Основная информация
| Дата опубликования: | 17 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU76000202000595 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ярославская область |
| Принявший орган: | Губернатор Ярославской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 17.04.2020 № 90
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 09.09.2013 № 481
1. Внести в Положение о ежегодном областном конкурсе «За лучшую работу в области обеспечения качества», утвержденное указом Губернатора области от 09.09.2013 № 481 «О ежегодном областном конкурсе «За лучшую работу в области обеспечения качества», изменение согласно приложению.
2. Указ вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области
Д.Ю. Миронов
Приложение
к указу
Губернатора области
от 17.04.2020 № 90
ИЗМЕНЕНИЕ,
вносимое в Положение о ежегодном областном конкурсе «За лучшую работу в области обеспечения качества»
Методику оценки отчетов участников ежегодного областного конкурса «За лучшую работу в области обеспечения качества» (приложение 4 к Положению) изложить в следующей редакции:
«Приложение 4
к Положению
МЕТОДИКА
оценки отчетов участников ежегодного областного конкурса
«За лучшую работу в области обеспечения качества»
Отчеты участников ежегодного областного конкурса «За лучшую работу в области обеспечения качества» (далее – конкурс) оцениваются членами конкурсной комиссии.
Оценка организаций – участников конкурса ведется по 1000-балльной системе, включающей 9 основных критериев оценки деятельности организации:
1. Политика и руководство.
2. Планирование.
3. Использование потенциала работников.
4. Рациональное использование ресурсов.
5. Управление процессами основной деятельности.
6. Удовлетворенность потребителей.
7. Удовлетворенность персонала работой в организации.
8. Влияние организации на общество.
9. Результаты работы организации.
Критерии подразделены на две группы:
«Возможности» (критерии 1 – 5) – характеризует процессы и механизмы, с помощью которых организация достигает результатов в области качества;
«Результаты» (критерии 6 – 9) – характеризует достигнутые организацией результаты.
Критерии оценки с указанием максимального количества баллов, которое может быть получено организацией, представлены на схеме:
Политика и руководство –
110 баллов
Планирование –
80 баллов
Управление процессами основной деятельности –
140 баллов
Удовлетворенность потребителей –
180 баллов
Результаты работы организации –
120 баллов
Использование потенциала работников –
120 баллов
Удовлетворенность персонала работой
в организации –
90 баллов
Рациональное использование ресурсов –
100 баллов
Влияние организации на общество –
60 баллов
Возможности –
550 баллов
Результаты –
450 баллов
Оценка по критериям группы «Возможности»:
№ п/п
Наименование критерия
Шкала оценки, баллов
свидетельства осуществления деятельности на плановой основе отсутствуют
свидетельства осуществления деятельности на плановой основе носят эпизодический характер
свидетельства осуществления внедрения системного подхода
свидетельства внедренного системного подхода к деятельности с полным охватом организации и управлением деятельности по циклу PDCA (планирование + осуществление + проверка + улучшение)
свидетельства эффективного системного подхода к деятельности во всей организации и проведение работ по постоянному улучшению, внедрению инноваций
свидетельства инновационного подхода к улучшению деятельности на постоянной плановой основе
1.
Политика и руководство
0
20
40
60
85
110
2.
Планирование
0
15
30
50
65
80
3.
Использование потенциала работников
0
20
40
60
95
120
4.
Рациональное использование ресурсов
0
20
40
60
80
100
5.
Управление процессами основной деятельности
0
30
60
90
115
140
Оценка по критериям группы «Результаты»:
№ п/п
Наименование
критерия
Шкала оценки, баллов
свидетельства отрицательных результатов деятельности
свидетельства положительных результатов деятельности отсутствуют (остаются на том же уровне)
свидетельства примеров положительных результатов деятельности
свидетельства положительных результатов деятельности всей организации (равны существующим стандартам либо средним показателям для организации данного профиля)
свидетельства существенного улучшения результатов деятельности (превышение существующих стандартов)
свидетельства высоких результатов деятельности за счет внедрения инновационных и рационализаторских подходов
1.
Удовлетворенность потребителей
0
40
60
100
145
180
2.
Удовлетворенность персонала работой в организации
0
15
30
50
70
90
3.
Влияние организации на общество
0
10
20
35
50
60
4.
Результаты работы организации
0
20
40
65
90
120
Общая оценка организации – участника конкурса определяется путем суммирования баллов, полученных в результате оценки по каждому критерию.».
ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 17.04.2020 № 90
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 09.09.2013 № 481
1. Внести в Положение о ежегодном областном конкурсе «За лучшую работу в области обеспечения качества», утвержденное указом Губернатора области от 09.09.2013 № 481 «О ежегодном областном конкурсе «За лучшую работу в области обеспечения качества», изменение согласно приложению.
2. Указ вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области
Д.Ю. Миронов
Приложение
к указу
Губернатора области
от 17.04.2020 № 90
ИЗМЕНЕНИЕ,
вносимое в Положение о ежегодном областном конкурсе «За лучшую работу в области обеспечения качества»
Методику оценки отчетов участников ежегодного областного конкурса «За лучшую работу в области обеспечения качества» (приложение 4 к Положению) изложить в следующей редакции:
«Приложение 4
к Положению
МЕТОДИКА
оценки отчетов участников ежегодного областного конкурса
«За лучшую работу в области обеспечения качества»
Отчеты участников ежегодного областного конкурса «За лучшую работу в области обеспечения качества» (далее – конкурс) оцениваются членами конкурсной комиссии.
Оценка организаций – участников конкурса ведется по 1000-балльной системе, включающей 9 основных критериев оценки деятельности организации:
1. Политика и руководство.
2. Планирование.
3. Использование потенциала работников.
4. Рациональное использование ресурсов.
5. Управление процессами основной деятельности.
6. Удовлетворенность потребителей.
7. Удовлетворенность персонала работой в организации.
8. Влияние организации на общество.
9. Результаты работы организации.
Критерии подразделены на две группы:
«Возможности» (критерии 1 – 5) – характеризует процессы и механизмы, с помощью которых организация достигает результатов в области качества;
«Результаты» (критерии 6 – 9) – характеризует достигнутые организацией результаты.
Критерии оценки с указанием максимального количества баллов, которое может быть получено организацией, представлены на схеме:
Политика и руководство –
110 баллов
Планирование –
80 баллов
Управление процессами основной деятельности –
140 баллов
Удовлетворенность потребителей –
180 баллов
Результаты работы организации –
120 баллов
Использование потенциала работников –
120 баллов
Удовлетворенность персонала работой
в организации –
90 баллов
Рациональное использование ресурсов –
100 баллов
Влияние организации на общество –
60 баллов
Возможности –
550 баллов
Результаты –
450 баллов
Оценка по критериям группы «Возможности»:
№ п/п
Наименование критерия
Шкала оценки, баллов
свидетельства осуществления деятельности на плановой основе отсутствуют
свидетельства осуществления деятельности на плановой основе носят эпизодический характер
свидетельства осуществления внедрения системного подхода
свидетельства внедренного системного подхода к деятельности с полным охватом организации и управлением деятельности по циклу PDCA (планирование + осуществление + проверка + улучшение)
свидетельства эффективного системного подхода к деятельности во всей организации и проведение работ по постоянному улучшению, внедрению инноваций
свидетельства инновационного подхода к улучшению деятельности на постоянной плановой основе
1.
Политика и руководство
0
20
40
60
85
110
2.
Планирование
0
15
30
50
65
80
3.
Использование потенциала работников
0
20
40
60
95
120
4.
Рациональное использование ресурсов
0
20
40
60
80
100
5.
Управление процессами основной деятельности
0
30
60
90
115
140
Оценка по критериям группы «Результаты»:
№ п/п
Наименование
критерия
Шкала оценки, баллов
свидетельства отрицательных результатов деятельности
свидетельства положительных результатов деятельности отсутствуют (остаются на том же уровне)
свидетельства примеров положительных результатов деятельности
свидетельства положительных результатов деятельности всей организации (равны существующим стандартам либо средним показателям для организации данного профиля)
свидетельства существенного улучшения результатов деятельности (превышение существующих стандартов)
свидетельства высоких результатов деятельности за счет внедрения инновационных и рационализаторских подходов
1.
Удовлетворенность потребителей
0
40
60
100
145
180
2.
Удовлетворенность персонала работой в организации
0
15
30
50
70
90
3.
Влияние организации на общество
0
10
20
35
50
60
4.
Результаты работы организации
0
20
40
65
90
120
Общая оценка организации – участника конкурса определяется путем суммирования баллов, полученных в результате оценки по каждому критерию.».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 18.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 030.030.000 Юридические лица, 090.010.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
