Основная информация
| Дата опубликования: | 12 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU12000202000339 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Глава Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
УКАЗ
от 12 мая 2020 года № 100
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в редакции указа Главы Республики Марий Эл от 21.05.2020 № 106)
В соответствии с пунктом 1 раздела 1 плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Республики Марий Эл на 2019 - 2021 годы, утвержденного Указом Главы Республики Марий Эл от 30 сентября 2019 г. № 149 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Республики Марий Эл на 2019 - 2021 годы», постановляю:
1. Утвердить прилагаемую единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Республики Марий Эл
А. Евстифеев
УТВЕРЖДЕНА
Указом Главы Республики Марий Эл от 12 мая 2020 г. № 100
ЕДИНАЯ МЕТОДИКА
прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл
I. Общие положения
1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в государственных органах Республики Марий Эл (далее - государственные органы) и определению его результатов.
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Республики Марий Эл (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и со статьей 17 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте государственного органа о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения государственного органа (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной пунктами 1 и 2 статьи 17 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл».
В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение государственного органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
II. Прохождение испытания
8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящей единой методике (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).
10. В период испытания кадровая служба государственного органа (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
III. Установление результатов испытания
11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 к настоящей единой методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.
12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
14. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.
19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению № 3 к настоящей единой методике не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл
форма
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Республики Марий Эл своих должностных обязанностей в период испытания
1.__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного
____________________________________________________________________________
гражданского служащего Республики Марий Эл (далее - гражданский служащий),
____________________________________________________________________________
в отношении которого установлено испытание)
____________________________________________________________________________
2. Период испытания - с ________ 20__ г. по ________ 20__ г. (включительно).
Дата (период) выполнения поручения
Основные поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)
Комментарии (при наличии) непосредствен-ного руководителя
Гражданский служащий,
в отношении которого установлено испытание
(подпись)
(расшифровка подписи)
«___» ______________ 20__ г.
С таблицей ознакомлен
(должность непосредственного руководителя
гражданского служащего, в отношении
которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«___» ______________ 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл
форма
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского служащего Республики Марий Эл
1.__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
____________________________________________________________________________
непосредственного руководителя государственного гражданского служащего Республики
___________________________________________________________________________.
Марий Эл (далее - гражданский служащий), в отношении которого установлено испытание)
2.__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного
___________________________________________________________________________.
гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
3. Период испытания - с __________ 20__ г. по _________ 20__ г. (включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба)
____________________________________________________________________________
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской
____________________________________________________________________________
службы, гражданский служащий не соответствует замещаемой должности
___________________________________________________________________________;
гражданской службы - указать нужное)
б) решение по результатам испытания ___________________________________________
(гражданский служащий
____________________________________________________________________________
признается выдержавшим испытание, гражданский служащий признается
___________________________________________________________________________.
не выдержавшим испытание - указать нужное)
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:
____________________________________________________________________________
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение
____________________________________________________________________________
гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных сроков,
____________________________________________________________________________
ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных обязанностей,
____________________________________________________________________________
совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан
___________________________________________________________________________.
и организаций) - указать нужное)
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________.
Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания1.
2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
3. Отзыв о результатах наставничества2.
(должность непосредственного руководителя
гражданского служащего, в отношении
которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«___» ______________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен
(должность гражданского служащего,
в отношении которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«___» ______________ 20__ г.
1 Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений.
2 Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл
форма
(в редакции указа Главы Республики Марий Эл от 21.05.2020 № 106)
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
и замещаемая должность государственного
гражданского служащего Республики Марий Эл,
в отношении которого установлено испытание
(в дательном падеже)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного_______________________________________________________________
(наименование акта государственного органа Республики Марий Эл)
от «___» _________ 20__ г. № ______ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и увольнении с государственной гражданской службы Республики Марий Эл в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________.
Представитель нанимателя
(наименование должности)
(подпись, инициалы, фамилия)
С уведомлением ознакомлен
(подпись, инициалы, фамилия
государственного гражданского служащего
Республики Марий Эл, в отношении
которого установлено испытание)
«___» _________ 20__ г.
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
УКАЗ
от 12 мая 2020 года № 100
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в редакции указа Главы Республики Марий Эл от 21.05.2020 № 106)
В соответствии с пунктом 1 раздела 1 плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Республики Марий Эл на 2019 - 2021 годы, утвержденного Указом Главы Республики Марий Эл от 30 сентября 2019 г. № 149 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Республики Марий Эл на 2019 - 2021 годы», постановляю:
1. Утвердить прилагаемую единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Республики Марий Эл
А. Евстифеев
УТВЕРЖДЕНА
Указом Главы Республики Марий Эл от 12 мая 2020 г. № 100
ЕДИНАЯ МЕТОДИКА
прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл
I. Общие положения
1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в государственных органах Республики Марий Эл (далее - государственные органы) и определению его результатов.
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Республики Марий Эл (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и со статьей 17 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте государственного органа о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения государственного органа (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной пунктами 1 и 2 статьи 17 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл».
В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение государственного органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
II. Прохождение испытания
8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящей единой методике (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).
10. В период испытания кадровая служба государственного органа (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
III. Установление результатов испытания
11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 к настоящей единой методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.
12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
14. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.
19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению № 3 к настоящей единой методике не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл
форма
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Республики Марий Эл своих должностных обязанностей в период испытания
1.__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного
____________________________________________________________________________
гражданского служащего Республики Марий Эл (далее - гражданский служащий),
____________________________________________________________________________
в отношении которого установлено испытание)
____________________________________________________________________________
2. Период испытания - с ________ 20__ г. по ________ 20__ г. (включительно).
Дата (период) выполнения поручения
Основные поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)
Комментарии (при наличии) непосредствен-ного руководителя
Гражданский служащий,
в отношении которого установлено испытание
(подпись)
(расшифровка подписи)
«___» ______________ 20__ г.
С таблицей ознакомлен
(должность непосредственного руководителя
гражданского служащего, в отношении
которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«___» ______________ 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл
форма
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского служащего Республики Марий Эл
1.__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
____________________________________________________________________________
непосредственного руководителя государственного гражданского служащего Республики
___________________________________________________________________________.
Марий Эл (далее - гражданский служащий), в отношении которого установлено испытание)
2.__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного
___________________________________________________________________________.
гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
3. Период испытания - с __________ 20__ г. по _________ 20__ г. (включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба)
____________________________________________________________________________
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской
____________________________________________________________________________
службы, гражданский служащий не соответствует замещаемой должности
___________________________________________________________________________;
гражданской службы - указать нужное)
б) решение по результатам испытания ___________________________________________
(гражданский служащий
____________________________________________________________________________
признается выдержавшим испытание, гражданский служащий признается
___________________________________________________________________________.
не выдержавшим испытание - указать нужное)
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:
____________________________________________________________________________
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение
____________________________________________________________________________
гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных сроков,
____________________________________________________________________________
ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных обязанностей,
____________________________________________________________________________
совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан
___________________________________________________________________________.
и организаций) - указать нужное)
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________.
Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания1.
2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
3. Отзыв о результатах наставничества2.
(должность непосредственного руководителя
гражданского служащего, в отношении
которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«___» ______________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен
(должность гражданского служащего,
в отношении которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«___» ______________ 20__ г.
1 Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений.
2 Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл
форма
(в редакции указа Главы Республики Марий Эл от 21.05.2020 № 106)
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
и замещаемая должность государственного
гражданского служащего Республики Марий Эл,
в отношении которого установлено испытание
(в дательном падеже)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного_______________________________________________________________
(наименование акта государственного органа Республики Марий Эл)
от «___» _________ 20__ г. № ______ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и увольнении с государственной гражданской службы Республики Марий Эл в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________.
Представитель нанимателя
(наименование должности)
(подпись, инициалы, фамилия)
С уведомлением ознакомлен
(подпись, инициалы, фамилия
государственного гражданского служащего
Республики Марий Эл, в отношении
которого установлено испытание)
«___» _________ 20__ г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 27.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
