ОБ ОСОБОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПЕРЕЧНЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ОСО...



ГУБЕРНАТОР ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 3 сентября 2012 года № 267-уг

ОБ ОСОБОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПЕРЕЧНЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

В соответствии с частями 14, 15 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», частями 12, 13 статьи 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», руководствуясь статьей 59 Устава Иркутской области,

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить прилагаемые:

перечень должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда;

особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области.

2. Настоящий указ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

С.В. Ерощенко

УТВЕРЖДЕН

указом Губернатора Иркутской области

от «3» сентября 2012 года № 267-уг

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

1. В аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области:

1) помощник Губернатора Иркутской области;

2) помощник Губернатора Иркутской области по обеспечению исполнения отдельных полномочий;

3) советник Губернатора Иркутской области;

4) помощник руководителя аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

2. В иных исполнительных органах государственной власти Иркутской области:

1) руководитель службы;

2) руководитель агентства.

Первый заместитель руководителя аппарата

Губернатора Иркутской области и Правительства

Иркутской области – руководитель секретариата

Губернатора Иркутской области

С.Н.Сметанников

УТВЕРЖДЕН

указом Губернатора Иркутской области

от « 3 » сентября 2012 года № 267-уг

ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Решение об установлении особого порядка оплаты труда принимается представителем нанимателя в отношении конкретных государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее – гражданская служба), предусмотренные перечнем должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

2. Оплата труда государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности гражданской службы, в отношении которых принято решение об установлении особого порядка оплаты труда (далее – гражданские служащие), производится в виде денежного содержания, состоящего из:

1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад);

2) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин);

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее – ЕДВ).

3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

4. Выплата должностного оклада и оклада за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится гражданскому служащему в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

5. Определение размера ЕДВ производится по решению представителя нанимателя в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее – показатели эффективности и результативности), определенных в срочном служебном контракте с учетом целевых значений (индикаторов), определенных планом – заданием, и отчетом об исполнении плана – задания.

6. Представитель нанимателя утверждает план – задание по примерной форме (прилагается) не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план – задание.

7. Гражданский служащий не позднее 25 числа отчетного месяца представляет на утверждение представителю нанимателя отчет об исполнении плана – задания согласно форме (прилагается).

8. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему принимается представителем нанимателя не позднее 3 дней со дня представления гражданским служащим отчета об исполнении плана – задания и оформляется правовым актом представителя нанимателя исходя из оценки степени достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности.

9. Показатели эффективности и результативности определяются в соответствии со следующими критериями:

1) планирование деятельности;

2) решение поставленных задач;

3) организация деятельности;

4) применение знаний, умений, навыков;

5) результаты деятельности;

6) другие критерии в соответствии с особенностями профессиональной деятельности.

10. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле:

Кр = (Зфакт / Зинд) х 100%, где:

Зфакт – фактическое значение показателя эффективности и результативности;

Зинд – целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности.

11. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле:

Ко = SКрфакт / SКр, где

SКрфакт – сумма фактических значений коэффициентов эффективности и результативности;

SКр – количество коэффициентов показателей эффективности и результативности.

12. Степень достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности может оцениваться как:

1) «хорошо» – значение коэффициента оценки больше или равно целевому значению (индикатору) показателей эффективности и результативности, составляющему 100%, - ЕДВ рассчитывается в максимальном размере, предусмотренном срочным служебным контрактом гражданского служащего[1];

2) «удовлетворительно» – значение коэффициента оценки больше или равно 75% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100%, - ЕДВ рассчитывается в размере 50% от максимального, предусмотренного срочным служебным контрактом гражданского служащего;

3) «неудовлетворительно» – значение коэффициента оценки менее 75% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100%, - ЕДВ не рассчитывается.

13. Максимальный размер ЕДВ рассчитывается по следующей формуле:

Д-((Од+Ок+С)*12)

ЕДВ = ----------------------------- , где

12

Д – максимально возможный размер денежного содержания в расчете на год с учетом размеров премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, предусмотренных пунктами 5 и 7 части 2 статьи 18 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области» (далее – Закон Иркутской области), для государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих аналогичные должности гражданской службы, которым оплата труда устанавливается в общем порядке, предусмотренном статьей 16 Закона Иркутской области;

Од – должностной оклад;

Ок – оклад за классный чин;

С – ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер денежного содержания гражданским служащим в расчете на год не может превышать максимального возможного размера денежного содержания в расчете на год с учетом размеров премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, предусмотренных пунктами 5 и 7 части 2 статьи 18 Закона Иркутской области, для государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих аналогичные должности гражданской службы, которым оплата труда устанавливается в общем порядке, предусмотренном статьей 16 Закона Иркутской области.

14. При расчете показателей эффективности и результативности используются данные о достижении показателей эффективности и результативности по состоянию на последний служебный день отчетного периода (календарного месяца).

15. Оплата труда гражданских служащих производится в пределах установленного исполнительному органу государственной власти Иркутской области фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области.

Первый заместитель руководителя аппарата

Губернатора Иркутской области и Правительства

Иркутской области – руководитель секретариата

Губернатора Иркутской области

С.Н.Сметанников

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПЛАНА-ЗАДАНИЯ

УТВЕРЖДАЮ

______________________

(наименование должности представителя

нанимателя)

_______________  ___________________

(личная подпись)   (инициалы, фамилия)

ПЛАН-ЗАДАНИЕ

_________________________________

(наименование должности государственного гражданского служащего Иркутской области)

______________________________

(фамилия и инициалы государственного гражданского служащего Иркутской области)

Должностная
обязанность
(функция)

Показатели
эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

______________________          ____________           ________________________

Наименование  должности                                     (личная подпись)                                   (инициалы, фамилия)

государственного гражданского

служащего Иркутской области

Первый заместитель руководителя аппарата

Губернатора Иркутской области и Правительства

Иркутской области – руководитель секретариата

Губернатора Иркутской области

С.Н.Сметанников

УТВЕРЖДАЮ

______________________

(наименование должности представителя

нанимателя)

_______________  ___________________

(личная подпись)   (инициалы, фамилия)

ФОРМА ОТЧЕТА

ОБ ИСПОЛНЕНИИ ПЛАНА-ЗАДАНИЯ

____________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности государственной гражданской службы

_________________________________________________________________________

Иркутской области с указанием органа государственной власти Иркутской области,
_____________________________________________________________________________

иного государственного органа Иркутской области)

за  _________________________________________________________________________.

                             (отчетный период)

1. ___________________________________________________________________________

      (сведения о деятельности в соответствии с планом-заданием)

_____________________________________________________________________________

2. Сведения о достижении целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

№ п/п

Показатель эффективности и результативности  профессиональной служебной деятельности

Период исполнения

Фактическое значение показателя эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности 

Примечание

1.

2.

____________________                       _____________________________________________

       (дата)                                         (подпись государственного гражданского служащего Иркутской области )

3. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Иркутской области, (%) _________________________________.

Первый заместитель руководителя аппарата

Губернатора Иркутской области и Правительства

Иркутской области – руководитель секретариата

Губернатора Иркутской области

С.Н.Сметанников

[1] Рассчитывается в соответствии с пунктом 13 настоящего особого порядка