Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области



ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

1

ОПУБЛИКОВАНО:В данной редакции документ опубликован не был. Первоначально текст документа опубликован в  газете "Волна", N 20(1240), 18.05.2010;

ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

04 мая 2010 г. № 74-у

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области

{Признан утратившим силу указом Губернатор Архангельской области от 18.12.2013 №138-у}

{В редакции указов Губернатора Архангельской области от 16.12.2010 №205-у, от 08.07.2011 №102-у}

В соответствии с частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 2 статьи 13 областного закона от 23 июня 2005 года № 71-4-ОЗ «О государственной гражданской службе Архангельской области», а также в целях обеспечения своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Архангельской области, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области.

2. Исключен.

3. Расходы, связанные с проведением конкурсов по формированию кадрового резерва в исполнительных органах государственной власти Архангельской области, и расходы на оплату труда независимых экспертов осуществлять в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующих исполнительных органов государственной власти Архангельской области и представительств Архангельской области.

4. Настоящий указ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности

Губернатора

Архангельской области

С.Г. Молчанский

УТВЕРЖДЕНО

указом Губернатора

Архангельской области

от 04 мая 2010 г. № 74-у

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», областным законом от 23 июня 2005 года № 71-4-ОЗ «О государственной гражданской службе Архангельской области определяет порядок формирования кадрового резерва Архангельской области, кадрового резерва государственного органа Архангельской области, а также устанавливает единые принципы и условия его формирования, формы работы и учета кадрового резерва.

2. Исключен.

3. Кадровый резерв органов государственной власти Архангельской области (далее – кадровый резерв) формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Архангельской области (далее – должности гражданской службы) в государственных органах в целях повышения эффективности деятельности государственных органов на основе улучшения качества кадрового состава государственной гражданской службы Архангельской области, содействия должностному росту гражданских служащих, обеспечения непрерывности и преемственности государственного управления, ротации гражданских служащих.

4. При анализе потребности государственных органов в кадровом резерве учитываются:

должности, по которым формируется кадровый резерв;

итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

оценка состояния и прогноз текучести кадров государственных гражданских служащих Архангельской области (далее – государственные служащие);

прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственных органов;

степень обеспеченности кадровым резервом;

прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

5. Кадровый резерв не формируется:

1) на должности гражданской службы категории “руководители” высшей и главной групп, замещаемые на срок полномочий Губернатора Архангельской области, на срок полномочий Архангельского областного Собрания депутатов одного созыва;

2) на должности категории “помощники (советники)”;

3) на должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому в установленном порядке;

на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

6.  В кадровый резерв включаются:

1) гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», – на должности гражданской службы, на которые они претендовали при проведении конкурса на включение в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса;

2) гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), и состоящие в реестре гражданских служащих, – на должности гражданской службы, замещаемые
до приостановления служебного контракта и освобождения гражданского служащего от замещающей должности гражданской службы, одновременно
с принятием представителем нанимателя решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности.

7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя.

Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, имеют право получить выписку из правового акта о включении их
в кадровый резерв.

8. Учет кадрового резерва осуществляется кадровыми службами (лицами, осуществляющими кадровую работу) государственных органов
в форме базы данных о кадровом резерве на электронном носителе,
в которую включается следующая информация о лицах, состоящих в кадровом резерве:

фамилия, имя, отчество;

дата рождения;

образование;

стаж государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности на дату включения в кадровый резерв, замещаемая должность (место работы);

дата включения в кадровый резерв, дата и номер правового акта
о включении лица в кадровый резерв;

должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

сведения об использованных методах и формах работы с лицом, состоящим в кадровом резерве;

дата исключения из кадрового резерва, дата и номер правового акта
об исключении лица из кадрового резерва;

основание исключения лица из кадрового резерва.

9. Кадровые службы (лица, осуществляющие кадровую работу) государственных органов формируют персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве.

В персональные дела включаются следующие документы:

личное заявление на участие в конкурсе;

копия трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании;

копии документов о включении лица в кадровый резерв;

копии документов об исключении лица из кадрового резерва;

материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве.

Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, хранятся в архивах государственных органов в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

10. К личным делам гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва, другие документы, связанные с нахождением гражданских служащих в кадровом резерве.

11. Кадровые службы (лица, осуществляющие кадровую работу) государственных органов ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в департамент государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области сведения о кадровом резерве на бумажном и электронном носителях информации и отчеты о работе с кадровым резервом.

12. На основе кадровых резервов департаментом государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области формируется кадровый резерв Архангельской области.

13. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и обязан организовать работу по формированию кадрового резерва, обучению и своевременному назначению гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы.

14. Исключение из кадрового резерва осуществляется в следующих случаях:

1) при назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на соответствующую должность гражданской службы;

2) при возникновении обстоятельств, при наличии которых гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе (статья 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

3) в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

4) в случае отказа от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

5) в случае письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

6) при назначении на должность гражданской службы в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

7) при сокращении должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

8) при совершении дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии;

9) при увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, установленным подпунктом 14 части 1 статьи 33 и пунктами 2–7 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

10) при увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, установленным частью 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

11) при истечении максимального срока нахождения в кадровом резерве.

15. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется актом представителя нанимателя и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

16. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве нескольких государственных органов.

В кадровый резерв на одну должность гражданской службы включается один гражданский служащий (гражданин).

Максимальный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет три года.

17. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность замещается в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование у лиц, состоящих в кадровом резерве, профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в государственных органах.

19. Для реализации задач, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, могут быть использованы следующие формы работы с гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве:

замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, замещающего эту должность на постоянной основе;

стажировка на должностях гражданской службы в государственном органе;

участие в подготовке и проведении в государственных органах семинаров, конференций, совещаний;

направление на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством;

иные формы работы, определенные представителем нанимателя.

20. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв и исключением гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.