Основная информация
| Дата опубликования: | 11 февраля 2009г. |
| Номер документа: | ru08000200900017 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Калмыкия |
| Принявший орган: | Глава Республики Калмыкия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
О формировании кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
Признан утратившим силу Указом Главы Республики Калмыкия от 24.11.2010 № 386 НГР ru08000201000347
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», во исполнение пункта 2 Указа Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 г. № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия», а также в целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 г. Пр-1573, постановляю:
1. Установить, что Глава Республики Калмыкия назначает лиц на должности высшей и главной групп категории «руководители» государственной гражданской службы Республики Калмыкия на определенный срок полномочий и освобождает от указанных должностей в установленном порядке.
2. Утвердить:
а) Положение о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Республики Калмыкия (Приложение 1);
б) Положение о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (Приложение 2);
в) Положение о Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (Приложение 3).
Определить, что государственные гражданские служащие Республики Калмыкия, иные граждане Российской Федерации, включенные в установленном порядке в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, включаются в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия.
Признать утратившим силу Указ Президента Республики Калмыкия от 16 апреля 2004 г. № 79 «О порядке формирования и подготовки кадрового резерва в органах исполнительной власти Республики Калмыкия» (с изменениями от 14 ноября 2005 г. № 52).
Глава
Республики Калмыкия
К. Илюмжинов
11.02.2009 № 17
Приложение 1
Утверждено Указом Главы Республики Калмыкия
от 11 февраля 2009 г. № 17
Положение
о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
I. Общие положения
1. Настоящим положением в целях реализации государственной политики Республики Калмыкия в области кадров определяется порядок формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - государственные должности), а также определяются иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственные должности.
2. Основной целью формирования кадрового резерва на государственные должности является создание подготовленного к управлению состава государственных гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), рекомендуемых для непосредственного исполнения полномочий органа исполнительной власти Республики Калмыкия.
3. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв на государственные должности в соответствии с Перечнем государственных должностей Республики Калмыкия, утвержденным Указом Президента Республики Калмыкия от 6 января 2004 г. № 9 «О Перечне государственных должностей Республики Калмыкия» (далее - Перечень).
4. Для формирования кадрового резерва на должности Министров Республики Калмыкия Председатель Правительства Республики на основании предложений, вносимых соответствующими Министрами Республики Калмыкия, направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.
5. Для формирования кадрового резерва на должности Председателя Правительства Республики Калмыкия, заместителей Председателя Правительства Республики Калмыкия в соответствии с наименованиями, предусмотренными Перечнем, Председатель Правительства Республики Калмыкия направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.
6. Подбор кандидатов в кадровый резерв на должности первых заместителей Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия в соответствии с наименованиями, предусмотренными Перечнем, осуществляется Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - Комиссия по формированию кадрового резерва).
7. Подбор кандидатов в кадровый резерв на должность Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия Республики Калмыкия осуществляется Главой Республики Калмыкия.
8. Кандидатами для включения в кадровый резерв на государственные должности могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Калмыкия, настоящим Положением.
Гражданский служащий (гражданин) не может быть включен в кадровый резерв на государственные должности в случаях признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу, при наличии иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности
9. Кандидаты для включения в кадровый резерв на государственные должности должны иметь высшее профессиональное образование, стаж государственной службы или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет, знания, умения и навыки, соответствующие направлению деятельности органа исполнительной власти Республики Калмыкия.
10. Представление на кандидатов для включения в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, оформляется по форме согласно Приложению 1.
11. К представлению прилагается анкета, форма которой утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии, заявление о согласии на включение в кадровый резерв на государственную должность, а также документы, предусмотренные подпунктами «в»-«е» пункта 5, копия документа, предусмотренного подпунктом «и» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г. № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения на государственные должности федеральной государственной службы».
На кандидата представляются отзывы, характеристики, рекомендации, характеризующие его профессиональные, деловые и личностные качества.
12. В представлении указывается не менее 3 кандидатур на каждую государственную должность.
13. Представления и сведения о кандидатах рассматриваются Комиссией по формированию кадрового резерва.
Комиссия по формированию кадрового резерва осуществляет проверку достоверности сведений, представленных на кандидатов, соответствия требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Калмыкия для замещения государственной должности, оценивает их профессиональные и личностные качества с учетом квалификационных требований, предъявляемых к государственной должности.
Решение Комиссии по формированию кадрового резерва, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на государственные должности.
14. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
Указанным правовым актом устанавливается предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может быть менее трех лет (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения).
15. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв на государственные должности, вносятся в список кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), по форме согласно Приложению 2.
16. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждой государственной должности.
Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на государственные должности, их хранение возлагается на отдел по вопросам гражданской службы и резерва кадров Администрации Главы Республики Калмыкия.
17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
а) назначения на государственную должность;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;
в) отказа от предложения о замещении вакантной государственной должности;
г) личного заявления;
д) заболевания, препятствующего замещению лицом государственной должности, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;
ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;
з) в случае признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, а также в случае вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу;
и) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности.
18. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, которые направляются Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия, а также иной информации, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.
Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.
Подготовка и переподготовка иных граждан, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
21. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на государственные должности, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о порядке формирования кадрового резерва
на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется Главой
Республики Калмыкия, утвержденному Указом Главы Республики
Калмыкия от 11 февраля 2009 г. № 17
Представление
на кандидатов для включения в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Калмыкия
№№п/п
Наименование должности
Ф.И.О. лица, замещающего должность в настоящее время
Ф.И.О. гражданского
служащего (гражданина), рекомендуемого для включения в кадровый резерв
Год рождения
Замещаемая должность и место работы
Образование (какое учебное заведение окончил, специальность)
Стаж государст-венной службы или стаж работы на
руководящих должностях
Наименование должности
Фамилия, инициалы
Приложение 2
к Положению о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, утвержденному Указом Главы Республики Калмыкия от 11 февраля 2009 г. № 17
Список кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
__________________________ по состоянию на «___»____________200_ г.
(наименование должности)
№ п/п
Фамилия,
Дата
Данные об
Замещаемая
Стаж государст-
Дата и номер
Домашний
Дата и номер
имя,
рожде-
образовании
должность и
венной службы
правового акта
адрес и
правового акта
отчество
ния
(когда и какие
место работы
или стаж работы
Главы
контактный
Главы
учебные заведения
на руководящих
Республики
телефон
Республики
окончил
должностях (на
Калмыкия,
Калмыкия,
гражданский
дату включения
на основании
на основании
служащий или
в кадровый
которого
которого
гражданин,
резерв)
гражданский
гражданский
специальность,
служащий
служащий
наличие ученой
(гражданин)
(гражданин)
степени, ученого
включен в
исключен из
звания)
кадровый резерв
кадрового резерва
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Приложение 2
Утверждено
Указом Главы Республики Калмыкия
от 11 февраля 2009 г. № 17
Положение
о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
1. Настоящим положением в соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее -Федеральный закон) определяется порядок формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики, а также определяются иные вопросы, связанные с кадровым резервом на указанные должности.
2. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению состава государственных гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), способных профессионально и эффективно обеспечивать исполнение полномочий органа исполнительной власти Республики Калмыкия.
3. Кадровый резерв формируется в органах исполнительной власти Республики Калмыкия на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители» высшей и главной групп должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики (далее - должности гражданской службы) за исключением абзацев 2,3 настоящего пункта.
Кадровый резерв в Постоянном Представительстве Республики Калмыкия при Президенте Российской Федерации формируется на должности гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей.
Кадровый резерв в Аппарате Правительства Республики Калмыкия, в министерствах формируется на должности гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей.
4. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв на должности гражданской службы в соответствии с наименованиями, предусмотренными Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, утвержденным Указом Главы Республики Калмыкия от 2 июня 2006 г. № 142 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия».
5. Для формирования кадрового резерва на должности гражданской службы в Администрации Главы Республики Калмыкия первый заместитель Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.
6. Для формирования кадрового резерва на должности гражданской службы в иных органах исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство которыми осуществляет непосредственно Глава Республики Калмыкия, руководитель соответствующего органа исполнительной власти Республики Калмыкия направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.
7. Председатель Правительства Республики Калмыкия на основании предложений, вносимых руководителями соответствующих органов исполнительной власти Республики Калмыкия, направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия на должности гражданской службы:
а) в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия;
б) в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство которыми осуществляют Глава Республики Калмыкия и Правительство Республики Калмыкия;
в) в органе исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство которым осуществляет Председатель Правительства Республики Калмыкия.
8. Кандидатами для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, законодательством Республики Калмыкия, локальными нормативными актами, а также при соблюдении ими ограничений, предусмотренных статьей 16 Федерального закона.
Кандидаты для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы должны иметь высшее профессиональное образование, стаж работы на должности гражданской службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, знания и навыки, предусмотренные в должностном регламенте по соответствующей должности гражданской службы.
9. Представление на кандидатов для включения в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, оформляется по форме согласно Приложению 1.
10. К представлению прилагаются: заявление гражданского служащего (гражданина) о согласии на включение в кадровый резерв, а также документы, предусмотренные пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
На кандидата представляются отзывы, характеристики, рекомендации, характеризующие его профессиональные, деловые и личностные качества.
11. В представлении указывается не менее 3 кандидатур на каждую должность гражданской службы.
12. Представления и сведения о кандидатах рассматриваются Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - Комиссия).
Комиссия осуществляет проверку достоверности сведений, представленных на кандидатов, соответствия требованиям, установленным Федеральным законом, законодательством Республики Калмыкия для поступления на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, оценивает их профессиональные и личностные качества с учетом квалификационных требований к должности гражданской службы.
Решение Комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на должности гражданской службы.
13. Включение в кадровый резерв на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
Указанным правовым актом устанавливается предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может быть менее трех лет (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения).
14. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, вносятся список кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), по форме согласно Приложению 2.
15. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждому органу исполнительной власти Республики Калмыкия.
Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на должности гражданской службы возлагается на отдел по вопросам гражданской службы и резерва кадров Администрации Главы Республики Калмыкия.
16. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность гражданской службы;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;
в) отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
г) личного заявления;
д) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) увольнения с государственной гражданской службы Республики Калмыкия по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;
ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
з) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия.
17. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, которые направляются Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия, а также иной информации, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.
18. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
19. Копия правового акта Главы Республики Калмыкия о включении гражданского служащего в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва) на должности гражданской службы направляется в орган исполнительной власти Республики Калмыкия по месту замещаемой гражданским служащим должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия для внесения в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
20. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.
Подготовка и переподготовка иных граждан, включенных в кадровый резерв на должности гражданской, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
21. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о порядке формирования кадрового резерва на
должности государственной гражданской службы Республики
Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется Главой Республики
Калмыкия, утвержденному Указом Главы Республики Калмыкия
от 11 февраля 2009 г. № 17
Представление
на кандидатов для включения в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
№ п/п
Наименование должности
Ф.И.О. лица, замещающего должность в настоящее время
Ф.И.О. гражданского
служащего (гражданина), рекомендуемого для включения в кадровый резерв
Год рождения
Замещаемая должность и место работы
Образование (какое учебное заведение окончил, специальность)
Стаж гражданской службы; стаж
работы по специальности
Наименование должности
Фамилия, инициалы
Приложение 2
к Положению о порядке формирования кадрового резерва на
должности государственной гражданской службы Республики
Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется Главой Республики
Калмыкия, утвержденному Указом Главы Республики Калмыкия
от 11 февраля 2009 г. № 17
Список кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия в ________________________________________________________________по состоянию на «__» __________ 200_ г.
(наименование органа исполнительной власти Республики Калмыкия)
№
Фамилия,
Дата
Данные об
Замещае-
Наличие
Переподготов
Данные о
Дата и номер
Домашний
Причина
п /п
имя,
рожде-
образовании
мая
классно-
ка и повыше-
стаже граждан-
правового акта
адрес и
исключе-
отчество
ния
(когда и какие
должность
го чина
ние
ской службы,
Главы
контактный
ния из
учебные заведения
и место
(квалифи
квалификаци
стаже работы
Республики
телефон
кадрового
окончил
работы
кацион-
и (где, когда,
по
Калмыкия, на
резерва с
гражданский
ного
по какой
специальности
основании
указанием
служащий или
разряда)
специаль-
(на дату
которого
даты и
гражданин,
ности
включения в
гражданский
номера
специальность,
обучался)
кадровый
служащий
соответ-
наличие ученой
резерв)
(гражданин)
ствующего
степени, ученого
включен в
правового
звания)
кадровый резерв
акта Главы Республики Калмыкия
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Наименование должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия
1
2
3
Приложение 3
Утверждено
Указом Главы Республики Калмыкия
от 11 февраля 2009 г. № 17
Положение
о Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - комиссия).
2. Основными задачами и функциями комиссии являются:
а) подготовка предложений Главе Республики Калмыкия по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, (далее - кадровый резерв);
б) координация деятельности органов исполнительной власти Республики Калмыкия по вопросам формирования кадрового резерва;
в) рассмотрение представлений и сведений о кандидатах для включения в кадровый резерв и вынесение по его итогам рекомендаций Главе Республики Калмыкия о включении кандидатов в кадровый резерв;
г) проверка достоверности сведений, представленных на кандидатов для включения в кадровый резерв, соответствия требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Калмыкия для замещения государственной должности Республики Калмыкия, должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов государственной власти Республики Калмыкия, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия, а также от организаций;
б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
в) приглашать на свои заседания представителей органов государственной власти Республики Калмыкия, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия и общественных объединений.
5. Состав комиссии утверждается правовым актом Главы Республики Калмыкия.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
7. Председателем комиссии является Руководитель Администрации Главы Республики Калмыкия. Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии.
8. Ответственным за организацию проведения заседаний комиссии является секретарь комиссии.
Секретарь комиссии осуществляет подготовку заседаний комиссии, включая информирование членов комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе комиссии, о времени и месте заседаний, ведет и оформляет протокол заседания комиссии.
9. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по вопросам гражданской службы и резерва кадров Администрации Главы Республики Калмыкия.
10. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, определяемой ее председателем.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
11. Решение комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, является основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв.
12. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
О формировании кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
Признан утратившим силу Указом Главы Республики Калмыкия от 24.11.2010 № 386 НГР ru08000201000347
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», во исполнение пункта 2 Указа Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 г. № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия», а также в целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 г. Пр-1573, постановляю:
1. Установить, что Глава Республики Калмыкия назначает лиц на должности высшей и главной групп категории «руководители» государственной гражданской службы Республики Калмыкия на определенный срок полномочий и освобождает от указанных должностей в установленном порядке.
2. Утвердить:
а) Положение о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Республики Калмыкия (Приложение 1);
б) Положение о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (Приложение 2);
в) Положение о Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (Приложение 3).
Определить, что государственные гражданские служащие Республики Калмыкия, иные граждане Российской Федерации, включенные в установленном порядке в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, включаются в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия.
Признать утратившим силу Указ Президента Республики Калмыкия от 16 апреля 2004 г. № 79 «О порядке формирования и подготовки кадрового резерва в органах исполнительной власти Республики Калмыкия» (с изменениями от 14 ноября 2005 г. № 52).
Глава
Республики Калмыкия
К. Илюмжинов
11.02.2009 № 17
Приложение 1
Утверждено Указом Главы Республики Калмыкия
от 11 февраля 2009 г. № 17
Положение
о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
I. Общие положения
1. Настоящим положением в целях реализации государственной политики Республики Калмыкия в области кадров определяется порядок формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - государственные должности), а также определяются иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственные должности.
2. Основной целью формирования кадрового резерва на государственные должности является создание подготовленного к управлению состава государственных гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), рекомендуемых для непосредственного исполнения полномочий органа исполнительной власти Республики Калмыкия.
3. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв на государственные должности в соответствии с Перечнем государственных должностей Республики Калмыкия, утвержденным Указом Президента Республики Калмыкия от 6 января 2004 г. № 9 «О Перечне государственных должностей Республики Калмыкия» (далее - Перечень).
4. Для формирования кадрового резерва на должности Министров Республики Калмыкия Председатель Правительства Республики на основании предложений, вносимых соответствующими Министрами Республики Калмыкия, направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.
5. Для формирования кадрового резерва на должности Председателя Правительства Республики Калмыкия, заместителей Председателя Правительства Республики Калмыкия в соответствии с наименованиями, предусмотренными Перечнем, Председатель Правительства Республики Калмыкия направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.
6. Подбор кандидатов в кадровый резерв на должности первых заместителей Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия в соответствии с наименованиями, предусмотренными Перечнем, осуществляется Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - Комиссия по формированию кадрового резерва).
7. Подбор кандидатов в кадровый резерв на должность Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия Республики Калмыкия осуществляется Главой Республики Калмыкия.
8. Кандидатами для включения в кадровый резерв на государственные должности могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Калмыкия, настоящим Положением.
Гражданский служащий (гражданин) не может быть включен в кадровый резерв на государственные должности в случаях признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу, при наличии иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности
9. Кандидаты для включения в кадровый резерв на государственные должности должны иметь высшее профессиональное образование, стаж государственной службы или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет, знания, умения и навыки, соответствующие направлению деятельности органа исполнительной власти Республики Калмыкия.
10. Представление на кандидатов для включения в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, оформляется по форме согласно Приложению 1.
11. К представлению прилагается анкета, форма которой утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии, заявление о согласии на включение в кадровый резерв на государственную должность, а также документы, предусмотренные подпунктами «в»-«е» пункта 5, копия документа, предусмотренного подпунктом «и» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г. № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения на государственные должности федеральной государственной службы».
На кандидата представляются отзывы, характеристики, рекомендации, характеризующие его профессиональные, деловые и личностные качества.
12. В представлении указывается не менее 3 кандидатур на каждую государственную должность.
13. Представления и сведения о кандидатах рассматриваются Комиссией по формированию кадрового резерва.
Комиссия по формированию кадрового резерва осуществляет проверку достоверности сведений, представленных на кандидатов, соответствия требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Калмыкия для замещения государственной должности, оценивает их профессиональные и личностные качества с учетом квалификационных требований, предъявляемых к государственной должности.
Решение Комиссии по формированию кадрового резерва, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на государственные должности.
14. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
Указанным правовым актом устанавливается предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может быть менее трех лет (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения).
15. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв на государственные должности, вносятся в список кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), по форме согласно Приложению 2.
16. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждой государственной должности.
Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на государственные должности, их хранение возлагается на отдел по вопросам гражданской службы и резерва кадров Администрации Главы Республики Калмыкия.
17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
а) назначения на государственную должность;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;
в) отказа от предложения о замещении вакантной государственной должности;
г) личного заявления;
д) заболевания, препятствующего замещению лицом государственной должности, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;
ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;
з) в случае признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, а также в случае вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу;
и) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности.
18. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, которые направляются Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия, а также иной информации, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.
Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.
Подготовка и переподготовка иных граждан, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
21. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на государственные должности, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о порядке формирования кадрового резерва
на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется Главой
Республики Калмыкия, утвержденному Указом Главы Республики
Калмыкия от 11 февраля 2009 г. № 17
Представление
на кандидатов для включения в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Калмыкия
№№п/п
Наименование должности
Ф.И.О. лица, замещающего должность в настоящее время
Ф.И.О. гражданского
служащего (гражданина), рекомендуемого для включения в кадровый резерв
Год рождения
Замещаемая должность и место работы
Образование (какое учебное заведение окончил, специальность)
Стаж государст-венной службы или стаж работы на
руководящих должностях
Наименование должности
Фамилия, инициалы
Приложение 2
к Положению о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, утвержденному Указом Главы Республики Калмыкия от 11 февраля 2009 г. № 17
Список кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
__________________________ по состоянию на «___»____________200_ г.
(наименование должности)
№ п/п
Фамилия,
Дата
Данные об
Замещаемая
Стаж государст-
Дата и номер
Домашний
Дата и номер
имя,
рожде-
образовании
должность и
венной службы
правового акта
адрес и
правового акта
отчество
ния
(когда и какие
место работы
или стаж работы
Главы
контактный
Главы
учебные заведения
на руководящих
Республики
телефон
Республики
окончил
должностях (на
Калмыкия,
Калмыкия,
гражданский
дату включения
на основании
на основании
служащий или
в кадровый
которого
которого
гражданин,
резерв)
гражданский
гражданский
специальность,
служащий
служащий
наличие ученой
(гражданин)
(гражданин)
степени, ученого
включен в
исключен из
звания)
кадровый резерв
кадрового резерва
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Приложение 2
Утверждено
Указом Главы Республики Калмыкия
от 11 февраля 2009 г. № 17
Положение
о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
1. Настоящим положением в соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее -Федеральный закон) определяется порядок формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики, а также определяются иные вопросы, связанные с кадровым резервом на указанные должности.
2. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению состава государственных гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), способных профессионально и эффективно обеспечивать исполнение полномочий органа исполнительной власти Республики Калмыкия.
3. Кадровый резерв формируется в органах исполнительной власти Республики Калмыкия на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители» высшей и главной групп должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики (далее - должности гражданской службы) за исключением абзацев 2,3 настоящего пункта.
Кадровый резерв в Постоянном Представительстве Республики Калмыкия при Президенте Российской Федерации формируется на должности гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей.
Кадровый резерв в Аппарате Правительства Республики Калмыкия, в министерствах формируется на должности гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей.
4. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв на должности гражданской службы в соответствии с наименованиями, предусмотренными Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, утвержденным Указом Главы Республики Калмыкия от 2 июня 2006 г. № 142 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия».
5. Для формирования кадрового резерва на должности гражданской службы в Администрации Главы Республики Калмыкия первый заместитель Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.
6. Для формирования кадрового резерва на должности гражданской службы в иных органах исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство которыми осуществляет непосредственно Глава Республики Калмыкия, руководитель соответствующего органа исполнительной власти Республики Калмыкия направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.
7. Председатель Правительства Республики Калмыкия на основании предложений, вносимых руководителями соответствующих органов исполнительной власти Республики Калмыкия, направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия на должности гражданской службы:
а) в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия;
б) в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство которыми осуществляют Глава Республики Калмыкия и Правительство Республики Калмыкия;
в) в органе исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство которым осуществляет Председатель Правительства Республики Калмыкия.
8. Кандидатами для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, законодательством Республики Калмыкия, локальными нормативными актами, а также при соблюдении ими ограничений, предусмотренных статьей 16 Федерального закона.
Кандидаты для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы должны иметь высшее профессиональное образование, стаж работы на должности гражданской службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, знания и навыки, предусмотренные в должностном регламенте по соответствующей должности гражданской службы.
9. Представление на кандидатов для включения в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, оформляется по форме согласно Приложению 1.
10. К представлению прилагаются: заявление гражданского служащего (гражданина) о согласии на включение в кадровый резерв, а также документы, предусмотренные пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
На кандидата представляются отзывы, характеристики, рекомендации, характеризующие его профессиональные, деловые и личностные качества.
11. В представлении указывается не менее 3 кандидатур на каждую должность гражданской службы.
12. Представления и сведения о кандидатах рассматриваются Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - Комиссия).
Комиссия осуществляет проверку достоверности сведений, представленных на кандидатов, соответствия требованиям, установленным Федеральным законом, законодательством Республики Калмыкия для поступления на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, оценивает их профессиональные и личностные качества с учетом квалификационных требований к должности гражданской службы.
Решение Комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на должности гражданской службы.
13. Включение в кадровый резерв на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
Указанным правовым актом устанавливается предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может быть менее трех лет (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения).
14. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, вносятся список кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), по форме согласно Приложению 2.
15. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждому органу исполнительной власти Республики Калмыкия.
Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на должности гражданской службы возлагается на отдел по вопросам гражданской службы и резерва кадров Администрации Главы Республики Калмыкия.
16. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность гражданской службы;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;
в) отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
г) личного заявления;
д) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) увольнения с государственной гражданской службы Республики Калмыкия по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;
ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
з) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия.
17. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, которые направляются Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия, а также иной информации, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.
18. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
19. Копия правового акта Главы Республики Калмыкия о включении гражданского служащего в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва) на должности гражданской службы направляется в орган исполнительной власти Республики Калмыкия по месту замещаемой гражданским служащим должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия для внесения в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
20. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.
Подготовка и переподготовка иных граждан, включенных в кадровый резерв на должности гражданской, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
21. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о порядке формирования кадрового резерва на
должности государственной гражданской службы Республики
Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется Главой Республики
Калмыкия, утвержденному Указом Главы Республики Калмыкия
от 11 февраля 2009 г. № 17
Представление
на кандидатов для включения в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
№ п/п
Наименование должности
Ф.И.О. лица, замещающего должность в настоящее время
Ф.И.О. гражданского
служащего (гражданина), рекомендуемого для включения в кадровый резерв
Год рождения
Замещаемая должность и место работы
Образование (какое учебное заведение окончил, специальность)
Стаж гражданской службы; стаж
работы по специальности
Наименование должности
Фамилия, инициалы
Приложение 2
к Положению о порядке формирования кадрового резерва на
должности государственной гражданской службы Республики
Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется Главой Республики
Калмыкия, утвержденному Указом Главы Республики Калмыкия
от 11 февраля 2009 г. № 17
Список кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия в ________________________________________________________________по состоянию на «__» __________ 200_ г.
(наименование органа исполнительной власти Республики Калмыкия)
№
Фамилия,
Дата
Данные об
Замещае-
Наличие
Переподготов
Данные о
Дата и номер
Домашний
Причина
п /п
имя,
рожде-
образовании
мая
классно-
ка и повыше-
стаже граждан-
правового акта
адрес и
исключе-
отчество
ния
(когда и какие
должность
го чина
ние
ской службы,
Главы
контактный
ния из
учебные заведения
и место
(квалифи
квалификаци
стаже работы
Республики
телефон
кадрового
окончил
работы
кацион-
и (где, когда,
по
Калмыкия, на
резерва с
гражданский
ного
по какой
специальности
основании
указанием
служащий или
разряда)
специаль-
(на дату
которого
даты и
гражданин,
ности
включения в
гражданский
номера
специальность,
обучался)
кадровый
служащий
соответ-
наличие ученой
резерв)
(гражданин)
ствующего
степени, ученого
включен в
правового
звания)
кадровый резерв
акта Главы Республики Калмыкия
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Наименование должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия
1
2
3
Приложение 3
Утверждено
Указом Главы Республики Калмыкия
от 11 февраля 2009 г. № 17
Положение
о Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - комиссия).
2. Основными задачами и функциями комиссии являются:
а) подготовка предложений Главе Республики Калмыкия по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, (далее - кадровый резерв);
б) координация деятельности органов исполнительной власти Республики Калмыкия по вопросам формирования кадрового резерва;
в) рассмотрение представлений и сведений о кандидатах для включения в кадровый резерв и вынесение по его итогам рекомендаций Главе Республики Калмыкия о включении кандидатов в кадровый резерв;
г) проверка достоверности сведений, представленных на кандидатов для включения в кадровый резерв, соответствия требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Калмыкия для замещения государственной должности Республики Калмыкия, должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов государственной власти Республики Калмыкия, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия, а также от организаций;
б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
в) приглашать на свои заседания представителей органов государственной власти Республики Калмыкия, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия и общественных объединений.
5. Состав комиссии утверждается правовым актом Главы Республики Калмыкия.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
7. Председателем комиссии является Руководитель Администрации Главы Республики Калмыкия. Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии.
8. Ответственным за организацию проведения заседаний комиссии является секретарь комиссии.
Секретарь комиссии осуществляет подготовку заседаний комиссии, включая информирование членов комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе комиссии, о времени и месте заседаний, ведет и оформляет протокол заседания комиссии.
9. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по вопросам гражданской службы и резерва кадров Администрации Главы Республики Калмыкия.
10. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, определяемой ее председателем.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
11. Решение комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, является основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв.
12. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Управление Минюста России по Республике Калмыкия от 13.02.2009, Хальмг Унн № 26 (15661) от 18.02.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.060.000 Права, свободы и обязанности человека и гражданина (см. также 200.060.000), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
