О внесений изменений и дополнения в Указ Губернатора Калининградской области от 02 сентября 2011 года № 197 «О резерве управленческих кадров Калининградской области»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

24 декабря 2012 года № 818

О внесений изменений и дополнения в Указ Губернатора

Калининградской области от 02 сентября 2011 года № 197

«О резерве управленческих кадров Калининградской области»

<Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 20 февраля 2014 года  N 50>

В  соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградской области «О Губернаторе Калининградской области»:

1.  Внести в приложение № 1 к Указу Губернатора Калининградской области от 02 сентября 2011 года № 197 «О резерве управленческих кадров Калининградской области» следующие изменения и дополнение:

1)  пункты 8,  10, 24, 26, 27 и 32 изложить в редакции согласно приложению;

2) дополнить пунктом 29 следующего содержания:

«29. Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на пять лет.»;

3) пункты 29-33 считать пунктами 30-34 соответственно.

2.  Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий обязанности

Губернатора Калининградской области                                Е.М. Морозов

Приложение

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 24 декабря 2012 года № 818

8. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем прохождения конкурсных процедур:

1) анализа анкет кандидатов в резерв управленческих кадров;

2)  тестирования в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области на оценку общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;

3) тестирования на выявление личностно-деловых качеств, а также на • оценку интеллектуального и мотивационного уровня;

4) собеседования с кандидатом в резерв управленческих кадров в ходе проведения заседания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров или рабочей группы.

10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, результатов тестирований и собеседования.

24. Включение лица в резерв управленческих кадров П уровня по направлениям резерва, указанным в пункте 17 настоящего положения, производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знание основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств и собеседования.

26. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров Ш уровня являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 21 до 25 лет (приоритетно);

-  наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-6 курсах высшего учебного заведения;

-    отсутствие   не   снятой   или   не   погашенной   в   установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- антикоррупционное поведение;

- активная жизненная позиция;

- управленческие/организаторские/лидерские качества;

- социальная зрелость;

- опыт управления (желателен).

27. Включение лица в резерв управленческих кадров III уровня по направлениям резерва производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знаний основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств и собеседования.

32. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

1)   письменное  заявление гражданина об  исключении  из  резерва управленческих кадров;

2)  признание лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным    или    ограниченно    дееспособным    решением    суда, вступившим в законную силу;

3)   осуждение  к  наказанию   в  соответствии   с  приговором  суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

4)    утрата,   выход   из   гражданства   Российской   Федерации   или приобретение гражданства другого государства;

5) предоставление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;

6)    невыполнение   программы   профессиональной   переподготовки, повышения квалификации в течение 3 лет;

7)       невыполнение      или      неудовлетворительное      выполнение индивидуального     плана    подготовки    лиц,    состоящих     в    резерве управленческих кадров, в течение 1 года;

8) назначение лица, включенного в резерв управленческих кадров, на должность,     соответствующую     перечню     должностей,     по     которым формируется резерв управленческих кадров;

9) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

10) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

11) смерть либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу.