Основная информация
Дата опубликования: | 06 декабря 2012г. |
Номер документа: | RU06000201200278 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Ингушетия |
Принявший орган: | Глава Республики Ингушетия |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Глава Республики Ингушетия
Глава Республики Ингушетия
УКАЗ
06.12.2012 № 243
О мерах по установлению особого порядка оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия
В соответствии с частью 15 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и с частью 10 статьи 14 Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. № 45-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Ингушетия»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить, что по должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия высшей и главной групп категории «помощники (советники)» может устанавливаться особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.
2. Утвердить прилагаемое Положение об особом порядке установления оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Ингушетия в зависимости от показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности по должностям, установленным пунктом 1 настоящего Указа.
3. Настоящий Указ втупает в силу со дня его подписания
Глава
Республики Ингушетия Ю.Евкуров
г.Магас
«06» декабря 2012 г.
№ 243
Утверждено
Указом Главы
Республики Ингушетия
от «06» декабря 2012 г.
№ 243
ПОЛОЖЕНИЕ
об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Ингушетия в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
1. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Ингушетия, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты труда), состоит из:
1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - должностной оклад);
2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Ингушетия;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
8) премии при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - премия).
2. Выплата должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производятся в порядке, размерах и на условиях, установленных законом Республики Ингушетия о денежном содержании гражданских служащих на общих основаниях.
3. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда устанавливаются в служебном контракте государственного гражданского служащего Республики Ингушетия.
4. Деятельность гражданских служащих с особым порядком оплаты труда осуществляется на основании плана-задания, утверждаемого представителем нанимателя гражданского служащего.
В плане-задании указываются промежуточные этапы его выполнения с конкретными показателями, позволяющими оценить эффективность и результативность деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда.
При назначении на должность гражданского служащего с особым порядком оплаты труда план-задание утверждается не позднее 1 месяца со дня его назначения.
5. Выплата премии в течение года гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда производится по решению представителя нанимателя на основании его отчета о выполнении плана-задания.
6. Размер премии определяется в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности, а также выполнения плана- задания. Максимальный размер премии не ограничен.
7. Критерии показателей эффективности и результативности, формы плана-задания и отчетности его исполнения, порядок выплаты премии и периодичность ее выплаты определяются представителем нанимателя.
Глава Республики Ингушетия
Глава Республики Ингушетия
УКАЗ
06.12.2012 № 243
О мерах по установлению особого порядка оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия
В соответствии с частью 15 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и с частью 10 статьи 14 Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. № 45-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Ингушетия»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить, что по должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия высшей и главной групп категории «помощники (советники)» может устанавливаться особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.
2. Утвердить прилагаемое Положение об особом порядке установления оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Ингушетия в зависимости от показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности по должностям, установленным пунктом 1 настоящего Указа.
3. Настоящий Указ втупает в силу со дня его подписания
Глава
Республики Ингушетия Ю.Евкуров
г.Магас
«06» декабря 2012 г.
№ 243
Утверждено
Указом Главы
Республики Ингушетия
от «06» декабря 2012 г.
№ 243
ПОЛОЖЕНИЕ
об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Ингушетия в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
1. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Ингушетия, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты труда), состоит из:
1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - должностной оклад);
2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Ингушетия;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
8) премии при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - премия).
2. Выплата должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производятся в порядке, размерах и на условиях, установленных законом Республики Ингушетия о денежном содержании гражданских служащих на общих основаниях.
3. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда устанавливаются в служебном контракте государственного гражданского служащего Республики Ингушетия.
4. Деятельность гражданских служащих с особым порядком оплаты труда осуществляется на основании плана-задания, утверждаемого представителем нанимателя гражданского служащего.
В плане-задании указываются промежуточные этапы его выполнения с конкретными показателями, позволяющими оценить эффективность и результативность деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда.
При назначении на должность гражданского служащего с особым порядком оплаты труда план-задание утверждается не позднее 1 месяца со дня его назначения.
5. Выплата премии в течение года гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда производится по решению представителя нанимателя на основании его отчета о выполнении плана-задания.
6. Размер премии определяется в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности, а также выполнения плана- задания. Максимальный размер премии не ограничен.
7. Критерии показателей эффективности и результативности, формы плана-задания и отчетности его исполнения, порядок выплаты премии и периодичность ее выплаты определяются представителем нанимателя.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: