О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ ДЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛ...



О Порядке утверждения индивидуальных планов

1

ОПУБЛИКОВАНО: В данной редакции документ опубликован не был. Первоначально текст документа опубликован в газете «Волна», № 16(1236), 20.04.2010;

Утратил силу указом Губернатора Архангельской области от 24.03.2020 №34-у

ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

09 апреля 2010 г. N 55-у

г. Архангельск

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ ДЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

{В редакции указа Губернатора Архангельской области от 18.12.2013 №137-у, от 13.02.2014 №14-у, от 13.07.2015 №77-у, от 22.01.2016 №1-у}

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N1474, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Архангельской области, представителем нанимателя для которых является Губернатор Архангельской области.

2. исключен.

3. Исключен.

4. Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Архангельской области

И.Ф. Михальчук

1

УТВЕРЖДЕН

указом Губернатора

Архангельской области

от 09 апреля 2010 г. N 55-у

ПОРЯДОК

утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Архангельской области, представителем нанимателя для которых является Губернатор Архангельской области

1. Настоящий Порядок, разработанный в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474                          «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», определяет правила утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Архангельской области, представителем нанимателя для которых является Губернатор Архангельской области (далее – гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее – индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим до 25 декабря года, предшествующего годам, предусмотренным планом, в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки и согласования с непосредственным руководителем утверждаются в следующем порядке:

индивидуальные планы заместителей руководителя представительства Архангельской области при Правительстве Российской Федерации, заместителей министров Архангельской области, руководителей агентств Архангельской области и инспекций Архангельской области, а также их заместителей (далее – руководители) утверждаются заместителями Губернатора Архангельской области в отношении курируемых ими руководителей;

индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Архангельской области в администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области, представителем нанимателя для которых является Губернатор Архангельской области, а также руководителя представительства Архангельской области в Санкт-Петербурге утверждаются заместителем Губернатора Архангельской области – руководителем администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области.

4. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается в департамент государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области.

5. Индивидуальные планы используются при подготовке программы по профессиональному развитию гражданских служащих, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.

_______________

1

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку утверждения индивидуального

плана профессионального развития

государственных гражданских служащих

Архангельской области, представителем

нанимателя для которых является

Губернатор Архангельской области

(в редакции указа Губернатора

Архангельской области

от 13 февраля 2014 г. № 14-у)

Форма индивидуального плана

УТВЕРЖДАЮ

_________________________________

(наименование должности)

______________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи)

«___» _______________ 201_ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития на 201_ – 201_ годы

              ___________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность с указанием наименования исполнительного

органа государственной власти Архангельской области, структурного подразделения

администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области)

Вид

(повышение квалификации или профессиональной переподготовки)

Форма

(с отрывом или

без отрыва

от государст-

венной службы)

Планируемая продолжи-

тельность/ примерные сроки проведения мероприятий

Направление (тема)

Возможность применения дистанционных образовательных технологий

Отметка

о выполнении мероприятий

1. Дополнительное профессиональное образование:

цель1 ___________________________________________________________________________

ожидаемая результативность2 ______________________________________________________

1)

2)

2. Мероприятия
по самообразованию

3. Иные

мероприятия по профессиональному развитию

Примечания:

1.

В качестве целей дополнительного профессионального образования могут указываться совершенствование знаний или получение новых знаний государственным гражданским служащим, освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности и т.п.

2.

В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть внедрение в практику работы государственного гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности служебной деятельности, освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации и т.п.

_______________________________________ ___________________________________

(подпись государственного гражданского служащего) (подпись непосредственного руководителя)

«___» _____________ 201_ г.