ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УКАЗ

ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(в ред. Указа Главы РМ от 11.01.2016 г. № 3-УГ, от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на гражданской службе Республики Мордовия.

2. Признать утратившим силу Указ Главы Республики Мордовия от 14 декабря 2006 г. № 230-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Мордовия».

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Мордовия

В.Д.ВОЛКОВ

г. Саранск

19 января 2015 года

№ 19-УГ

УТВЕРЖДЕНО

Указом Главы Республики Мордовия

от 19 января 2015 г. № 19-УГ

(в ред. Указа Главы РМ от 11.01.2016 г. № 3-УГ, от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

Положение о кадровом резерве на гражданской службе Республики Мордовия

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Республики Мордовия и кадровых резервов государственных органов Республики Мордовия (далее - государственный орган) на гражданской службе Республики Мордовия (далее - гражданская служба) и работы с ними.

2. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;

своевременное замещение должностей гражданской службы;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействие должностному росту гражданских служащих Республики Мордовия (далее - гражданские служащие);

доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя;

содействие ротации гражданских служащих.

3. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

добровольность включения в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

5. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва Республики Мордовия и кадровых резервов государственных органов.

6. Кадровый резерв Республики Мордовия формируется государственным органом по управлению государственной службой Республики Мордовия, для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

До образования соответствующего государственного органа по управлению государственной службой Республики Мордовия его функции, предусмотренные статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), выполняются Администрацией Главы Республики Мордовия.

7. Кадровые резервы государственных органов формируются соответствующим представителем нанимателя.

Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

9. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

10. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 9 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

11. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией, образованной в соответствующем государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397.

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

11.1. К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа не допускается государственный служащий в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

(пункт введен Указом Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

12. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

1) включить в кадровый резерв кандидата;

2) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа осуществляется на основании правового акта государственного органа, который вместе со сведениями согласно приложению направляется в недельный срок в Администрацию Главы Республики Мордовия, а также на основании правового акта Главы Республики Мордовия по группам должностей, включающим должности гражданской службы, назначение на которые осуществляется Главой Республики Мордовия.

(пункт 13 изложен в ред. Указа Главы РМ от 11.01.2016 г. № 3-УГ)

Глава 3. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа

14. Работа с кадровым резервом государственного органа включает в себя:

определение потребности в формировании кадрового резерва государственного органа, ежегодный анализ и планирование работы с ним;

ведение кадрового резерва государственного органа;

профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа;

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

использование кадрового резерва государственного органа.

15. В государственном органе ежегодно анализируется потребность государственного органа в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой конкретной должности.

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

16. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, ведутся по форме согласно приложению 1.

На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, кадровой службой государственного органа подготавливается в электронном виде справка по форме, согласно приложению 2.

Гражданский служащий (гражданин) представляет в кадровую службу государственного органа не позднее 15 календарных дней со дня изменения сведений, представленных им в государственный орган в связи с включением его в кадровый резерв, документы, подтверждающие произошедшие изменения.

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

17. Ведение кадрового резерва государственного органа осуществляется с соблюдением законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

18. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий включен в кадровый резерв.

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

19. Кадровый резерв государственного органа используется по решению представителя нанимателя путем назначения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа с его согласия на вакантную должность гражданской службы.

(в ред. Указа Главы РМ от 11.01.2016 г. № 3-УГ)

Глава 4. Кадровый резерв Республики Мордовия

20. Кадровый резерв Республики Мордовия формируется Администрацией Главы Республики Мордовия для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

21. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Мордовия оформляется правовым актом Администрации Главы Республики Мордовия на основе соответствующего правового акта (Главы Республики Мордовия либо государственного органа) о включении в кадровый резерв государственного органа.

(пункт 21 изложен в ред. Указа Главы РМ от 11.01.2016 г. № 3-УГ)

22. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Мордовия производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Республики Мордовия, ведутся Администрацией Главы Республики Мордовия по форме согласно приложению 1.

В случае изменений в кадровом резерве государственного органа руководитель государственного органа в недельный срок со дня указанных изменений направляет соответствующую информацию в Администрацию Главы Республики Мордовия.

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

24. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Республики Мордовия, размещаются на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

25. Представитель нанимателя имеет право назначить гражданского служащего (гражданина), находящегося в кадровом резерве Республики Мордовия, на вакантную должность высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы, с его согласия, без проведения конкурса на замещение вакантной должности.

Информацию о лицах, состоящих в кадровом резерве Республики Мордовия, Администрация Главы Республики Мордовия направляет представителю нанимателя по запросу, содержащему указание наименования вакантной должности гражданской службы и квалификационных требований для ее замещения, с приложением должностного регламента гражданского служащего по указанной вакантной должности.

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

26. По результатам рассмотрения кандидатур представитель нанимателя направляет письменное предложение гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве Республики Мордовия, о замещении вакантной должности гражданской службы.

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

Глава 5. Основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе

27. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

3) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

6) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

7) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

8) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

9) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

28. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

3) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

6) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном Федеральным законом порядке судимости;

7) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет;

8) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

10) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

29. Копии правовых актов государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляются в Администрацию Главы Республики Мордовия в недельный срок с даты их принятия

(в редакции Указа Главы Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

30. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа правовым актом Администрации Главы Республики Мордовия он исключается из кадрового резерва Республики Мордовия.

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве

на гражданской службе

Республики Мордовия

(в редакции Указа Главы

Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

СПИСОК

кадрового резерва (Республики Мордовия, государственного

органа Республики Мордовия)

Фамилия, имя, отчество

Число, месяц, год рождения

Образование (наименование образовательной организации, год окончания, специальность, направление подготовки, квалификация по диплому)

Государственный орган, в кадровом резерве которого состоит государственный гражданский служащий Республики Мордовия (гражданин) <*>

Замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Мордовия (должность и место работы гражданина)

Стаж работы по специальности (направлению подготовки)/стаж государственной гражданской службы Республики Мордовия

Реквизиты правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв

Основание включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа

Документ о квалификации, подтверждающий повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования

Почтовый адрес, номер контактного телефона

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Наименование группы должностей, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв

1

--------------------------------

<*> Указывается в списке кадрового резерва Республики Мордовия.

Приложение 2

к Положению о кадровом резерве

на гражданской службе

Республики Мордовия

(в редакции Указа Главы

Республики Мордовия от 10.04.2019 г. № 96-УГ)

Форма

справки, содержащей сведения о государственном

гражданском служащем (гражданине Российской Федерации),

включаемом в кадровый резерв государственного органа

СПРАВКА,

содержащая сведения о государственном гражданском служащем

(гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый

резерв государственного органа

___________________________________________________________

(наименование государственного органа)

┌──────────────┐

│              │

│              │

│   Место для  │

│  фотографии  │

│              │

│              │

└──────────────┘

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

2. Если изменялись фамилия, имя или отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине они были изменены

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, если имеется гражданство другого государства - указать)

5. Домашний адрес (адрес регистрации по месту жительства, по месту пребывания), номер телефона, адрес электронной почты

6. Образование (указать уровень профессионального образования, в каких образовательных организациях оно получено, номера дипломов, даты их выдачи, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)

7. Ученая степень, ученое звание (когда и кем присвоены, номера дипломов, аттестатов)

8. Знания и умения с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующем государственном органе

9. Выполняемая работа (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.) с начала трудовой деятельности

10. Сведения о профессиональных достижениях

11. Стаж государственной гражданской службы на дату включения в кадровый резерв

_______ лет _______ месяцев

12. Стаж работы по специальности (направлению подготовки) на дату включения в кадровый резерв

наименования специальностей (направлений подготовки), стаж работы по каждой из них:

13. Группа должностей государственной гражданской службы, на которые может быть осуществлено назначение из кадрового резерва

[ ] 13.1 высшая

[ ] 13.2 главная

[ ] 13.3 ведущая

[ ] 13.4 старшая

[ ] 13.5 младшая

14. Основание и правовой акт о включении в кадровый резерв

[ ] 14.1 по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

[ ] 14.2 по результатам конкурса на замещение вакантной должности

[ ] 14.3 по результатам аттестации

[ ] 14.4 в связи с сокращением должностей

[ ] 14.5 в связи с упразднением государственного органа

[ ] 14.6 в связи с увольнением по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

14.7 наименование и реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв:

15. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию в период нахождения в кадровом резерве

15.1 дополнительное профессиональное образование:

[ ] профессиональная переподготовка

[ ] повышение квалификации

наименования образовательных программ, год получения дополнительного профессионального образования, объем учебных часов, дипломы, удостоверения, справки:

15.2 иные мероприятия по профессиональному развитию, год их проведения, документы (при наличии):

16. Основание и правовой акт об исключении из кадрового резерва

[ ] 16.1 личное заявление

[ ] 16.2 назначение на должность государственной гражданской службы

[ ] 16.3 увольнение с государственной гражданской службы

[ ] 16.4 понижение в должности

[ ] 16.5 совершение дисциплинарного проступка

[ ] 16.6 смерть (гибель)

[ ] 16.7 наличие заболевания

[ ] 16.8 достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе

[ ] 16.9 непрерывное пребывание в кадровом резерве более 3 лет

16.10 наименование и реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва:

«___» ___________ 20__ г.            ______________________________________

                                            (Ф.И.О. лица, заполнившего справку)