостоверение) является официальным документом, удостоверяющим служебное положение и замещаемую должность муниципального служащего, подтверждающим полномочия и права при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.

1.3. Основанием для выдачи удостоверения является распоряжение о приеме на работу муниципального служащего.

1.4. Право на ношение удостоверения возникает у муниципального служащего со дня назначения его на должность и прекращается с увольнением муниципального служащего.

1.5. Удостоверение оформляется на срок заключенного трудового договора, а в случае заключения трудового договора на неопределенный срок – на срок полномочий представителя нанимателя.

1.6. Владельцы удостоверений несут персональную ответственность за их сохранность. Передача удостоверений другим лицам не допускается.

2. Порядок оформления, выдачи и сдачи служебных удостоверений

2.1. Оформление и выдача служебных удостоверений осуществляется отделом юридической и кадровой работы администрации Дятьковского района, также кадровыми службами структурных подразделений администрации Дятьковского района, имеющих статус юридического лица, а в случае отсутствия кадровой службы – должностными лицами, ответственными за ведение кадровой работы.

2.2. Служебное удостоверение изготавливается по формам служебных удостоверений в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Оформление служебных удостоверений производится в следующем порядке:

записи на бланке внутренней стороны (далее – вкладыш) служебного удостоверения производятся с использованием технических средств (компьютер, принтер);

на вкладыше наклеивается фотография размером 30х40 мм;

указывается срок действия удостоверения;

№ удостоверения согласно книге регистрации служебных удостоверений;

фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, работника администрации;

вкладыш заверяется подписью главы администрации Дятьковского района;

подпись главы администрации заверяется мастичным оттиском соответствующей гербовой печати.

2.4. Муниципальные служащие получают служебное удостоверение лично. Выдача служебного удостоверения владельцу осуществляется под роспись в журнале учета служебных удостоверений (приложение).

При выдаче служебного удостоверения производится инструктаж о порядке хранения, пользования, сдачи служебного удостоверения и ответственности за его утрату или порчу.

2.5. Служебное удостоверение подлежит замене:

при общей замене служебных удостоверений;

при изменении должности, фамилии, имени или отчества муниципального служащего;

по решению должностных лиц, имеющих право подписи служебного удостоверения;

в случае порчи или утраты служебного удостоверения.

2.6. В день освобождения от замещаемой должности служебное удостоверение сдается под роспись в книге регистрации удостоверений.

2.7. Книга регистрации удостоверений ведется отделом юридической и кадровой работы администрации Дятьковского района, также кадровыми службами структурных подразделений администрации Дятьковского района, имеющих статус юридического лица, а в случае отсутствия кадровой службы – должностными лицами, ответственными за ведение кадровой работы, и должна быть пронумерована, прошнурована, скреплена печатью и подписью главы администрации Дятьковского района.

3. Недействительность служебных удостоверений и порядок их замены

3.1. Служебное удостоверение, не соответствующее установленной форме, а также с исправлениями, помарками, подчистками или неправильной записью либо оформленное не в соответствии с настоящим Положением, считается недействительным и подлежит замене.

3.2. Замена служебного удостоверения осуществляется также в случае его утраты (порчи), изменения фамилии, имени или отчества.

Заявление с указанием причин замены подается в письменной форме.

3.3. В случае утраты служебного удостоверения по не зависящим от лица обстоятельствам, а также изменения лицом фамилии, имени или отчества к заявлению прилагаются документы, подтверждающие эти обстоятельства либо факт изменения фамилии, имени или отчества.

3.4. При недействительности служебного удостоверения в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения либо замене служебного удостоверения в случае изменения фамилии, имени или отчества оформляется и выдается новое служебное удостоверение, а ранее выданное сдается.

3.5. При замене служебного удостоверения, в случае если оно пришло в негодность или утрачено, выдается дубликат с присвоением прежнего номера с надписью "Дубликат" в верхнем правом углу правой внутренней стороны удостоверения.

3.6. Замена служебных удостоверений производится в порядке, установленном для его получения.

4. Ответственность за сохранность, оформление,

учет и выдачу служебных удостоверений

4.1. Владелец служебного удостоверения несет ответственность за его сохранность.

В случае утраты, порчи, небрежного хранения служебного удостоверения, а также передачи его другим лицам или использования в целях, не связанных со служебной (трудовой) деятельностью, виновные должностные лица привлекаются к ответственности в установленном действующим законодательством порядке.

4.2. Служебные удостоверения хранятся в отделе юридической и кадровой работы администрации Дятьковского района, также в кадровых службах структурных подразделений администрации Дятьковского района, имеющих статус юридического лица, а в случае отсутствия кадровой службы – должностными лицами, ответственными за ведение кадровой работы, как документ строгой отчетности.

4.3. Утратившие силу или испорченные при оформлении удостоверения подлежат уничтожению по акту комиссии по истечении календарного года.

Комиссия создается по распоряжению представителя нанимателя в количестве не менее трех человек.

В книге учета удостоверений делается соответствующая отметка об их уничтожении с указанием номера акта.

Удостоверения уничтожаются путем измельчения.

Приложение

ЖУРНАЛ

выдачи и учета служебных удостоверений муниципальным служащим,

работникам администрации Дятьковского района

N

п/п

Фамилия

Имя

Отчество

Занимаемая

должность

Номер

выданного

удостоверения

Расписка в

получении

Отметка о

возврате

Отметка об

уничтожении

N и дата

акта

Приложение

ОБРАЗЕЦ

служебного удостоверения

Герб РФ

УДОСТОВЕРЕНИЕ

Герб РФ

Орган местного самоуправления

Настоящее удостоверение Дата выдачи

подлежит возврату при «___» 20 г.

оставлении должности г.Дятьково

УДОСТОВЕРЕНИЕ №

Предъявитель настоящего удостоверения

Ф.И.О.

должность _________________________

( должность)

Представитель нанимателя

М.П.

ОПИСАНИЕ

служебного удостоверения муниципального служащего Дятьковского района

I. Описание обложки удостоверения

Обложка удостоверения изготавливается из износостойкого материала бордового цвета размером в развернутом виде 195 мм x 65 мм.

На лицевой стороне обложки размещается тисненая надпись "УДОСТОВЕРЕНИЕ».

Над надписью в центре лицевой стороны обложки расположен герб Российской Федерации.

II. Описание внутренней стороны удостоверения

1. Внутренняя сторона удостоверения изготавливается на двух отдельных бланках. Надписи выполняются черным цветом.

Размеры бланков внутренней стороны удостоверения - 90 мм x 60 мм.

2. На левой внутренней стороне удостоверения размещается: в левом верхнем углу помещен герб Российской Федерации, справа размещается фотографическая карточка размером 30 мм x 40 мм владельца удостоверения, сфотографированного анфас, без головного убора.

Под гербом Российской Федерации имеется текст «Наименование органа местного самоуправления». Ниже в левом углу располагается надпись в три строки "Настоящее удостоверение подлежит возврату при оставлении должности".

В правой нижней части левой внутренней стороны помещаются надпись "Дата выдачи" и линейка, под ней надпись г. Дятьково.

3. На бордюре правой внутренней стороны бланка удостоверения помещается надпись красного цвета "УДОСТОВЕРЕНИЕ N" с указанием регистрационного номера арабскими цифрами.

Ниже номера удостоверения в две строки помещается фамилия, имя, отчество владельца удостоверения.

В центре правой стороны внутренней стороны удостоверения помещается наименование должности в именительном падеже.

Ниже с левой стороны правой внутренней стороны помещается надпись в две строки "Представитель нанимателя". В правой нижней части ставится подпись лица, имеющего право подписи удостоверения.

4. Оттиски гербовой печати накладываются на левый нижний угол фотокарточки и на наименование должности лица, подписавшего удостоверение.

5. Бланки удостоверения заполняются с помощью компьютерной техники.

Приложение 6

к решению районного Совета

народных депутатов

от 31.03.2020 № 6-71

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке ведения реестра муниципальных служащих Дятьковского района

Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единый порядок формирования и ведения реестра муниципальных служащих Дятьковского муниципального района (далее –реестр муниципальных служащих).

              1.2. Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Дятьковского муниципального района представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления Дятьковского муниципального района, избирательной комиссии Дятьковского района, органам администрации, наделенным правим юридического лица, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

              1.3. Реестр муниципальных служащих удостоверяет факты наличия муниципальных должностей муниципальной службы, прохождение определенным лицом муниципальной службы, а также наличия вакансий по должностям муниципальной службы.

1.5. Органы местного самоуправления Дятьковского муниципального района, избирательная комиссия Дятьковского района, органы администрации, наделенные правами юридического лица обеспечивают представление в отдел юридической и кадровой работы администрации Дятьковского района до 10 января сведения, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, согласно приложениям 1, 2, 3, 4, необходимые для формирования и ведения реестра муниципальных служащих Дятьковского муниципального района, замещающих должности муниципальной службы Дятьковского муниципального района в Дятьковском районом Совете народных депутатов, Контрольно-счетной палате, Избирательной комиссии Дятьковского района, администрации Дятььковского района, органах администрации, наделенных правами юридического лица (финансовое управления, комитет по управлению муниципальным имуществом и архитектуре, отдел образования, отдел культуры).

1.6. Формирование и ведение реестра муниципальных служащих осуществляется отделом юридической и кадровой работы администрации Дятьковского района на основании информации, представленной в соответствии с п.1.5. настоящего Положения.

Порядок ведения реестра муниципальных служащих

2.1. Реестр муниципальных служащих состоит из разделов:

- сведения о муниципальных служащих в органах местного самоуправления согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- сведения о муниципальном образовании;

- сведения о должностях муниципальной службы (далее муниципальные должности).

2.2.В раздел о муниципальном образовании включаются сведения в соответствии с приложением 2.

2.3. В раздел «Должности муниципальной службы» приложения 3 включаются следующие сведения:

- дата утверждения последнего штатного расписания органов местного самоуправления или внесения изменений в него;

- наименование структурных подразделений органа местного самоуправления с указанием количества должностей и вакансий по должностям.

2.4. В раздел «Муниципальные служащие» включаются сведения согласно приложению 4.

2.5. По запросу Правительства Брянской области, для формирования сводного реестра муниципальных служащих Брянской области, кадровая служба администрации Дятьковского района представляет один экземпляр сформированного реестра муниципальных служащих по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, согласно приложениям 1, 2, 3, 4.

2.6. Для внесения в реестр муниципальных служащих района изменений в части учетных либо персональных данных муниципальных служащих по состоянию на первое число каждого месяца органы местного самоуправления Дятьковского муниципального района, избирательная комиссия Дятьковского района, органы администрации, наделенные правами юридического лица представляют в отдел юридической и кадровой работы администрации Дятьковского района сведения о соответствующих изменениях согласно приложению 5.

2.8. Реестр муниципальных служащих формируется ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.

Требования к ведению реестра

3.1. Сведения, содержащиеся в реестре муниципальных служащих, являются основанием для проведения анализа кадрового состава и выработки необходимых предложений и рекомендаций для руководителей района.

3.2. Муниципальные служащие, на которых возложены обязанности по формированию и ведению реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Дятьковском районе, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за разглашение конфиденциальных сведений.

              3.3. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, включенными в сводный реестр муниципальных служащих.

              3.4. Реестр муниципальных служащих Дятьковского муниципального района хранится на бумажном и электронном носителях в отделе юридической и кадровой работы администрации Дятьковского района с соблюдением мер, препятствующих несанкционированному доступу к ним, в течение 5 лет, после чего передаются на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

СВЕДЕНИЯ

о реестре муниципальных служащих

_____________________________________________________________________

Наименование

групп должностей

Всего

муниципаль

ных

служа

щих

В том числе

Образование

Возраст

Стаж муниципальной

службы

Кол-во муни-

ципальных

служащих,

прошедших

в отчетном

году

м

ж

выс-

шее

н/выс

шее

сред.

спец.

сред-

нее

до

30

30-

50

50-

60

бо-лее

60

1-5

5-

10

10-

15

бо-

лее

15

пере-

подготовку

повы-шение

квалиф

Выборные должности

-

в т.ч.:

Всего высшая группа

в том числе:

Всего главная группа

в том числе

Всего ведущая группа

в том числе

Всего старшая группа

в том числе

Всего младшая группа

в том числе

ИТОГО

Приложение 2

СВЕДЕНИЯ

муниципальном образовании

_________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

по состоянию на "__" ___________ 20__ г.

(дата)

1. Устав муниципального образования.

2. Положения об органе местного самоуправления.

3. Нормативно-правовые акты муниципального образования в сфере муниципальной службы.

4. Структура органа местного самоуправления.

Подпись руководителя органа ________________________________

(подпись и расшифровка подписи)

"__" _______________ 20__ г. Печать

Приложение 3

СВЕДЕНИЯ

о должностях и вакансиях в администрации

по состоянию на <<1>> января 20____ г.

             

Штатная численность органа местного самоуправления

Должности муниципальной службы

Наименование структурного подразделения и должности

Количество штатных единиц

Количество вакантных единиц

Должности, не относящиеся к муниципальной службе

Руководитель ________________________

              (подпись, расшифровка подписи)

Печать

Приложение 4

СВЕДЕНИЯ

о муниципальном служащем муниципального образования «Дятьковский район»

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения (число, месяц, год)

Место рождения

Занимаемая должность

Структурное подразделение (орган местного самоуправления)

Классный чин

Образование (год начала, год окончания, наименование учебных заведений, специальность, квалификация)

Повышение квалификации (дата начала, дата окончания, учебные заведения, наименование учебных курсов, итоговый документ)

Переподготовка (дата начала, дата окончания, учебные заведения, наименование программ, итоговый документ)

Стажировка за рубежом (дата начала, дата окончания, страна)

Стажировка в России (дата начала, дата окончания, организация)

Ученая степень

Ученое звание

Государственные награды Российской Федерации

Почетное звание Брянской области и награды высших органов государственной власти Брянской области

Сведения о других поощрениях служащего и наложенных на него дисциплинарных взысканиях (вид и дата поощрений (взысканий))

Дата поступления на службу в данный орган

Два последних классных чина и даты их присвоения

Стаж замещения последней должности

Стаж муниципальной службы на дату представления сведений

Данные последней аттестации (решение аттестационной комиссии, дата прохождения очередной аттестации)

Дата предоставления справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Участие в выборных органах

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности

Денежное содержание (должностной оклад и надбавки в процентах к должностному окладу: за классный чин, особые условия муниципальной службы, выслугу лет; премия, иные выплаты)

Данные о включении в кадровый резерв

Дата продления срока службы при достижении предельного возраста

Служебный телефон

Руководитель              подпись (расшифровка подписи)

<<_____>>_____________20___г.

Печать

Приложение 5

СВЕДЕНИЯ

об изменении учетных данных лиц, включенных в Реестр

муниципальных служащих

_____________________________________

с <<____>> _________ по <___>> ________________

Вновь приняты

Фамилия, имя, отчество

Должность, структурное подразделение

Дата назначения

Уволены

Фамилия, имя, отчество

Должность

Дата увольнения

Основание

Ф.И.О.

Вид изменения учетных данных

Основание,

дата

№ п/п

приложения 4

содержание

изменений

Руководитель              подпись (расшифровка подписи)