Основная информация
| Дата опубликования: | 28 января 2013г. |
| Номер документа: | RU09000201300015 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Глава Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
RU 09000201300015 RU 09000201600224
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
28.01.2013
г. Черкесск
№ 21
О премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, и руководителям иных исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики
(Утратил силу Указом Главы КЧР от 12.01.2018 № 6 RU09000201800003)
Изменения:
Указ Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, и руководителям иных исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат:
лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению 1;
руководителям иных исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению 2.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики привести в соответствие с настоящим Указом свои нормативные правовые акты в срок до 20 февраля 2013 года.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Карачаево-Черкесской Республики Р.Б. Темрезов
Приложение 1 к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 28.01.2013 № 21
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления единовременных выплат лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики (далее – лица, замещающие госдолжности).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда лицам, замещающим госдолжности в соответствующем исполнительном органе государственной власти Карачаево-Черкесской Республики (далее – исполнительный орган).
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).
2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.5. Материальная помощь.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование лиц, замещающих госдолжности, производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада лица, замещающего госдолжность, в осуществление задач и функций исполнительного органа.
3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение лицом, замещающим госдолжность должностных обязанностей.
3.3. Лицам, замещающим госдолжности, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики (далее - распоряжение) по предложению Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.
В ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении лиц, замещающих госдолжности в отдельных исполнительных органах либо персонально в отношении конкретного лица, замещающего госдолжность.
3.6. Оценка деятельности лица, замещающего госдолжность, в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. В исключительных случаях на основании мотивированного представления Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных вознаграждений по данной должности в расчете на год.
В ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
3.8. Наличие у лица, замещающего государственную должность неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.
В ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками и при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)
4.1. Лицам, замещающим госдолжности, выплачиваются следующие единовременные выплаты:
4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2 должностных окладов.
4.1.2. При увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа государственной службы:
от 1 года до 3 лет – в размере двукратного денежного вознаграждения;
от 3 до 5 лет – в размере трехкратного денежного вознаграждения;
более 5 лет - в размере пятикратного денежного вознаграждения.
4.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда лицу, замещающему госдолжность, может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
В ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
4.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа исполнительного органа по заявлению на имя Главы Карачаево-Черкесской Республики;
в пункте 4.2. настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики по предложению Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, замещающему госдолжность, осуществляется единовременная выплата в размере трех должностных окладов.
Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению лица, замещающего госдолжность, на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики.
5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
5.3. Лицу, замещающему госдолжность, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
5.4. В случае если лицо, замещающее госдолжность, в текущем календарном году замещало различные государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, вышеуказанная единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
5.5. Лицу, замещающему госдолжность, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, вышеуказанная единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается лицу, замещающему госдолжность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере двух должностных окладов на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики.
Лицу, замещающему госдолжность, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь лицу, замещающему госдолжность, может выплачиваться:
в связи со смертью лица, замещающего госдолжность, - на основании заявления одного из членов его семьи в размере двух денежных вознаграждений;
в связи со смертью близких родственников лица, замещающего госдолжность (родители, дети, муж/жена), – на основании заявления лица, замещающего госдолжность, в размере одного денежного вознаграждения.
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
6.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 6.2. настоящего Положения, производится на основании приказа исполнительного органа по заявлению лица, замещающего госдолжность, или, соответственно, члена его семьи на имя Главы Карачаево-Черкесской Республики.
6. Заключительные положения
В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
Приложение 2 к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 28.01.2013 № 21
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении
единовременных выплат руководителям иных исполнительных органов
государственной власти Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществление единовременных выплат руководителям иных исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим соответствующего исполнительного органа государственной власти Карачаево-Черкесской Республики (далее – исполнительный орган).
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.
2.4. Единовременное денежное поощрение.
2.5. Материальная помощь.
2.6. Ежегодная компенсация на лечение.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций исполнительного органа.
3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики (далее - распоряжение) по предложению Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении гражданских служащих отдельных исполнительных органов либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. В исключительных случаях на основании мотивированного представления Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных содержаний по данной должности в расчете на год.
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
3.8. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками и при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе
4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2 должностных окладов.
4.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе при наличии стажа государственной гражданской службы:
от 1 года до 5 лет – в размере одного денежного содержания;
от 5 до 10 лет – в размере двух денежных содержаний;
от 10 до 15 лет – в размере трех денежных содержаний;
более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.
4.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
4.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа исполнительного органа в соответствии с заявлением на имя Главы Карачаево-Черкесской Республики;
в пункте 4.2. настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики по предложению Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики по заявлению гражданского служащего.
5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 денежных содержаний;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего в размере 2 денежных содержаний;
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2 должностных окладов.
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
5.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 5.2. настоящего Положения, производится на основании приказа исполнительного органа по заявлению гражданского служащего или, соответственно, члена его семьи на имя Главы Карачаево-Черкесской Республики.
6. Ежегодная компенсация на лечение
6.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления .
6.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
6.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.
7. Заключительные положения
В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
RU 09000200500
RU 09000201300015 RU 09000201600224
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
28.01.2013
г. Черкесск
№ 21
О премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, и руководителям иных исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики
(Утратил силу Указом Главы КЧР от 12.01.2018 № 6 RU09000201800003)
Изменения:
Указ Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, и руководителям иных исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат:
лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению 1;
руководителям иных исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению 2.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики привести в соответствие с настоящим Указом свои нормативные правовые акты в срок до 20 февраля 2013 года.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Карачаево-Черкесской Республики Р.Б. Темрезов
Приложение 1 к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 28.01.2013 № 21
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления единовременных выплат лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики (далее – лица, замещающие госдолжности).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда лицам, замещающим госдолжности в соответствующем исполнительном органе государственной власти Карачаево-Черкесской Республики (далее – исполнительный орган).
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).
2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.5. Материальная помощь.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование лиц, замещающих госдолжности, производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада лица, замещающего госдолжность, в осуществление задач и функций исполнительного органа.
3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение лицом, замещающим госдолжность должностных обязанностей.
3.3. Лицам, замещающим госдолжности, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики (далее - распоряжение) по предложению Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.
В ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении лиц, замещающих госдолжности в отдельных исполнительных органах либо персонально в отношении конкретного лица, замещающего госдолжность.
3.6. Оценка деятельности лица, замещающего госдолжность, в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. В исключительных случаях на основании мотивированного представления Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных вознаграждений по данной должности в расчете на год.
В ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
3.8. Наличие у лица, замещающего государственную должность неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.
В ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками и при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)
4.1. Лицам, замещающим госдолжности, выплачиваются следующие единовременные выплаты:
4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2 должностных окладов.
4.1.2. При увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа государственной службы:
от 1 года до 3 лет – в размере двукратного денежного вознаграждения;
от 3 до 5 лет – в размере трехкратного денежного вознаграждения;
более 5 лет - в размере пятикратного денежного вознаграждения.
4.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда лицу, замещающему госдолжность, может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
В ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
4.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа исполнительного органа по заявлению на имя Главы Карачаево-Черкесской Республики;
в пункте 4.2. настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики по предложению Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, замещающему госдолжность, осуществляется единовременная выплата в размере трех должностных окладов.
Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению лица, замещающего госдолжность, на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики.
5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
5.3. Лицу, замещающему госдолжность, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
5.4. В случае если лицо, замещающее госдолжность, в текущем календарном году замещало различные государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, вышеуказанная единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
5.5. Лицу, замещающему госдолжность, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, вышеуказанная единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается лицу, замещающему госдолжность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере двух должностных окладов на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики.
Лицу, замещающему госдолжность, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь лицу, замещающему госдолжность, может выплачиваться:
в связи со смертью лица, замещающего госдолжность, - на основании заявления одного из членов его семьи в размере двух денежных вознаграждений;
в связи со смертью близких родственников лица, замещающего госдолжность (родители, дети, муж/жена), – на основании заявления лица, замещающего госдолжность, в размере одного денежного вознаграждения.
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
6.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 6.2. настоящего Положения, производится на основании приказа исполнительного органа по заявлению лица, замещающего госдолжность, или, соответственно, члена его семьи на имя Главы Карачаево-Черкесской Республики.
6. Заключительные положения
В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
Приложение 2 к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 28.01.2013 № 21
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении
единовременных выплат руководителям иных исполнительных органов
государственной власти Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществление единовременных выплат руководителям иных исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим соответствующего исполнительного органа государственной власти Карачаево-Черкесской Республики (далее – исполнительный орган).
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.
2.4. Единовременное денежное поощрение.
2.5. Материальная помощь.
2.6. Ежегодная компенсация на лечение.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций исполнительного органа.
3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики (далее - распоряжение) по предложению Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении гражданских служащих отдельных исполнительных органов либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. В исключительных случаях на основании мотивированного представления Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных содержаний по данной должности в расчете на год.
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
3.8. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками и при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе
4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2 должностных окладов.
4.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе при наличии стажа государственной гражданской службы:
от 1 года до 5 лет – в размере одного денежного содержания;
от 5 до 10 лет – в размере двух денежных содержаний;
от 10 до 15 лет – в размере трех денежных содержаний;
более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.
4.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
4.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа исполнительного органа в соответствии с заявлением на имя Главы Карачаево-Черкесской Республики;
в пункте 4.2. настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики по предложению Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики по заявлению гражданского служащего.
5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 денежных содержаний;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего в размере 2 денежных содержаний;
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2 должностных окладов.
в ред. Указа Главы КЧР от 06.07.2016 № 105 RU 09000201600224
5.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 5.2. настоящего Положения, производится на основании приказа исполнительного органа по заявлению гражданского служащего или, соответственно, члена его семьи на имя Главы Карачаево-Черкесской Республики.
6. Ежегодная компенсация на лечение
6.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления .
6.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
6.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.
7. Заключительные положения
В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Официальный интернет-портал правовой информации" www.pravo.gov.ru от 06.02.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
