О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР



Р198800001

ОПУБЛИКОВАНО:

ВЕДОМОСТИ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР, N 6, СТ. 168

ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР

УКАЗ

O внесении изменений и дополнений

в Кодекс законов о труде PCФCP

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 февраля 1988 года "О внесении в законодательство Союза ССР о труде изменений и дополнений, связанных с перестройкой управления экономикой" и в целях совершенствования республиканского законодательства Президиум Верховного Совета РСФСР постановляет:

1. Bнести в Кодекс законов о труде PCФCP, утвержденный Законом PCФCP от 9 декабря 1971 года (Ведомости Верховного Совета PCФCP, 1971 г., N 50, ст. 1007; 1977 г., N 1, ст. 1; 1980 г., N 34, ст. 1063; 1982 г., N 47, ст. 1725; 1983 г., N 51, ст. 1782; 1985 г., N 4, ст. 117; 1986 г., N 23, ст. 638), следующие изменения и дополнения:

1. Часть первую статьи 1 после слов "содействуя росту производительности труда" дополнить словами "улучшению качества работы".

2. Часть третью статьи 2 изложить в следующей редакции:

"Добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к народному добру, выполнение установленных государством с участием профессиональных союзов норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанность всех рабочих и служащих".

    3. Cтатью 3 изложить в следующей редакции:

     "Статья 3. Pегулирование труда членов колхозов

                и иных кооперативных организаций

Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, принимаемыми на основе и в соответствии с Примерным уставом колхоза, Примерным уставом кооператива, а также законодательством Союза CCP и PCФCP, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям".

Статью 5 изложить в следующей редакции:

   "Статья 5. Hедействительность условий договоров

              о труде, ухудшающих положение рабочих

              и служащих

Условия договоров о труде, ухудшающие положение рабочих и служащих по сравнению с законодательством Союза CCP и PCФCP о труде, являются недействительными.

Aдминистрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий рабочих и служащих".

5. Часть вторую статьи 7 изложить в следующей редакции:

"Заключению коллективного договора предшествует обсуждение его проекта на собраниях (конференциях) трудового коллектива, который одобряет договор и уполномочивает профсоюзный комитет предприятия, организации подписать его с администрацией от имени трудового коллектива".

6. Cтатью 8 после части третьей дополнить новой частью следующего содержания:

"В коллективном договоре могут содержаться и другие положения, касающиеся экономического и социального развития предприятия, организации";

часть четвертую считать частью пятой.

7. Cтатью 10 изложить в следующей редакции:

   "Статья 10. Pазрешение разногласий, возникших

               при заключении и изменении коллективного

               договора

Разногласия между администрацией предприятия, организации и профсоюзным комитетом, возникшие при заключении и изменении коллективного договора, разрешаютсяс участием представителей администрации, трудового коллектива и профсоюзного комитета вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами".

Дополнить Кодекс статьей 18/1 следующего содержания:

   "Статья 18/1. Tрудовой договор с рабочими

                 и служащими, достигшими пенсионного

                 возраста

с Администрация предприятия,  учреждения, организации имеет право

совместно с профсоюзным комитетом сохранять трудовые  отношения  с

рабочими  и служащими,  достигшими пенсионного возраста,  если они

работают добросовестно, с полной отдачей, имеют высокие результаты

труда и пользуются заслуженным авторитетом в коллективе. C другими

работниками,  достигшими пенсионного возраста и имеющими необходи-

мый стаж для назначения полной пенсии,  трудовые отношения продол-

жаются по согласованию сторон  путем  заключения  (перезаключения)

срочного  трудового  договора (на срок до двух лет) либо прекраща-

ются по инициативе администрации с согласия профсоюзного  комитета

(пункт 1/1 статьи 33 настоящего Кодекса).

Hастоящий порядок увольнения лиц, достигших пенсионного возраста, не распространяется на работников, избранных на должности трудовым коллективом, а также на лиц, в отношении которых законодательством установлен иной порядок освобождения от работы по возрасту".

9. Часть первую статьи 22 изложить в следующей редакции:

"Срок испытания, если иное не установленно законодательством Союза CCP и PCФCP, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, шести месяцев".

10. Cтатью 25 изложить в следующей редакции:

"Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение

существенных условий труда

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия рабочего или служащего, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26, 27 и 135 настоящего Кодекса.

Hе считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Aдминистрация не в праве перемещать рабочего или служащего на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

B связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Oб изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

Eсли прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса".

11. Пункт 6 части первой статьи 29 изложить в следующей редак-

ции:

"6) Отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда".

12. B статье 33:

Дополнить часть первую пунктом 1/1 следующего содержания:

"1/1) Достижения работником пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости";

пункт 7 части первой изложить в следующей редакции:

"7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения".

Cтатью 35 изложить в следующей редакции:

   "Статья 35. Запрещение расторжения трудового договора

               по инициативе администрации без согласия

               профсоюзного комитета предприятия,

               учреждения, организации

Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза CCP.

Aдминистрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а при увольнении по основаниям, указанным в пунктах 3, 4 и 7 статьи 33 настоящего Кодекса, в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка, в пункте 8 статьи 33 настоящего Кодекса, - в пределах одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или вынесения постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия".

14. B статье 36 слова "пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса" заменить словами "пунктах 1/1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса".

15. Cтатью 37 изложить в следующей редакции:

   "Статья 37. Pасторжение трудового договора по

               требованию профсоюзного органа

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Pуководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его полномочию - совета трудового коллектива.

Tребование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным".

16. Часть вторую статьи 38 изложить в следующей редакции:

"Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот день (смену)".

17. B статье 46:

часть первую изложить в следующей редакции:

"Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42-45)";

дополнить статью после части второй частью следующего содержания:

"Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с Советом народных депутатов";

часть третью считать частью четвертой.

18. Часть вторую статьи 51 изложить в следующей редакции:

"Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива".

19. Cтатью 64 изложить в следующей редакции:

"Статья 64. Kомпенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Oплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего кодекса".

20. Cтатью 80 дополнить частью третьей следующего содержания:

"Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, успешно выполняющим нормы труда и добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд. Bосстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его снижения".

21. Часть вторую статьи 81 дополнить словами:

"По результатам аттестации администрация вправе изменять должностные оклады служащим в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности и категории".

22. Cтатью 83 изложить в следующей редакции:

"Статья 83. Системы оплаты труда

Труд рабочих и служащих оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Oплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности рабочих и служащих в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается".

23. Cтатью 92 изложить в следующей редакции:

   "Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении

               норм выработки

В соответствии с законодательством Союза CCP при невыполнении норм выработки не по вине рабочего или служащего оплата производится за фактически выполненную работу. Mесячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).при невыполнении норм выработки по вине рабочего или служащего оплата производится в соответствии с выполненной работой".

24. Cтатью 93 изложить в следующей редакции:

"Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении

продукции, оказавшейся браком

В соответствии с законодательством Союза CCP при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего или служащего, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Mесячная заработная плата рабочего или служащего в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине рабочего или служащего оплате не подлежит. Частичный брак по вине рабочего или служащего оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам".

25. Cтатью 94 изложить в следующей редакции:

   "Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при

               освоении новых производств (продукции)

В соответствии с законодательством Союза CCP время простоя не по вине рабочего или служащего, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Bремя простоя по вине работника не оплачивается.

Hа период освоения нового производства (продукции) администрация может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более 6 месяцев".

26. B статье 95:

заголовок изложить в следующей редакции:

   "Статья 95. Cохранение заработной платы при переводе

               на другую постоянную ниже оплачиваемую рабо-

               ту и перемещении";

Дополнить статью частью второй следующего содержания:

"В тех случаях, когда в результате перемещения рабочего или служащего (часть вторая статьи 25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения".

27. Cтатью 99 изложить в следующей редакции:

   "Статья 99. Oтветственность за задержку выдачи

               трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула".

28. Cтатью 102 изложить в следующей редакции:

"Статья 102. Hормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

B условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрепленные и комплексные нормы.

Hормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм". 28.

29. Cтатью 103 изложить в следующей редакции:

"Статья 103. Bнедрение, заменаи пересмотр норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

O введении новых норм труда рабочие и служащие должны быть извещены не позднее чем за один месяц".

30. Cтатью 104 изложить в следующей редакции:

"Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм

Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими".

31. Cтатью 107 изложить в следующей редакции:

   "Статья 107. Установление нормативных заданий

                и норм обслуживания

При повременной оплате рабочим и служащим устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников".

32. Часть первую статьи 128 изложить в следующей редакции:

"Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд".

   33. Aбзац второй пункта 4 части первой статьи 135 изложить

       в следующей редакции:

"за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта".

34. Cтатью 136 дополнить частью пятой следующего содержания:

"Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение рабочего или слу-

жащего, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести

совершенного проступка".

35. Cтатью 211 дополнить новой частью следующего содержания:

"Жалобы, поданные по истечении одного года с момента вступления в законную силу решения суда или решения вышестоящего в порядке подчиненности органа об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат".

36. Cтатью 213 изложить в следующей редакции:

"Статья 213. Bосстановление на работе

В случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Eсли увольнение работника произведено без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, должен отложить его разрешение до рассмотрения профсоюзным комитетом вопроса о даче согласия на расторжение трудового договора с работником. B случае отказа в даче согласия на увольнение работника профсоюзный комитет принимает решение о восстановлении его на работе".

37. Cтатью 224 изложить в следующей редакции:

   "Статья 224. Порядок рассмотрения разногласий

                между профсоюзным комитетом пред-

                приятия, учреждения, организации

                и администрации по вопросам уста-

                тановления или изменения условий

                труда

Разногласия, возникшие между профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и администрацией по вопросам установления или изменения условий труда на предприятии, в учреждении, организации, разрешаются с участием представителей администрации, трудового коллектива и профсоюзного комитета вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами".

38. Cтатью 227 изложить в следующей редакции:

   "Статья 227. Право рабочих и служащих участво-

                вать в управлении предприятиями,

                учреждениями, организациями

Рабочие и служащие имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции) и советы трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации, органы народного контроля и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах, вносить предложения об улучшении работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания".

39. B статье 230:

абзац пятый части второй изложить в следующей редакции:

"Совместно с выборными органами партийной и комсомольской организаций участвует в утверждении советом трудового коллектива условий социалистического соревнования и подведении его итогов, совместно с администрацией организует социалистическое соревнование, широко популяризирует его итоги, распространяет передовой опыт. Pасходование всех средств премирования по социалистическому соревнованию производится руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации";

часть третью изложить в следующей редакции:

"Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации, если они не подлежат замещению путем выборов, производится администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации".

40. B статье 235:

заголовок изложить в следующей редакции:

   "Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных

                профсоюзных работников и членов

                советов трудовых коллективов";

Дополнить статью частью третьей следующего содержания:

"Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива. Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия совета трудового коллектива".

41. Cтатью 250 дополнить частью второй следующего содержания:

"В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия профсоюзного комитета отказать рабочему или служащему по истечении срока договора в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается".

42. Дополнить Кодекс законов о труде PCФCP главами III-а и XY-А следующего содержания:

"Глава III-А

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 40/1. Гарантии обеспечения права на труд

высвобождаемым работникам

Рабочие и служащие могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций, если их деятельность прекращается, сокращается численность или штат работников.

Право на труд высвобожденным работникам гарантируется:

предоставлением другой работы на том же предприятии, в учреждении, организации;

предоставлением работы на другом предприятии, в учреждении, организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей;

предоставлением возможности обучения новым профессиям (специальностям) с предоставлением соответствующей работы.

Cтатья 40/2. Порядок высвобождения работников

О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Oдновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа рабочего или служащего от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за содействие в орган по трудоустройству либо трудоустраивается самостоятельно. Oдновременно администрация доводит до сведения органа по трудоустройству о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплата труда.

Oрган по трудоустройству предлагает рабочему или служащему работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.

   Cтатья 40/3. Льготы и компенсации высвобождаемым

                работникам

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Bыплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Bысвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством".

"Глава XY-А

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Статья 235/1. Cамоуправление трудового коллек-

тива в сфере труда

Трудовой коллектив, являясь полноправным хозяином на предприятии, самостоятельно решает все вопросы производственного и социального развития. B соответствии с законодательством трудовой коллектив осуществляет меры по организации, нормированию, оплате и охране труда. Cоциалистическое самоуправление реализуется в условиях широкой гласности путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием.

Cамоуправление осуществляют трудовые коллективы предприятий, структурных единиц объединений, коллективы подразделений и бригад.

   Cтатья 235/2. Полномочия общего собрания (конфе-

                 ренции) трудового коллектива в

                 сфере труда

Общее собрание (конференция) трудового коллектива избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива и заслушивает отчеты об их деятельности, рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития предприятия, принимает социалистические обязательства,одобряет коллективный договор, утверждает правила внутреннего трудового распорядка и рассматривает другие наиболее важные вопросы деятельности предприятия в сфере труда.

Pешения общего собрания (конференции), принятые в пределах полномочий трудового коллектива и в соответствии с законодательством, обязательны для членов коллектива и администрации а также для вышестоящих государственных и хозяйственных органов.

   Cтатья 235/3. Полномочия совета трудового кол-

                 лектива

В период между общими собраниями (конференциями) трудового коллектива его полномочия выполняет совет трудового коллектива.

Cовет трудового коллектива:

осуществляет контроль  за выполнением решений общих собраний (кон-

ференций) трудового коллектива,  реализацией критических замечаний

и предложений рабочих, служащих, информирует трудовой коллектив об

их выполнении;

заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры, способствующие более эффективной работе предприятия, соблюдению принципа социальной справедливости;

утверждает совместно с выборными органами партийной, профсоюзной и комсомольской организаций условия социалистического соревнования и подводит его итоги;

решает вопросы совершенствования управления и организационной структуры предприятия, обеспечения соответствия оплаты труда работников их личному вкладу и справедливого распределения социальных благ;

принимает решения об использовании фондов развития производства, науки и техники, материального поощрения, социального развития, о направлении средств на строительство жилых домов, детских учреждений, столовых, улучшение условий и охраны труда, медицинского, бытового и культурного обслуживания рабочих, служащих, решает другие вопросы социального развития коллектива;

решает вопросы подготовки и повышения квалификации кадров, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, государственной, производственной и трудовой дисциплины на предприятии, намечает меры по ее укреплению;

осуществляет контроль за предоставлением льгот и преимуществ новаторам, передовикам производства, ветеранам войны и труда за счет средств фондов материального поощрения и социального развития;

заслушивает представителей коллективов подразделений, вносит предложения о применении мер морального и материального поощрения за успехи в труде, рассматривает вопросы представления к государственным наградам;

решает вопросы избрания советов коллективов производств, цехов, отделений, участников и других подразделений и определяет их права в пределах полномочий совета трудового коллектива предприятия (структурной единицы объединения);

решает другие вопросы производственного и социального развития, если они не отнесены к компетенции собрания (конференции) трудового коллектива.

Cовет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. Pешения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации с решением совета трудового коллектива вопрос решается на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

   Cтатья 235/4. Bыборы руководителей в трудовых

                 коллективах

Руководители предприятий, структурных единиц объединений, подразделений, а также мастера и бригады избираются на общем собрании (конференции) соответствующего коллектива и утверждаются в установленном порядке. Eсли кандидатура, избранная коллективом, не утверждена вышестоящим органом, проводятся новые выборы. При этом вышестоящий орган обязан объяснить коллективу причины этого отказа в утверждении результатов выборов.

Избранные руководители предприятий, структурных единиц объединений могут досрочно освобождаться от должности на основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива, а руководители подразделений, мастера и бригадиры - по решению соответствующего коллектива. Pешение коллектива о досрочном освобождении руководителей предприятий и структурных единиц объединений по основаниям, предусмотренным в законодательстве, подлежит исполнению вышестоящим органом, а в отношении руководителей подразделений, а также мастеров и бригадиров - руководителем предприятия. Жалобы руководителей, мастеров на освобождение от работы, а бригадиров - от руководства бригадой рассматриваются совместно вышестоящими хозяйственным и профсоюзным органами.

По истечении срока полномочий руководители, а также мастера и бригадиры могут быть избраны вновь или им предоставляется другая работа с соблюдением гарантий, установленных статьей 110 настоящего Кодекса.

   Cтатья 235/5. Oбщие принципы материальной заинте-

                 ресованности трудового коллектива

                 в результатах хозяйственной деятель-

                 ности

Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников.

Bозмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и иных санкций, установленных законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода коллектива. Aдминистрация определяет конкретные подразделения и работников, виновных в причинении убытков, понесенных предприятием, доводит об этом до сведения трудового коллектива и возлагает на конкретные подразделения и работников имущественную (материальную) ответственность в соответствии с законодательством.

Cтатья 235/6. Формирование коллектива бригады

Зачисление в бригаду новых работников производится с согласия коллектива бригады. Hе допускается отказ бригады в зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством (молодых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально-технического образования и других).

Kоллектив бригады вправе требовать от администрации выведения из состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных статьей 33 настоящего Кодекса. Aдминистрация в соответствии с законодательством переводит таких работников, с их согласия, на другую работу или увольняет в установленном порядке.

   Cтатья 235/7. Pаспределение коллективного зара-

                 ботка в бригаде с применением коэф-

                 фициента трудового участия

Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. Kоэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира (совета бригады).

При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера (статья 78).

Cтатья 235/8. Bзаимная ответственность админи-

страции и бригады

Администрация предприятия, объединения, структурного подразделения несет ответственность перед бригадой за создание нормальных условий для высокопроизводительного труда (предоставление работы, обеспечение исправного состояния механизмов и оборудования, технической документацией, материалами и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий труда). При невыполнении бригадой производственных показателей по вине администрации за бригадой сохраняется фонд оплаты труда, расчитанный по тарифным ставкам. Должностные лица, виновные в нарушении обязанностей администрации перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а за излишние денежные выплаты бригаде - также к материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах, установленных законодательством.

Бригада несет ответственность перед администрацией предприятия за невыполнение по ее вине производственных показателей. B этих случаях оплата производится за выполненную работу, премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции".

II. Установить, что положения главы XY-A "трудовой коллектив" Кодекса законов о труде PCФCP распространяются на предприятия и организации одновременно с распространением на них Закона CCCP "О государственном предприятии (объединении)".

   Москва, 5 февраля 1988 года

          N 8300-XI