О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 18 марта 2013 года № 65



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 23 марта 2015 года N 36

О внесении изменений в Указ Губернатора

Калининградской области от 18 марта 2013 года N 65

В соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградской области "О Губернаторе Калининградской области":

1. Внести в Указ Губернатора Калининградской области от 18 марта 2013 года N 65 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Калининградской области, представителем нанимателя в отношении которых является Губернатор Калининградской области" следующие изменения:

1) заголовок изложить в следующей редакции: "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области";

2) в приложении:

- заголовок изложить в следующей редакции: "Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области";

- пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Настоящий порядок разработан для утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области (далее - гражданские служащие).";

- пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

1) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности руководителей агентств (служб) Калининградской области, подписываются самими гражданскими служащими, согласовываются с управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области и курирующим заместителем председателя Правительства Калининградской области и утверждаются Губернатором Калининградской области;

2) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в структурных подразделениях аппарата Правительства Калининградской области, подписываются самими гражданскими служащими, согласовываются с управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области и руководителем соответствующего структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области и утверждаются руководителем аппарата Правительства Калининградской области;

3) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в органах исполнительной власти Калининградской области, подписываются самими гражданскими служащими, согласовываются с управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области и руководителем соответствующего структурного подразделения государственного органа и утверждаются руководителем органа исполнительной власти Калининградской области.";

- приложение к порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Калининградской области, представителем нанимателя в отношении которых является Губернатор Калининградской области, изложить в редакции согласно приложению.

2. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий обязанности

Губернатора Калининградской области

А.С. Рольбинов

Приложение

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 23 марта 2015 г. N 36

Приложение

к порядку утверждения индивидуальных планов

профессионального развития государственных

гражданских служащих Калининградской области

в аппарате Правительства Калининградской

области и органах исполнительной власти

Калининградской области

ФОРМА

       СОГЛАСОВАН                                      УТВЕРЖДЕН

____________________________                   ____________________________

  (наименование должности)                       (наименование должности)

____________________________                   ____________________________

(Ф.И.О. должностного лица)                      (Ф.И.О. должностного лица)

____________________________                   ____________________________

         (подпись)                                       (подпись)

"___" ____________ 20__ года                   "___" ____________ 20__ года

                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

    профессионального развития государственного гражданского служащего

Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области

          и органах исполнительной власти Калининградской области

    ___________________________________________________________________

                (Ф.И.О., наименование замещаемой должности,

                 наименование структурного подразделения)

1. Образование  (когда,  какое  учебное  заведение окончил, специальность и

квалификация по диплому) __________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Наличие ученой степени, ученого звания _________________________________

3. Стаж государственной гражданской службы ________________________________

4. Дата  поступления  на государственную гражданскую службу Калининградской

области ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Дата назначения на замещаемую должность ________________________________

6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

Таблица 1

N п/п

Вид образования

Форма обучения

Образовательная организация

Период обучения (количество часов)

Наименование образовательной программы

1

2

3

4

5

6

Потребность в дополнительном профессиональном образовании:

Таблица 2

N п/п

Наименование мероприятия, цель

Срок исполнения

Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования <1>

1

2

3

4

Повышение уровня профессиональных знаний по замещаемой должности государственной гражданской службы Калининградской области:

1) включение в государственный заказ

на дополнительное профессиональное образование

государственных гражданских служащих:

______________________________________________

(указывается выбранный вид получения

дополнительного профессионального образования)

- направление государственного гражданского

служащего на профессиональную переподготовку

на базе высшего профессионального образования

(по программе в объеме свыше 500 часов)

с целью получения дополнительного

профессионального образования по программе

______________________________________________

           (наименование программы)

______________________________________________

направление обучения <2> _____________________

_____________________________________________;

- направление государственного гражданского служащего на краткосрочные курсы повышения квалификации (в объеме не менее 18 часов) по направлению обучения для изучения отдельных вопросов по профилю профессиональной деятельности;

- направление государственного гражданского служащего на длительные курсы повышения квалификации (в объеме свыше 72 часов) с целью углубленного изучения актуальных социально-экономических и других проблем, комплексного обновления знаний по профилю профессиональной деятельности (также указывается требуемая форма обучения и возможность применения дистанционных образовательных технологий, которые учитывают график и режим профессиональной деятельности государственного гражданского служащего);

2) направление государственного гражданского

служащего на стажировку с целью приобретения

профессиональных навыков:

______________________________________________

______________________________________________

(указываются определенные навыки, необходимые

для выполнения должностных обязанностей)

______________________________________________

______________________________________________

_____________________________________________;

указывается форма стажировки:

стажировка в ином государственном органе;

участие в работе совещаний, семинаров,

конференций;

изучение зарубежного опыта (другое)

--------------------------------

<1> В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

- повышение уровня профессиональных знаний в той или иной сфере;

- углубленное изучение того или иного вопроса;

- обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием конкретных показателей).

<2> В качестве возможных направлений обучения указываются следующие:

- управленческое;

- правовое;

- организационно-экономическое;

- планово-финансовое;

- информационно-аналитическое;

- иное (с указанием конкретного направления обучения).

Государственный гражданский служащий:

___________________________________________________________________________

       (Ф.И.О.)                                      (подпись)

"____" ____________ 20__ года