Основная информация
| Дата опубликования: | 31 июля 2020г. |
| Номер документа: | без номера |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тульская область |
| Принявший орган: | Собрание представителей муниципального образования Суворовский район |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Тульская область
Муниципальное образование Суворовский район
Собрание представителей
Решение
от 31 июля 2020 г.
№ 23-156
Об утверждении Положений «О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район» и «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район»
В соответствии со статьей 42 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановления правительства Тульской области от 10.12.2019 «О внесении изменений в постановление правительства Тульской области от 14 ноября 2017 года №538 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области» и на основании статьи 39 Устава муниципального образования Суворовский район, Собрание представителей муниципального образования Суворовский район РЕШИЛО:
1. Утвердить Положения «О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Суворовский район» и «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район» (приложение №1, 2).
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего решения, осуществлять в пределах ассигнований, утвержденных в бюджете муниципального образования Суворовский район.
3. Признать утратившим силу решения Собрания представителей муниципального образования Суворовский район от 20.05.2020 №21-136 «Об утверждении положений: «О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район» и «О системе оплаты лиц, замещающих муниципальные должности Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район».
4. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального образования Суворовский район.
5. Решение вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава муниципального образования Суворовский район
О.В. Филипенко
Приложение № 1
к решению Собрания представителей
муниципального образования
Суворовский район
от 31.07.2020 № 23-156
Положение «О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район»
Раздел 1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Раздел 2. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим
1. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим:
а) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада;
б) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 130 процентов должностного оклада включительно, в том числе:
по высшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада включительно;
по главным муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада включительно;
по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада включительно;
по старшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада включительно;
по младшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере до 60 процентов должностного оклада включительно;
в) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
при стаже муниципальной службы
в процентах
от 1 года до 5 лет включительно
10
свыше 5 до 10 лет включительно
15
свыше 10 до 15 лет включительно
20
свыше 15 лет
30
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
д) предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;
е) предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций администрации и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего и производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;
ж) предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливаются соответственно в размере двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
2. Главе администрации, ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами «б», «в», «д» пункта 2 настоящего раздела, установлены в следующих размерах:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – 170 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – до 30 процентов включительно вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;
в) ежемесячное денежное поощрение – 250 процентов должностного оклада.
Раздел 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Раздел 4. Финансирование оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
4.1. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования Суворовский район.
4.2. Объем годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере восьми должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
д) ежемесячного денежного поощрения – в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, в размере трех должностных окладов;
ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов.
4.3. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 3 раздела 2 настоящего Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.
4.4. Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктом 4.2 настоящего раздела.
Раздел 6. Исчисление денежного содержания муниципального служащего в отдельных случаях
На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке муниципальному служащему сохраняется денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением.
_______________
Приложение № 1
к Положению «Об утверждении
Положения «О системе оплаты труда лиц,
должности муниципальной службы в
администрации муниципального образования
Суворовский район»
Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы
(рублей)
Наименование должности муниципальной службы
Размеры должностных окладов
Группа высших должностей муниципальной службы
Глава администрации
16388
Заместитель главы администрации
14117
Председатель комитета
11292
Начальник управления
11292
Группа главных должностей муниципальной службы
Заместитель председателя комитета
9882
Заместитель начальника управления
9882
Начальник отдела
9569
Начальник сектора
9254
Начальник отдела в комитете (управлении)
8942
Группа ведущих должностей муниципальной службы
Консультант
8001
Группа старших должностей муниципальной службы
Главный специалист
7691
Ведущий специалист
6838
_____________
Приложение №2
к Положению «Об утверждении Положения
«О системе оплаты труда лиц, должности
муниципальной службы в администрации
муниципального образования
Суворовский район»
Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу
за классный чин
Классные чины
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, процентов
Младшие должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы 3 класса
25
Секретарь муниципальной службы 2 класса
28
Секретарь муниципальной службы 1 класса
30
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы 3 класса
25
Референт муниципальной службы 2 класса
28
Референт муниципальной службы 1 класса
30
Ведущие должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы 3 класса
25
Советник муниципальной службы 2 класса
28
Советник муниципальной службы 1 класса
30
Главные должности муниципальной службы
Муниципальный советник 3 класса
25
Муниципальный советник 2 класса
28
Муниципальный советник 1 класса
30
Высшие должности муниципальной службы
Действительный муниципальный советник 3 класса
25
Действительный муниципальный советник 2 класса
28
Действительный муниципальный советник 1 класса
30
______________________________
Приложение № 3
к Положению «Об утверждении
Положения «О системе оплаты труда лиц,
должности муниципальной службы в
администрации муниципального образования
Суворовский район»
Положение о дополнительных выплатах муниципальным служащим
администрации муниципального образования Суворовский район
Настоящее Положение о дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Суворовский район (далее - Положение) определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального образования Суворовский район (далее - муниципальные служащие).
I. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего.
1.2. Надбавка по конкретной должности муниципальной службы устанавливается распоряжением администрации муниципального образования Суворовский район персонально в пределах размеров, установленных подпунктом «б» части 1 статьи 2 Положения, с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Суворовский район.
1.3. Изменение размера надбавки производится главой администрации муниципального образования Суворовский район, в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности муниципального служащего.
1.4. Надбавка выплачивается за истекший месяц.
II. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим
2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности с учетом:
добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и высоких личных профессиональных показателей;
своевременности выполнения распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
соблюдения установленных требований к служебному поведению.
2.2. Поощрение устанавливается распоряжением администрации муниципального образования Суворовский район персонально с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Суворовский район. Установить предельный размер ежемесячного денежного поощрения в размере 250% должностного оклада.
2.3. Изменение размера поощрения осуществляется главой администрации муниципального образования Суворовский район в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности.
2.4. Главе администрации поощрение устанавливается распоряжением главы муниципального образования Суворовский район. Установить предельный размер ежемесячного денежного поощрения в размере 350% должностного оклада.
2.5. Поощрение выплачивается за истекший месяц.
III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципальных служащих.
3.2. Размер премии устанавливается муниципальному служащему персонально в процентах к окладу денежного содержания и максимальными размерами не ограничивается.
3.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.
3.4. Решение о премировании муниципального служащего принимается представителем нанимателя по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Суворовский район.
IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому представителю нанимателя, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
4.2. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Суворовский район.
4.3. В целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере должностного оклада.
4.4. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
4.5. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
4.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Суворовский район.
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
4.8. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим составляет:
- при стаже от 1 года до 5 лет службы – 1 календарный день
- при стаже от 5 до 10 лет службы – 5 календарных дней;
- при стаже от 10 до 15 лет службы – 7 календарных дней;
- при стаже от 15 лет службы и более– 10 календарных дней.
_____________________________
1
Приложение № 2
к решению Собрания представителей
муниципального образования Суворовский район
от 31.07.2020 № 23-156
Положение «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район»
Раздел 1. Оплата труда лиц, муниципальные должности в Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район
1.1. Лицо, замещающее муниципальную должность в Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район – председатель Ревизионной комиссии (далее – председатель Ревизионной комиссии).
Предельный размер годового фонда оплаты труда составляет совокупность планируемых в бюджете муниципального образования Суворовский район сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных постановлением правительства Тульской области от 14 ноября 2017 года №538 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области» и настоящим Положением.
1.2. Размеры и условия оплаты труда в Ревизионной комиссии определяются решением Собрания представителей муниципального образования Суворовский район.
Раздел 2. Размер должностного оклада председателя Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район
Установить ежемесячное денежное вознаграждение председателю Ревизионной комиссии в размере 25717 рублей.
Раздел 3. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения председателя Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район
1. Ежемесячное денежное поощрение установлено в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.
Раздел 4. Исчисление денежного содержания председателя Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район в отдельных случаях
На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке председателя Ревизионной комиссии сохраняется денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением.
Раздел 5. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска председателю Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район
1. При предоставлении председателю Ревизионной комиссии ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится выплата материальной помощи в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждении.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется лицу, замещающему муниципальную должность в Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район – председателю Ревизионной комиссии (далее - председатель Ревизионной комиссии) продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего времени составляет 3 календарных дня.
_______________
Тульская область
Муниципальное образование Суворовский район
Собрание представителей
Решение
от 31 июля 2020 г.
№ 23-156
Об утверждении Положений «О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район» и «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район»
В соответствии со статьей 42 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановления правительства Тульской области от 10.12.2019 «О внесении изменений в постановление правительства Тульской области от 14 ноября 2017 года №538 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области» и на основании статьи 39 Устава муниципального образования Суворовский район, Собрание представителей муниципального образования Суворовский район РЕШИЛО:
1. Утвердить Положения «О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Суворовский район» и «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район» (приложение №1, 2).
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего решения, осуществлять в пределах ассигнований, утвержденных в бюджете муниципального образования Суворовский район.
3. Признать утратившим силу решения Собрания представителей муниципального образования Суворовский район от 20.05.2020 №21-136 «Об утверждении положений: «О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район» и «О системе оплаты лиц, замещающих муниципальные должности Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район».
4. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального образования Суворовский район.
5. Решение вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава муниципального образования Суворовский район
О.В. Филипенко
Приложение № 1
к решению Собрания представителей
муниципального образования
Суворовский район
от 31.07.2020 № 23-156
Положение «О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район»
Раздел 1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Раздел 2. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим
1. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим:
а) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада;
б) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 130 процентов должностного оклада включительно, в том числе:
по высшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада включительно;
по главным муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада включительно;
по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада включительно;
по старшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада включительно;
по младшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере до 60 процентов должностного оклада включительно;
в) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
при стаже муниципальной службы
в процентах
от 1 года до 5 лет включительно
10
свыше 5 до 10 лет включительно
15
свыше 10 до 15 лет включительно
20
свыше 15 лет
30
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
д) предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;
е) предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций администрации и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего и производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;
ж) предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливаются соответственно в размере двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
2. Главе администрации, ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами «б», «в», «д» пункта 2 настоящего раздела, установлены в следующих размерах:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – 170 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – до 30 процентов включительно вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;
в) ежемесячное денежное поощрение – 250 процентов должностного оклада.
Раздел 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Раздел 4. Финансирование оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
4.1. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования Суворовский район.
4.2. Объем годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере восьми должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
д) ежемесячного денежного поощрения – в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, в размере трех должностных окладов;
ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов.
4.3. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 3 раздела 2 настоящего Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.
4.4. Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктом 4.2 настоящего раздела.
Раздел 6. Исчисление денежного содержания муниципального служащего в отдельных случаях
На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке муниципальному служащему сохраняется денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением.
_______________
Приложение № 1
к Положению «Об утверждении
Положения «О системе оплаты труда лиц,
должности муниципальной службы в
администрации муниципального образования
Суворовский район»
Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы
(рублей)
Наименование должности муниципальной службы
Размеры должностных окладов
Группа высших должностей муниципальной службы
Глава администрации
16388
Заместитель главы администрации
14117
Председатель комитета
11292
Начальник управления
11292
Группа главных должностей муниципальной службы
Заместитель председателя комитета
9882
Заместитель начальника управления
9882
Начальник отдела
9569
Начальник сектора
9254
Начальник отдела в комитете (управлении)
8942
Группа ведущих должностей муниципальной службы
Консультант
8001
Группа старших должностей муниципальной службы
Главный специалист
7691
Ведущий специалист
6838
_____________
Приложение №2
к Положению «Об утверждении Положения
«О системе оплаты труда лиц, должности
муниципальной службы в администрации
муниципального образования
Суворовский район»
Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу
за классный чин
Классные чины
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, процентов
Младшие должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы 3 класса
25
Секретарь муниципальной службы 2 класса
28
Секретарь муниципальной службы 1 класса
30
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы 3 класса
25
Референт муниципальной службы 2 класса
28
Референт муниципальной службы 1 класса
30
Ведущие должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы 3 класса
25
Советник муниципальной службы 2 класса
28
Советник муниципальной службы 1 класса
30
Главные должности муниципальной службы
Муниципальный советник 3 класса
25
Муниципальный советник 2 класса
28
Муниципальный советник 1 класса
30
Высшие должности муниципальной службы
Действительный муниципальный советник 3 класса
25
Действительный муниципальный советник 2 класса
28
Действительный муниципальный советник 1 класса
30
______________________________
Приложение № 3
к Положению «Об утверждении
Положения «О системе оплаты труда лиц,
должности муниципальной службы в
администрации муниципального образования
Суворовский район»
Положение о дополнительных выплатах муниципальным служащим
администрации муниципального образования Суворовский район
Настоящее Положение о дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Суворовский район (далее - Положение) определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального образования Суворовский район (далее - муниципальные служащие).
I. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего.
1.2. Надбавка по конкретной должности муниципальной службы устанавливается распоряжением администрации муниципального образования Суворовский район персонально в пределах размеров, установленных подпунктом «б» части 1 статьи 2 Положения, с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Суворовский район.
1.3. Изменение размера надбавки производится главой администрации муниципального образования Суворовский район, в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности муниципального служащего.
1.4. Надбавка выплачивается за истекший месяц.
II. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим
2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности с учетом:
добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и высоких личных профессиональных показателей;
своевременности выполнения распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
соблюдения установленных требований к служебному поведению.
2.2. Поощрение устанавливается распоряжением администрации муниципального образования Суворовский район персонально с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Суворовский район. Установить предельный размер ежемесячного денежного поощрения в размере 250% должностного оклада.
2.3. Изменение размера поощрения осуществляется главой администрации муниципального образования Суворовский район в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности.
2.4. Главе администрации поощрение устанавливается распоряжением главы муниципального образования Суворовский район. Установить предельный размер ежемесячного денежного поощрения в размере 350% должностного оклада.
2.5. Поощрение выплачивается за истекший месяц.
III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципальных служащих.
3.2. Размер премии устанавливается муниципальному служащему персонально в процентах к окладу денежного содержания и максимальными размерами не ограничивается.
3.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.
3.4. Решение о премировании муниципального служащего принимается представителем нанимателя по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Суворовский район.
IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому представителю нанимателя, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
4.2. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Суворовский район.
4.3. В целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере должностного оклада.
4.4. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
4.5. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
4.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Суворовский район.
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
4.8. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим составляет:
- при стаже от 1 года до 5 лет службы – 1 календарный день
- при стаже от 5 до 10 лет службы – 5 календарных дней;
- при стаже от 10 до 15 лет службы – 7 календарных дней;
- при стаже от 15 лет службы и более– 10 календарных дней.
_____________________________
1
Приложение № 2
к решению Собрания представителей
муниципального образования Суворовский район
от 31.07.2020 № 23-156
Положение «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район»
Раздел 1. Оплата труда лиц, муниципальные должности в Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район
1.1. Лицо, замещающее муниципальную должность в Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район – председатель Ревизионной комиссии (далее – председатель Ревизионной комиссии).
Предельный размер годового фонда оплаты труда составляет совокупность планируемых в бюджете муниципального образования Суворовский район сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных постановлением правительства Тульской области от 14 ноября 2017 года №538 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области» и настоящим Положением.
1.2. Размеры и условия оплаты труда в Ревизионной комиссии определяются решением Собрания представителей муниципального образования Суворовский район.
Раздел 2. Размер должностного оклада председателя Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район
Установить ежемесячное денежное вознаграждение председателю Ревизионной комиссии в размере 25717 рублей.
Раздел 3. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения председателя Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район
1. Ежемесячное денежное поощрение установлено в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.
Раздел 4. Исчисление денежного содержания председателя Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район в отдельных случаях
На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке председателя Ревизионной комиссии сохраняется денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением.
Раздел 5. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска председателю Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район
1. При предоставлении председателю Ревизионной комиссии ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится выплата материальной помощи в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждении.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется лицу, замещающему муниципальную должность в Ревизионной комиссии муниципального образования Суворовский район – председателю Ревизионной комиссии (далее - председатель Ревизионной комиссии) продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего времени составляет 3 календарных дня.
_______________
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
