ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ



ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

УКАЗ

от 4 мая 2016 №128

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

(в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38 , от 28.09.2017 № 257)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004. года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», абзацем четвертым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», статьей 23 Закона Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года № 75-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания.

2. Формирование кадрового резерва государственного органа Республики Северная Осетия-Алания осуществляется государственным органом Республики Северная Осетия-Алания в пределах ассигнований, предусмотренных этому органу в республиканском бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

3. До образования государственного органа Республики Северная Осетия- Алания по управлению государственной службой функции этого органа, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются Администрацией Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания.

4. Признать утратившими силу:

Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 22 января 2015 года № 7 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания»;

пункт 14 Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 12 октября 2015 № 60 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Главы Республики Северная Осетия-Алания».

5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его – официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности

Главы Республики Северная Осетия-Алания

В.Битаров

УТВЕРЖДЕНО

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года № 128

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадровых резервов государственных органов Республики Северная Осетия-Алания (далее - государственный орган) на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданская служба) и работы с ними.

2. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;

своевременное замещение должностей гражданской службы; содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданские служащие);

доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются: добровольность включения в кадровый резерв; гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

5. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадровых резервов государственных органов Республики Северная Осетия-Алания.

5.1. Срок нахождения в кадровом резерве на гражданской службе составляет три года с даты включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа. (Пункт 5.1 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

6. Кадровый резерв государственного органа составляют гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв этого государственного органа.

7. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

8. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо

государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в подпунктах «б» и «г» пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

Гражданские служащие, которые указаны в подпункте «д» пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею ко включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

Гражданские служащие, которые указаны в подпунктах «е» и «ж» пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.. (Пункт 9 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

9.1. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Включение гражданских служащих, указанных в подпункте «е» пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа. (Пункт 9.1 дополнен Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

9.2. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2 и 3 части 1 статьи 57 либо пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации. (Пункт 9.2 дополнен Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

10. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.

11. Координацию деятельности государственных органов по формированию кадровых резервов осуществляет Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее Администрация). (Пункт 11 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

III. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа

12. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя и оформляется правовым актом соответствующего государственного органа, который должен содержать:

а) наименование группы должностей гражданской службы, на которую проводится конкурс;

б) виды процедур по оценке знаний и навыков кандидатов (далее - оценочные процедуры), которые будут использоваться при проведении конкурса; (Подпункт «б» пункта 12 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

в) сведения о должностных лицах, ответственных за обеспечение организации проведения конкурса;

г) иную необходимую информацию.

12.1. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров. (Пункт 12.1 дополнен Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

13. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. (Пункт 13 дополнен Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

14. Местом проведения конкурса является учебно-методический центр Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров, расположенный по адресу: 362027, г. Владикавказ, ул. Ленина, 2. (Пункт 14 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

15. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»),

15.1. Для государственных органов с предельной численностью менее 10 единиц конкурс на включение в кадровый резерв может проводиться конкурсной комиссией, формируемой соответствующим органом по управлению государственной службой, с включением в состав комиссии представителей нанимателя. (Пункт 5.1 дополнен Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

17. Не позднее 3 рабочих дней с момента принятия правового акта, указанного в пункте 12 настоящего Положения, государственный орган: (Пункт 17 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

а) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление) в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; (Подпункт «а» пункта 17 в редакции : Указ Главы РСО-Алания от 28.09.2017 № 257)

б) размещает ссылку на объявление на главной странице официального сайта государственного органа в информационно- телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В случае временного отсутствия у государственного органа официального сайта государственный орган принимает необходимые меры по размещению объявления и информации, указанной в подпунктах «а», «б» настоящего пункта и пунктах 23, 34 настоящего Положения, на официальном сайте Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания.

18. Дублирование объявления по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению в срок и источниках, указанных в пункте 17 настоящего Положения, допускается на усмотрение государственного органа.

19. Информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению подлежит обязательному опубликованию в газетах «Растдзинад», «Северная Осетия» и «Слово» на государственных языках Республики Северная Осетия-Алания в течение 5 календарных дней со дня размещения объявления, указанного в пункте 17 настоящего Положения.

20. Кандидат представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:

Кандидат представляет в государственный орган, в котором проводиться конкурс:

а) личное заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

б) анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
         Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и замещающий должность государственной гражданской службы в государственном органе, объявившем конкурс, представляет:
        а) личное заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;
        б) анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
        в) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.
        Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет:

а) личное заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

б) анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, заверенную кадровой службой государственного органа, с приложением фотографии;

в) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению..

(Пункт 20 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

21. Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления, указанного в пункте 17 настоящего Положения.

Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, могут предоставляться кандидатом на бумажном носителе лично или по почте.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основаниями для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

(Абзац 3 пункта 21 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 28.09.2017 № 257)

21.1. В течение 5 календарных дней со дня начала приема документов государственный орган направляет в Администрацию письмо с информацией о составе конкурсной комиссии и запросом о представителе Администрации, а также количестве и персональном составе независимых экспертов. (Пункт 21.1 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 №38)

21.2. Конкурс состоит из двух этапов.

На первом этапе члены конкурсной комиссии оценивают соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, представлением неполного пакета документов.

Решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом заседания комиссии.

На втором этапе конкурса члены конкурсной комиссии оценивают профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и профессиональный уровень кандидатов.

(Пункт 21.2 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 №38)

22. Оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов и при наличии не менее двух кандидатов. (Абзац первый пункта 22 дополнен Указ Главы РСО-Алания от 28.09.2017 № 257)

Решение о дате и времени их проведения принимается представителем нанимателя по согласованию с Администрацией в течение 10 календарных дней со дня завершения приема документов. Письмо о согласовании должно быть направлено государственным органом в Администрацию не позднее следующего дня после завершения приема документов.(Пункт 22 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

22.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. (Пункт 22.1 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 28.09.2017 № 257)

23. Не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения оценочных процедур государственный орган:

а) размещает информацию о дате, месте, времени, количестве и видах оценочных процедур, а также перечень кандидатов, допущенных к участию в них, на главной странице официального сайта;

б) направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении кандидатам уведомления о допуске (недопуске) ко второму этапу конкурса и информацию о дате, месте, времени, количестве и видах оценочных процедур; (Подпункт «б» пункта 23 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

в) в обязательном порядке направляет приглашения на конкурс в редакции газет, указанных в пункте 19 настоящего Положения, и по желанию в периодические печатные издания, сетевые издания, на телекомпании и радиокомпании, зарегистрированные в установленном законодательством порядке и осуществляющие свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания.

24. В ходе оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая экзамен по билетам, индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий и написание реферата.

В случае использования экзамена по билетам билеты, общим количеством не менее 30 из четырех вопросов каждый, готовятся Управлением вместе с соответствующим государственным органом и предоставляются Администрацией в день проведения конкурса. (Абзац 2 пункта 24 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

25. В ходе конкурса не допускается использование менее двух методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, указанных в пункте 24 настоящего Положения. (Пункт 25 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

26. Оценочные процедуры проводятся с использованием средств, обеспечивающих их прямую трансляцию в сети Интернет, если Администрацией не принято иное решение. Трансляция должна осуществляться во время всей оценочной процедуры и предоставлять качественную аудио- и визуализацию кандидатов.

Участие представителей Администрации и независимых экспертов, привлекаемых Администрацией, в оценочных процедурах, проводимых конкурсной комиссией Аппарата Постоянного представительства Республики Северная Осетия-Алания при Президенте Российской Федерации, осуществляется дистанционно с использованием сети «Интернет». В оценочных процедурах, проводимых дистанционно, могут принять участие кандидаты, проживающие на территории Республики Северная Осетия-Алания и допущенные ко второму этапу оценочных процедур. (Абзац второй пункта 26 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 28.09.2017 № 257)

26.1. Кандидатам запрещено использовать во время оценочных процедур средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации. (Пункт 26.1 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 №38)

27. Члены конкурсной комиссии руководствуются Памяткой члена конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания (далее - Памятка) согласно приложению 6 к настоящему Положению.

28. Перед началом заседания членам конкурсной комиссии должны быть предоставлены в бумажном виде следующие документы:

а) Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Закон Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года № 75-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания»;

настоящий Указ;

локальный акт государственного органа, устанавливающий состав конкурсной комиссии и порядок ее работы.

нормативный акт государственного органа, устанавливающий квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в государственном органе. (Абзац 6 подпункта 6 пункта 28 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 №38)

Правовые акты, указанные в настоящем подпункте, представляются в актуальных редакциях в одном экземпляре для комиссии;

б) копии документов кандидатов (один комплект документов не более чем на четырех членов конкурсной комиссии);

в) памятка (один экземпляр для каждого члена конкурсной комиссии).

29. Представитель Администрации является членом конкурсной комиссии. (Абзац 1 пункта 29 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

Помимо своих обязанностей как члена конкурсной комиссии, представитель Администрации контролирует организационные вопросы проведения конкурса и заполняет в двух экземплярах ведомость проведения конкурса согласно приложению 7 к настоящему Положению (далее - ведомость), один из которых приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. (Абзац 2 пункта 29 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

Государственный орган обязан предоставить представителю Администрации все документы, необходимые ему для заполнения ведомости. (Абзац 3 пункта 29 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

При установлении представителем Администрации фактов нарушения законодательства при проведении конкурса Администрация вправе рекомендовать конкурсной комиссии в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, пересмотреть результаты проведенного конкурса либо признать его несостоявшимся. (Абзац 4 пункта 29 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

30. Члены конкурсной комиссии в ходе заседания оценивают кандидатов по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению.

В случае возникновения необходимости во временном отсутствии члена конкурсной комиссии заседание прерывается до его возвращения.

В случае невозможности члена комиссии присутствовать на заседании все его действия в рамках оценочных процедур, совершенные ранее, аннулируются, а заседание комиссии продолжается без его участия при условии соблюдения кворума.

На период прохождения конкурса членом комиссии или лицом, находящимся с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), его членство в этой комиссии приостанавливается.

Изменения в составе комиссии должны быть отражены в протоколе и итоговом оценочном листе, форма которого утверждена приложением 9.

(Пункт 30 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

31. Итоги конкурса подводит комиссия. По завершении оценочных процедур секретарь конкурсной комиссии подсчитывает результаты и заполняет итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 9 к настоящему Положению, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии. Вносить какие-либо изменения в оценочный лист, переписывать его строго запрещается.

В случае если кандидат набрал:

а) менее 75 процентов от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв; (Подпункт «а» пункта 31 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

б) от 75 до 80 процентов, решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия; (Подпункт «б» пункта 31 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

в) более 80 процентов, подлежит включению в кадровый резерв.

32. По итогам оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) включить кандидата в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

Решением комиссии кандидат с его письменного согласия может быть включен в кадровый резерв государственного органа на любую группу должностей гражданской службы ниже той группы должностей гражданской службы, на включение в которую проводится конкурс. (Абзац четвертый пункта 32 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 28.09.2017 № 257)

В случае неявки кандидата на второй этап конкурса, ему отказывается во включении в кадровый резерв.

(Пункт 32 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

33. Все решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим) и оформляются в протоколе по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. (Абзац первый пункта 33 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 28.09.2017 № 257)

Члены конкурсной комиссии, не согласные с решением комиссии, вправе отказаться от подписи и изложить в письменной форме особое мнение, отражаемое в протоколе комиссии и прилагаемое к ее решению, в связи с которым это мнение изложено.

Наличие особого мнения может служить основанием для пересмотра результатов проведенного конкурса либо признания его несостоявшимся в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

34. Не позднее 7 календарных дней со дня проведения оценочных процедур государственный орган:

а) издает правовой акт о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа;

б) (Подпункт «б» пункта 34 исключен: Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 №38)

в) размещает информацию, указанную в подпункте «б» настоящего пункта на главной странице официального сайта;

г) направляет информацию, указанную в подпункте «б» настоящего пункта кандидатам по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. (Подпункт «г» пункта 34 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

35. Копия правового акта государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа или решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв государственного органа с указанием причин отказа в течение 30 календарных дней после завершения конкурса могут быть выданы лично кандидату либо направлены по почте с уведомлением о вручении по письменному обращению кандидата. (Абзац 1 пункта 35 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии и представителя нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. Документы кандидатов, указанные в подпунктах «г», «д» пункта 20 настоящего Положения, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

37. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа

38. Кадровый резерв государственного органа формируется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.

39. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом государственного органа и направляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа гражданскому служащему (гражданину) в 3-дневный срок со дня издания соответствующего правового акта.

Соответствующие правовые акты государственного органа хранятся в личных делах гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв. (Абзац 2 пункта 39 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

40. Сведения об изменениях в кадровом резерве государственного органа с приложением соответствующих правовых актов государственного органа и копий согласия на обработку персональных данных направляются в 3-дневный срок с момента таких изменений в Администрацию по форме согласно приложению 11 к настоящему Положению, по всем группам должностей (включая старшую). (Пункт 40 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 28.09.2017 № 257)

41. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, на основе утверждаемого государственным органом индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего. (Абзац первый пункта 41 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 28.09.2017 № 257)

Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе может являться основанием для направления его на дополнительное профессиональное образование.

Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве государственного органа, единовременной стажировки продолжительностью не более трех месяцев в структурном подразделении государственного органа с использованием института наставничества.

(Пункт 41 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

41.1. В целях передачи накопленного профессионального опыта к лицам, включенным в кадровый резерв государственного органа, применяется институт наставничества. Реализация института наставничества осуществляется в соответствии положением о наставничестве, утверждаемым Главой Республики Северная Осетия-Алания (Пункт 41.1 дополнен Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

42. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, либо с его согласия на любую группу ниже той группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв. (Пункт 42 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

43. В случае назначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на должность по направлению деятельности в сфере противодействия коррупции, государственной гражданской службы, кадров, юриспруденции, информационных технологий, он должен пройти собеседование и согласование соответственно с руководителем Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров, начальником Государственно-правового управления Администрации, руководителем уполномоченного органа исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания. (Пункт 43 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

44. В случае упразднения государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, включаются в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа. В случае отсутствия такого государственного органа, кадровый резерв упраздненного государственного органа аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания от упраздненного государственного органа, остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.

В случае реорганизации государственного органа кадровый резерв государственного органа аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве реорганизованного государственного органа, включаются по решению представителей нанимателей в кадровый резерв вновь образуемых государственных органов, которым переданы функции реорганизованных государственных органов, в соответствии с направлением их подготовки (специальностью) и остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.

Срок нахождения кандидата в кадровом резерве государственного органа продолжается с даты включения его в кадровый резерв упраздненного либо реорганизованного государственного органа.

(Пункт 44 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

V. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания

45. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания формируется для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Республики Северная Осетия-Алания.

46. Состав кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания по мере его обновления, утверждается распоряжением Администрации, рассылается государственным органам и размещается на сайте Администрации в сети Интернет в порядке, не противоречащем Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». (Пункт 46 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

47. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

47.1. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, осуществляется Администрацией. (Пункт 47.1 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 №38)

48. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его письменного согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Республики Северная Осетия- Алания, либо на любую группу ниже той группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания. (Пункт 48 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2017 № 257)

48.1. В случае отсутствия в кадровом резерве государственного органа подходящей кандидатуры для замещения вакантной должности старшей группы должностей представитель нанимателя может направить запрос в иные государственные органы о кандидатах, включенных в кадровый резерв на старшую группу должностей, указав наименование вакантной должности гражданской службы и предъявляемые к ней квалификационные требования.

В случае если кандидат по результатам конкурсного отбора на старшую группу должностей гражданской службы включен в кадровый резерв государственного органа на соответствующую группу должностей гражданской службы, он может быть назначен на вакантную должность гражданской службы старшей группы иного государственного органа по решению представителя нанимателя иного государственного органа. Информация   об указанном назначении направляется  в  Администрацию в3-дневный срок с момента назначения за подписью представителя нанимателя государственного органа, в котором было произведено замещение вакантной должности.

(Пункт 48.1 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 28.09.2017 № 257)

49. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с учетом требований пункта 43 настоящего Положения.

50. В случае назначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, на вакантную должность гражданской службы, государственный орган уведомляет об этом Администрацию в 3-дневный срок с момента назначения. Если гражданский служащий (гражданин), назначенный на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания, не состоял одновременно в кадровом резерве государственного органа, назначившего его на вакантную должность гражданской службы, данный государственный орган уведомляет о назначении также государственный орган, из кадрового резерва которого гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания. (Пункт 50 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

VI. Основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе

51. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

а) личное заявление;

б) (Подпункт «б» пункта 51 утратил силу: Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 №38);

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

е) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

ж) окончание срока нахождения в кадровом резерве. (Подпункт «ж» пункта 34 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 №38)

52. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

а) личное заявление;

б) (Подпункт «б» пункта 52 утратил силу: Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 №38);

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

е) окончание срока нахождения в кадровом резерве. (Подпункт «е» пункта 34 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 №38)

52.1. Государственный орган обязан уведомить Администрацию об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа в 3-дневный срок с момента издания соответствующего правового акта государственного органа. (Пункт 52.1 дополнен: Указ Главы РСО-Алания от 26.09.2016 №38)

53. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа он исключается из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

(Приложение 6 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

ПАМЯТКА

ЧЛЕНА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящая памятка разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" и иными нормативными правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания.

2. Памятка содержит рекомендации члену конкурсной комиссии, которыми он должен руководствоваться при проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания.

II. Оценка соответствия кандидата квалификационным требованиям к должностям гражданской службы

3. На первом этапе член конкурсной комиссии оценивает соответствие гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания (далее - кандидаты), квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и утвержденным локальным актом государственного органа.

4. Член конкурсной комиссии должен проверить следующие документы:

а) личное заявление;

б) анкету;

в) согласие на обработку персональных данных;

г) копию паспорта или заменяющего его документа;

д) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5. При проверке документов особое внимание следует уделить правильности их заполнения, а также соответствию указанных кандидатом данных необходимым квалификационным требованиям.

6. В случае выявления нарушений в представленных кандидатом документах член конкурсной комиссии должен сообщить об этом председателю комиссии для принятия комиссией решения о допуске (недопуске) кандидата ко второму этапу конкурса.

7. По итогам проверки документов комиссия принимает решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса, которое оформляется протоколом заседания комиссии.

III. Оценка профессионального уровня кандидата

8. На втором этапе конкурса член конкурсной комиссии оценивает профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и профессиональный уровень кандидата.

9. В ходе оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая экзамен по билетам, индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных методов оценки.

10. Члены конкурсной комиссии в ходе заседания оценивают кандидатов по оценочному листу. В оценочном листе член комиссии каждому кандидату выставляет оценку от 0 до 10.

Секретарь комиссии заполняет итоговый оценочный лист, результаты которого являются основанием для вынесения решения комиссией по кандидатам.

Вносить какие-либо изменения в оценочный лист, переписывать его строго запрещается.

В случае если кандидат набрал:

а) менее 75 процентов от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв;

б) от 75 до 80 процентов, решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим);

в) более 80 процентов, подлежит включению в кадровый резерв.

IV. Заключительные положения

11. В случае возникновения необходимости во временном отсутствии члена конкурсной комиссии заседание прерывается до его возвращения.

12. В случае невозможности члена комиссии присутствовать на заседании все его действия в рамках оценочных процедур, совершенные ранее, сохраняются, а заседание комиссии продолжается без его участия при условии соблюдения кворума.

В случае, если член комиссии или его близкий родственник является кандидатом для включения в кадровый резерв, его членство на момент прохождения им конкурса или его близкого родственника приостанавливается.

13. По итогам оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) включить кандидата в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

Решением комиссии кандидат с его письменного согласия может быть включен в резерв государственного органа на группу должностей гражданской службы ниже той группы должностей гражданской службы, на включение в которую проводится конкурс.

В случае неявки кандидата на второй этап конкурса, ему отказывается во включении в кадровый резерв.

14. Все решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим) и оформляются в протоколе, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии.

15. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе отказаться от подписи и изложить в письменной форме особое мнение, отражаемое в протоколе комиссии и прилагаемое к ее решению, в связи с которым это мнение изложено.

Наличие особого мнения может служить основанием для пересмотра результатов проведенного конкурса либо признания его несостоявшимся в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

16. При возникновении у члена комиссии прямой или косвенной личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, он обязан заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участие в рассмотрении конкретного вопроса.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

(Приложение 7 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

ВЕДОМОСТЬ

            ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Подготовка к проведению конкурса

                                                             ┌─┐    ┌─┐

1. Размещено ли объявление о конкурсе на требуемых сайтах?   └─┘ да └─┘ нет

                                                             ┌─┐    ┌─┐

2. Опубликовано ли объявление в газетах?                     └─┘ да └─┘ нет

                                                             ┌─┐    ┌─┐

3. Соответствует ли объявление установленным требованиям?    └─┘ да └─┘ нет

4. Соблюдены ли установленные сроки для представления        ┌─┐    ┌─┐

документов кандидатами?                                      └─┘ да └─┘ нет

- 21 календарный день со дня опубликования объявления

5. Размещена ли на сайте государственного органа информация

о дате, месте и времени проведения конкурса                  ┌─┐    ┌─┐

и список кандидатов?                                         └─┘ да └─┘ нет

- не позднее 15 дней до даты проведения конкурса

6. Направлено ли кандидатам, допущенным к конкурсу,

письменное уведомление о дате, месте и времени проведения    ┌─┐    ┌─┐

конкурса?                                                    └─┘ да └─┘ нет

- не позднее 15 дней до даты проведения конкурса

7. При использовании оценочной процедуры по билетной

системе подготовлены ли государственным органом совместно    ┌─┐    ┌─┐

с Администрацией билеты?                                     └─┘ да └─┘ нет

8. Включено ли в состав комиссии необходимое количество

независимых экспертов и членов общественного совета          ┌─┐    ┌─┐

(при наличии)?                                               └─┘ да └─┘ нет

9. Разосланы ли в необходимые средства массовой информации   ┌─┐    ┌─┐

приглашения на конкурс?                                      └─┘ да └─┘ нет

                                                             ┌─┐    ┌─┐

10. Проводится ли конкурс в установленные сроки?             └─┘ да └─┘ нет

- не позднее 30 дней со дня завершения приема документов

Заседание конкурсной комиссии

                                                             ┌─┐    ┌─┐

1. Вручена ли членам комиссии памятка?                       └─┘ да └─┘ нет

                                                             ┌─┐    ┌─┐

2. Ознакомлены ли члены комиссии с памяткой под роспись?     └─┘ да └─┘ нет

3. Предоставлен ли членам комиссии обязательный              ┌─┐    ┌─┐

комплект документов?                                         └─┘ да └─┘ нет

                                                             ┌─┐    ┌─┐

4. Имеется ли кворум, необходимый для заседания комиссии?    └─┘ да └─┘ нет

___________________      ___________________       ________________________

      (дата)                  (подпись)                   (Ф.И.О.)

                                                   (Обратная сторона листа)

                           ВЫЯВЛЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ

Подготовка к проведению конкурса

1. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

6. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

7. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. _______________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Заседание конкурсной комиссии

1. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4. ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Дополнительная информация

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________      ___________________       ________________________

      (дата)                  (подпись)                   (Ф.И.О.)".

Приложение 8

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

(Приложение 8 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

Форма

                              ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

                         члена конкурсной комиссии

                                                   "__" ___________ 20__ г.

___________________________________________________________________________

                    (Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)

Оценка выставляется от 0 до 10 баллов.

N

п/п

Ф.И.О. кандидата

Оценка по результатам индивидуального собеседования

Оценка по результатам (указать вид оценочной процедуры)

Общая сумма баллов

1

2

3

4

5

                         С Памяткой члена конкурсной комиссии по проведению

                         конкурса на включение в кадровый резерв

                         государственного органа Республики Северная

                         Осетия-Алания ознакомлен.

                                                          _________________

                                                             (подпись)

                                Памятку получил           _________________

                                                             (подпись)

                                   ______________  ________________________

                                      (подпись)     (расшифровка подписи)".

Приложение 9

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

(Приложение 9 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

Форма

                          ИТОГОВЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

                                                  "__" ____________ 20__ г.

    Проходной  балл рассчитывается от суммы максимальной оценки всех членов

комиссии:

    менее 75% - кандидат не подлежит включению в кадровый резерв;

    от  75%  до  80%  -  решение  о  включении  в кадровый резерв принимает

комиссия;

    более 80% - подлежит включению в кадровый резерв.

    Максимально возможное количество баллов: ___

N

п/п

Ф.И.О. кандидата

Баллы каждого члена комиссии <*>

Общая сумма баллов

Процент от максимально возможного количества баллов

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

1

2

3

4

5

--------------------------------

<*> Количество столбцов устанавливается в зависимости от количества членов комиссии

                                             (Подписи всех членов комиссии)

                                         __________  _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                         __________  _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                         __________  _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                         __________  _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                         __________  _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                         __________  _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)".

Приложение 10

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

(Приложение 10 в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 №38)

Форма

                               ПРОТОКОЛ N _

                       ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

___________________________________________________________________________

г. ________________                                "__" ___________ 20__ г.

                                          (время начала заседания комиссии)

                                       (время окончания заседания комиссии)

                           ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ:

           (Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

                              ПРИСУТСТВОВАЛИ:

           (Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

           (Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

                               ПРИГЛАШЕННЫЕ:

                            (Ф.И.О., должность)

                            (Ф.И.О., должность)

    ПОВЕСТКА ДНЯ:

    Проведение конкурса на включение в кадровый резерв на _________________

____________________________ группу должностей гражданской службы _________

(указать группу должностей)

___________________________________________________________________________

                  (наименование государственного органа)

    ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ:

    1. Ознакомление членов комиссии с используемой оценочной процедурой

___________________________________________________________________________

                         (вид оценочной процедуры)

    2.  Фамилии  и  инициалы  граждан  (гражданских служащих), допущенных к

участию в конкурсе (далее - кандидаты):

___________________________,

    (Ф.И.О.)

___________________________,

    (Ф.И.О.)

    3. Результаты оценки кандидатов:

Максимально возможное количество баллов: _____

N

п/п

Фамилия, имя, отчество кандидата

Общая сумма баллов

Процент от максимально возможного количества баллов

1

2

3

4

    4.  Результаты  голосования по кандидатурам, набравшим от 75% до 80% от

максимально возможного количества баллов:

_____________ "ЗА" - _____ "ПРОТИВ" - ____ "ВОЗДЕРЖАЛИСЬ" - ______.

  (Ф.И.О.)

_____________ "ЗА" - _____ "ПРОТИВ" - ____ "ВОЗДЕРЖАЛИСЬ" - ______.

  (Ф.И.О.)

    РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ:

    1. Включить в кадровый резерв:

    а) кандидатов, набравших более 80% от максимально возможного количества

баллов:

___________________________,

    (Ф.И.О.)

___________________________,

    (Ф.И.О.)

    б)  кандидатов,  набравших  от  75%  до  80%  от максимально возможного

количества баллов по результатам голосования:

___________________________,

    (Ф.И.О.)

___________________________,

    (Ф.И.О.)

    2. Отказать во включении в кадровый резерв:

___________________________,

    (Ф.И.О.)

___________________________,

    (Ф.И.О.)

                                             (Подписи всех членов комиссии)

                                         __________  _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                         __________  _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                         __________  _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                         __________  _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)".