ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ О...



ГУБЕРНАТОР КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

УКАЗ

от 23.10.2008 № 181-УГ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(заголовок изложен в редакции указа Губернатора Красноярского края от 06.12.2019 № 332-уг)

(в редакции указов Губернатора Красноярского края от 25.10.2013 № 207-уг, от 08.12.2015 № 294-уг, от 06.12.2019 № 332-уг)

В соответствии со статьей 90 Устава Красноярского края, статьей 2 Закона Красноярского края от 04.06.2019 № 7-2846 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:

(преамбула в редакции указа Губернатора Красноярского края от 06.12.2019 № 332-уг)

1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим государственные должности Красноярского края в исполнительных органах государственной власти Красноярского края и в Администрации Губернатора Красноярского края (прилагается).

(пункт 1 изложен в редакции указа Губернатора Красноярского края от 06.12.2019 № 332-уг)

2. Признать утратившим силу Указ Губернатора Красноярского края от 13.07.2007 № 97-уг «Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Красноярского края в Совете администрации Красноярского края».

3. Опубликовать Указ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

4. Указ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Губернатор края

А.Г. Хлопонин

г. Красноярск

23.10. 2008 года

№ 181-уг

Утверждено

Указом Губернатора Красноярского края

от 23 октября 2008 г. № 181-уг

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим государственные должности Красноярского края (далее – край) в исполнительных органах государственной власти края и в Администрации Губернатора края, определяет порядок и условия премирования, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим государственные должности края в исполнительных органах государственной власти края и в Администрации Губернатора края (далее – должностные лица).

(абзац 1 изложен в редакции указа Губернатора Красноярского края от 06.12.2019 № 332-уг)

Премирование должностных лиц осуществляется в целях повышения их мотивации в профессиональном и компетентном исполнении их полномочий (должностных обязанностей), повышения эффективности и результативности их деятельности, за исключением случаев:

(абзац 2 в редакции указа Губернатора Красноярского края от 25.10.2013 № 207-уг)

нарушения должностным лицом правил о несовместимости статуса и ограничений, предусмотренных федеральными законами для Губернатора края, а также иных ограничений, которые установлены федеральными законами, для лиц, замещающих государственные должности края;

(абзац 3 в редакции указа Губернатора Красноярского края от 25.10.2013 № 207-уг)

наличия постановления Законодательного Собрания края о выражении недоверия должностному лицу;

(абзац 4 в редакции указа Губернатора Красноярского края от 25.10.2013 № 207-уг)

приостановления Губернатором края полномочий члена Правительства края;

получения Губернатором края информации о наличии у члена Правительства края личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов и о которой член Правительства края не сообщил Губернатору края.

2. Результаты деятельности должностных лиц для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности оцениваются по следующим критериям:

а) по личному вкладу должностного лица в достижение планируемых значений показателей для оценки эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

(подпункт «а» в редакции указа Губернатора Красноярского края от 25.10.2013 № 207-уг)

б) по степени и качеству выполнения должностными лицами поручений Губернатора края, членами Правительства края - также поручений первого заместителя Губернатора края - председателя Правительства края;

в) по состоянию подведомственной отрасли и (или) сферы государственного управления, в том числе по степени достижения целей, установленных стратегией социально-экономического развития края, а также программами, утверждаемыми Правительством края;

(подпункт «в» в редакции указов Губернатора Красноярского края от 25.10.2013 № 207-уг, от 06.12.2019 № 332-уг)

г) по достижению высоких положительных общественно значимых результатов при исполнении должностным лицом своих полномочий (должностных обязанностей).

(подпункт «г» введен указом Губернатора Красноярского края от 25.10.2013 № 207-уг)

3. При определении размера премии могут быть учтены другие положительные результаты работы должностных лиц.

4. В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации премирование должностных лиц не осуществляется.

5. Премирование должностных лиц производится распоряжением Губернатора края.

6. Выплата премии должностным лицам в Правительстве края (за исключением министров края), Администрации Губернатора края осуществляется в пределах общего годового фонда оплаты труда Правительства края, Администрации Губернатора края и управления делами Губернатора и Правительства края, министрам края – в пределах фонда оплаты труда соответствующего исполнительного органа государственной власти края и максимальными размерами не ограничивается.

(пункт 6 в редакции указа Губернатора Красноярского края от 08.12.2015 № 294-уг)

7. Должностным лицам один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере в размере двух денежных вознаграждений. Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

8. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

10. В случаях, когда должностному лицу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании правового акта в последнем месяце календарного года в пределах установленного соответствующему органу исполнительной власти края, государственному органу фонда оплаты труда.

11. При увольнении (освобождении от должности) должностного лица одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного соответствующему органу исполнительной власти края, государственному органу фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

(пункты 7 – 11 введены указом Губернатора Красноярского края от 06.12.2019 № 332-уг)