Основная информация
| Дата опубликования: | 22 декабря 2011г. |
| Номер документа: | RU29000201101393 |
| Текущая редакция: | 20 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Архангельская область |
| Принявший орган: | Губернатор Архангельской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Проект
ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 22 декабря 2011 г. №176-у
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции указов Губернатора Архангельской области от 05.07.2012 №101-у,от 12.11.2012 №159-у,от 25.12.2012 №179-у; от 01.04.2013 №31-у, от 16.06.2014 №64-у; от 30.01.2015 №9-у; от 17.02.2015 №23-у, от 05.08.2016 №93-у, от 24.01.2017 №5-у, от 26.12.2017 №139-у, от 29.05.2018 №46-у, от 26.07.2018 №72-у, от 01.10.2018 №92-у, от 22.11.2018 №104-у, от 29.11.2018 №107-у, от 22.08.2019 №72-у, от 14.02.2020 №14-у, от 01.09.2020 №127-у, от 28.01.2021 №10-у)
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» постановляю:
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области.
Настоящий указ, за исключением абзаца двадцатого пункта 20 Положения о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области,вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающиес 01 ноября 2011 года.
Абзац двадцатый пункта 20 Положения о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающиес 01 января2012 года.
Исполняющий обязанности
Губернатора
Архангельской области
Р.В. Балашов
УТВЕРЖДЕНО
указом Губернатора
Архангельской области
от 22 декабря 2011 г. № 176-у
П О Л О Ж Е Н И Е
о системе оплаты труда работнико в министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Архангельской области, работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в министерстве природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, включая его территориальные органы (далее соответственно - работники министерства (его территориального органа), замещающие должности служащих, работники министерства (его территориального органа), осуществляющие деятельность по профессиям рабочих, работники министерства, работники территориальных органов министерства).
2. Система оплаты труда работников министерства и его территориальных органов устанавливается с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
(пп. 1 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
2) утратил силу. - Указ Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Заработная плата каждого работника министерства и его территориальных органов зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
4. Система оплаты труда работников министерства и его территориальных органов включает в себя:
1) оклады (должностные оклады);
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
5. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников министерства и его территориальных органов, но могут начисляться за счет экономии фондов оплаты труда работников министерства и его территориальных органов в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
II. Оклады (должностные оклады) работников министерства
и его территориальных органов
7. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклады (должностные оклады) работников министерства и его территориальных органов устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников министерства и его территориальных органов включаются в трудовые договоры работников.
Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников министерства и его территориальных органов производится на основании правовых актов работодателя в сроки и размерах, которые установлены указами Губернатора Архангельской области.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 12.11.2012 № 159-у)
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников министерства и его территориальных органов размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III. Выплаты компенсационного характера
и порядок их применения
9. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
10. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
11. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
Министр природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области (руководитель территориального органа министерства) обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
(п. 11 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
12. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 30.01.2015 № 9-у)
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников министерства и его территориальных органов.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
1) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) за сверхурочную работу: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере:
одинарной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;
двойной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В качестве дневной ставки принимается часть оклада (должностного оклада) работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада) на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и увеличения на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Предусмотренная настоящим подпунктом выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, выплат, предусмотренных пунктом 7, подпунктами 1, 2, абзацами вторым – седьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 10 и пунктом 17 настоящего Положения и установленных соответствующему работнику (далее в настоящем подпункте - ординарная оплата труда). Ординарная оплата труда за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, определяется путем деления каждой выплаты, входящей в ординарную оплату труда, на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных дней, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, одинарная или двойная дневная ставка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не выплачивается.
В целях настоящего подпункта под месячной нормой рабочего времени понимается норма рабочего времени, исчисленная за календарный месяц и уменьшенная на периоды времени, в течение которых работник правомерно освобождался от исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте (в том числе в связи с предоставлением отпуска, временной нетрудоспособностью);
4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573.
15. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - восьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 10 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику министерства (его территориального органа) трудовым договором. В трудовой договор работника министерства (его территориального органа) подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 10 настоящего Положения, устанавливаются работнику министерства (его территориального органа) соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются:
работникам министерства - на основании приказов министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников;
работникам территориальных органов министерства - на основании приказов руководителей соответствующих территориальных органов министерства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.
IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
16. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работников министерства и его территориальных органов к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
17. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 25.12.2012 № 179-у, от 26.07.2018 № 72-у)
3) премиальная выплата по итогам работы;
4) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
5) надбавка за наличие класса квалификации;
6) премиальная выплата при награждении отдельными наградами (далее - премиальная выплата при награждении).
(пп. 6 введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
18. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам министерства и его территориальных органов в зависимости от объема выполняемой работы в размере:
50 - 100 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности специалиста по связям с общественностью;
50 - 150 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям инженера, старшего инженера;
50 - 100 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности специалиста по организационному и документационному обеспечению;
50 - 110 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности эксперта;
10 - 120 процентов оклада работника - за осуществление деятельности по профессии водителя автомобиля в министерстве;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
10 - 150 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям главного бухгалтера, экономиста, бухгалтера, техника;
10 - 350 процентов оклада работника - за осуществление деятельности по профессиям уборщика служебных помещений, сторожа (вахтера);
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 26.12.2017 № 139-у, от 29.05.2018 № 46-у, от 26.07.2018 № 72-у)
5 - 120 процентов оклада работника - за осуществление деятельности по профессии водителя автомобиля в территориальных органах министерства.
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у, от 26.07.2018 № 72-у)
19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам министерства и его территориальных органов, замещающим должности служащих, в следующих размерах:
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 25.12.2012 № 179-у, от 26.07.2018 № 72-у)
Абзац исключен. - Указ Губернатора Архангельской области от 25.12.2012 № 179-у.
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
В выслугу лет, дающую право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы по трудовым договорам на должностях служащих в любых органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области, периоды трудовой деятельности (работы, службы), включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденные указом Президента Российской Федерации, а также периоды работы в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета, утвержденным приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 25 февраля 1991 года № 16 (далее - Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет). Периоды, включаемые в выслугу лет, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов между ними.
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у, от 26.07.2018 № 72-у)
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам министерства и его территориальных органов, замещающим должности служащих, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 26.12.2017 № 139-у; в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурным подразделением, к ведению которого отнесено кадровое обеспечение деятельности министерства и его территориальных органов. Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления. В случае включения в выслугу лет, дающую право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, периодов в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет исчисление выслуги лет для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет по таким периодам осуществляется в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у, от 14.02.2020 №14-у)
Абзац исключен. - Указ Губернатора Архангельской области от 30.01.2015 № 9-у.
20. Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникам министерства и его территориальных органов с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в следующих размерах:
50 - 155 процентов должностного оклада работника - инженерам;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
50 - 200 процентов должностного оклада работника - специалистам по связям с общественностью;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
50 - 210 процентов должностного оклада работника - старшим инженерам;
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
80 - 200 процентов должностного оклада работника - экспертам;
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
120 - 200 процентов должностного оклада работника - специалистам по организационному и документационному обеспечению;
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
10 - 170 процентов оклада работника - водителям автомобиля в министерстве;
5 - 120 процентов оклада работника - водителям автомобиля в территориальных органах министерства;
10 - 170 процентов должностного оклада работника - главным бухгалтерам, экономистам, бухгалтерам, техникам;
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
5 – 135 процентов оклада работника - уборщикам служебных помещений, сторожам (вахтерам) в территориальных органах министерства.
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 01.04.2013 № 31-у, от 24.01.2017 № 5-у, от 28.01.2021 №10-у)
Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:
качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем месяце, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений руководителей, отсутствие недостатков при выполнении поручений руководителей;
достижение плановых показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на 50 процентов:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем работникам министерства или его территориальных органов в равном размере в отношении соответствующей категории работников, предусмотренной абзацами третьим - одиннадцатым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее начислении).
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 05.07.2012 № 101-у, от 24.01.2017 № 5-у)
21. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам министерства и его территориальных органов единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников министерства и его территориальных органов за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:
министром природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области - для работников министерства;
руководителем территориального органа министерства - для работников соответствующего территориального органа министерства.
22. Надбавка за наличие класса квалификации устанавливается работникам министерства и его территориальных органов, осуществляющим деятельность по профессии водителя автомобиля (далее - водители министерства и его территориальных органов), в процентах к окладу в следующих размерах:
за 1 класс квалификации - 25 процентов;
за 2 класс квалификации - 10 процентов.
В целях установления надбавки за наличие класса квалификации к водителям министерства и его территориальных органов, имеющим 1 класс квалификации, приравниваются водители министерства и его территориальных органов, не имеющие класса квалификации, но имеющие стаж работы водителя не менее 8 лет; к водителям министерства и его территориальных органов, имеющим 2 класс квалификации, приравниваются водители министерства и его территориальных органов, не имеющие класса квалификации, но имеющие стаж работы водителя не менее 5 лет.
Надбавка за наличие класса квалификации начисляется ежемесячно.
В стаж работы водителя министерства (его территориального органа) (далее в настоящем пункте - стаж работы) включаются любые периоды работы по профессии водителя автомобиля, а также по другим профессиям, в качестве квалификационного требования по которым установлено наличие права на управление транспортными средствами.
Периоды, включаемые в стаж работы, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов между ними.
Исчисление стажа работы состоит из подтверждения стажа работы, подсчета стажа работы, установления стажа работы и перерасчета стажа работы. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление стажа работы осуществляются работником, к ведению которого отнесено кадровое обеспечение деятельности министерства (его территориального органа). Установление стажа работы оформляется справкой о стаже работы. Перерасчет стажа работы осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.
(в редакции указа Губернатора Архангельской области от 14.02.2020 №14-у)
22.1. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам министерства и его территориальных органов при награждении отдельными наградами.
К наградам, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся:
Почетная грамота Губернатора Архангельской области;
благодарность Губернатора Архангельской области;
Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов;
благодарность Архангельского областного Собрания депутатов;
почетная грамота министерства;
диплом министерства;
благодарность министерства.
Размеры премиальной выплаты при награждении составляют:
при награждении Почетной грамотой Губернатора Архангельской области, Почетной грамотой Архангельского областного Собрания депутатов - 3500 рублей;
при объявлении благодарности Губернатора Архангельской области, благодарности Архангельского областного Собрания депутатов - 2000 рублей;
при награждении почетной грамотой министерства - 1800 рублей;
при награждении дипломом министерства - 1200 рублей;
при объявлении благодарности министерства - 600 рублей.
(п. 22.1 введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
23. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику министерства (его территориального органа) трудовым договором. В трудовой договор работника министерства (его территориального органа) подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику министерства (его территориального органа) выплат стимулирующего характера;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 5 пункта 17 настоящего Положения;
условия начисления устанавливаемых работнику министерства (его территориального органа) премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 3, 4 и 6 пункта 17 настоящего Положения.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Выплаты стимулирующего характера начисляются:
работникам министерства - на основании приказов министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников;
работникам территориальных органов министерства - на основании приказов руководителей соответствующих территориальных органов министерства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.
Приказы руководителей территориальных органов министерства о начислении премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ издаются после издания соответствующего приказа министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области о начислении премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим территориального органа министерства.
V. Выплаты социального характера и порядок их применения
24. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам министерства и его территориальных органов, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда работников министерства и его территориальных органов.
25. К выплатам социального характера относятся:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) ежегодная материальная помощь;
3) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника министерства (его территориального органа).
(п. 25 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
26. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется работникам министерства, замещающим должности служащих, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей по выбору работника министерства) в размере двух должностных окладов работника министерства, установленных на день издания приказа министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области о предоставлении отпуска.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Ежегодная материальная помощь начисляется всем работникам министерства и его территориальных органов один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада) работника министерства (его территориального органа), установленного на день издания приказа министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области (руководителя территориального органа министерства) о начислении ежегодной материальной помощи.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
При начислении работникам министерства и его территориальных органов единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодной материальной помощи применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Работникам министерства и его территориальных органов, поступившим на работу в министерство или его территориальные органы в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь начисляются пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь не начисляются:
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам министерства и его территориальных органов, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам министерства и его территориальных органов, уволенным из министерства или его территориальных органов и получившим единовременную выплату и ежегодную материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и принятым в этом же году в министерство или его территориальный орган;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам министерства и его территориальных органов, увольняемым по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
В случае если работникам министерства и его территориальных органов, указанным в абзаце восьмом настоящего пункта, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) ежегодная материальная помощь уже были осуществлены в текущем календарном году, то начисленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Работникам министерства и его территориальных органов, увольняемым из министерства или его территориальных органов по другим основаниям, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году. В случае если указанным работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь уже были начислены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь, не востребованные работником министерства или его территориального органа в течение календарного года, выплачиваются на основании приказа министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области (приказа руководителя территориального органа министерства) до 25 декабря текущего года.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
(п. 26 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
27. Материальная помощь также может быть оказана работнику министерства (его территориального органа) в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника министерства (его территориального органа) в связи с его смертью.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере.
Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника) и документов (копий документов), подтверждающих возникновение основания для оказания материальной помощи:
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
в отношении работников министерства - министром природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области;
в отношении работников территориальных органов министерства - руководителем соответствующего территориального органа министерства.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области
(в редакции указа Губернатора Архангельской области
от 1 сентября 2020 г. № 127-у)
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников, замещающих должности служащих
в министерстве природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области и его территориальных органах
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей в месяц)
1. Должностные оклады работников, замещающих должности служащих
в министерстве природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области
Специалист по связям с общественностью
7263
Старший инженер
7207
Эксперт, инженер
7152
Специалист по организационному и документационному обеспечению
7040
2. Должностные оклады работников, замещающих должности служащих
в территориальных органах министерства природных ресурсов
и лесопромышленного комплекса Архангельской области
Главный бухгалтер
6132
Экономист, бухгалтер
4530
Техник
3432
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области
(в редакции указа Губернатора Архангельской области
от 1 сентября 2020 г. № 127-у)
РАЗМЕРЫ
окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих в министерстве природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области и его территориальных органов
Наименование профессии
Размер оклада
(рублей в месяц)
1. Оклады работников, осуществляющих деятельность по профессиям
рабочих в министерстве природных ресурсов и лесопромышленного
комплекса Архангельской области
Водитель автомобиля
4135
2. Оклады работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
в территориальных органах министерства природных ресурсов
и лесопромышленного комплекса Архангельской области
Водитель автомобиля
4135
Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
2204».
_______________
Проект
ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 22 декабря 2011 г. №176-у
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции указов Губернатора Архангельской области от 05.07.2012 №101-у,от 12.11.2012 №159-у,от 25.12.2012 №179-у; от 01.04.2013 №31-у, от 16.06.2014 №64-у; от 30.01.2015 №9-у; от 17.02.2015 №23-у, от 05.08.2016 №93-у, от 24.01.2017 №5-у, от 26.12.2017 №139-у, от 29.05.2018 №46-у, от 26.07.2018 №72-у, от 01.10.2018 №92-у, от 22.11.2018 №104-у, от 29.11.2018 №107-у, от 22.08.2019 №72-у, от 14.02.2020 №14-у, от 01.09.2020 №127-у, от 28.01.2021 №10-у)
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» постановляю:
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области.
Настоящий указ, за исключением абзаца двадцатого пункта 20 Положения о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области,вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающиес 01 ноября 2011 года.
Абзац двадцатый пункта 20 Положения о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающиес 01 января2012 года.
Исполняющий обязанности
Губернатора
Архангельской области
Р.В. Балашов
УТВЕРЖДЕНО
указом Губернатора
Архангельской области
от 22 декабря 2011 г. № 176-у
П О Л О Ж Е Н И Е
о системе оплаты труда работнико в министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Архангельской области, работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в министерстве природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, включая его территориальные органы (далее соответственно - работники министерства (его территориального органа), замещающие должности служащих, работники министерства (его территориального органа), осуществляющие деятельность по профессиям рабочих, работники министерства, работники территориальных органов министерства).
2. Система оплаты труда работников министерства и его территориальных органов устанавливается с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
(пп. 1 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
2) утратил силу. - Указ Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Заработная плата каждого работника министерства и его территориальных органов зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
4. Система оплаты труда работников министерства и его территориальных органов включает в себя:
1) оклады (должностные оклады);
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
5. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников министерства и его территориальных органов, но могут начисляться за счет экономии фондов оплаты труда работников министерства и его территориальных органов в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
II. Оклады (должностные оклады) работников министерства
и его территориальных органов
7. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклады (должностные оклады) работников министерства и его территориальных органов устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников министерства и его территориальных органов включаются в трудовые договоры работников.
Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников министерства и его территориальных органов производится на основании правовых актов работодателя в сроки и размерах, которые установлены указами Губернатора Архангельской области.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 12.11.2012 № 159-у)
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников министерства и его территориальных органов размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III. Выплаты компенсационного характера
и порядок их применения
9. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
10. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
11. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
Министр природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области (руководитель территориального органа министерства) обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника министерства (его территориального органа) безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
(п. 11 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
12. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 30.01.2015 № 9-у)
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников министерства и его территориальных органов.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
1) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) за сверхурочную работу: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере:
одинарной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;
двойной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В качестве дневной ставки принимается часть оклада (должностного оклада) работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада) на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и увеличения на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Предусмотренная настоящим подпунктом выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, выплат, предусмотренных пунктом 7, подпунктами 1, 2, абзацами вторым – седьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 10 и пунктом 17 настоящего Положения и установленных соответствующему работнику (далее в настоящем подпункте - ординарная оплата труда). Ординарная оплата труда за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, определяется путем деления каждой выплаты, входящей в ординарную оплату труда, на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных дней, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, одинарная или двойная дневная ставка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не выплачивается.
В целях настоящего подпункта под месячной нормой рабочего времени понимается норма рабочего времени, исчисленная за календарный месяц и уменьшенная на периоды времени, в течение которых работник правомерно освобождался от исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте (в том числе в связи с предоставлением отпуска, временной нетрудоспособностью);
4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573.
15. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - восьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 10 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику министерства (его территориального органа) трудовым договором. В трудовой договор работника министерства (его территориального органа) подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 10 настоящего Положения, устанавливаются работнику министерства (его территориального органа) соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются:
работникам министерства - на основании приказов министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников;
работникам территориальных органов министерства - на основании приказов руководителей соответствующих территориальных органов министерства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.
IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
16. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работников министерства и его территориальных органов к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
17. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 25.12.2012 № 179-у, от 26.07.2018 № 72-у)
3) премиальная выплата по итогам работы;
4) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
5) надбавка за наличие класса квалификации;
6) премиальная выплата при награждении отдельными наградами (далее - премиальная выплата при награждении).
(пп. 6 введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
18. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам министерства и его территориальных органов в зависимости от объема выполняемой работы в размере:
50 - 100 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности специалиста по связям с общественностью;
50 - 150 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям инженера, старшего инженера;
50 - 100 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности специалиста по организационному и документационному обеспечению;
50 - 110 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности эксперта;
10 - 120 процентов оклада работника - за осуществление деятельности по профессии водителя автомобиля в министерстве;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
10 - 150 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям главного бухгалтера, экономиста, бухгалтера, техника;
10 - 350 процентов оклада работника - за осуществление деятельности по профессиям уборщика служебных помещений, сторожа (вахтера);
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 26.12.2017 № 139-у, от 29.05.2018 № 46-у, от 26.07.2018 № 72-у)
5 - 120 процентов оклада работника - за осуществление деятельности по профессии водителя автомобиля в территориальных органах министерства.
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у, от 26.07.2018 № 72-у)
19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам министерства и его территориальных органов, замещающим должности служащих, в следующих размерах:
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 25.12.2012 № 179-у, от 26.07.2018 № 72-у)
Абзац исключен. - Указ Губернатора Архангельской области от 25.12.2012 № 179-у.
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
В выслугу лет, дающую право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы по трудовым договорам на должностях служащих в любых органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области, периоды трудовой деятельности (работы, службы), включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденные указом Президента Российской Федерации, а также периоды работы в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета, утвержденным приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 25 февраля 1991 года № 16 (далее - Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет). Периоды, включаемые в выслугу лет, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов между ними.
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у, от 26.07.2018 № 72-у)
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам министерства и его территориальных органов, замещающим должности служащих, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 26.12.2017 № 139-у; в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурным подразделением, к ведению которого отнесено кадровое обеспечение деятельности министерства и его территориальных органов. Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления. В случае включения в выслугу лет, дающую право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, периодов в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет исчисление выслуги лет для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет по таким периодам осуществляется в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у, от 14.02.2020 №14-у)
Абзац исключен. - Указ Губернатора Архангельской области от 30.01.2015 № 9-у.
20. Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникам министерства и его территориальных органов с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в следующих размерах:
50 - 155 процентов должностного оклада работника - инженерам;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
50 - 200 процентов должностного оклада работника - специалистам по связям с общественностью;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
50 - 210 процентов должностного оклада работника - старшим инженерам;
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
80 - 200 процентов должностного оклада работника - экспертам;
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
120 - 200 процентов должностного оклада работника - специалистам по организационному и документационному обеспечению;
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
10 - 170 процентов оклада работника - водителям автомобиля в министерстве;
5 - 120 процентов оклада работника - водителям автомобиля в территориальных органах министерства;
10 - 170 процентов должностного оклада работника - главным бухгалтерам, экономистам, бухгалтерам, техникам;
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
5 – 135 процентов оклада работника - уборщикам служебных помещений, сторожам (вахтерам) в территориальных органах министерства.
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 01.04.2013 № 31-у, от 24.01.2017 № 5-у, от 28.01.2021 №10-у)
Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:
качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем месяце, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений руководителей, отсутствие недостатков при выполнении поручений руководителей;
достижение плановых показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на 50 процентов:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем работникам министерства или его территориальных органов в равном размере в отношении соответствующей категории работников, предусмотренной абзацами третьим - одиннадцатым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее начислении).
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 05.07.2012 № 101-у, от 24.01.2017 № 5-у)
21. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам министерства и его территориальных органов единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников министерства и его территориальных органов за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:
министром природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области - для работников министерства;
руководителем территориального органа министерства - для работников соответствующего территориального органа министерства.
22. Надбавка за наличие класса квалификации устанавливается работникам министерства и его территориальных органов, осуществляющим деятельность по профессии водителя автомобиля (далее - водители министерства и его территориальных органов), в процентах к окладу в следующих размерах:
за 1 класс квалификации - 25 процентов;
за 2 класс квалификации - 10 процентов.
В целях установления надбавки за наличие класса квалификации к водителям министерства и его территориальных органов, имеющим 1 класс квалификации, приравниваются водители министерства и его территориальных органов, не имеющие класса квалификации, но имеющие стаж работы водителя не менее 8 лет; к водителям министерства и его территориальных органов, имеющим 2 класс квалификации, приравниваются водители министерства и его территориальных органов, не имеющие класса квалификации, но имеющие стаж работы водителя не менее 5 лет.
Надбавка за наличие класса квалификации начисляется ежемесячно.
В стаж работы водителя министерства (его территориального органа) (далее в настоящем пункте - стаж работы) включаются любые периоды работы по профессии водителя автомобиля, а также по другим профессиям, в качестве квалификационного требования по которым установлено наличие права на управление транспортными средствами.
Периоды, включаемые в стаж работы, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов между ними.
Исчисление стажа работы состоит из подтверждения стажа работы, подсчета стажа работы, установления стажа работы и перерасчета стажа работы. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление стажа работы осуществляются работником, к ведению которого отнесено кадровое обеспечение деятельности министерства (его территориального органа). Установление стажа работы оформляется справкой о стаже работы. Перерасчет стажа работы осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.
(в редакции указа Губернатора Архангельской области от 14.02.2020 №14-у)
22.1. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам министерства и его территориальных органов при награждении отдельными наградами.
К наградам, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся:
Почетная грамота Губернатора Архангельской области;
благодарность Губернатора Архангельской области;
Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов;
благодарность Архангельского областного Собрания депутатов;
почетная грамота министерства;
диплом министерства;
благодарность министерства.
Размеры премиальной выплаты при награждении составляют:
при награждении Почетной грамотой Губернатора Архангельской области, Почетной грамотой Архангельского областного Собрания депутатов - 3500 рублей;
при объявлении благодарности Губернатора Архангельской области, благодарности Архангельского областного Собрания депутатов - 2000 рублей;
при награждении почетной грамотой министерства - 1800 рублей;
при награждении дипломом министерства - 1200 рублей;
при объявлении благодарности министерства - 600 рублей.
(п. 22.1 введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
23. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику министерства (его территориального органа) трудовым договором. В трудовой договор работника министерства (его территориального органа) подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику министерства (его территориального органа) выплат стимулирующего характера;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 5 пункта 17 настоящего Положения;
условия начисления устанавливаемых работнику министерства (его территориального органа) премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 3, 4 и 6 пункта 17 настоящего Положения.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Выплаты стимулирующего характера начисляются:
работникам министерства - на основании приказов министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников;
работникам территориальных органов министерства - на основании приказов руководителей соответствующих территориальных органов министерства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.
Приказы руководителей территориальных органов министерства о начислении премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ издаются после издания соответствующего приказа министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области о начислении премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим территориального органа министерства.
V. Выплаты социального характера и порядок их применения
24. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам министерства и его территориальных органов, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда работников министерства и его территориальных органов.
25. К выплатам социального характера относятся:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) ежегодная материальная помощь;
3) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника министерства (его территориального органа).
(п. 25 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
26. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется работникам министерства, замещающим должности служащих, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей по выбору работника министерства) в размере двух должностных окладов работника министерства, установленных на день издания приказа министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области о предоставлении отпуска.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Ежегодная материальная помощь начисляется всем работникам министерства и его территориальных органов один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада) работника министерства (его территориального органа), установленного на день издания приказа министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области (руководителя территориального органа министерства) о начислении ежегодной материальной помощи.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
При начислении работникам министерства и его территориальных органов единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодной материальной помощи применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Работникам министерства и его территориальных органов, поступившим на работу в министерство или его территориальные органы в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь начисляются пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь не начисляются:
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам министерства и его территориальных органов, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам министерства и его территориальных органов, уволенным из министерства или его территориальных органов и получившим единовременную выплату и ежегодную материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и принятым в этом же году в министерство или его территориальный орган;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам министерства и его территориальных органов, увольняемым по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
В случае если работникам министерства и его территориальных органов, указанным в абзаце восьмом настоящего пункта, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) ежегодная материальная помощь уже были осуществлены в текущем календарном году, то начисленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Работникам министерства и его территориальных органов, увольняемым из министерства или его территориальных органов по другим основаниям, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году. В случае если указанным работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь уже были начислены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь, не востребованные работником министерства или его территориального органа в течение календарного года, выплачиваются на основании приказа министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области (приказа руководителя территориального органа министерства) до 25 декабря текущего года.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
(п. 26 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 24.01.2017 № 5-у)
27. Материальная помощь также может быть оказана работнику министерства (его территориального органа) в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника министерства (его территориального органа) в связи с его смертью.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере.
Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника) и документов (копий документов), подтверждающих возникновение основания для оказания материальной помощи:
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
в отношении работников министерства - министром природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области;
в отношении работников территориальных органов министерства - руководителем соответствующего территориального органа министерства.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области
(в редакции указа Губернатора Архангельской области
от 1 сентября 2020 г. № 127-у)
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников, замещающих должности служащих
в министерстве природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области и его территориальных органах
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей в месяц)
1. Должностные оклады работников, замещающих должности служащих
в министерстве природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области
Специалист по связям с общественностью
7263
Старший инженер
7207
Эксперт, инженер
7152
Специалист по организационному и документационному обеспечению
7040
2. Должностные оклады работников, замещающих должности служащих
в территориальных органах министерства природных ресурсов
и лесопромышленного комплекса Архангельской области
Главный бухгалтер
6132
Экономист, бухгалтер
4530
Техник
3432
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области
(в редакции указа Губернатора Архангельской области
от 1 сентября 2020 г. № 127-у)
РАЗМЕРЫ
окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих в министерстве природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области и его территориальных органов
Наименование профессии
Размер оклада
(рублей в месяц)
1. Оклады работников, осуществляющих деятельность по профессиям
рабочих в министерстве природных ресурсов и лесопромышленного
комплекса Архангельской области
Водитель автомобиля
4135
2. Оклады работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
в территориальных органах министерства природных ресурсов
и лесопромышленного комплекса Архангельской области
Водитель автомобиля
4135
Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
2204».
_______________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ГАЗЕТА "ВОЛНА" № 2 от 17.01.2012, ГАЗЕТА "ВОЛНА" № 1 от 11.01.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 110.000.000 Природные ресурсы и охрана окружающей природной среды |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
