Об утверждении порядка оплаты труда государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативн...



RU 09000201300134

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГЛАВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УКАЗ

07.05.2013

г. Черкесск

№ 121

Об утверждении порядка оплаты труда государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 49 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить Порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых производится  в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно приложению.

2. Настоящий Указ вступает в силу одновременно со вступлением в силу Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики об утверждении        Перечня должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

Глава Карачаево-Черкесской Республики                                                           Р.Б. Темрезов

Приложение к Указу Главы

Карачаево-Черкесской Республики

от 07.05.2013 № 121

П О Р Я Д О К

оплаты труда государственных гражданских служащих

Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых производится

в зависимости от показателей эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

1. Перечень должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее – должности гражданской службы), по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, утверждается Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики.

2. Решение об установлении особого порядка оплаты труда принимается представителем нанимателя в отношении конкретных государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие), замещающих должности гражданской службы, предусмотренные перечнем должностей гражданской службы, указанном в пункте 1 настоящего Порядка.

3. Структура денежного содержания  гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты  труда), состоит из:

1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);

2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - оклад за классный чин);

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе (далее – гражданская служба);

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской Республики;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

6) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).

4. Гражданским служащим с особым порядком оплаты труда выплата должностных окладов и окладов за классный чин, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производятся в порядке,  размерах и на условиях, установленных Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 05.03.2012 № 35 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики».

5. Осуществление ежемесячной денежной выплаты гражданскому служащему в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ), а также определение ее размера производятся на основании показателей эффективности и результативности выполнения работ, предусмотренных планом-заданием (примерная форма плана-задания согласно приложению 1 к настоящему Порядку), и ежемесячного отчета о его выполнении, подписанного непосредственным руководителем гражданского служащего (примерная форма отчета согласно приложению 2 к настоящему Порядку), представляемого не позднее 25 числа   отчетного месяца, по решению должностного лица, утвердившего план-задание.

6. Размер ЕДВ рассчитывается в соответствии с коэффициентом, зависящим от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, примененным к должностному окладу гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой должностью.

7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяются в соответствии со следующими критериями:

Коэффициент к должностному окладу

Критерии оценки эффективности работы

1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

1,3-1,4

Полученные задания выполнялись в полном объеме,        самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

1,1-1,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

1,0

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

При наличии дисциплинарного взыскания

8. Решение о выплате ЕДВ принимается должностным лицом, утвердившим план-задание, не позднее 3 дней со дня представления гражданским служащим ежемесячного отчета.

При недостижении показателей эффективности и результативности, предусмотренных планом-заданием, в ЕДВ за отчетный месяц гражданскому служащему отказывается.

9. Общий размер выплаты денежного содержания, за исключением материальной помощи, гражданским служащим, которым установлен особый порядок оплаты труда, в расчете на год не может превышать максимального возможного размера выплаты денежного содержания, за исключением материальной помощи в расчете на год для лиц, замещающих аналогичные должности гражданской службы, которым оплата труда устанавливается в общем порядке, предусмотренном Законом Карачаево-Черкес-ской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики».

10. Оплата труда гражданских служащих, которым установлен особый порядок оплаты труда, производится в пределах установленного государственному органу государственной власти Карачаево-Черкесской Республики фонда оплаты труда гражданских служащих.

Приложение 1 к Порядку

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ПЛАНА-ЗАДАНИЯ

Утверждаю

____________________________________

(наименование должности)

_____________________________________

(личная подпись)                                     (инициалы, фамилия)

«____»__________   ______ года

ПЛАН-ЗАДАНИЕ

___________________________________________

(наименование должности)

______________________________

(фамилия и инициалы)

Должностные обязанности

(функции)

Сроки выполнения

обязанностей (функций)

Примечание

Ознакомлен:

наименование должности, замещаемой лицом,

которому устанавливается план-задание _____________________________

______________________     ___________________________

                  (личная подпись)                                           (инициалы, фамилия)

«____»__________   ______ года

_______________________________