Основная информация
| Дата опубликования: | 07 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU32000202000618 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Брянская область |
| Принявший орган: | Губернатор Брянской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 7 сентября 2020 г. № 172
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 года № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти», указом Губернатора Брянской области от 24 декабря 2019 года № 213 «Об организации мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы Брянской области в 2020 – 2021 годах»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемую единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области.
2. Признать утратившими силу указы Губернатора Брянской области:
от 31 июля 2013 года № 479 «Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области»;
от 22 декабря 2016 года № 373 «О внесении изменений в указ Губернатора Брянской области от 31 июля 2013 года № 479».
3. Опубликовать указ на «Официальном интернет-портале правовой информации» (pravo.gov.ru).
4. Указ вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Губернатора Брянской области Филипенко Ю.В.
Губернатор
А.В. Богомаз
Утверждена
указом Губернатора Брянской области
от 7 сентября 2020 г. № 172
ЕДИНАЯ МЕТОДИКА
прохождения испытания на государственной гражданской службе
Брянской области
I. Общие положения
1. Настоящая единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области (далее – методика) направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области (далее – гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Брянской области (далее – исполнительные органы) и определению его результатов.
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Брянской области (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Брянской области (далее – должность гражданской службы), в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
II. Порядок и условия установления испытания
4. Испытание на гражданской службе в соответствии с частью 1 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) устанавливается в случае назначения на должность гражданской службы гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, на срок от одного месяца до одного года.
5. Испытание на гражданской службе в соответствии с частью 2 статьи 27 Федерального закона может быть установлено:
при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, – на срок от одного до шести месяцев;
при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа – на срок от одного до шести месяцев.
6. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего и о продолжительности его срока принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя гражданского служащего или гражданского служащего, осуществляющего руководство его профессиональной служебной деятельностью (далее – непосредственный руководитель), либо на основании служебной записки кадровой службы исполнительного органа.
7. Условие об испытании предусматривается в правовом акте исполнительного органа о назначении на должность гражданской службы и на его основании в служебном контракте при его заключении.
8. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
9. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
III. Прохождение испытания
10. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
11. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее – таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящей методике.
12. В период испытания кадровая служба государственного органа совместно с непосредственным руководителем гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание, в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей реализуют следующие мероприятия:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
IV. Установление результатов испытания
13. Непосредственный руководитель или лицо, исполняющее его обязанности, не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее – отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению 2 к настоящей методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу исполнительного органа.
14. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
15. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица.
При наличии замечаний по проектам документов, подготовленным гражданским служащим, в отношении которого установлено испытание, эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания.
В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
16. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
17. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
18. Не позднее следующего рабочего дня после подписания отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
19. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется соответствующий акт, который должен содержать конкретные обстоятельства ознакомления, дату, время и место ознакомления.
Подписывают такой акт гражданские служащие в количестве не менее трех человек с обязательной расшифровкой подписи и указанием должностей гражданской службы.
20. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой исполнительного органа представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу исполнительного органа.
21. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению 3 не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
Уведомление о неудовлетворительном результате испытания составляется в двух экземплярах, один из которых вручается гражданскому служащему, второй с ознакомлением под роспись остается в исполнительном органе.
При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с уведомлением о неудовлетворительном результате испытания составляется акт о таком отказе, который должен содержать конкретные обстоятельства ознакомления, дату, время и место ознакомления. Подписывают такой акт гражданские служащие в количестве не менее трех человек с обязательной расшифровкой подписи и указанием должностей гражданской службы.
22. Правовой акт исполнительного органа о расторжении с гражданским служащим служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы принимается до истечения срока испытания.
23. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
24. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
25. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен с гражданской службы по иным основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе.
26. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня.
27. Отзыв о результатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение 1
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Брянской
области
(форма)
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским
служащим Брянской области своих должностных обязанностей
в период испытания
1. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
__________________________________________________________________
государственного гражданского служащего Брянской области, в отношении
__________________________________________________________________
которого установлено испытание)
__________________________________________________________________
2. Период испытания – с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.
(включительно).
Дата (период) выполнения поручения
Основные поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено (указать нужное))
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя либо иного уполномоченного лица
Государственный гражданский
служащий Брянской области,
в отношении которого установлено
испытание _______________ ______________
(подпись) (расшифровка подписи)
«___» ________________ 20____ г.
С таблицей ознакомлен
(должность непосредственного руководителя
государственного гражданского служащего Брянской области,
в отношении которого установлено
испытание) _______________ ______________
(подпись) (расшифровка подписи)
«___» ________________ 20____ г.
Приложение 2
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Брянской
области
(форма)
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского
служащего Брянской области
1. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
__________________________________________________________________
непосредственного руководителя государственного гражданского служащего
__________________________________________________________________.
Брянской области, в отношении которого установлено испытание)
2. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
__________________________________________________________________
государственного гражданского служащего Брянской области,
______________________________________________________________________.
в отношении которого установлено испытание)
3. Период испытания – с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.
(включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия государственного гражданского служащего Брянской области (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Брянской области (далее – должности гражданской службы)
__________________________________________________________________
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности
__________________________________________________________________
гражданской службы, гражданский служащий не соответствует
__________________________________________________________________;
замещаемой должности гражданской службы (указать нужное))
б) решение по результатам испытания ____________________________
(гражданский служащий
__________________________________________________________________
признается выдержавшим испытание, гражданский служащий
__________________________________________________________________.
признается не выдержавшим испытание (указать нужное))
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:
__________________________________________________________________
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение
__________________________________________________________________
гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных
__________________________________________________________________
сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных
__________________________________________________________________
обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы
__________________________________________________________________.
со стороны граждан и организаций) (указать нужное))
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
Приложение:
1.
Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания.
2.
Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
3.
Отзыв о результатах наставничества1.
__________________________________ _________ ____________________
(должность непосредственного (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя гражданскогослужащего,
в отношении которого установлено
испытание)
«__» ______________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен
___________________________________ _________ __________________
(должность гражданского служащего, (подпись) (расшифровка подписи)
в отношении которого установлено
испытание)
«__» ______________ 20__ г.
________________
1Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.
Приложение 3
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Брянская
области
(форма)
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая
_________________________________________
должность государственного гражданского служащего
_________________________________________
Брянской области, в отношении которого установлено
_________________________________________
испытание (в дательном падеже))
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного ____________________________________________________
(наименование акта исполнительного органа государственной власти Брянской области)
от «___» ____________ 20__ г. № ______ , о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Брянской области уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Брянской области и увольнении с государственной гражданской службы Брянской области в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание: ___________________________________________
__________________________________________________________________.
Представитель нанимателя
________________________________________
_________________________________________
________________________________
(наименование должности)
(подпись, инициалы, фамилия)
«____» ______________ 20 ____ г.
С уведомлением ознакомлен
_________________________________
(подпись, инициалы, фамилия
государственного гражданского служащего
Брянской области, в отношении которого
установлено испытание)
«___» ____________ 20 ___ г.
ГУБЕРНАТОР БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 7 сентября 2020 г. № 172
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 года № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти», указом Губернатора Брянской области от 24 декабря 2019 года № 213 «Об организации мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы Брянской области в 2020 – 2021 годах»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемую единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области.
2. Признать утратившими силу указы Губернатора Брянской области:
от 31 июля 2013 года № 479 «Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области»;
от 22 декабря 2016 года № 373 «О внесении изменений в указ Губернатора Брянской области от 31 июля 2013 года № 479».
3. Опубликовать указ на «Официальном интернет-портале правовой информации» (pravo.gov.ru).
4. Указ вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Губернатора Брянской области Филипенко Ю.В.
Губернатор
А.В. Богомаз
Утверждена
указом Губернатора Брянской области
от 7 сентября 2020 г. № 172
ЕДИНАЯ МЕТОДИКА
прохождения испытания на государственной гражданской службе
Брянской области
I. Общие положения
1. Настоящая единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области (далее – методика) направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области (далее – гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Брянской области (далее – исполнительные органы) и определению его результатов.
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Брянской области (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Брянской области (далее – должность гражданской службы), в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
II. Порядок и условия установления испытания
4. Испытание на гражданской службе в соответствии с частью 1 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) устанавливается в случае назначения на должность гражданской службы гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, на срок от одного месяца до одного года.
5. Испытание на гражданской службе в соответствии с частью 2 статьи 27 Федерального закона может быть установлено:
при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, – на срок от одного до шести месяцев;
при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа – на срок от одного до шести месяцев.
6. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего и о продолжительности его срока принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя гражданского служащего или гражданского служащего, осуществляющего руководство его профессиональной служебной деятельностью (далее – непосредственный руководитель), либо на основании служебной записки кадровой службы исполнительного органа.
7. Условие об испытании предусматривается в правовом акте исполнительного органа о назначении на должность гражданской службы и на его основании в служебном контракте при его заключении.
8. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
9. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
III. Прохождение испытания
10. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
11. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее – таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящей методике.
12. В период испытания кадровая служба государственного органа совместно с непосредственным руководителем гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание, в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей реализуют следующие мероприятия:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
IV. Установление результатов испытания
13. Непосредственный руководитель или лицо, исполняющее его обязанности, не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее – отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению 2 к настоящей методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу исполнительного органа.
14. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
15. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица.
При наличии замечаний по проектам документов, подготовленным гражданским служащим, в отношении которого установлено испытание, эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания.
В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
16. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
17. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
18. Не позднее следующего рабочего дня после подписания отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
19. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется соответствующий акт, который должен содержать конкретные обстоятельства ознакомления, дату, время и место ознакомления.
Подписывают такой акт гражданские служащие в количестве не менее трех человек с обязательной расшифровкой подписи и указанием должностей гражданской службы.
20. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой исполнительного органа представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу исполнительного органа.
21. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению 3 не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
Уведомление о неудовлетворительном результате испытания составляется в двух экземплярах, один из которых вручается гражданскому служащему, второй с ознакомлением под роспись остается в исполнительном органе.
При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с уведомлением о неудовлетворительном результате испытания составляется акт о таком отказе, который должен содержать конкретные обстоятельства ознакомления, дату, время и место ознакомления. Подписывают такой акт гражданские служащие в количестве не менее трех человек с обязательной расшифровкой подписи и указанием должностей гражданской службы.
22. Правовой акт исполнительного органа о расторжении с гражданским служащим служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы принимается до истечения срока испытания.
23. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
24. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
25. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен с гражданской службы по иным основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе.
26. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня.
27. Отзыв о результатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение 1
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Брянской
области
(форма)
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским
служащим Брянской области своих должностных обязанностей
в период испытания
1. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
__________________________________________________________________
государственного гражданского служащего Брянской области, в отношении
__________________________________________________________________
которого установлено испытание)
__________________________________________________________________
2. Период испытания – с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.
(включительно).
Дата (период) выполнения поручения
Основные поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено (указать нужное))
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя либо иного уполномоченного лица
Государственный гражданский
служащий Брянской области,
в отношении которого установлено
испытание _______________ ______________
(подпись) (расшифровка подписи)
«___» ________________ 20____ г.
С таблицей ознакомлен
(должность непосредственного руководителя
государственного гражданского служащего Брянской области,
в отношении которого установлено
испытание) _______________ ______________
(подпись) (расшифровка подписи)
«___» ________________ 20____ г.
Приложение 2
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Брянской
области
(форма)
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского
служащего Брянской области
1. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
__________________________________________________________________
непосредственного руководителя государственного гражданского служащего
__________________________________________________________________.
Брянской области, в отношении которого установлено испытание)
2. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
__________________________________________________________________
государственного гражданского служащего Брянской области,
______________________________________________________________________.
в отношении которого установлено испытание)
3. Период испытания – с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.
(включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия государственного гражданского служащего Брянской области (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Брянской области (далее – должности гражданской службы)
__________________________________________________________________
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности
__________________________________________________________________
гражданской службы, гражданский служащий не соответствует
__________________________________________________________________;
замещаемой должности гражданской службы (указать нужное))
б) решение по результатам испытания ____________________________
(гражданский служащий
__________________________________________________________________
признается выдержавшим испытание, гражданский служащий
__________________________________________________________________.
признается не выдержавшим испытание (указать нужное))
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:
__________________________________________________________________
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение
__________________________________________________________________
гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных
__________________________________________________________________
сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных
__________________________________________________________________
обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы
__________________________________________________________________.
со стороны граждан и организаций) (указать нужное))
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
Приложение:
1.
Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания.
2.
Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
3.
Отзыв о результатах наставничества1.
__________________________________ _________ ____________________
(должность непосредственного (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя гражданскогослужащего,
в отношении которого установлено
испытание)
«__» ______________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен
___________________________________ _________ __________________
(должность гражданского служащего, (подпись) (расшифровка подписи)
в отношении которого установлено
испытание)
«__» ______________ 20__ г.
________________
1Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.
Приложение 3
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Брянская
области
(форма)
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая
_________________________________________
должность государственного гражданского служащего
_________________________________________
Брянской области, в отношении которого установлено
_________________________________________
испытание (в дательном падеже))
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного ____________________________________________________
(наименование акта исполнительного органа государственной власти Брянской области)
от «___» ____________ 20__ г. № ______ , о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Брянской области уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Брянской области и увольнении с государственной гражданской службы Брянской области в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание: ___________________________________________
__________________________________________________________________.
Представитель нанимателя
________________________________________
_________________________________________
________________________________
(наименование должности)
(подпись, инициалы, фамилия)
«____» ______________ 20 ____ г.
С уведомлением ознакомлен
_________________________________
(подпись, инициалы, фамилия
государственного гражданского служащего
Брянской области, в отношении которого
установлено испытание)
«___» ____________ 20 ___ г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 01.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
