ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу Указом Губернатора Омской области от 16.03.2020 № 22

ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 11 сентября 2015 года № 158

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с пунктом 5.2 статьи 26, пунктом 4 статьи 31.2 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области.

Временно исполняющий обязанности

Губернатора Омской области В.И. Назаров

Приложение

к Указу Губернатора Омской области

от 11 сентября 2015 г. № 158

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации наставничества

на государственной гражданской службе Омской области

в органах исполнительной власти Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией наставничества на государственной гражданской службе Омской области (далее соответственно - наставничество, гражданская служба) в органах исполнительной власти Омской области (далее - орган власти).

2. Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность наставника по оказанию помощи государственным гражданским служащим Омской области, определенным в пункте 2 статьи 31.2 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области (далее - гражданские служащие), в их профессиональном становлении, развитии для обеспечения самостоятельного, качественного исполнения ими должностных обязанностей.

3. Наставничество осуществляется в случае принятия соответствующего решения представителем нанимателя.

4. Наставником может быть назначен государственный гражданский служащий Омской области, имеющий высокие результаты профессиональной служебной деятельности и замещающий должность гражданской службы, вышестоящую или равнозначную по отношению к должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, в соответствующем структурном подразделении органа власти.

2. Организация наставничества

5. Назначение наставника осуществляется с его согласия правовым актом органа власти.

6. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух гражданских служащих одновременно.

7. Срок осуществления наставничества устанавливается правовым актом органа власти продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня квалификации гражданского служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество.

Срок осуществления наставничества может быть изменен в пределах срока, установленного абзацем первым настоящего пункта, на основании предложения наставника, согласованного с руководителем структурного подразделения органа власти.

8. Замена наставника осуществляется на основании правового акта органа власти в следующих случаях:

1) прекращение служебного контракта с наставником;

2) перевод наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в другое структурное подразделение органа власти;

3) заявление наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, согласованное с руководителем структурного подразделения органа власти, или руководителя структурного подразделения органа власти (с указанием причины, препятствующей осуществлению наставничества);

4) отсутствие наставника на службе более двух месяцев подряд.

9. Осуществление наставничества прекращается в следующих случаях:

1) истечение срока осуществления наставничества, установленного в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения;

2) прекращение служебного контракта с гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.

10. Повторное осуществление наставничества в отношении гражданского служащего не допускается.

3. Права и обязанности наставника и гражданского служащего,

в отношении которого осуществляется наставничество

11. Наставник имеет право:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с профессиональной служебной деятельностью гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

2) вносить предложения руководителю структурного подразделения органа власти о поощрении гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, привлечении его к дисциплинарной ответственности;

3) обращаться с заявлением, предусмотренным подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения;

4) получать за осуществление функций наставника ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере, определенном в соответствии с областным законодательством.

12. Наставник обязан:

1) разрабатывать совместно с руководителем структурного подразделения органа власти план мероприятий по осуществлению наставничества в отношении гражданского служащего (далее - план) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и представлять его на утверждение руководителю органа власти;

2) содействовать ознакомлению гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с его должностными обязанностями, основными направлениями профессиональной служебной деятельности, полномочиями и организацией работы органа власти, установленным порядком исполнения поручений, а также с основными правилами служебного поведения и общими принципами профессиональной служебной этики;

3) оказывать помощь гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, изучении правовых актов, связанных с его профессиональной служебной деятельностью, прохождением гражданской службы, а также в овладении практическими приемами, навыками, умениями и способами качественного выполнения данных ему поручений;

4) информировать руководителя структурного подразделения органа власти о ходе осуществления наставничества в отношении гражданского служащего;

5) осуществлять подготовку отчета о выполнении плана, предусмотренного пунктом 17 настоящего Положения.

13. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

1) обращаться к наставнику за помощью при осуществлении профессиональной служебной деятельности, а также по вопросам содействия в ознакомлении с должностными обязанностями, основными направлениями профессиональной служебной деятельности, полномочиями и организацией работы органа власти, установленным порядком исполнения поручений, основными правилами служебного поведения и общими принципами профессиональной служебной этики, в изучении правовых актов, связанных с профессиональной служебной деятельностью, прохождением гражданской службы, в овладении практическими приемами, навыками, умениями и способами качественного выполнения поручений;

2) представлять наставнику предложения к плану;

3) обращаться с заявлением, предусмотренным подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения.

14. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:

1) совместно с наставником устранять ошибки, допущенные в ходе осуществления им профессиональной служебной деятельности;

2) сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением им должностных обязанностей.

4. Контроль за организацией наставничества

15. Контроль за организацией наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения органа власти, который:

1) совместно с наставником разрабатывает план, осуществляет общий контроль за его выполнением, в том числе согласовывает отчет о выполнении плана, предусмотренный пунктом 17 настоящего Положения;

2) обеспечивает подготовку предложений по кандидатуре наставника и представляет их руководителю органа власти;

3) вносит изменения и дополнения в процесс осуществления наставничества;

4) создает необходимые условия для совместной работы наставника и гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

5) согласовывает заявление, указанное в подпункте 3 пункта 8 настоящего Положения.

16. Подразделение органа власти по вопросам государственной службы и кадров осуществляет организационное и документационное сопровождение осуществления наставничества.

17. В течение десяти рабочих дней со дня истечения срока осуществления наставничества наставник готовит отчет о выполнении плана по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, который согласовывает с руководителем структурного подразделения органа власти.

18. Отчет о выполнении плана передается в подразделение органа власти по вопросам государственной службы и кадров.

19. На основании поступивших отчетов о выполнении планов подразделение органа власти по вопросам государственной службы и кадров ежегодно готовит информацию руководителю органа власти об организации и результатах осуществления наставничества в органе власти.

Приложение № 1

к Положению об организации наставничества

на государственной гражданской службе Омской области

в органах исполнительной власти Омской области

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                               ____________________________________________

                                   (наименование должности руководителя

                               ____________________________________________

                               органа исполнительной власти Омской области)

                               _______________ ____________________________

                                  (подпись)             (Ф.И.О.)

                                          "____" _______________ 20___ года

                                  ПЛАН

               мероприятий по осуществлению наставничества

              на государственной гражданской службе Омской

              области (далее - наставничество) в отношении

                 государственного гражданского служащего

              Омской области (далее - гражданский служащий)

___________________________________________________________________________

    (Ф.И.О. гражданского служащего, в отношении которого осуществляется

                            наставничество)

___________________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Омской области,

   замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществляется

                            наставничество)

___________________________________________________________________________

                          (Ф.И.О. наставника)

___________________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Омской области,

                        замещаемой наставником)

Срок осуществления наставничества: с "____" _________________ 20___ года по

"____" _______________ 20___ года.

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок выполнения мероприятия

Лицо, ответственное за выполнение мероприятия

Наставник

_________________________ "____" _______________ 20___ года

        (подпись)

Согласовано:

___________________________________________________________________________

   (Ф.И.О. руководителя структурного подразделения органа исполнительной

        власти Омской области, наименование замещаемой им должности

             государственной гражданской службы Омской области)

_________________________ "____" _______________ 20___ года

        (подпись)

С настоящим планом ознакомлен.

Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество:

_________________________ "____" _______________ 20___ года

        (подпись)

Приложение № 2

к Положению об организации наставничества

на государственной гражданской службе Омской области

в органах исполнительной власти Омской области

                                 ОТЧЕТ

            о выполнении плана мероприятий по осуществлению

             наставничества на государственной гражданской

             службе Омской области (далее - наставничество)

               в отношении государственного гражданского

                        служащего Омской области

                     (далее - гражданский служащий)

___________________________________________________________________________

    (Ф.И.О. гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось

                            наставничество)

___________________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Омской области,

    замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось

                            наставничество)

___________________________________________________________________________

                          (Ф.И.О. наставника)

___________________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Омской области,

                        замещаемой наставником)

Срок осуществления наставничества: с "____" _________________ 20___ года по

"____" _______________ 20___ года.

№ п/п

Наименование мероприятия

Дата выполнения мероприятия

Лицо, ответственное за выполнение мероприятия

Дополнительная информация

Наставник

_________________________ "____" _______________ 20___ года

        (подпись)

Согласовано:

___________________________________________________________________________

   (Ф.И.О. руководителя структурного подразделения органа исполнительной

        власти Омской области, наименование замещаемой им должности

             государственной гражданской службы Омской области)

_________________________ "____" _______________ 20___ года

        (подпись)