Основная информация
| Дата опубликования: | 12 октября 2009г. |
| Номер документа: | ru90000200900748 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пермский край |
| Принявший орган: | Губернатор Пермского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 12 октября 2009 г. N 50
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ УКАЗОМ ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 12.03.2007 N 13
В целях приведения актов губернатора Пермского края по вопросам государственной гражданской службы Пермского края в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации постановляю:
1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края, утвержденное Указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края" (в редакции Указа губернатора Пермского края от 25.09.2008 N 52), следующие изменения:
1.1. в абзаце третьем пункта 1.5 слова "высших и главных должностей гражданской службы Пермского края" заменить словами "вакантных высших и главных должностей в порядке должностного роста";
1.2. пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по резервируемой должности.";
1.3. пункт 5.3 признать утратившим силу;
1.4. дополнить пункт 6.9 новым абзацем следующего содержания:
"в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;".
2. Настоящий Указ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
О.А.ЧИРКУНОВ
ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 12 октября 2009 г. N 50
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ УКАЗОМ ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 12.03.2007 N 13
В целях приведения актов губернатора Пермского края по вопросам государственной гражданской службы Пермского края в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации постановляю:
1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края, утвержденное Указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края" (в редакции Указа губернатора Пермского края от 25.09.2008 N 52), следующие изменения:
1.1. в абзаце третьем пункта 1.5 слова "высших и главных должностей гражданской службы Пермского края" заменить словами "вакантных высших и главных должностей в порядке должностного роста";
1.2. пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по резервируемой должности.";
1.3. пункт 5.3 признать утратившим силу;
1.4. дополнить пункт 6.9 новым абзацем следующего содержания:
"в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;".
2. Настоящий Указ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
О.А.ЧИРКУНОВ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | БЮЛЕТЕНЬ Законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края № 41 от 19.10.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
