Основная информация
Дата опубликования: | 22 января 2015г. |
Номер документа: | RU15000201500024 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Северная Осетия - Алания |
Принявший орган: | Глава Республики Северная Осетия-Алания |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
от 22 января 2015 № 7
г. Владикавказ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
{Изменения и дополнения:
Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269
Утратил силу:
Указ Главы РСО-Алания от 04.05.2016 № 128; НГР: ru 15000201600166}
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания.
2. Формирование кадрового резерва государственного органа Республики Северная Осетия-Алания осуществляется государственным органом Республики Северная Осетия-Алания в пределах ассигнований, предусмотренных этому органу в республиканском бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.
3. До образования государственного органа Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой функции этого органа, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются Управлением Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров в пределах установленной численности работников и бюджетных ассигнований, предусматриваемых ему в республиканском бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций. {Пункт 3 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Республики Северная Осетия-Алания Т.Мамсуров
УТВЕРЖДЕНО
Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 22 января 2015 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадровых резервов государственных органов Республики Северная Осетия-Алания (далее – государственный орган) на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания (далее – гражданская служба) и работы с ними.
2. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее – гражданин) к гражданской службе;
своевременное замещение должностей гражданской службы;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее – гражданские служащие);
доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя;
содействие ротации гражданских служащих.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
добровольность включения в кадровый резерв;
гласность при формировании кадрового резерва;
соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
5. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадровых резервов государственных органов Республики Северная Осетия-Алания.
Положение о кадровом резерве государственного органа утверждается правовым актом соответствующего государственного органа.
6. {Пункт 6 утратил силу: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
7. Кадровый резерв государственного органа составляют гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв этого государственного органа.
8. В кадровый резерв государственного органа по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.
9. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.
10. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения конкурсной комиссии, принятого по результатам конкурса, и с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.
11. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
12. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 82 и 83 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с его согласия может включаться в кадровый резерв государственного органа по решению представителя нанимателя государственного органа либо органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.
13. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа по решению представителя нанимателя.
14. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
15. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих, указанных в пунктах 12 и 13 настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.
16. Координацию деятельности государственных органов по формированию кадровых резервов осуществляет государственный орган Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.
III. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
17. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее – конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
18. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.
19. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
20. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа (далее – кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. {Пункт 20 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
21. Государственный орган размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - официальный сайт). {Абзац 1 пункта 21 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе: должности гражданской службы соответствующей группы для включения в кадровый резерв государственного органа, на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих должностей, условия прохождения гражданской службы по этим должностям, место и время приема документов на бумажном носителе, а также перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата, место и порядок проведения очных оценочных процедур и заседания конкурсной комиссии, другие информационные материалы. {Абзац 2 пункта 21 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
22. Кандидат представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:
а) личное заявление, включающее согласие на ограниченное использование персональных данных;
б) анкету по форме, утвержденных Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у кандидата заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
23. Документы, указанные в пункте 22 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
Документы, указанные в пункте 22 настоящего Положения, могут предоставляться кандидатом на бумажном носителе лично или по почте.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности.
{Пункт 23 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
24. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов. Решение о дате, месте и времени их проведения принимается представителем нанимателя.
25. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения очных оценочных процедур размещает на официальном сайте информацию о дате, месте и времени их проведения, а также перечень кандидатов, допущенных к участию в них, и направляет соответствующую информацию кандидатам по почте. {Пункт 25 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
26. В ходе очных оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям соответствующей группы, на включение в кадровый резерв по которой претендуют кандидаты.
Конкурсная комиссия в ходе заседания оценивает результаты очных оценочных процедур.
27. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
28. По итогам очных оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) включить в кадровый резерв кандидата;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
29. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте. {Пункт 29 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
30. По результатам конкурса не позднее 21 дня с даты принятия решения комиссией издается правовой акт государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа.
31. Копия правового акта государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа или решение конкурсной комиссии об отказе о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа с указанием причин отказа выдается кандидату кадровой службой лично.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии и представителя нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
32. Документы кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
33. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа
34. Кадровый резерв государственного органа формируется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.
35. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв государственного органа, конкурсной или аттестационной комиссией подготавливается представление, форма которого утверждается государственным органом Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.
36. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом государственного органа и направляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа гражданскому служащему (гражданину) в 3-дневный срок со дня издания соответствующего правового акта.
Соответствующие правовые акты государственного органа хранятся в личных делах гражданских служащих.
37. {Пункт 37 утратил силу: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
38. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, и государственным органом Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.
39. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
V. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания
40. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания формируется для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Республики Северная Осетия-Алания.
41. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания оформляется правовым актом государственного органа Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой на основе акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа.
42. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
43. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, осуществляется государственным органом Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.
44. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания.
45. Правовой акт государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания направляется в государственный орган Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой в недельный срок с даты его принятия.
VI. Основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе
46. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 82 и 83 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
е) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
47. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
48. Правовой акт государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется в государственный орган Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой в недельный срок с даты его принятия.
49. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа он исключается из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания.
УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
от 22 января 2015 № 7
г. Владикавказ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
{Изменения и дополнения:
Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269
Утратил силу:
Указ Главы РСО-Алания от 04.05.2016 № 128; НГР: ru 15000201600166}
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания.
2. Формирование кадрового резерва государственного органа Республики Северная Осетия-Алания осуществляется государственным органом Республики Северная Осетия-Алания в пределах ассигнований, предусмотренных этому органу в республиканском бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.
3. До образования государственного органа Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой функции этого органа, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются Управлением Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров в пределах установленной численности работников и бюджетных ассигнований, предусматриваемых ему в республиканском бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций. {Пункт 3 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Республики Северная Осетия-Алания Т.Мамсуров
УТВЕРЖДЕНО
Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 22 января 2015 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадровых резервов государственных органов Республики Северная Осетия-Алания (далее – государственный орган) на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания (далее – гражданская служба) и работы с ними.
2. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее – гражданин) к гражданской службе;
своевременное замещение должностей гражданской службы;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее – гражданские служащие);
доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя;
содействие ротации гражданских служащих.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
добровольность включения в кадровый резерв;
гласность при формировании кадрового резерва;
соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
5. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадровых резервов государственных органов Республики Северная Осетия-Алания.
Положение о кадровом резерве государственного органа утверждается правовым актом соответствующего государственного органа.
6. {Пункт 6 утратил силу: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
7. Кадровый резерв государственного органа составляют гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв этого государственного органа.
8. В кадровый резерв государственного органа по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.
9. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.
10. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения конкурсной комиссии, принятого по результатам конкурса, и с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.
11. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
12. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 82 и 83 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с его согласия может включаться в кадровый резерв государственного органа по решению представителя нанимателя государственного органа либо органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.
13. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа по решению представителя нанимателя.
14. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
15. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих, указанных в пунктах 12 и 13 настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.
16. Координацию деятельности государственных органов по формированию кадровых резервов осуществляет государственный орган Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.
III. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
17. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее – конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
18. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.
19. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
20. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа (далее – кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. {Пункт 20 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
21. Государственный орган размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - официальный сайт). {Абзац 1 пункта 21 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе: должности гражданской службы соответствующей группы для включения в кадровый резерв государственного органа, на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих должностей, условия прохождения гражданской службы по этим должностям, место и время приема документов на бумажном носителе, а также перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата, место и порядок проведения очных оценочных процедур и заседания конкурсной комиссии, другие информационные материалы. {Абзац 2 пункта 21 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
22. Кандидат представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:
а) личное заявление, включающее согласие на ограниченное использование персональных данных;
б) анкету по форме, утвержденных Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у кандидата заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
23. Документы, указанные в пункте 22 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
Документы, указанные в пункте 22 настоящего Положения, могут предоставляться кандидатом на бумажном носителе лично или по почте.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности.
{Пункт 23 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
24. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов. Решение о дате, месте и времени их проведения принимается представителем нанимателя.
25. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения очных оценочных процедур размещает на официальном сайте информацию о дате, месте и времени их проведения, а также перечень кандидатов, допущенных к участию в них, и направляет соответствующую информацию кандидатам по почте. {Пункт 25 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
26. В ходе очных оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям соответствующей группы, на включение в кадровый резерв по которой претендуют кандидаты.
Конкурсная комиссия в ходе заседания оценивает результаты очных оценочных процедур.
27. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
28. По итогам очных оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) включить в кадровый резерв кандидата;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
29. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте. {Пункт 29 в редакции: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
30. По результатам конкурса не позднее 21 дня с даты принятия решения комиссией издается правовой акт государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа.
31. Копия правового акта государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа или решение конкурсной комиссии об отказе о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа с указанием причин отказа выдается кандидату кадровой службой лично.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии и представителя нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
32. Документы кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
33. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа
34. Кадровый резерв государственного органа формируется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.
35. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв государственного органа, конкурсной или аттестационной комиссией подготавливается представление, форма которого утверждается государственным органом Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.
36. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом государственного органа и направляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа гражданскому служащему (гражданину) в 3-дневный срок со дня издания соответствующего правового акта.
Соответствующие правовые акты государственного органа хранятся в личных делах гражданских служащих.
37. {Пункт 37 утратил силу: Указ Главы РСО-Алания от 12.10.15 № 60; НГР: ru 15000201500269}
38. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, и государственным органом Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.
39. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
V. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания
40. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания формируется для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Республики Северная Осетия-Алания.
41. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания оформляется правовым актом государственного органа Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой на основе акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа.
42. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
43. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, осуществляется государственным органом Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.
44. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания.
45. Правовой акт государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания направляется в государственный орган Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой в недельный срок с даты его принятия.
VI. Основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе
46. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 82 и 83 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
е) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
47. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
48. Правовой акт государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется в государственный орган Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой в недельный срок с даты его принятия.
49. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа он исключается из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: